Was bedeutet in hohem / höchstem Maß im Zeugnis?

Von Püttjer - Schnierda

Profitieren Sie von unserem Insiderwissen aus über 25 Jahren Zeugnisberatung.

  • Was ist mit "in hohem Maße" zuverlässig gemeint?

  • Was bedeutet "in höchstem Maß" eigeninitiativ?

  • Und warum sollten Sie mit "stets in allerhöchstem Maß" lieber vorsichtig sein?

 

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Stets in hohem Maß: Zeugnissprache

Wie so oft, geht es auch bei dieser speziellen Formulierung um die Notenstufen in Arbeits- und Zwischenzeugnissen, für die sehr feine sprachliche Unterschiede gelten.

  • Note 1: Herr Müller arbeitete stets in höchstem Maße kunden- und serviceorientiert.

  • Note 2: Frau Schmidt erledigte ihre Aufgaben stets in hohem Maß zuverlässig.

  • Note 3: Herr Müller arbeitete in hohem Maß zuverlässig (ohne "stets", daher Abwertung).

Wie immer in Zeugnissen gilt auch hier die Grundregel: Fehlen wichtige Zeitwörter ("temporale Adverbien") wie "stets", "jederzeit" oder "immer", ist die jeweilige Bewertung eine ganze Notenstufe schlechter.

 




Darum wird "in hohem Maße" wirklich verwendet

Arbeitszeugisse klingen sprachlich oft sehr formal und wirken wie aneinandergereihte Wiederholungen von Floskeln.

Aus diesem Grund gibt es alternative Formulierungen.

Statt "sehr gut", heißt es dann "stets in höchstem Maß".

Statt "gut", heißt es "stets in hohem Maß".

Statt "befriedigend", wird formuliert "in hohem Maße" (auch hier ohne "stets").

Übrigens, es ist gleich, ob Sie "Maß" oder "Maße" verwenden. Beide Schreibweisen sind in Zeugnissen gleichermaßen etabliert.

 

Coachingtipp

Überprüfen Sie nicht nur diese Formulierung!

Fangen Sie mit der Gesamtnote an und übersetzten Sie auch Einzelbewertungen zum Fachwissen, zur Arbeitsweise oder zur Arbeitsqualität in Notenstufen.

Nutzen Sie unsere kostenlose Checkliste Arbeitszeugnis.

 

 

 

Sie wünschen sich ein glaubwürdiges, aussagekräftiges, aber auch "sehr gutes" oder "gutes" Arbeitszeugnis?

Dann orientieren Sie sich an unseren Zeugnismustern aus dem Downloadbereich.

Und nutzen Sie unser Praxiswissen.

 




Vorsichtig Superlativ: Stets in allerhöchstem

Berücksichtigen Sie auch, dass ein deutlicher Unterschied zwischen "sehr guten" und "übertrieben sehr guten" Bewertungen besteht.

Extrem positive Beschreibungen wie

  •  "stets in allerhöchstem Maße herausragend",

  • "immer sehr weit über unseren außerordentlich hohen Erwartungen"

  • "durchgehend absolut überzeugende und weit über dem üblichen Abteilungsdurchschnitt liegende Leistungen"

wirken, insbesondere wenn sie viel zu oft auftreten, aufgesetzt und damit unglaubwürdig.

Insbesondere dann, wenn nicht der Arbeitnehmer, sondern der Arbeitgeber die Kündigung ausgesprochen hat.

Denn wer entlässt wirklich die allerbesten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?

 




Indivduelle Stärken im Zeugnis: Ausgezeichnet

In unseren Zeugnisberatungen achten wir neben der unvermeidlichen Zeugnissprache auch darauf, ob passende Stärken im Zeugnis betont werden.

Schließlich verfügen Automotive-Ingenieure in der Regel über andere Stärken als Mitarbeiter im Rechnungswesen.

Und Führungskräfte benötigen andere Management-Kompetenzen als Projektleiterinnen und Projektleiter.

  1. Verhandlungsgeschick

  2. Überzeugungskraft

  3. unternehmerisches Denken

  4. Kostenbewusstsein

  5. Zahlenaffinität

  6. strukturierte Arbeitsweise

  7. interkulturelle Kompetenz

  8. Begeisterungsfähigkeit

  9. Kundenorientierung

 

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Wichtig: Weitere Prüfpunkte!

Sie wissen nun, was "stets in hohem Maße" im Zeugnis bedeutet.

Prüfen Sie weiter, ob Ihr Zeugnis an anderer Stelle missverständliche Formulierungen, unpräzise Angaben oder sogar Fehler enthält.

Diese typischen Fehler kennen wir aus unseren Zeugnisberatungen:

  • Einleitungsabsatz passiv

  • Aufgabenbereich zu oberflächlich

  • Besondere Erfolge nicht genannt

  • Selbstmotivation nicht deutlich

  • Führungskraft oder Projektleiter/-innen: Qualität der Führungsleistung nicht bewertet

  • Kontakt mit Kunden nicht erwähnt (bei Vertriebs- und Servicemitarbeitern!)

  • Kündigungsgrund merkwürdig

  • Ausdrücklicher Dank für gute Mitarbeit und Bedauern über den Weggang fehlt

 




Sinn von Arbeitszeugnissen? Job-Interview

In unseren Bewerbungscoachings optimieren wir Zeugnisse deshalb für unsere Kundinnen und Kunden, damit diese schneller und häufiger zu Job-Interviews mit Personalberatern, Recruitern oder künftigen Vorgesetzten eingeladen werden.

Trotz wiederkehrender gegenteiliger Behauptungen von Journalisten und bloggenden Werbeseiten haben Arbeitszeugnisse immer noch einen Stellenwert im Bewerbungsverfahren. Insbesondere dann, wenn darin positive Bewertungen und strukturierte Aussagen über bearbeitete Aufgaben enthalten sind.

Setzen Sie sich vor Bewerbungsgesprächen mit typischen Fragen auseinander.

Sorgen Sie mit Ihren Antworten dafür, dass Ihr Organisationstalent, Ihre Belastbarkeit, Ihre interkulturelle Kompetenze, Ihre zuverlässige Arbeitsweise und weitere Stärken und Kompetenzen auch in persönlichen Gesprächen klar erkennbar werden.

 

  1. strukturiertes Job-Interview

  2. kompetenzbasiertes Interview

  3. Telefoninterview

  4. Video-Interview

  5. Selbstpräsentation

  6. eigene Fragen an neue Arbeitgeber

  7. Assessment-Center Führungskraft

  8. Executive-Assessment

 

 

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Nutzen Sie unsere Vorlagen und Muster aus dem Downloadbereich. Und lassen Sie sich von den Formulierungen für gute Antworten aus unseren E-Learnings inspirieren.

Gerne beraten wir Sie auch telefonisch oder persönlich!