Fallstudie mit Lösung Beispiel als PDF

Fallstudie Beispiel mit Lösung PDF Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

Fallstudien in Assessments für Führungskräfte ✓ Neue Anforderungen ✓ Beispiele für aktuelle Trends ✓ Musterlösungen für Fallstudien als PDF ✓

foto: © Zsolt Nyulaszi / fotolia.com

Wenn Führungskräfte in Assessment-Centern auf die Übung Fallstudie treffen, geht es nicht um die eine, richtige Lösung. Viel wichtiger ist, dass AC-Kandidaten zeigen, dass sie einen komplexen Sachverhalt sauber analysieren, klar strukturieren und sinnvolle Entscheidungen nachvollziehbar begründen können.

Aber Achtung, die Strategie-Fallstudien, die künftige Senior-Manager/-innen, CEOs, CFOs, CIOs und andere CxOs analysieren und lösen müssen, sind in den letzten Jahren deutlich umfangreicher und komplexer geworden. Wir erklären Ihnen, was Sie erwartet – und wie Sie sich vorbereiten können.

 



Fallstudie im Assessment-Center für Führungskräfte

Wer im Rahmen der Übung Fallstudie, auch Business-Case genannt, vorschnell falsche Schlüsse zieht, wichtige Informationen überliest und sich in unwichtigen Details verliert, hat schlechte Karten. Daher ist es durchaus sinnvoll, sich im Vorfeld eines Assessment-Centers nicht nur mit typischen Aufgabenstellungen wie

- der Selbstpräsentation,

- dem Postkorb,

- dem strukturierten Interview (Vorstellungsgespräch),

- Mitarbeitergesprächen und

- Gruppendiskussionen

gründlich auseinanderzusetzen, sondern zu Trainingszwecken auch eine Fallstudie zu lösen.

Aus unseren Erfahrungen im Assessment-Center-Einzelcoaching wissen wir, dass Führungskräfte, die zu Übungszwecken bereits eine ausführliche Fallstudie durchgearbeitet haben, im eigentlichen Assessment gerade in dieser Übung deutlich besser abschneiden. Sie wissen bereits, was sie in der komplexen Übung Fallstudie erwartet - und wie sie an einen umfangreichen Business-Case optimal herangehen.

 



Eigenschaften, die in Strategie-Fallstudien überprüft werden

In Rollenspielen mit fiktiven Mitarbeitern, in Gruppendiskussionen, in Vorträgen und insbesondere in Vorstellungsgesprächen steher eher die kommunikativen Eigenschaften der AC-Kandidatinnen und ‑Kandidaten im Vordergrund.

Strategische Fallstudien und anspruchsvolle Postkörbe werden dagegen eingesetzt, um zu überprüfen, in welcher Ausprägung diese wichtigen Management-Eigenschaften vorliegen:

- analytisches Denken

- strukturiertes Denken

- Fähigkeit zu priorisieren

- Problemlösungsstärke

- Entscheidungsfreude

- pragmatisches Handeln

- Innovationsfähigkeit

- Belastbarkeit

 



Komplexe Fallstudien umfassen 40, 50 und mehr Seiten

In unserer Beratungstätigkeit werden wir von den von uns betreuten Managerinnen und Managern seit über 20 Jahren mit aktuellen Insiderinformationen über typische Assessment-Center versorgt, die wir Ihnen nicht vorenthalten möchten.

Wir kennen viele Aufgabenstellungen aus Executive-Assessments der großen Personalberatungen wie Kienbaum, Egon Zehnder, Roland Berger oder Heidrick & Struggles und großer Unternehmen mit Konzernstruktur. Aber auch AC-Szenarien vieler spezialisierter kleiner Personaldienstleister und bedeutender Unternehmen aus dem Mittelstand.

Daher greifen die von uns entwickelten Trainingsmaterialien und E-Learnings stets aktuelle Trends und bewährte Standards aktuell eingesetzter Executive-Assessment-Center auf.

 



Aktuelle Fallstudie mit Lösung als PDF

Dies gilt auch für unsere neue AC-Fallstudie, 40 Seiten an Tabellen, Charts und (fiktiven), Unternehmens-, Verbands- und Wirtschaftsnachrichten warten darauf, von Ihnen ausgewertet zu werden.

Selbstverständlich gehört zur PDF-Fallstudie auch eine Lösungsskizze, damit Sie erfahren, wie eine überzeugende Lösung aussehen kann.

Die im Internet kostenlos zu findenden Beispiele für Fallstudien mit Lösungen sind unserer Erfahrung nach für Führungskräfte nicht geeignet, sie richten sich eher an Studenten und Absolventen. Die Umfänge liegen hier meist zwischen einer bis fünf Seiten, die Inhalte sind oft schon zehn oder mehr Jahre alt.

Aktuelle Fallstudien für Führungskräfte umfassen eher 30 bis 50 Seiten, in absoluten Ausnahmefällen sogar über 200 Seiten. Denn Headhunter und Personalberater, die Fallstudien zur Führungskräfteauswahl einsetzen, arbeiten gerne mit einem Information Overload, was in Zeiten digitaler Informationsüberflutung durchaus seine Berechtigung hat.

Wenn Sie in Assessment-Centern zeigen möchten (oder müssen), dass Sie als Managerin oder Manager über die richtige Mischung aus Persönlichkeitsmerkmalen, Führungsfähigkeiten und analytischen Fähigkeiten verfügen, sollten Sie sich mit unserer anspruchsvollen und aktuellen Fallstudie vorbereiten.