Video-Interviews sind Online-Vorstellungsgespräche. Und werden mittlerweile ebenso häufig durchgeführt wie Telefoninterviews oder persönliche Bewerbungsgespräche.
Sie erfahren jetzt
wie Sie sich sinnvoll vorbereiten,
welche Fragen Sie kennen sollten,
welche Besonderheiten zu beachten sind
welche eigenen Fragen Sie stellen können und
wie Sie auch mit Ihrem Video-Auftritt überzeugen!
Profitieren Sie von unserem 30-jährigen Insiderwissen als Bewerbungscoaches.
Was ist ein Video-Interview? Ein Online-Vorstellungsgespräch, dass digital mit Notebook, Tablet oder Smartphone zwischen Recruitern und Bewerbern geführt wird.
Video-Interviews finden mittels Microsoft-Teams, Zoom oder Skype statt. Oder über spezielle Online-Interview-Plattformen wie VidCruiter, MyInterview und weitere.
Video-Gespräche sind deutlich kostengünstiger als persönliche Vorstellungsgespräche und häufig der erste direkter Kontakt nach erfolgreichen E-Mail-Bewerbungen.
Wer hier überzeugt, führt im Anschluss üblicherweise ein zweites Vorstellungsgespräch.
Was ist ein zeitversetztes Video-Interview? Hier wird das Video-Interview vom einstellenden Unternehmen oder einer externen Personalberatung digital aufgenommen. Es findet kein Dialog mit einem persönlichen Gesprächspartner statt.
Stattdessen muss ein vordefinierter Fragenkatalog ("strukturiertes Interview") Frage für Frage beantwortet werden.
Der Vorteil für Unternehmen liegt darin, dass künftige Vorgesetzte die Video-Aufzeichnung zeitlich flexibel abrufen und auch jederzeit ohne Begründung abbrechen können.
Für Bewerberinnen und Bewerber geht es beim Video-Interview um mehr als nur um einen unverbindlichen Messenger-Chat im privaten Bereich.
Online-Vorstellungsgespräch: Vorbereitung
Eignung: Sie wollen im Video-Interview Ihre Eignung für die ausgeschriebene Stelle überzeugend belegen.
Skills: Sie wollen mit Ihren Fachkenntnissen und Ihren speziellen Soft Skills (100 Beispiele) für positive Aufmerksamkeit sorgen.
Erfahrung: Sie wollen Ihre Erfahrungen passgenau zur neuen Stelle präsentieren.
Persönlich: Und Sie wollen eine Einladung zum persönlichen Gespräch bekommen, um dort künftige Fachvorgesetzte, Geschäftsführer oder Inhaber ebenso zu überzeugen.
Theoretisch gibt es Hunderte von Fangfragen, die Ihnen in Video-Interviews gestellt werden können.
Allerdings werden seriöse Personalberatungen und Arbeitgeber Sie kaum in die Falle locken und vorführen wollen.
Denn in der Bewerbungspraxis ist es so, dass ganz bestimmte Fragen im Zentrum von Online-Bewerbungsgesprächen stehen, weil sie wesentliche Informationen für Personalmitarbeiter und Headhunter liefern.
Video-Interview: Fragen
Warum willst du eigentlich wechseln und deinen Arbeitgeber verlassen?
Und wo sehen Sie bei sich Grenzen ("Schwächen")?
Wann können Sie bei uns anfangen?
Alternativ: Warum hat man Ihnen gekündigt?
Fragen zur Persönlichkeit im Vorstellungsgespräch: 40 heftige
Nutzen Sie für Ihre Antworten im Video-Interview die Informationen, die in der Stellenanzeige aufgelistet sind - und daher auch eingefordert werden!
Gehen Sie sowohl auf fachliche Anforderungen als auch auf geforderte persönliche Eigenschaften ein.
Und ganz wichtig: Bereiten Sie eine Kurzvorstellung ("Selbstpräsentation") vor, wenn Sie gefragt werden:
Video-Interview: Selbstpräsentation
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Coachingtipp Nutzen Sie die Erfolgsformel aus unseren Bewerbungscoachings für gute Antworten im Video-Interview. Wunschbewerber arbeiten ganz bewusst passende Berührungspunkte und Schnittstellen zwischen den momentanen Aufgaben und den künftigen heraus. |
So wird deutlich, welchen Nutzen Sie für das neue Unternehmen in der Wunschposition erzielen werden.
Fallen Ihnen konkrete Antworten auf die vorgestellten Fragen eher schwer, sollten Sie unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräch nutzen. Dort bekommen Sie Anregungen und Hunderte konkrete Formulierungen für überzeugende Antworten.
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Effektiv auf Video-Interviews vorbereiten Training Vorstellungsgespräch: Die 50 wichtigsten Fragen und Antworten für Fachkräfte
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Aus unseren Bewerbungscoachings wissen wir, dass berufserfahrene Bewerberinnen und Bewerber häufig befürchten, sehr intensiv über ihre Schwächen und Defizite ausgefragt zu werden.
Mittlerweile ist es aber in vielen Firmen weitaus eher üblich, hilfreiche Kompetenzen, Stärken, Erfahrungen, Kenntnisse und konkrete Erfolge in den Mittelpunkt von persönlichen Gesprächen und Video-Interviews zu stellen.
Setzen Sie sich also grundsätzlich auch mit Ihren Grenzen und Schwächen auseinander ("Was ist meine größte Schwäche?).
Fokussieren Sie aber darauf, was Sie bisher geleistet haben - und daher auch im neuen Job künftig leisten werden.
Nehmen Sie deshalb in Ihren Antworten auf Fragen im Video-Interview immer einen klaren Bezug auf Ihre Stärken, Vorlieben und Talente ("Selbstmotivation").
Nutzen Sie für Ihre Vorbereitung auf Video-Interviews unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräche und machen Sie klar: Das macht mich besonders!
Erfahrene Managerinnen und Manager, neue Team-Leads und ergebnisorientierte Projektmanagerinnen und Projektleiter überzeugen in Video-Interviews, wenn sie
ihre Hands-on-Mentalität,
ihre ausgeprägte Ergebnisorientierung,
ihre Fähigkeit zum analytisch-konzeptionellen Denken,
ihre Agilität,
ihr strategisches Denken oder
ihre Durchsetzungsstärke
geschickt in den Mittelpunkt stellen und beispielhaft belegen: Kernkompetenzen Führungskräfte.
Rechnen Sie mit speziellen Fragen an Führungskräfte, die sich auf Ihre konzeptionelle Kompetenz, auf Ihre Fähigkeit zum strategischen und unternehmerischen Denken und Handeln und auf Ihren präferierten Führungsstil beziehen.
Auch Fachkräfte sollten im Video-Interview die zur neuen Stelle passenden Fähigkeiten und Stärken klar hervorheben.
Wichtig dabei ist, die eigenen kommunikativen Stärken und Handlungskompetenzen immer mit Bezug auf den Berufsalltag zu veranschaulichen.
Video-Interview: Stärken
Ein wirklicher Dialog kommt im Video-Vorstellungsgespräch erst dann in Gang, wenn Sie eigene Fragen stellen.
Gerade berufserfahrene Bewerberinnen und Bewerber sind in der Regel nicht auf der Suche nach irgendeiner Stelle.
Ganz im Gegenteil, es geht oft darum, einen besseren Job zu finden, wo der persönliche Umgang miteinander konstruktiv ist. Und das Gehalt stimmt.
Stellen Sie daher in Video-Interviews ganz bewusst Rückfragen.
Haken Sie nach zu den Erwartungen, Vorstellungen und Wünschen, die an Sie als neue Mitarbeiterin oder neuen Mitarbeiter gestellt werden.
Überzeugen Sie im Video-Gespräch selbstbewusst mit eigenen Fragen.
Eigene Fragen stellen: Video-Interview
Mit welchen Abteilungen oder Teams arbeite ich vorwiegend zusammen?
Verstehe ich Sie richtig, dass diese fünf Kernaufgaben, also ... , mein Arbeitsfeld ausmachen?
Wie lange hat die letzte Stelleninhaberin bzw. der letzte Stelleninhaber in der Position gearbeitet?
Wissen Sie, aus welchen Gründen sie bzw. er das Unternehmen verlassen hat?
Welche Ergebnisse erwarten Sie im Wesentlichen von mir in dieser Stelle?
Wie häufig werden Feedbackgespräche durchgeführt?
Wer werden meine wichtigsten Ansprechpartner in dieser Zeit sein?
Wann kann ich meine künftige Chefin beziehunsweise meinen künftigen Chef kennenlernen?
Wie werden Erfolge in der Position gemessen?
Gibt es variable Gehaltsbestandteile, die an Erfolgskennziffern gekoppelt sind?
Bereiten Sie Ihr Online-Vorstellungsgespräch effektiv vor. Dabei hilft Ihnen unsere Checkliste Video-Interview.
Video-Interview: Checkliste
Kamera- und Ton-Check: Haben Sie einen kurzen technischen Probelauf mit Bekannten oder Freunden gemacht?
Licht: Ist die Beleuchtung ausreichend?
Kleidung: Passt Ihre Kleidung vor der Kamera zum Stil des Unternehmens und zur Wunschposition?
Hintergrund: Ist der Hintergrund videotauglich und vermittelt einen richtigen persönlichen Eindruck von Ihnen?
Anforderungen: Haben Sie die Stellenanzeige vor dem Video-Interview noch einmal gründlich gelesen?
Vorbereitung: Kennen Sie wichtige Unternehmenskennziffern?
Produkte: Welche zentralen Informationen zu Produkten oder Dienstleistungen haben Sie auf der Firmenhomepage gefunden?
Persönlich: Kennen Sie den Namen Ihrer Ansprechpartnerin oder Ihres Ansprechpartners?
Fragen: Haben Sie sich mit zentralen Fragen beschäftigt, die Ihnen im Video-Interview gestellt werden?
Stärken: Welche Ihrer Stärken und Soft Skills (100 Beispiele) passen besonders gut zur Wunschposition?
Passung: Können Sie Schnittstellen zwischen Ihren aktuellen und den neuen Aufgaben fokussiert herausstellen?
Kurzvorstellung: Haben Sie für das Video-Bewerbungsgespräch eine kurze Selbstpräsentation vorbereitet?
Gehalt: Können Sie Ihren Gehaltswunsch beziffern und begründen?
Termin: Wann ist Ihr frühestmöglicher Eintrittstermin?
Rückfragen: Welche eigenen Fragen werden Sie im Video-Interview stellen?
Ruhe: Haben Sie Mitbewohner, Partner, Kinder darüber informiert, dass Sie ein wichtiges Video-Gespräch führen werden?
Taktik: Können Sie Ihren Wechselwunsch begründen?
Leistungsstark: Wird deutlich, was Ihr Beitrag zum weiteren Unternehmenserfolg in der neuen Stelle sein wird?
Nächster Schritt: Sie haben überzeugt? Glückwunsch! Vielleicht wartet jetzt ein virtuelles Assessment-Center auf Sie?
Gerne beraten wir Sie auch persönlich, online oder telefonisch. Profitieren Sie von unserem Insiderwissen für ein erfolgreiches Video-Interview!
