Teamleiter Bewerbung Anschreiben Muster kostenlos + Formulierungen

Von Püttjer - Schnierda
  • Bewerbung Teamleiter: Muster kostenlos Formulierungen

  • Anschreiben Teamleitung: Organisationstalent, Ergebnisse, Motivationsstärke

  • Lebenslauf Teamleiter: So Berufserfahrung betonen ✔

  • EXTRA: Interne Bewerbung Teamleiter - Besonderheiten

  • Vorstellungsgespräch: Fragen Teamleitungs-Kompetenzen

Profitieren Sie JETZT von unserer 30-jährigen Erfahrung im Bewerbungscoaching!

 

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Bewerbung Teamleiter: Muster Anschreiben kostenlos

Machen Sie als künftiger Teamleiter oder künftige Teamleitern bereits mit Ihrem Anschreiben deutlich, was Ihr besonderer Beitrag für den künftigen Team- und Unternehmenserfolg sein wird.

Nutzen Sie unsere kostenlose Muster und Formulierungen, um in Ihrer Bewerbung unverzichtbare Teamleitungs-Kompetenzen zu verdeutlichen.

 

Teamleiter: Kompetenzen

Beispielsweise Ihre hohe Motivationsfähigkeit, Ihre mitreißende Begeisterungsfähigkeit oder Ihren ausgeprägten Teamgeist.

Sicherlich unverzichtbar ist auch Ihre Fähigkeit, den Teammitgliedern aktiv zuzuhören.

Und letztlich bei Bedarf auch das notwendige Durchsetzungsvermögen zu zeigen und konstruktiv Kritik zu geben.

 

Stellenanzeige nutzen

Ganz gleich, ob Sie sich intern als Teamleiter oder extern als Teamleiterin bewerben: Werten Sie die Ihnen vorliegende Stellenanzeige gründlich aus.

Gehen Sie mit dem Anschreiben auf gewünschte Soft Skills ein. Und achten Sie dabei vor allem auch auf geforderte methodische Kompetenzen ("Vorgehensweise", "Arbeitsstil").

Ganz wichtig ist, dass Sie im Anschreiben möglichst viele Schnittstellen zwischen Ihren momentanen Aufgaben und Ihrem Wunschjob "Teamleitung" herausarbeiten.

 

Anschreiben Teamleiter: Formulierungen

  1. Für die ausgeschriebene Stelle als Teamleiter bringe ich erste Erfahrungen in den Bereichen ..., ... und ... mit ✔

  2. Ihr Stellenangebot Teamleitung hat mich begeistert, denn auch jetzt bearbeite ich ..., ... und ... bereits erfolgreich

  3. Auch in meiner momentanen Position bin ich zuständig für ✔

  4. Gerne steuere ich Ihr Einkaufsteam mit meiner Tatkraft und meiner effizienten Arbeitsweise

  5. Als kreativer Kopf habe ich bereits ... und ... optimiert ✔

  6. Mit meinem hohen Qualitätsbewusstsein und meinen aktuellen Kenntnissen in ✔

  7. Ich habe den Teamleiter regelmäßig vertreten und erfolgreich ... und ... geplant und konzipiert

 

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Bewerbung Teamleiter: Lebenslauf

Ihr kompetenzbasierter Lebenslauf ist das zentrale Element Ihrer Bewerbung um die Position Teamleiter.

Geben Sie Ihre Berufserfahrung im Lebenslauf unbedingt gut strukturiert und präzise an.

Manche Unternehmen oder Headhunter verzichten ausdrücklich auf Anschreiben und fokussieren ausschließlich auf die Berufspraxis und die Fähigkeiten im Lebenslauf.

Andere Recruiter überfliegen Anschreiben nur sehr kurz und analysieren den Lebenslauf ebenfalls intensiv.

 

Teamleiter Lebenslauf: Beispiele erste Führungserfahrung

  1. Berufserfahrung Teamleiter gut: Kapazitätsplanung und Organisation des für die Auftragsabwicklung notwendigen Arbeitsteams, technische Hilfsmittel bereitgestellt

  2. Berufserfahrung Teamleiter schlecht: Organisation von Teamaufgaben

  3. Berufserfahrung Teamleitung gut: Vorbereitung und Durchführung von projektbezogenen Video- und Telefonkonferenzen und Meetings

  4. Berufserfahrung Teamleitung schlecht: Vorbereitung von Meetings

  5. Berufserfahrung Teamergebnisse gut: Entwicklung relevanter Controllinginstrumente und interaktiver Berichtsstrukturen

  6. Berufserfahrung Teamergebnisse schlecht: Erfahrung im Controlling

 

Machen Sie es wie wir in unseren Bewerbungsberatungen, verwenden Sie aktive Formulierungen, wenn Sie Aufgaben, Fachkenntnisse, Tätigkeiten, Fähigkeiten und Verantwortungsbereiche im Lebenslauf angeben.

 

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Interne Bewerbung Teamleiter

Häufig ist eine interne Bewerbung Teamleitung erwünscht, weil die bisherigen Leistungen als Fachkraft überzeugt haben.

Dann ist grundsätzlich zu beachten, dass neue Argumente als bei bisherigen Bewerbungen in den Mittelpunkt gerückt werden müssen.

Es ist wichtig, nicht nur die fachlichen Aspekte des künftigen Arbeitsfeldes zu thematisieren.

Sondern auch konkrete Beispiele für erste Führungserfahrungen zu geben, die bereits als Fachkraft gewonnen worden sind.

 

Interne Bewerbung Teamleiter: Formulierungen

  1. So habe ich bei der Neueinführung einer Software für das gesamte Warenwirtschaftssystem erreicht, dass ✔

  2. Sicherlich hilfreich für die Teamleitung sind meine Erfahrungen mit Analyse- und Reporting-Tools

  3. Ich erstelle auch jetzt zuverlässige Performance-Reportings und ✔

  4. Meine ergebnisorientierte Arbeitsweise ermöglicht mir, Projekte detailliert zu planen und beharrlich zu verfolgen. So habe ich ✔

  5. Mit der Aufbereitung zentraler Kennzahlen für das eigene Team bin ich ebenso vertraut wie ✔

  6. Mein strukturiertes Vorgehen hilft mir bei der Lösung von Problemen, beispielsweise ✔

  7. Zu meiner ergebnisorientierten Arbeitsweise gehört auch, Teamkolleginnen und -kollegen gut zu informieren

  8. Die speziellen Abstimmungsprozesse in interkulturellen Teams sind mir bestens vertraut, denn ✔ 

 

 




Teamleitung: Stärken + Kompetenzen

Sie benötigen spezielle Teamleitungs-Kompetenzen, wenn Sie künftig die Performance Ihres Teams steigern wollen.

Moderne Kompetenzen wie agile Führung, wertschätzende Kommunikation und Führung oder ein digitales Mindset stehen aktuell hoch im Kurs.

Aber auch die klassischen Führungskompetenzen, beispielsweise das effektives Delegieren von Aufgaben und Verantwortung sind weiterhin gefragt.

Welche Teamleitungs-Skills zeichnen Sie schon jetzt aus?

Und welche Führungskompetenzen wollen Sie noch ausbauen?

 

Teamleitung Kompetenzen: 12 Stärken

  1. digitales Mindset

  2. analytisches Denken

  3. unternehmerisches Denken

  4. Konfliktfähigkeit

  5. zügiges Entscheiden

  6. wertschätzende Führung

  1. konsequente Ergebnisorientierung

  2. Hands-on-Mentalität

  3. Veränderungsbereitschaft fördern

  4. zielorientierte Überzeugungskraft

  5. souveränes Auftreten

  6. pragmatisches Handeln

 

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Vorstellungsgespräch Teamleiter: Fragen

Stellen Sie sich darauf ein, als angehende Teamleiterin oder künftiger Teamleiter im Vorstellungsgespräch schwierige Fragen zu beantworten.

Beispielsweise zu Ihrem individuellen Führungsverständnis, Ihren gelebten Führungswerten und Ihrem konkreten Führungsstil.

 

Teamleiter Vorstellungsgespräch: Fragen

  1. Wie kritisierst du Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?

  2. Und wie motivierst du dein Team?

  3. Welchen Führungsstil bevorzugst du?

  4. Was denkst du über den Führungsstil deines letzten Vorgesetzten?

  5. Wann hatten Sie einmal eine andere Meinung als Ihre Chefin? Und wie haben Sie diesen Konflikt aufgelöst?

  6. Was würde Ihr momentaner Chef an Ihnen kritisieren?

  7. Welche fünf Merkmale kennzeichnen gute Führung?

  8. Wer hat Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung als Führungskraft beeindruckt?

  9. Woher wissen Sie, dass Sie einen guten Job gemacht haben?

  10. Führungskraft im Vorstellungsgespräch: 40 harte Fragen

 

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