 15.06.2026
❓ Was ist ein Executive-Assessment? Ein Executive-Assessment ist ein anspruchsvolles Auswahlverfahren für das Top-Management-Level, also für Executives wie CEO, CFO, CIO und weitere. In speziellen Management-Assessments werden Potenziale und Kompetenzen getestet, immer mit Bezug…
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 11.06.2026
❓ Passt Ihr Führungsstil zum neuen Job? Woran merken Mitarbeiter, dass Sie unzufrieden sind? Und welche Ziele, Ideen und Strategien haben Sie als Führungskraft für die Zielposition? Diese und weitere Fragen stellen Headhunter in Job-Interviews.
Das Spektrum der Headhunter ist…
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 08.06.2026
❓ Warum haben Sie sich für diesen Beruf entschieden? Antwort: Ich mag den Beruf, weil er gut zu meinen Stärken passt. Die Aufgaben sind vielfältig und ich kann auch Neues lernen. Meine Entscheidung für den Beruf habe ich gründlich vorbereitet. Dabei haben mir Praktika und…
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 05.06.2026
❓ Was sind gute Stärken öffentlicher Dienst? Eine strukturierte Arbeitsweise. Ebenso Teamgeist und Lernbereitschaft sind gute Stärken. Auch eine schnelle Auffassungsgabe überzeugt im öffentlichen Dienst.
❓ Was sind gute Schwächen öffentlicher Dienst? Manchmal gestresst und…
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 02.06.2026
❓ Offene Fragen: aktives Zuhören mit W-Fragen
➡️ 50 Beispiele für offene Fragen: Small Talk, Beziehung + Beruf
➡️ Übung: offene Fragen und geschlossene Fragen bewusst wechseln
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 27.05.2026
❓ Wie Anrede im Anschreiben formulieren, wenn kein Ansprechpartner in Stellenanzeige genannt ist? Schreiben Sie beispielsweise "Guten Tag Team Schmidt GmbH" oder "Sehr geehrtes HR-Team Mueller AG". Verwenden Sie die Anrede "Guten Tag" oder "Hallo", wenn die Stellenausschreibung…
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 25.05.2026
Coachingtipp: Drei strategische Ansatzpunkte
1. Ziele immer im Blick
Lassen Sie als künftige Führungskraft Ihre starke Ergebnisorientierung deutlich werden. Betonen Sie beispielsweise Ihre strukturierte Arbeitsweise, Ihr Organisationsgeschick und Ihre Belastbarkeit.
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25.05.2026
Coachingtipp: Drei strategische Ansatzpunkte
1. Ziele immer im Blick
Lassen Sie als künftige Führungskraft Ihre starke Ergebnisorientierung deutlich werden. Betonen Sie beispielsweise Ihre strukturierte Arbeitsweise, Ihr Organisationsgeschick und Ihre Belastbarkeit.
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 20.05.2026
Die Frage "Wo sehen Sie den Engpass in Ihrer beruflichen Entwicklung?" wird sicherlich eher in Jobs-Interviews mit Führungskräften gestellt.
Wie antworten Sie auf diese harte und vermutlich auch überraschende Frage?
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 17.05.2026
Weg mit den Platzdieben im Lebenslauf!
Staatsangehörigkeit? In der Regel weglassen!
Schulzeit für Berufstätige? Deutlich kürzen!
Berufliche Stationen älter als sieben Jahre? Eindeutig straffen!
Hobbys und Freizeitinteressen? Unter Umständen überflüssig, also ganz weg!
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