mit großem Fleiß und Interesse: Bedeutung im Arbeitszeugnis ✔
Vorsicht: "stets mit Interesse bei der Arbeit ➠ erfolglos! ✔
besser: motiviert, belastbar + Ergebnisse guter Qualität ✔
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In manchen Arbeitszeugnissen finden sich Formulierungen wie "Sie hat die ihr übertragenen Aufgaben mit großem Fleiß und Interesse erledigt."
Oder auch: "Für neue Aufgaben zeigte sie stets Interesse."
Hierbei handelt es sich um eine eindeutige Abwertung.
Denn mittels Geheimcode wird indirekt ausgedrückt: "Diese Mitarbeiter war zwar sehr engagiert, hat aber keinerlei Ergebnisse, Resultate oder gar Erfolge erzielt."
Aufgaben mit großem Fleiß und Interesse erledigt: Bedeutung
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Formulierung im Zeugnis |
Bedeutung |
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"mit großem Fleiß und Interesse" |
Sehr bemüht, aber durchgehend erfolglos! |
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"stets mit Interesse bei der Arbeit." |
Hat nichts geleistet. |
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"zeigte für seine Aufgaben Verständnis" |
Durchgehende Arbeitsverweigerung. |
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"Neuem gegenüber stets aufgeschlossen." |
Völlig überfordert mit neuen Aufgaben und Abläufen. |
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"allen Aufgaben mit Begeisterung gewidmet" |
Hochmotiviert, aber ohne Ergebnisse. |
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"setzte sich im Rahmen seiner Fähigkeiten ein" |
Die Fähigkeiten waren leider sehr begrenzt. |
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"zeigt ein gesundes Selbstvertrauen" |
Große Klappe gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden. |
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"immer mit Interesse bei der Sache" |
Wir sind froh, diesen erfolglosen Mitarbeiter endlich los zu sein. |
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"Mit Fleiß und Pünktlichkeit an die Aufgaben herangegangen" |
Eine Minderleisterin, die vor allem pünktlich Arbeitsschluss gemacht hat. |
Achten Sie also darauf, dass in Ihrem Arbeitszeugnis keinesfalls das Wort "Interesse" auftaucht.
Auch das altertümliche Wort "Fleiß" wird schnell mißverstanden. Besser ist es, eine "stets hohe Motivation" zu erwähnen.
Und unbedingt auch die dazugehörigen Resultate, Ergebnisse, Leistungen und besonderen Erfolge im Zeugnis zu erwähnen.
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Ergebnisse betonen Grundsätzlich sollten die Motivation, das Engagement, der persönliche Einsatz oder eine hohe Leistungsmotivation im Zwischen- oder Endzeugnis beschrieben und bewertet werden. Achten Sie aber darauf, dass auch die dazuhörigen Ergebnisse, Leistungen, Resultate oder Erfolge überzeugend formuliert werden. Positivbeispiel "Frau Müller war stets in höchstem Maße eigenmotiviert und realisierte mit sehr großem persönlichen Einsatz beharrlich die selbst gesteckten Ziele."
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Es gibt viele Möglichkeiten, um besondere Erfolge und Leistungen in Arbeitszeugnissen zu erwähnen und hervorzuheben.
Die reine Aufgabenschreibung ("Tätigkeiten") ist zu wenig und allein nicht aussagekräftig genug.
Insbesondere dann, wenn es sich um Zeugnisse von ergebnisorientierten Führungskräften, erfahrenen Projektleiterinnen und Projektmanagern oder qualifizierten Fachkräften handelt.
Zu erkennen sind besondere Leistungen, Erfolge oder auch Kompetenzen an Formulierungen dieser Art:
"Ausdrücklich möchten wir an dieser Stelle betonen, dass Herr Schmidt …"
"Hervorzuheben ist, dass Herr Yilmaz für uns … erreicht hat, dass ..."
"An dieser Stelle ist zu erwähnen, dass …"
"Zu nennen sind hier auch ..."
"Besonders zu erwähnen sind hier die Leistungen von Frau Müller im Projekt … "
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Manchmal ist es sinnvoll, beim Streit ums Arbeitszeugnis Fachanwalt für Arbeitsrecht oder eine Rechtsanwältin einzuschalten.
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Zeugnistipp: Gegenvorschlag Aber oft sind Personalabteilungen in kleinen und mittleren Unternehmen und ebenso auch im öffentlichen Dienst auch einfach überfordert. Dann hilft ein konkreter und formulierter Wunsch per E-Mail mit einem ausformulierten Gegenvorschlag, um Verbesserungen zu erreichen. |
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