Kostenlose Bewerbungsberatung für Führungskräfte

Von Püttjer - Schnierda

 

-> „Kostenloser CV-Check“,

-> „Gratis Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen“ oder

-> „Telefonisches Erstgespräch ohne Kosten“.

 

In dieser und ähnlicher Form locken:

  • Jobbörsen für Führungskräfte, die gerne kostenpflichtige Mitgliedschaften als Jahresabo verkaufen möchten,

  • Versicherungsdienstleister, die Ihnen noch ganz andere Dienstleistungen im Paket „unterjubeln“ möchten,

  • umsatzgetriebene Outplacement-„Fabriken“, die Ihnen oder Ihrem (Ex-)Arbeitgeber im Anschluss an den gebührenfreien Erstkontakt Beratungsleistungen vermitteln möchten, für die dann eher fünfstellige Honorare in Rechnung gestellt werden,

  • unerfahrene und/oder wenig bekannte „Work-Life“-, „Berufsfindungs“-, „Newplacement“-, oder „Business“-Coaches (m/w), die mit allen Mitteln in einem ca. 8000 Berater/-innen umfassenden Coaching-Markt Fuß fassen möchten und in letzter Zeit immer häufiger auch

  • Headhunter, die trotz fehlender zeitlicher Ressourcen vortäuschen, an Ihrem beruflichen Weiterkommen Interesse zu haben, es in Wirklichkeit aber mehr auf die möglichst lückenlose Erfassung Ihres beruflichen Netzwerkes abgesehen haben.

 

Worauf sollten Sie achten, damit Ihre berufliche Reputation im Bewerbungsverfahren für Top-Manager/-innen und Führungskräfte unbeschädigt bleibt?

 

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Karriereberater in Deutschland: Überblick

Umfassender Überblick: Als professionelle Bewerbungsberater und Karrierecoaches seit dem Jahr 1993 kennen wir den Markt für Bewerbungs-, Persönlichkeits- und Karrierethemen umfassend.

Einschließlich der seit jeher dazugehörigen vielen schwarzen Schafe, unseriösen Glücksritter und dubiosen Drücker.

 

Erster Eindruck

Glücklicherweise gibt es auch ganz ernsthafte Helferinnen und Helfer, die meist schon daran erkennbar sind, dass sie

-> länger als zwei bis drei Jahre am Markt durchhalten,

-> eine Homepage vorweisen können, deren Impressum nicht bereits seit fünf Jahren abgelaufen ist und die

-> eine sinnvolle Spezialisierung und Schwerpunktbildung vorweisen können, die sie deutlich glaubwürdiger erscheinen lässt.

 




Berufliche Ziele: Analyse, Strategie, Taktik

 

Aus der Paxis

Für unser Themenfeld gilt, dass wir die Erfahrungen aus unseren Trainings, Beratungen und Einzelcoachings seit 1996 strukturiert und zielgruppengerecht in mittlerweile über 70 Ratgebern (verkaufte Gesamtauflage über 1,6 Millionen) aufbereitet haben.

 

Vorreiter im E-Commerce

Weiter nehmen wir seit dem Jahr 2013 im Bereich digitale Bewerbungshelfer mit berufsfeldbezogenen PDF-Downloads und E-Learnings vermutlich die führende Rolle in D, A und CH ein.

 

Eigene Methoden

Da wir zu den wenigen Bewerbungscoaches gehören, die seit jeher mit originär entwickelten Ansatzpunkten, Methoden und Wirkungsverstärkern arbeiten, werden wir von "werbefinanzierten Karriereaposteln" und anderen Bloggern ständig kopiert und imitiert.

Eigentlich immer ohne Verweis auf unsere geistige Urheberschaft.

 

Journalisten oder Berater

Im Prinzip gilt für alle journalistisch geprägten "Bewerbungs- und Karriereseiten" im Internet, dass das dort vorgestellte Bewerbungswissen letztendlich immer auf "Copy & Paste" und wenig auf eigener Erfahrung beruhen kann.

 

Der Unsinn mit der Bibel

Denn welcher - werbefinanzierte - Karriereblogger (m/w) hat jemals in seinem Berufsleben über das Schreiben am heimischen PC hinaus auch Führungskräfte erfolgreich beraten?

 

Bewerbungsprofis

Dagegen kennen wir diese Themen intensiv, weil wir dazu seit mehr als 25 Jahren permanent beraten und trainieren:

     




    Transparente Kosten, professionelle Beratung

    Wenn Sie sich kostenlos einen Eindruck von unserem umfassenden Erfahrungsschatz und dem tatsächlichen Nutzen unserer Empfehlungen für Führungskräfte verschaffen möchten, empfehlen wir Ihnen einen gründlichen Blick in Hunderte von Blogartikeln auf unserer www.karriereakademie.de.

     

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    Überzeugen Sie auf allen Stufen des Bewerbungsfahrens (E-Mail-Bewerbung, Job-Interview, Assessment-Center) mit Ihren Management-Stärken in Aktion.

     

    Transparenz

    In Sachen Honorar für unsere Beratungsleistungen legen wir großen Wert auf transparente Kosten. Daher sind im Menüpunkt Beratung immer auch die dazugehörigen Honorare deutlich aufgeführt.

     

    Mögen wir nicht

    Drückermethoden, schwammige Aussagen zu tatsächlichen Preisen und sonstige „Verkaufsmaschen“ sind uns fremd. Wir stehen zur inhaltlichen Klarheit unserer Angebote einschließlich der dazu im Vorfeld fest vereinbarten und später auch eingehaltenen Honorare.

     

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    Individuelle Beratung für Führungskräfte

     

    Danke fürs Vertrauen

    Ein besonderer Ansporn für uns sind die vielen Stammkunden, die uns, teilweise über Jahrzehnte, die Treue halten und deren Entwicklung wir über viele Jahre mit begleitet haben.

     

    Karrieren sind spannend

    Es muss nicht immer der hochmotivierte Young Professional sein, der sich durch das geschickte Nutzen von Karriereoptionen bis hin zum CFO entwickelt. Aber wir haben durchaus einige Hochkaräter in Unternehmen bei ihrer Karriereplanung unterstützt und über Jahre hinweg sehr erfolgreich gecoacht.

     

    Tagesgeschäft: Bewerbungsberatung

    Aber auch für die üblichen Sorgen und Nöte von Führungskräften, die in Bewerbungsverfahren glaubwürdig, aber auch geschickt, kommuniziert werden sollten, stehen wir jederzeit als Ansprechpartner bereit.

    Dazu zählen wir

    • ungerechte Kündigungen, beispielsweise wenn neue CEOs das vorhandene Mittelmanagement durch ihr eigenes ersetzen,

    • Insolvenzen und Übernahmen mit dazugehörigem Stellenabbau im Management,

    • die Erläuterung von Karriereknicks nach einschneidenden persönlichen Erlebnissen (schwere Krankheit, Burn-out, Scheidung, andere Schicksalsschläge),

    • von Headhuntern initiierte, aber leider missglückte Jobwechsel oder

    • angestrebte Downgradings, beispielsweise vom Bereichsleiter zurück zum Senior Manager.

       

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      Gerne unterstützen wir Sie mit unserer bewährten Expertise dabei, Ihre Alleinstellungsmerkmale im Job-Interview  und im Executive-Assessment professionell zu präsentieren.