Arbeitszeugnis anfordern Muster ▷4 Vorlagen PDF

Von Püttjer - Schnierda
  • Arbeitszeugnis anfordern: 4 Muster und Vorlagen als PDF ✔

  • Zeugnis per E-Mail oder Einschreiben einfordern? ✔

  • Vorläufiges Zeugnis, Zwischenzeugnis oder Arbeitszeugnis mit Frist anfordern? ✔

  • Empfehlung: Besser eigenen Entwurf beifügen ✔

  • EXTRA: Zeugnis mit wesentlichen Kompetenzen anfordern

 

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So Arbeitszeugnis ANFORDERN: Muster und Vorlagen

Sie wollen bei Ihrem Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis anfordern?

Dann nutzen Sie unsere Muster und Formulierungen, um

 

Arbeitszeugnis anfordern: Muster und Formulierungen

Muster 1: Arbeitszeugnis anfordern:

eigene Kündigung

Ort, Datum

Hallo Julia,

wie ich bereits mitgeteilt hatte, habe ich mein Arbeitsverhältnis zum 30.09.20xx gekündigt, weil ich mich beruflich verändern werde.

Die vergangenen drei Jahre habe ich sehr engagiert und erfolgreich für die Schmidt GmbH gearbeitet und möchte die von mir bearbeiteten Aufgaben und Erfolge gerne auch im Arbeitszeugnis bestätigt bekommen.

Daher anbei ein Entwurf für mein Endzeugnis mit wesentlichen Aufgaben, Tätigkeiten, Projekten und Erfolgen als Word-Datei.

Für Rückfragen zu meinem Zeugnisentwurf stehe ich jederzeit zur Verfügung.

Mit besten Grüßen

Oliver Müller

Muster 2: Arbeitszeugnis anfordern:

Kündigung durch Arbeitgeber

Ort, Datum

Sehr geehrte Frau Mülller,

leider wurde mein Arbeitsverhältnis zum 30.12.20xx durch das Unternehmen gekündigt.

Um mich zügig zu bewerben, brauche ich dringend ein aktuelles Arbeitszeugnis.

Daher anbei ein Word-Entwurf für ein vorläufiges Arbeitszeugnis, das die wichtigsten Aufgaben, Tätigkeiten, Leistungen und Projekte enthält.

Da mich dringend bewerben muss, muss ich hier leider eine Frist bis zum xx.xx.xxxx setzen (Hinweis: übliche Frist ist hier zwei Wochen).

Daher auch mein Zeugnisentwurf, um die ganze Sache zu beschleunigen. Für Nachfragen bin ich gerne zu erreichen.

Mit freundlichen Grüßen

Alexandra Kluge

Muster 3: Arbeitszeugnis anfordern:

Stellenabbau in nächster Zeit oder Insolvenz

Ort, Datum

Sehr geehrter Herr Müller,

da die Geschäftsführung eine Restrukturierung mit Stellenabbau angekündigt hat, die auch meine Stelle betrifft, fordere ich hiermit ein aktuelles Arbeitszeugnis an.

Der Einfachheit habe ich gleich einen Entwurf als Word-Vorlage angehängt.

Ich habe schon interessante Stellen für mich gefunden, brauche daher ganz dringend das Zeugnis und verweise hier auf die Wohlwollenspflicht des Arbeitgebers.

Daher setze ich hier eine Frist bis zum xx.xx.xxxx (Hinweis: übliche Frist ist zwei Wochen).

Mein ausformulierter Zeugnisentwurf wird sicherlich hilfreich sein, da er eine Tätigkeitsbeschreibung und besondere Leistungen enthält

Bei Unklarheiten bitte melden, mit besten Grüßen

Amir Yilmaz

Muster 4: Zwischenzeugnis anfordern:

Elternzeit

Ort, Datum

Hallo liebes HR-Team,

wir ihr ja wisst, gehe ich alsbald in den Mutterschutz und dann in Elternzeit. Daher möchte ich meine bisherigen Leistungen und meine engagierte Mitarbeit gerne in einem Zwischenzeugnis bestätigt bekommen.

Um das Ganze zu vereinfachen und zu beschleunigen habe ich einen Entwurf beigefügt, den ich bereits mit meiner Vorgesetzten besprochen und durchgegangen bin.

Wenn es dazu noch Rückfragen gibt, beantworte ich diese gerne.

Liebe Grüße

Suzanna Nowak

 

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Arbeitszeugnis anfordern: Per E-MAIL oder EINSCHREIBEN

Seit mehr als 30 Jahren betreuen wir Fachkräfte, Projektmanagerinnen, Projektleiter und auch Führungskräfte dabei, Arbeitszeugnisse anzufordern.

Dabei stellt sich immer auch die Frage, ob Sie Ihren Anspruch gegenüber dem Arbeitgeber per E-Mail oder mit einem Einwurfeinschreiben mitteilen sollten.

 

Tipp: Zeugnis per Einschreiben anfordern

Wenn Sie hier auf der sicheren Seite sein wollen, empfehlen wir fürs Anfordern die Schriftform per Einwurfeinschreiben.

Insbesondere dann, wenn Sie dem Arbeitgeber eine Frist setzen wollen.

Dann haben Sie einen schriftlichen Nachweis in der Hand, den Sie gegebenenfalls zu einem späteren Zeitpunkt zu Ihren Gunsten nutzen können.

 

Manchmal erfolgt die Trennung im Guten. Dann kann zunächst eine E-Mail ohne Frist verschickt werden.

Wenn aber das Arbeitsverhältnis vor allem zuletzt durch Konflikte gekennzeichnet war, sollte das End- oder Zwischenzeugnis mit einem Einwurfeinschreiben angefordert werden.

 

Doppelt hält besser

Direkt nach dem Versand per Post kann eine E-Mail mit dem angehängten Entwurf fürs Arbeitszeugnis versandt werden ("doppelt hält besser").

Weisen in der E-Mail freundlich darauf hin, dass auf der übermittelte Entwurf vom Unternehmen digital genutzt werden ("Copy-and-paste").

 




EMPFEHLUNG: Zeugnis mit eigenem Entwurf anfordern

Unsere Empfehlung, immer einen eigenen Entwurf beizufügen, wird bei manchen Arbeitnehmern für Stirnrunzeln oder Unverständnis sorgen.

Schließlich ist es unbestritten die Aufgabe des Arbeitgebers, ein Arbeitszeugnis auszustellen.

Allerdings haben Arbeitnehmer es in der Regel eilig,

 

Daher empfehlen wir grundsätzlich, der Anforderung einen eigenen Entwurf beizufügen.

Nutzen Sie hierfür unsere Muster und Vorlagen für erstklassige und aussagekräftige Arbeitszeugnisse.

 

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VORSICHT: Bindungswirkung im vorläufigen Zeugnis

Leider erleben wir es regelmäßig, dass allzu unbedarfte Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer ein vom Arbeitgeber ausgestelltes Zeugnis nicht näher überprüfen und einfach hinnehmen.

Dieses Vertrauen kann sich aber durchaus negativ für die beurteilten Personen auswirken.

Beispielsweise werden im Rahmen von Freistellungen vorläufige Arbeitszeugnisse ausgestellt, die eine Bindungswirkung entfalten. Gleiches gilt für Zwischenbeurteilungen.

Der Irrglaube, dass sich dann später noch Änderungen für das eigentliche Endzeugnis durchsetzen lassen, ist schon sehr häufig enttäuscht worden.

Gleichen Sie deshalb Vorschläge des Arbeitgebers mit unseren Zeugnismustern für "gute" oder "sehr gute" Arbeitszeugnisse ab.

 




EXTRA: Zeugnis mit Kompetenzen anfordern

 

Wie für Bewerbungen hat sich auch für Zeugnisse der Trend durchgesetzt, dass für das Arbeitsfeld wesentliche Kompetenzen hervorgehoben werden.

Orientieren Sie sich daher an unseren Mustern für "gute" und "sehr gute" Arbeitszeugnisse, die sich auf ganz spezielle Berufsfelder beziehen.

Nutzen Sie auf diese Weise unser Expertenwissen aus 30 Jahren Zeugnisberatung!

 

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ÜBERSICHT: Arbeitszeugnis alle Bestandteile + Fragen

 

Arbeitszeugnis (alle)

Arbeitszeugnis 200 Formulierungen

Einleitung "aktiv"

Aufgabenbeschreibung

Arbeitsmotivation

Belastbarkeit im Zeugnis

Arbeitsqualität

Arbeitsweise

Fachwissen

Besondere Sprachkenntnisse

Besondere Erfolge: "Hervorzuheben ist"

Gesamtnote

Sozialverhalten intern: kollegialer Teamplayer?

Sozialverhalten extern: Kundenorientierung

Kündigungsgrund

Schlussabsatz: "Dank und kein Bedauern"

Zukunftswünsche: "weiterhin Erfolg"

10 schlimmste Fehler im Arbeitszeugnis

Geheimcode im Zeugnis

Wie lange aufs Zeugnis warten? Frist setzen!

Zwischenzeugnis (alle)

Zwischenzeugnis Formulierungen

Einleitung Zwischenzeugnis

Anspruch auf Zwischenzeugnis

Vorgesetztenwechsel

Bindungswirkung

Elternzeit im Zeugnis

Wie lange warten auf Zwischenzeugnis?

Nicht einverstanden: So Widerspruch einlegen!

Form + Fragen

Arbeitszeugnis Form + formale Fehler

Fragwürdig: "hilfsbereit und freundlich"

Bedenklich bis bösartig: "beliebt" im Zeugnis

Bitte nicht: "zeigte Interesse"

Unternehmensbeschreibung: Pflicht?

Nicht erwähnt: "beredtes Schweigen"

Wahrheitspflicht: Was muss erwähnt werden?

Wohlwollenspflicht: Was darf nicht erwähnt werden?

Teilzeit im Zeugnis?

Kein Arbeitszeugnis?

Arbeitszeugnis selber schreiben?

Zeugnis "sehr gut" oder besser "gut"?

Gendern im Arbeitszeugnis?

Arbeitszeugnis Führungskraft

Aufstieg: Mehrere Positionen in Einleitung

Führungsleistung + Führungserfolg

Führungsstil

Kompetenzen im Zeugnis: 35 wichtigste

Projekte im Zeugnis

strategisches Denken + unternehmerisches Handeln

Aufhebungsvertrag: "im besten gegenseitigen Einvernehmen"

"vertrat unser Unternehmen stets loyal"

Prokura im Zeugnis

CEO, Vorstand, Geschäftsführung Zeugnis