C-Level-Führungskräfte: CxO-Liste, 35 Beispiele, Bedeutung

Von Püttjer - Schnierda

Sicherlich wissen Sie, was ein CEO ist: Aber was sind CISO CKO, CSO und CPIO? Und welche besonderen Spielregeln gelten für Top-Manager-Bewerbungen ins CxO-Level?

 

Die Abkürzungen der Chief-Titel CEO, COO, CFO und CIO, deren Bedeutung und die damit verbundenen Managementfunktionen in Unternehmen sind mittlerweile im deutschen Sprachraum ähnlich üblich wie im ursprünglich angelsächsischen.

 

c-level-fuehrungskraefte

 




Was ist das C-Level (CxO)?

Definition: C-Level-Positionen, auch C-Suite oder CxO genannt, kennzeichnen die oberste Management-Ebene eines Unternehmens. Der Buchstabe x in CxO ist dabei als Platzhalter zu verstehen.

Achtung, neuerdings ist oft vom CXO mit X als Großbuchstaben die Rede, dabei handelt es sich allerdings um die Position Chief Experience Officer.

 




CEO, CIO, CFO: Abkürzung und Bedeutung C-Level-Manager

Es gibt die bekannten und noch viele weitere Funktionen im CxO-Level, die wir in der folgenden Übersicht für Sie zusammengefasst haben.

 

CEO (Chief Executive Officer)

• COO (Chief Operating Officer)

CFO (Chief Financial Officer)

CIO (Chief Information Officer)

• CDO (heute eher: Chief Digital Officer, davor auch Chief Data Officer)

 




CxO-Level als Liste

  1. CAA Chief Applications Architect

  2. CAO Chief Academic Officer

  3. CAO Chief Accounting Officer

  4. CAO Chief Analytics Officer

  5. CAO Chief Administrative Officer

  6. CBO Chief Business Officer

  7. CCO Chief Compliance Officer

  8. CCO Chief Contracting Officer

  9. CCO Chief Commercial Officer

  10. CCO Chief Communications Officer

  11. CDO Chief Design Officer

  12. CDO Chief Diversity Officer

  13. CECPO Chief Ethics, Compliance and Policy Officers

  14. CKO Chief Knowledge Officer

  15. CISO Chief Information Security Officer

  16. CITO Chief Information Technology Officer

  17. CLO Chief Legal Officer

  18. CMO Chief Marketing Officer

  19. CPO Chief Procurement Officer

  20. CPO Chief Product Officer

  21. CPIO Chief Process and Innovation Officer

  22. CRO Chief Risk Officer

  23. CRO Chief Restructuring Officer

  24. CRO Chief Risk Officer

  25. CSO Chief Security Officer

  26. CTO Chief Technical Officer

  27. CTO Chief Technology Officer

  28. CUO Chief Underwriting Officer

  29. CVO Chief Visionary Officer

  30. CXO (Hinweis: mit X als Großbuchstaben) Chief Experience Officer

 

Und in den USA gibt es neuerdings sogar den CHO, den Chief Happiness Officer, der die berufliche Mission hat, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter glücklich zu machen.

Vor dem Hintergrund der immer stärker betonten Work-Life-Balance scheint es daher nur noch eine Frage der Zeit, bis dieser Neuzugang im C-Level auch den Weg in deutsche Konzernstrukturen finden wird ;-)

 




Verschärfte Bewerbungsregeln: C-Level-Management

Führungskräfte mit dem Karriereziel C-Level bewerben sich nicht jeden Tag, ihre Stärken und Erfahrungen haben sie in ganz anderen Arbeitsfeldern als in

• der professionellen Aufbereitung von Bewerbungsunterlagen für Headhunter und "Decision Maker" in den Unternehmen,

• der Vorbereitung eines souveränen Auftritts in Job-Interviews mit zukünftigen Vorstandskollegen oder

• der Auseinandersetzung mit den erhöhten Anforderungen an Top-Entscheider in Management-Audits und Einzel-Assessments.

Letztendlich überzeugen jedoch nicht die Managerinnen oder Manager, die sich „bloß gut“ präsentieren, sondern die, die sich als „exzellente“ Kandidaten für das C-Level-Management empfehlen.

  1. strukturiertes Job-Interview

  2. kompetenzbasiertes Interview

  3. Selbstpräsentation

  4. eigene Fragen an neue Arbeitgeber

  5. Assessment-Center

  6. Executive-Assessment

 

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checkliste-cio-chief-information-officer-bewerbung

 

 




Vom guten zum exzellenten Kandidaten

Es gilt die richtige Mischung aus Begeisterungsfähigkeit, Innovationsstärke, Kostenbewusstsein, Führungsstärke, Internationalität und Optimierungswillen zu finden. Diese Mischung hängt natürlich stark von den Anforderungen des neuen Unternehmens ab.

Aber selbst wenn die Hürden des Bewerbungsmarathons erfolgreich genommen werden, sind C-Level-Jobs oftmals ein Schleudersitz. Die Anforderungen an Top-Führungskräfte steigen schließlich permanent.

Im Falle eines sich abzeichnenden Mißerfolges oder wenn interne Gegenspieler nicht rechtzeitig erkannt werden, wird die Reißleine durch den Aufsichtsrat oder die Gesellschafter weitaus schneller als früher gezogen.

 




Karriereziele realisieren, härter nachfragen

Eine absolute Sicherheit hinsichtlich der Passung zwischen Unternehmen und CxO-Kandidaten wird es trotz bester Vorbereitung niemals geben.

Zum einen sollten Wechsel auf Top-Ebene daher durch entsprechende Vertragslaufzeiten und sonstige monetäre Vereinbarungen abgesichert werden.

Und zum anderen gilt es, sich ein umfassendes eigenes Bild hinsichtlich der Erwartungen und Vorstellungen des neuen Unternehmens zu verschaffen. Also nicht naiv Empfehlungen von Headhuntern ungeprüft zu übernehmen. Beispielsweise durch härtes Nachfragen in Gesprächen mit Entscheidungsträgern.

Falls Sie sich für Ihre CxO-Bewerbung professionelle Unterstützung wünschen, helfen wir Ihnen gerne mit unserer 25-jährigen Expertise in Sachen C-Level-Karriereberatung

Nutzen Sie unser umfassendes Insiderwissen und unsere professionelle Beratungskompetenz.

 

 

Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches

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