❓ Was bedeutet wünschenswert in Stellenausschreibungen? Damit meinen Arbeitgeber, dass einzelne Fähigkeiten oder Kenntnisse idealerweise gewünscht werden. Bewerber müssen die Wunschanforderungen nicht zwingend erfüllen. Eine Bewerbung lohnt sich trotzdem!
Viele Bewerberinnen und Bewerber sind unsicher, ob es sich überhaupt lohnt, eine E-Mail-Bewerbung auf den Weg zu bringen. Schließlich ist dies durchaus mit viel Aufwand verbunden.
Welche Anforderungen müssen unbedingt erfüllt werden?
Wo gibt es einen Spielraum, wenn es heißt "sind erwünscht"?
Ist eine Bewerbung überhaupt sinnvoll, wenn in der Ausschreibung häufiger von wünschenswert die Rede ist?
Mit dem Wort wünschenswert meinen Arbeitgeber in Stellenanzeigen, dass Bewerber eine Chance haben, die eine gewünschte Anforderung nicht erfüllen.
Führerschein Klasse B wünschenswert
Ausbildung zum Prüfingenieur ist wünschenswert
Erfahrung mit SAP wird gewünscht
Vertriebskenntnisse sind von Vorteil
Erfahrungen in der Betreuung und Beratung von B2B-Kunden sind erwünscht
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Tipp: Etwa 80 Prozent der Anforderungen einer Stellenanzeige sollten Sie erfüllen. Dann lohnt sich eine Bewerbung. |
Personalprofis sprechen hier von Kann-Anforderungen, die von Muss-Anforderungen zu unterscheiden sind. Unverzichtbare Anforderungen ("Muss") gelten als Ausschlusskriterium, sie müssen in jedem Fall erfüllt werden.
Anders sieht es bei Kann-Anforderungen aus. Hier sind suchende Unternehmen bereit Abstriche zu machen. Beispielsweise dann, wenn Bewerber sich als lernbereit präsentieren.
Statt wünschenswert heißt es in Stellenanzeigen oft "von Vorteil" oder "idealerweise". Auch hier müssen Sie nicht alle Anforderungen erfüllen.
Die gleiche Bedeutung wie wünschenswert hat das Wort idealerweise in Ausschreibungen.
Sie haben Ihre kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Bankkaufmann/frau, Versicherungskaufmann/frau oder Immobilienkaufmann/frau, durchlaufen
Idealerweise mehrjährige Erfahrung im Logistikbereich
Erste praktische Erfahrungen im Bereich Quality Management wären ideal.
Gerade in Stellenanzeigen für Branchenwechsler, Quereinsteiger oder Berufseinsteiger sind entsprechende Formulierungen häufig enthalten.
Aber auch in Angeboten für Projektleiterinnen, Projektmanager oder Führungskräfte taucht "idealerweise" regelmäßig auf.
Wie formuliere ich wünschenswerte Anforderungen? Betonen Sie im Anschreiben, dass Sie regelmäßig Neues lernen. Beispiel: Ich verfüge über eine schnelle Auffassungsgabe und kann mir neue Arbeitsinhalte in kurzer Zeit aneignen.
Im Anschreiben wünschenswert: formulieren
Zusätzlich habe ich regelmäßig eine Kollegin vertreten und bin daher sehr erfahren in ✔
Kennzeichnend für mich sind meine Lernbereitschaft und mein Durchhaltevermögen ✔
Meine hohe Lernbereitschaft zeigt sich auch daran, dass ich mich aktiv mit neuen Entwicklungen in ✔
Zu den Branchenthemen A und B lerne ich regelmäßig aus eigenem Interesse Neues ✔
Auch in meiner momentanen Position habe ich mich in eigener Initiative umfassend in die Produktpalette eingearbeitet ✔
Nutzen Sie die Tipps und Erfahrungen aus unserer Beratungspraxis, schließlich helfen wir Bewerberinnen und Bewerbern schon seit 30 Jahren dabei, sich erfolgreich zu bewerben.
Je präziser Sie Stellenanzeigen auswerten, desto besser können Sie darauf mit Ihrer Bewerbung eingehen.
Überlegen Sie sich, wie Sie auf Anforderungen im Anschreiben eingehen und mit guten Beispielen überzeugen.
Es fällt mir leicht, mich in neue Software am PC einzuarbeiten.
Ich habe in unterschiedlichen Unternehmen gearbeitet, bin also flexibel und verfüge über eine gute Selbstorganisation.
Da ich ständig mit ganz verschiedenen Menschen ins Gespräch komme, höre ich mir immer gerne deren Ideen und Vorstellungenan. Hier hilft mir meine Offenheit dabei, immer schnell von den neuesten Trends und Themen zu erfahren.
Und setzen Sie diese Bewerbungsstrategie mit Ihrem Lebenslauf fort.
Erfüllen Sie Voraussetzungen aus der Stellenanzeige nur teilweise, erhalten aber eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, wird zu den kritischen Punkten nachgefragt.
Oft sind bestimmte IT-Kenntnisse wünschenswert. Hier überzeugen die Bewerberinnen und Bewerber im Job-Interview, die ihre schnelle Auffassungsgabe und ihre Lernbereitschaft mit guten Beispielen begründen.
Überzeugen Sie Personalmitarbeiter und künftige Vorgesetzte von Ihren Stärken im Vorstellungsgespräch. Erklären Sie anhand guter Beispiele, wie Sie sich fehlende Kenntnisse schnell aneignen werden.
Gewünschte Stärken
Aus unserer täglichen Bewerbungsarbeit wissen wir, dass sich viel zu viele Bewerberinnen und Bewerber von gewünschten Anforderungen in Stellenanzeigen negativ beeinflussen lassen.
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Tipp: Wissenschaftliche Studien haben belegt, dass weibliche Jobsucher sich deutlich stärker abschrecken lassen als männliche. Daher sollten Sie im Zweifelsfall eine Bewerbung einfach abschicken, wenn Sie der Meinung sind, die Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle gut zu erfüllen. |
Setzen Sie Ihre Überzeugungsarbeit in Vorstellungsgesprächen konsequent fort.
eigene Fragen an neue Arbeitgeber
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
