Wie belegen Sie einschlägige, erste oder fundierte Berufserfahrung mit Ihrer E-Mail-Bewerbung?
In vielen Stellenanzeigen wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass Know-how und Praxiserfahrung gewünscht sind.
Fundierte: Aber was ist eigentlich unter fundierter Berufserfahrung zu verstehen?
Einschlägige: Was ist einschlägige Erfahrung?
Erste: Wann reicht erste?
Langjährige: Wie viele Jahre umfasst langjährige oder mehrjährige Berufserfahrung?
Ausreichende: Und wie belegen Sie ausreichende Sachkenntnis?
Profitieren Sie von unseren Praxistipps aus unseren täglichen Bewerbungscoachings!
Wenn Bewerberinnen oder Bewerber mit mehreren Jahren Berufserfahrung angesprochen werden sollen, ist in Stellenanzeigen ganz direkt die Rede von langjähriger, mehrjähriger oder fundierter Berufserfahrung.
Allerdings gibt es hier keine festen Regeln die sich in Zahlen ausdrücken lassen.
Wer beispielsweise über zwei Jahren Berufserfahrung verfügt, sollte keine Scheu haben und sich auf entsprechende Stellen bewerben, die mehrjährige Erfahrung verlangen.
Denn zwei oder zweieinhalb Jahre sind defnitiv nicht ein Jahr, sondern "mehrere Jahre".
Und vielleicht verfügen Sie über einzelne IT- oder Fachkenntnisse sogar schon mehrere Jahre. Mehr zu dieser Differenzierung zu Ihrem Vorteil gleich weiter unten.
Auch Praktika, die über einen längeren Zeitraum angedauert haben und vielleicht auch in Verbindung mit einer Studienabschlussarbeit gestanden haben (Thesis) dürfen sicherlich mit aufgeführt werden.
Schließlich zählt im Einzelfall nicht nur die Länge der praktischen Erfahrung sondern auch die Intensität.
Wenn es um IT-Kenntnisse, Fremdsprachenkenntnisse oder spezielles Wissen geht, lohnt es sich im Anschreiben, im Lebenslauf oder auch im Vorstellungsgespräch entsprechend zu differenzieren.
Vielleicht ist Ihre Berufserfahrung insgesamt noch nicht so umfangreich, dennoch haben Sie sich vielleicht schon im Studium oder der Ausbildung mit spezieller Software beschäftigt und können hier auf weitere Jahre verweisen.
Gleiches gilt für Sprachkenntnisse, Stichworte sind hier "Auslandspraktika" oder "Auslandssemester" oder "Travel and Work".
Und wenn Sie sich schon viele Jahre aus innerer Begeisterung heraus für ein Fachthema interessieren, sollten Sie Ihr eigenständg erarbeitetes Wissen ebenfalls entsprechend in der Bewerbung betonen und belegen.
Mit Formulierungen wie "idealerweise", "von Vorteil sind" oder "wünschenswert" betonen suchende Unternehmen ausdrücklich, dass Ihre Bewerbung auch dann erwünscht ist, wenn Sie nicht alle Anforderungen zu hundert Prozent erfüllen.
Machen Sie es so, wie wir Bewerbungen für unsere Kundinnen und Kunden in unseren Bewerbungscoachings ausarbeiten.
Formulieren Sie Anschreiben so, dass Sie zunächst auf die Anforderungen, Aufgaben, Tätigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen und Stärken eingehen, die Sie gut belegen können.
Und bedenken Sie, dass Sie auch im Lebenslauf viele Ansatzpunkte haben, um Ihre erste Berufserfahrung oder Ihre fundierte Sachkenntnis plausibel zu belegen.
Hier helfen Ihnen unsere PDF-Muster aus dem Downloadbereich.
Und unsere fundierten Blogartikel.
Beschreiben Sie Ihre starke Begeisterung, Ihre hohe Motivation, Ihre Lernbereitschaft und Ihren Wunsch sich weiterzuentwickeln mit Formulierungen der folgenden Art.
Meine Berufserfahrung habe ich bei meinem momentanen Arbeitgeber intensiv ausgebaut. So habe ich XXX und XXX kennengelernt und wurde auch regelmäßig in den Bereichen XXX und XXX eingesetzt.
Sowohl in meiner aktuellen als auch in meiner vorhergehenden Stelle habe ich mich kurzfristig in das jeweilige Warenwirtschaftssystem eingearbeitet.
Ich baue meine Erfahrungen ständig aus, auch in meiner Freizeit habe ich mir beispielsweise den Umgang mit verschiedenen Programmen zur Bildbearbeitung angeeiget.
Erfüllen Sie Anforderungen aus Stellenanzeigen Ihrer Einschätzung nach nicht wirklich, erhalten aber dennoch eine Einladung zum Job-Interview, ist dies eine erste Anerkennung Ihrer dokumentierten Lern- und Leistungsbereitschaft.
Rechnen Sie allerdings damit, dass im anstehenden Bewerbungsgespräch bewusst zu Ihrer fundierten, mehrjährigen oder ersten Berufserfahrung nachgehakt wird.
Hier überzeugen Sie Recruiter, Personalmitarbeiter in den Unternehmen und künftige Fachvorgesetzte mit Ihren Stärken.
Beispielsweise mit Ihrer schnellen Auffassungsgabe, Ihrer Flexibilität oder Ihrer Eigenmotivation.
Wir stellen häufig fest, dass sich Bewerber von dem Wunsch nach Berufs-, Branchen- oder Führungserfahrung in Stellenanzeigen abschrecken lassen.
Hier sollten Sie ruhig auf Ihre Stärken vertrauen und sich selbstbewusst präsentieren.
Grundsätzlich sind Bewerbungen sinnvoll, wenn Sie selber sicher sind, dass Sie die Tätigkeiten, Aufgaben und Anforderungen der zu vergebenden Stelle erfüllen.
Stichworte wie "ausreichende Berufserfahrung", "mehrjährige Erfahrung" oder "fundierte Sachkenntnis" sind schließlich nur ein erster Hinweis. Und sollen vor allem die Bewerber abschrecken, die sich die neuen Aufgaben ganz und gar nicht zutrauen.
Verdeutlichen Sie Ihre Berufserfahrung in Vorstellungsgesprächen mit passenden Beispielen und konkreten Belegen für Ihre Leistungsfähigkeit.
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