Hands-on-Mentalität 17 Beispiele ▷ Bewerbung + Beruf

Von Püttjer - Schnierda
  • "Hands-on-Mentalität und eine schnelle Auffassungsgabe zeichnen Sie aus."

  • "Du arbeitest dich engagiert in anspruchsvolle Aufgabenstellungen ein und packst bei der Realisierung tatkräftig mit an."

  • "Zu Ihren Stärken zählen Begeisterungsfähigkeit, eine Hands-on-Einstellung und die dazugehörige Beharrlichkeit bei der Realisierung innovativer Lösungen."

 

Häufig wird eine ausgeprägte Hand-on-Mentalität in Stellenprofilen für Führungskräfte und Projektmanager genannt.

Damit wird zum Ausdruck gebracht, dass die Leitungsebene nicht allein planend oder womöglich nur anordnend tätig sein soll. Es wird ebenso gewünscht, dass bei der Realisierung von Unternehmens-, Abteilungs- und Teamzielen aktiv mitgearbeitet wird.

Aber wie beschreiben Sie Ihre Resultate, Ergebnisse und Erfolge und die dazugehörige zupackende Einstellung überzeugend?

Nutzen Sie für Ihre Bewerbung jetzt unsere Insidertipps aus 30 Jahren Bewerbungs- und Karriereberatung!

 

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BEDEUTUNG: Was ist Hands-on-Mentalität?

Definition: Eine Hands-on-Mentalität ist die Fähigkeit, Ideen, Veränderungen, Innovationen und Konzepte durch Tatkraft in tragfähige Lösungen und erstklassige Ergebnisse umzusetzen.

Eine Hands-on-Einstellung zählt damit zu den wichtigen Handlungskompetenzen.

In vielen Stellenanzeigen wird ein dynamisches und proaktives Handeln einschließlich dazugehöriger Resultate, Ergebnisse und Erfolge explizit angesprochen oder auch indirekt gewünscht.

Gründe hierfür sind in flachen Hierarchien und vermehrter Projektarbeit zu sehen, die mehr Handlungs- und Entscheidungsmöglichkeiten bieten als starre und hierarchische Abläufe.

 




BEISPIELE: So Hands-on-Einstellung beschreiben

Lassen Sie sich von unseren Beispielen für die wichtige Kompetenz Hands-on-Mentalität inspirieren.

Reflektieren Sie Ihre Stärken gründlich.

Und arbeiten Sie glaubwürdig heraus, wie Ihr neuer Arbeitgeber von Ihrer selbstständigen Arbeitsweise ("Hands-on") und den dadurch erzielten Ergebnissen profitieren wird.

 

Hands-on-Mentalität: Beispiele

  1. Ich verfüge über eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und einen effizienten Arbeitsstil, um mich schnell in komplexe Aufgaben einzuarbeiten ✔

  2. Kennzeichnend für mich sind meine schnelle Auffassungsgabe und meine Stärke, pragmatische Lösungen zu entwickeln ✔

  3. Sicherlich zeichnen mich mein starkes Wissensbedürfnis und das für mich dazugehörige Hands-on-Mindset aus ✔

  4. Weiter verfüge ich über eine ausgeprägte Überzeugungskraft und eine hohe Ergebnisorientierung

  5. Ich bin innovativ und handlungsstark und steuere mein Team mit Wertschätzung und viel Engagement ✔

  6. Bei der Realisierung kreativer Ideen helfen mir meine praxiserprobte Hands-on-Mentalität und meine Beharrlichkeit

  7. Mit meiner freundlichen Art und meiner Offenheit für Neues gebe ich der Arbeit im Team regelmäßig wichtige Impulse ✔

  8. Zur Hands-on-Mentalität zählen für mich auch Durchsetzungsvermögen und eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft

 

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Beispiel: Softwareumstellung

In vielen Unternehmen wird regelmäßig die Software umgestellt.

Beispielsweise im Einkauf, im Verkauf, in der Buchhaltung oder in der Logistik.

Hier können Sie beschreiben, dass Sie Ihren Kollegen im Team bei der Umstellung begleitend zur Seite gestanden haben.

Denn vielleicht haben Sie Schulungen im kleinen Kreis durchgeführt, eine Wissensdatenbank erstellt, Ansprechpartner für Teams definiert oder Best-practise-Lösungen vorgestellt.

 

Beispiel: Führungskraft

Als künftige oder erfahrene Führungskraft (hier: 30 Stärken) können Sie Ihre Hand-on-Einstellung mit Bezug auf Neuerungen, Veränderungen, Optimierungen oder Innovationen begründen.

Zeichnen Sie nach, welche Herausforderungen Ihr Bereich, Ihre Abteilung oder Ihr Projektteam im Detail zu bewältigen hatte.

Verdeutlichen Sie dann in einem zweiten Schritt, wie Sie als Führungskraft konkret Hilfestellung geleistet und neue Abläufe implementiert und begleitet haben.

Verknüpfen Sie als Managerin oder Manager bei Ihrer Selbstdarstellung ("Elevator Pitch") die Argumentationskette "Ziel, Strategie, Handlung und Begleitung".

 




BEWERBUNG: Formulierungen für Hands-on-Mentalität

 

Hands-on-Mentalität: In Bewerbung formulieren

  1. Mein digitales Mindset und meine Hands-on-Mentalität helfen mir dabei ... ✔

  2. Zu meinen Handlungsstärken zählen mein Organisationstalent und meine Motivationsfähigkeit ✔

  3. Hands-on bedeutet für mich auch eine positive Risikobereitschaft, so habe ich ✔

  4. Definierte Strategien realisiere ich ich mit viel Durchhaltevermögen, beispielsweise ✔

  5. Mir ist wichtig, trotz Hands-on-Mentalität immer auch ein hohes Qualitätsbewusstsein zu haben ✔

  6. Hilfreich sind dabei sicherlich mein Verhandlungsgeschick und ✔

  7. Mein gutes Urteilsvermögen und meine Hands-on-Mentalität sorgen dafür, dass ✔

 

Handlungsstärke im Anschreiben

Bereits mit Ihrem passgenauen Anschreiben sollten Sie verdeutlichen, dass Passivität, Theorielastigkeit und hierarchisches Denken keinesfalls Ihre Persönlichkeit kennzeichnen.

Ganz im Gegenteil, Sie beziehen Ihre berufliche Zufriedenheit daraus, sich ständig neuen Herausforderungen zu stellen - und diese aktiv und zielorientiert zu gestalten

Verfolgen Sie diese Bewerbungsstrategie mit Ihrem stärkenorientieren Lebenslauf weiter.

Denn mit den zentralen Elementen Ihrer E-Mail-Bewerbung, also Anschreiben und CV, sollten Sie verdeutlichen, dass Sie die Anforderungen Ihres nächsten Arbeitsplatzes kennen - und erfüllen.

Verwenden Sie erläuternde Formulierungen, die Ihre bewährte Hands-up-Mentalität umschreiben.

 

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Hands-on-Mentalität: Lebenslauf

Nutzen Sie im Lebenslauf Formulierungen wie "Initiierung der Projektgruppe ABC, um ... zu erreichen"  oder "kontinuierliche Anpassung der Schnittstellen" oder "Stärkung des Commitment durch ..."

 

Und begründen Sie in ähnlicher Weise weitere geforderte Stärken und Soft Skills.

 

Hands-on-Mentalität: ergänzende Stärken

  1. Agilität

  2. strukturierte Arbeitsweise

  3. Selbstkompetenz

  4. Begeisterungsfähigkeit

  5. Eigeninitiative

  6. Teamplayer

  7. Eigenmotivation

  8. Flexibilität

  9. Kundenorientierung

  10. verantwortungsbewusst

  11. Persönlichkeitsmerkmale: 100 Beispiele

  12. Kernkompetenzen als Führungskraft: 35 Beispiele

 

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FRAGEN: Hands-on im Vorstellungsgespräch

Behalten Sie diese "Psychologie der Bewerbungskommunikation" bei, wenn Sie Einladungen zu Vorstellungsgesprächen erhalten.

Insbesondere dann, wenn Sie nach Ihren persönlichen Stärken und Alleinstellungsmerkmalen gefragt werden.

Dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesucht sind, die keine Angst vor Veränderungen haben, Herausforderungen als Chancen sehen und über eine positive Grundeinstellung verfügen, ist sicherlich nachvollziehbar.

 

Spezielle Fragen

Wenn es um Ihre Hands-on-Mentalität geht, sollten Sie in Vorstellungsgesprächen schwierige Fragen dieser Art überzeugend beantworten können.

 

Hands-on-Mentalität: Fragen

  1. Wann haben Sie das letzte Mal eine Regel gebrochen - und warum?

  2. Was bedeutet Erfolg für Sie?

  3. Was motiviert Sie?

  4. Wie würden Sie sich mit drei Worten selbst beschreiben?

  5. Was war Ihr größter Fehler und was haben Sie daraus gelernt?

  6. Wie gehen Sie mit schwierigen Kollegen um?

  7. Wie sieht Ihr perfekter Arbeitstag aus?

  8. Erzählen Sie mir von einer schwierigen Situation - und wie Sie sie gelöst haben!

  9. Was ist Ihre grösste Schwäche?

  10. Wie haben Sie sich auf das Gespräch vorbereitet?

  11. Was ist Ihre größte Sorge - diesen Job betreffend?

  12. Fragen zur Persönlichkeit: 40 harte

 

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Job-Interviews

Mittlerweile gibt es ganz unterschiedliche Arten von Vorstellungsgesprächen, auf die Sie sich gründlich vorbereiten sollten.

  1. Telefoninterview

  2. Video-Interview

  3. Selbstpräsentation ("Werdegang zusammenfassen")

  4. strukturiertes Job-Interview

  5. Fragen im Assessment-Center

  6. Executive-Assessment

  7. eigene Fragen an neue Arbeitgeber

     




    Psychologie: Tipps für Fortgeschrittene

    Wenn Sie Ihre überdurchschnittlich ausgeprägte Hands-on-Mentalität sprachlich betonen möchten, können Sie hilfreiche Adjektive wie

    • sehr starke,

    • bewährte,

    • vorbildhafte,

    • ausgesprochene oder

    • effiziente

    verwenden.

     

    Selbstdarstellung

    "Meine ausgesprochen starke Hands-on-Mentalität hilft mir dabei, schnell Vertrauen bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aufzubauen.

    Statt von oben herab Konzepte vorzustellen, habe ich gute Erfahrungen damit gemacht, selber mit anzupacken und erarbeitete Erfolge dann gemeinsam zu feiern.

    So habe ich beispielsweise ..."

     




    Hands-on-Mentalität: So in Bewerbung punkten

    • Sie können Ihre Hands-on-Mentalität nun so darstellen, dass Ihre Fähigkeit, Ideen, Veränderungen und Strategien erst in Handlungen und dann in Ergebnisse umzusetzen, auch für Personaler, künftige Vorgesetzte und Kollegen oder Headhunter deutlich wird.

    • Als Projektleiter, Managerin oder CxO können Sie glaubwürdige Stichworte dafür liefern, wie Sie Probleme, Veränderungen und Herausforderungen als Gemeinschaftsaufgabe verstanden und gelöst haben.

    Weiter können Sie verdeutlichen, dass sich Ihre Hands-on-Einstellung nicht in Aktionismus verliert, sondern immer mit klar definierten Zielen und durchdachten Strategien verbunden ist.

     

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    Ihre Vorzüge

    Um Sie dabei zu unterstützen, Ihre schriftliche Bewerbung passgenau und zielorientiert zu formulieren, empfehlen wir Ihnen unsere digitalen Bewerbungshelfer (PDF-Downloads).

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