Was bedeutet wünschenswert in Stellenausschreibungen?
Viele Bewerberinnen und Bewerber sind unsicher, ob es sich überhaupt lohnt, eine E-Mail-Bewerbung auf den Weg zu bringen. Schließlich ist dies durchaus mit viel Aufwand verbunden.
Welche Anforderungen müssen unbedingt erfüllt werden?
Wo gibt es einen Spielraum, wenn es heißt "sind erwünscht"?
Ist eine Bewerbung überhaupt sinnvoll, wenn in der Ausschreibung häufiger von wünschenswert die Rede ist?
Mit dem Wort wünschenswert signalisieren Arbeitgeber in Stellenanzeigen, dass auch die Bewerber eine Chance haben, die die genannte Anforderung nicht oder nur teilweise erfüllen.
Führerschein Klasse B wünschenswert
Ausbildung zum Prüfingenieur ist wünschenswert
Erfahrung mit SAP wird gewünscht
Vertriebskenntnisse sind von Vorteil
Erfahrungen in der Betreuung und Beratung von B2B-Kunden sind erwünscht
Personalprofis sprechen hier von "Kann"-Anforderungen, die von "Muss"-Anforderungen zu unterscheiden sind. Unverzichtbare Anforderungen ("Muss") gelten als Ausschlusskriterium, sie müssen in jedem Fall erfüllt werden.
Anders sieht es bei "Kann"-Anforderungen aus. Hier sind suchende Unternehmen bereit Abstriche zu machen. Beispielsweise dann, wenn Bewerber sich als lernbereit präsentieren.
Die gleiche Bedeutung wie wünschenswert hat das Wort idealerweise in Ausschreibungen.
Sie haben Ihre kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Bankkaufmann/frau, Versicherungskaufmann/frau oder Immobilienkaufmann/frau, durchlaufen
Idealerweise mehrjährige Erfahrung im Logistikbereich
Erste praktische Erfahrungen im Bereich Quality Management wären ideal.
Gerade in Stellenanzeigen für Branchenwechsler, Berufseinsteiger oder Absolventen sind entsprechende Formulierungen häufig enthalten.
Aber auch in Angeboten für Projektleiterinnen, Projektmanager oder Führungskräfte taucht "idealerweise" regelmäßig auf.
Nutzen Sie die Tipps und Erfahrungen aus unserer Beratungspraxis, schließlich helfen wir Bewerberinnen und Bewerbern schon seit über 25 Jahren dabei, sich erfolgreich zu bewerben.
Je präziser Sie Stellenanzeigen auswerten, desto besser können Sie darauf mit Ihrer Bewerbung eingehen.
Überlegen Sie sich, wie Sie Anforderungen im Anschreiben erwähnen und mit guten Beispielen überzeugen.
Und setzen Sie diese Bewerbungsstrategie mit Ihrem Lebenslauf fort.
Erfüllen Sie Voraussetzungen aus der Stellenanzeige nur teilweise, erhalten aber dennoch eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, sollten Sie damit rechnen, dass zu diesen kritischen Punkten nachgefragt wird.
Wenn es beispielsweise darum geht, dass bestimmte IT-Kenntnisse gewünscht sind, überzeugen die Bewerberinnen und Bewerber im Job-Interview, die ihre schnelle Auffassungsgabe, ihre Lernbereitschaft oder ihre Belastbarkeit glaubwürdig belegen können.
Überzeugen Sie Personalmitarbeiter und künftige Vorgesetzte mit Ihren Stärken im Vorstellungsgespräch. Erklären Sie anhand guter Beispiele, dass Sie sich fehlende Kenntnisse schnell aneignen werden.
Aus unserer täglichen Bewerbungsarbeit wissen wir, dass sich viel zu viele Bewerber von Anforderungen in Stellenanzeigen negativ beeinflussen lassen.
Wissenschaftliche Studien haben zudem belegt, dass weibliche Jobsucher sich deutlich stärker abschrecken lassen als männliche.
Daher sollten Sie im Zweifelsfall eine Bewerbung einfach abschicken, wenn Sie der Meinung sind, die Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle gut zu erfüllen.
Setzen Sie Ihre Überzeugungsarbeit in Vorstellungsgesprächen konsequent fort.
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