Der Führungsleistung, also dem Führungserfolg, kommt in Zeugnissen von Top-Managern, Führungskräften, Projektleiterinnen und Projektmanagern eine entscheidende Rolle zu.
|
Worauf sollten Sie hier besonders achten? Hierbei geht es um drei Aspekte, die in einem aussagekräftigen und glaubwürdigen Arbeitszeugnis für Manager beschrieben werden sollten. Fehlt eine der drei Komponenten, wird dies womöglich negativ interpretiert werden ("beredtes Schweigen"). |
Worauf kommt es wirklich an?
Erstens: Wie viele Mitarbeiter hat die Führungskraft geführt (formale Führung)?
Zweitens: Wie wird der Führungsstil beschrieben (inhaltliche Führung)?
Und drittens: Zu welchen Leistungen sind die Mitarbeiter im Laufe der Zeit geführt worden (Führungserfolg)? -> dieser Artikel
Überprüfen Sie Ihre Führungsleistung im Arbeitszeugnis mit unseren Formulierungen und Beispielen.
Ebenso wie bei der wichtigen Gesamtnote und den zahlreichen Einzelnoten (Arbeitsmotivation, Arbeitsweise, Fachwissen, internes und externes Sozialverhalten und weiteren) wird auch die Führungsleistung in Noten abgestuft formuliert.
Wir stellen Ihnen nun viele Beispiele für die Beschreibung des Führungserfolges vor. Diese reichen von sehr guten bis zu mangelhaften Bewertungen.
Einzelnoten "Führungsleistung / Führungserfolg"Führungsleistung Note "sehr gut"
Führungsleistung Note "gut"
Note "befriedigend"
Note "ausreichend"
Note "mangelhaft"
|
Problem: In unserer Beratungspraxis erleben wir es häufiger, dass im Block Führungsverhalten nur Angaben zur formalen Führung "Wie groß war das Team?" und zum Führungsstil "Wie kommunizierte und delegierte die Führungskraft?" enthalten sind.
Die bloße Angabe "Das von Herrn Schmidt geführte Team umfasste 11 Mitarbeiter." sagt aber wenig über die Produktivität, Leistungsstärke und Effizienz des geführten Teams aus.
Was hat die Führungskraft erreicht?Die tatsächlichen Führungserfolge interessieren professionelle Zeugnisleser jedoch am meisten. Entscheidend ist daher eine - eindeutig positive - Beantwortung Fragen dieser Art:
|
In unseren Zeugnisberatungen achten wir darauf, dass neben der Führungsleistung auch immer das strategische Denken, die dazugehörige konzeptionelle Kompetenz und weitere Stärken von Führungskräften betont werden.
Rufen Sie sich die Führungskompetenzen in Erinnerung, die in Ihrem Arbeitsfeld unverzichtbar sind.
strategisches und unternehmerisches Denken im Arbeitszeugnis
ausgeprägter Gestaltungswille
starke Eigenmotivation
motivierende Ansprache
Delegieren von Verantwortung
konsequente Ergebnisorientierung
proaktives Denken und Handeln
positive Risikobereitschaft
Wenn Sie als Führungskraft selber einen Entwurf für Ihr Arbeitszeugnis einreichen dürfen, empfiehlt es sich aus taktischen Gründen die Kernkompetenzen zu betonen, die künftig von Ihnen erwartet werden.
Und eine passende Auswahl schon jetzt in Ihr Arbeitszeugnis aufzunehmen.
Denken Sie bitte bei der Analyse, Optimierung oder Ausarbeitung Ihrer Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse daran, dass einzelne Formulierungen, also auch die Führungsleistung, immer im Gesamtzusammenhang interpretiert und bewertet werden.
Achten Sie daher auch bei der Note für Ihre Führungsleistung, dass diese Ihrer gewünschten Gesamtnote entspricht.
Für Führungskräfte und Projektleiter gilt, dass diese Gesamtnote eigentlich immer "sehr gut" oder "gut" lauten sollte.
Nicht verwechselt werden dürfen die Führungserfolge mit den sogenannten "besonderen Erfolge".
Besondere Erfolge sind konkrete Beispiele für herausragende Leistungen, gelungene Projektarbeit, erfolgreiche Umstrukturierungen oder signifikante Kostensenkungen.
Sie erkennen besondere Erfolge an Formulierungen dieser Art.
„Besonders hervorzuheben ist, dass Frau Schmidt bei der Projektplanung und -umsetzung außerordentlich…“
„Zu erwähnen ist hier beispielhaft, dass Herr Müller bei der Neuausrichtung und Restrukturierung …“
„An dieser Stelle möchten wir hervorheben, dass Herr Schmidt insbesondere im Umgang mit unseren Schlüsselkunden …“
„Ausdrücklich verweisen wir hier auf ihre effiziente und präzise Abstimmung der Schnittstellen, wodurch sie …“
Die Musterzeugnisse für Führungskräfte in unserem Downloadbereich ( 2 x "sehr gut" und 2 x "gut") enthalten jeweils 100 Beispiele für Aufgaben und ebenso 100 Beispiele für Erfolge mit Bezug auf spezielle Berufsfelder.
Leichter zum Manager-Zeugnis
|
|
Landesarbeitsgericht: Führung der Mitarbeiter In seiner Entscheidung vom 7. November 2017 hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein ausgeführt, dass in das Arbeitszeugnis einer Führungskraft ein Absatz einzufügen ist, der sich zu der Aufgabenerledigung des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Führung der ihm unterstellten Mitarbeiter verhält. |
Dabei wurde auf den Grundsatz der Zeugniswahrheit verwiesen und den Zweck von Arbeitszeugnissen, der darin liegt, Arbeitnehmern als Bewerbungsgrundlage dienen zu können.
Weiter wurde erklärt, dass es bei einer Führungskraft für einen potentiellen Arbeitgeber von Interesse ist, wie viele Mitarbeiter diese geführt hat.
Schließlich lasse dieser Umstand weitreichende Schlüsse auf die Bedeutung der übertragenen Position und im Zusammenhang mit den weiteren Bewertungen auf die Fähigkeiten des beurteilten Arbeitnehmers zu.
Im vom Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein entschiedenen Fall hat die Arbeitgeberin diesen Aspekt der Tätigkeit des Arbeitnehmers überhaupt nicht bewertet. Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 7. November 2017 – 1 Sa 29/17
Auch in unserer Beratungspraxis sehen wir immer wieder Arbeitszeugnisse von Führungskräften, in denen die formale Führung, der Führungsstil oder auch die Führungsleistung gar nicht erwähnt werden.
Ob dies auf Unkenntnis, Unfähigkeit oder gar Absicht der Personalabteilung zurückzuführen ist, ist letztendlich irrelevant. Die Folgen hat im Zweifelsfall die beurteilte Führungskraft zu tragen, leider ein Arbeitsleben lang.
Hier finden Sie die Übersicht aller Artikel zum Thema Zeugnisse für Manager? Das müssen Sie wissen!
