Hands-on-Mentalität 17 Beispiele ▷ Bewerbung + Beruf

"Hands-on-Mentalität und eine schnelle Auffassungsgabe zeichnen Sie aus." "Zu Ihren Stärken zählen Begeisterungsfähigkeit, eine Hands-on-Einstellung und die dazugehörige Beharrlichkeit bei der Realisierung innovativer Lösungen."

 

❓ Was ist Hands-on-Mentalität? Die Fähigkeit, Ideen in Ergebnisse umzusetzen.

➡️ Beispiele für Hands-on-Mentalität in Bewerbung. Formulierungen fürs Vorstellungsgespräch.

 

 

BEDEUTUNG: Was ist Hands-on-Mentalität?

Definition: Eine Hands-on-Mentalität ist die Fähigkeit, Ideen und Vorstellungen durch praktische Handlungen in Ergebnisse umzusetzen. Es geht darum, Lösungen für Probleme zu finden.

Beispiel: Eine Projektleiterin arbeitet Hands-on, wenn sie Ziele konsequent verfolgt. Dabei Probleme für Teilziele wahrnimmt und sich mit dem Team praktikable Lösungen überlegt.

Formulierung Hands-on: "Ich arbeite mich engagiert in anspruchsvolle Aufgabenstellungen ein und packe bei der Realisierung tatkräftig mit an."

Synonyme für Hands-on-Mentalität sind Handlungsstärke, Tatkraft und Eigeninitiative. Das Gegenteil einer Hands-on-Einstellung ist abwartende oder gleichgültige Passivität.

 

Eine Hands-on-Einstellung zählt zu den wichtigen Handlungskompetenzen.

Erläutern Sie schon in der Bewerbung, wie Sie durch Ihre Handlungsstärke erstklassige Resultate erzielen. Verweisen Sie auf Ihre selbstständige Arbeitsweise, Ihren Teamgeist und Ihre Ergebnisorientierung.

 

BEISPIELE: So Hands-on-Einstellung beschreiben

Lassen Sie sich von unseren Beispielen für Hands-on-Mentalität inspirieren.

Arbeiten Sie beispielhaft heraus, wie Ihr neuer Arbeitgeber von Ihrer selbstständigen Arbeitsweise ("Hands-on") und den dadurch erzielten Resultaten profitieren wird.

Es gibt zahlreiche Mögichkeiten um Handlungsstärke zu beschreiben. Besonders interessant sind aber die Beispiele, bei denen Hindernisse überwunden werden mussten.

Gerade Führungskräfte und Projektmanager verdeutlichen ihre Hands-on-Mentalität durch einen konstruktiven Umgang mit Rückschlägen ("Critical-Incidents").

 

Hands-on-Mentalität: Beispiele

1. Ich verfüge über eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und einen effizienten Arbeitsstil, um mich schnell in komplexe Aufgaben einzuarbeiten ✔

2. Kennzeichnend für mich sind meine schnelle Auffassungsgabe und meine Stärke, pragmatische Lösungen zu entwickeln ✔

3. Sicherlich zeichnen mich mein starkes Wissensbedürfnis und das für mich dazugehörige Hands-on-Mindset aus ✔

4. Weiter verfüge ich über eine ausgeprägte Überzeugungskraft und eine hohe Ergebnisorientierung ✔

5. Ich bin innovativ und handlungsstark und steuere mein Team mit Wertschätzung und viel Engagement ✔

6. Bei der Realisierung kreativer Ideen helfen mir meine praxiserprobte Hands-on-Mentalität und meine Beharrlichkeit ✔

7. Mit meiner freundlichen Art und meiner Offenheit für Neues gebe ich der Arbeit im Team regelmäßig wichtige Impulse ✔

8. Zur Hands-on-Mentalität zählen für mich auch Durchsetzungsvermögen und eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft ✔

 

 

Beispiel: Softwareumstellung

In vielen Unternehmen wird regelmäßig die Software umgestellt. Beispielsweise im Einkauf, im Verkauf, in der Buchhaltung oder in der Logistik. Hier können Sie beschreiben, dass Sie Ihren Kollegen im Team bei der Umstellung begleitend zur Seite gestanden haben. Denn vielleicht haben Sie Schulungen im kleinen Kreis durchgeführt, eine Wissensdatenbank erstellt, Ansprechpartner für Teams definiert oder Best-practise-Lösungen vorgestellt.

 

Beispiel: Führungskraft

Als künftige oder erfahrene Führungskraft können Sie Ihre Hand-on-Einstellung mit Bezug auf Neuerungen, Veränderungen, Optimierungen oder Innovationen begründen.

Zeichnen Sie nach, welche Herausforderungen Ihr Bereich, Ihre Abteilung oder Ihr Projektteam im Detail zu bewältigen hatte.

Verdeutlichen Sie dann in einem zweiten Schritt, wie Sie als Führungskraft konkret Hilfestellung geleistet und neue Abläufe implementiert und begleitet haben.

Verknüpfen Sie als Managerin oder Manager bei Ihrer Selbstdarstellung ("Elevator Pitch") die Argumentationskette "Ziel, Strategie, Handlung und Begleitung".

 

 

 

BEWERBUNG: Formulierungen für Hands-on-Mentalität

 

Hands-on-Mentalität: In Bewerbung formulieren

1. Mein digitales Mindset und meine Hands-on-Mentalität helfen mir dabei ... ✔

2. Zu meinen Handlungsstärken zählen mein Organisationstalent und meine Motivationsfähigkeit ✔

3. Hands-on bedeutet für mich auch eine positive Risikobereitschaft, so habe ich ✔

4. Definierte Strategien realisiere ich ich mit viel Durchhaltevermögen, beispielsweise ✔

5. Mir ist wichtig, trotz Hands-on-Mentalität immer auch ein hohes Qualitätsbewusstsein zu haben ✔

6. Hilfreich sind dabei sicherlich mein Verhandlungsgeschick und ✔

7. Mein gutes Urteilsvermögen und meine Hands-on-Mentalität sorgen dafür, dass ✔

 

Handlungsstärke im Anschreiben

Bereits mit Ihrem passgenauen Anschreiben sollten Sie verdeutlichen, dass Passivität, Theorielastigkeit und hierarchisches Denken keinesfalls Ihre Persönlichkeit kennzeichnen.

Ganz im Gegenteil, Sie beziehen Ihre berufliche Zufriedenheit daraus, sich ständig neuen Herausforderungen zu stellen - und diese aktiv und zielorientiert zu gestalten

Verfolgen Sie diese Bewerbungsstrategie mit Ihrem stärkenorientieren Lebenslauf weiter.

Denn mit den zentralen Elementen Ihrer E-Mail-Bewerbung, also Anschreiben und CV, sollten Sie verdeutlichen, dass Sie die Anforderungen Ihres nächsten Arbeitsplatzes kennen - und erfüllen.

Verwenden Sie erläuternde Formulierungen, die Ihre bewährte Hands-up-Mentalität umschreiben.

 

 

Hands-on-Mentalität: Lebenslauf Nutzen Sie im Lebenslauf Formulierungen wie "Initiierung der Projektgruppe ABC, um ... zu erreichen"  oder "kontinuierliche Aktualisierung der Leitfäden".

 

Und begründen Sie in ähnlicher Weise weitere geforderte Stärken und Soft Skills.

 

Hands-on-Mentalität: ergänzende Stärken

1. Agilität

2. strukturierte Arbeitsweise

3. Selbstkompetenz

4. Begeisterungsfähigkeit

5. Eigeninitiative

6. Teamplayer

7. Eigenmotivation

8. Flexibilität

9. Kundenorientierung

10. verantwortungsbewusst

11. Persönlichkeitsmerkmale: 100 Beispiele

12. Kernkompetenzen als Führungskraft: 35 Beispiele

 

 

 

 

FRAGEN: Hands-on im Vorstellungsgespräch

Behalten Sie diese "Psychologie der Bewerbungskommunikation" bei, wenn Sie Einladungen zu Vorstellungsgesprächen erhalten.

Insbesondere dann, wenn Sie nach Ihren persönlichen Stärken und Alleinstellungsmerkmalen gefragt werden.

Dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesucht sind, die keine Angst vor Veränderungen haben, Herausforderungen als Chancen sehen und über eine positive Grundeinstellung verfügen, ist sicherlich nachvollziehbar.

 

Spezielle Fragen

Wenn es um Ihre Hands-on-Mentalität geht, sollten Sie in Vorstellungsgesprächen schwierige Fragen dieser Art überzeugend beantworten können.

 

Hands-on-Mentalität: Fragen

1. Wann haben Sie das letzte Mal eine Regel gebrochen - und warum?

2. Was bedeutet Erfolg für Sie?

3. Was motiviert Sie?

4. Wie würden Sie sich mit drei Worten selbst beschreiben?

5. Was war Ihr größter Fehler und was haben Sie daraus gelernt?

6. Wie gehen Sie mit schwierigen Kollegen um?

7. Wie sieht Ihr perfekter Arbeitstag aus?

8. Erzählen Sie mir von einer schwierigen Situation - und wie Sie sie gelöst haben!

9. Was ist Ihre grösste Schwäche?

10. Wie haben Sie sich auf das Gespräch vorbereitet?

11. Was ist Ihre größte Sorge - diesen Job betreffend?

12. Fragen zur Persönlichkeit: 40 harte

 

 

Job-Interviews

Mittlerweile gibt es ganz unterschiedliche Arten von Vorstellungsgesprächen, auf die Sie sich gründlich vorbereiten sollten.

1. Video-Interview

2. Selbstpräsentation ("Werdegang zusammenfassen")

3. strukturiertes Job-Interview

4. Executive-Assessment

5. eigene Fragen an neue Arbeitgeber

 

Psychologie: Tipps für Fortgeschrittene

Wenn Sie Ihre überdurchschnittlich ausgeprägte Hands-on-Mentalität sprachlich betonen möchten, können Sie hilfreiche Adjektive wie

• sehr starke,

• bewährte,

• vorbildhafte,

• ausgesprochene oder

• effiziente

verwenden.

 

Selbstdarstellung "Meine ausgesprochen starke Hands-on-Mentalität hilft mir dabei, schnell Vertrauen bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aufzubauen. Statt von oben herab Konzepte vorzustellen, habe ich gute Erfahrungen damit gemacht, selber mit anzupacken und erarbeitete Erfolge dann gemeinsam zu feiern. So habe ich beispielsweise ..."

 

Hands-on-Mentalität: So in Bewerbung punkten

• Sie können Ihre Hands-on-Mentalität nun so darstellen, dass Ihre Fähigkeit, Ideen, Veränderungen und Strategien erst in Handlungen und dann in Ergebnisse umzusetzen, auch für Personaler, künftige Vorgesetzte und Kollegen oder Headhunter deutlich wird.

• Als Projektleiter, Managerin oder CxO können Sie glaubwürdige Stichworte dafür liefern, wie Sie Probleme, Veränderungen und Herausforderungen als Gemeinschaftsaufgabe verstanden und gelöst haben.

Weiter können Sie verdeutlichen, dass sich Ihre Hands-on-Einstellung nicht in Aktionismus verliert, sondern immer mit klar definierten Zielen und durchdachten Strategien verbunden ist.

 

 

Für Ihre Bewerbung wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick.