Stärken Vorstellungsgespräch PDF 100 Beispiele, Fragen, Antworten

Stärken motivieren und geben Kraft

Viele Aspekte, Themen und Fragen in Vorstellungsgesprächen werden von Bewerberinnen und Bewerbern als eher unangenehm, lästig und nervig empfunden, beispielsweise die Frage nach den Schwächen oder die nach dem Wechselgrund.

Ganz anders ist es aber mit den Stärken, schließlich ist es gutes Gefühl zu wissen, was man kann, was man gerne tut und wie man Aufgaben oder Probleme löst.

Hieraus kann man Kraft in schwierigen Situationen ziehen. Denn wer sich frühere Leistungen und Erfolge und die dabei eingesetzten Stärken bewusst zurück ins Gedächtnis ruft, stärkt damit sein Selbstbewusstsein.

Begeben Sie sich also mit uns auf die spannende Suche, Auswahl und glaubwürdige Beschreibung Ihrer Stärken.

Und denken Sie immer daran: Sie werden letztlich dafür eingestellt, was Sie können - und dazu gehören immer auch Ihre Stärken!

Mit den richtigen fachlichen und persönlichen Stärken können Sie sich deutlich von Mitbewerbern um eine Stelle absetzen. Finden Sie Ihre Stärken heraus!

• Was tun Sie gerne?

• Bei welchen Aufgaben vergeht die Zeit wie im Flug?

• Welche Themen interessieren Sie?

• Wann werden Sie um Rat gefragt?

• Was können Sie besonders gut?

• Wo haben Sie sich weiterentwickelt?

• Was schätzen andere an Ihnen?

• Skalenfragen: "Auf einer Skala von 1 bis 10, wie schätzen Sie Ihre Organisationsstärke ein?",

• Unterschiedsfragen: "Würden Sie mir bitte beschreiben, was für Sie übliche Erfahrungen im Kundenkontakt sind und was Sie unter ausgeprägten Erfahrungen in diesem Bereichverstehen?",

• selbstreflektorischen Fragen: "Wie reagieren Sie, wenn es offensichtlich wird, dass Sie eine Fehlentscheidung getroffen haben?"

• triadischen Fragen (nicht anwesende Dritte): "Welche Ihrer Stärken würde Ihr Vorgesetzer hervorheben?",

• situativen Fragen: "In welchem beruflichem Kontext haben Sie diese Stärke regelmäßig eingesetzt?" oder auch 

• hypothetischen Fragen: "Wenn Sie nur zwei Stärken haben dürften, für welche würden Sie sich entscheiden?".

Liste: Stärken Führungskräfte

• agile Leadership

• strategisches Denken

• starkes unternehmerisches Denken und Handeln

• ausgeprägte Entscheidungsstärke

• hohes Verantwortungsbewusstsein

• strategisches Denken

• hohe Durchsetzungsstärke

• ausgeprägtes Innovationskompetenz

• fokussiertes analytisches Denken

• hohe Führungskompetenz

• positive Risikobereitschaft

Sie wünschen sich weitere Beispiele?

Hier werden Sie fündig: 25 Stärken von Führungskräften - Das zeichnet mich aus!

Liste: Stärken Fachkräfte

• hohe Belastbarkeit

• starke Eigenmotivation

• gelebte Teamfähigkeit

• bewährtes Organisationstalent

• überdurchschnittliche Kreativität

• nützliche Kritikfähigkeit

• ausgeprägte Zuverlässigkeit

• hohes Einfühlungsvermögen

• starke Lernbereitschaft

• hilfreiche Lösungsorientierung

Zahlreiche weitere Stärken haben wir hier für Sie aufgelistet: Soziale Kompetenz: 21 Beispiele für Bewerbung und Bewerbung.

Wo sehen Sie Ihre Stärken?

So knapp antworten Sie besser nicht!

1. Ich habe immer neue Ideen.
   Hier könnte Ihr Gesprächspartner vermuten, dass Sie sich häufiger bei Routineaufgaben langweilen und deshalb mit Aktionismus in der Abteilung für Unruhe sorgen. Ohne eine einzige Idee auch umzusetzen.

2. Ich bin sehr selbstbewusst.
   Hieraus könnten Personalverantwortliche schließen, dass Sie wenig anpassungsfähig sind und zur Dickköpfigkeit neigen.

3. Ich kann hervorragend zuhören.
   Und hier könnte man unterstellen, dass es an der Fähigkeit mangelt, auch einmal einen eigenen Vorschlag zu äußern

Lösung

Geben Sie immer auch ein glaubwürdiges Beispiel dafür, wie Sie Ihre Stärken im beruflichen Alltag zum Nutzen der Kollegen, der Kunden, des Teams, der Abteilung oder des Unternehmens eingesetzt haben.

Coachingtipp Selbstbild

Stellen Sie sich diese Fragen, um Ihre Stärken gründlich zu reflektieren:

1. Welche Stärke zeichnet mich am meisten aus?

2. Auf welche könnte ich auf keinen Fall verzichten?

3. Welche positiven Eigenschaft hätte ich gerne?

4. Welche Stärken schätze ich an Kollegen besonders?

5. Welche positiven Eigenschaften hat mein Chef?

6. Was macht mich zufrieden?

7. In welchen Situationen fühle ich mich selbstbewusst?

8. Mit welchen Eigenschaften erreiche ich meine Ziele?

9. Für welches Verhalten werde ich manchmal gelobt?

10. Mit welchen Stärken gleiche ich Schwächen aus?

11. Was schätzen Freunde vermutlich an mir besonders?

Stärken im Einsatz

1. Zu meinen Stärken gehört sicherlich, dass ich sehr belastbar sind. So habe ich bei der Einführung des neuen Warenwirtschaftssystems sowohl die alten Daten übertragen als auch parallel meine Aufgaben im Verkauf und in der Beratung erledigt.

2. Ich denke schon, dass ich eine ausgeprägte Lösungsorientierung verfüge, so habe ich ...

3. Sicherlich ist meine Integrationsfähigkeit kennzeichnend für mich. Wenn es mal im Team knirscht, sollte jemand da sein, der die Wogen wieder glättet und die Gemeinsamkeiten betont. So habe ich ...

Nutzen Sie unsere Online-Trainings Vorstellungsgespräch, um noch mehr Formulierungen, Anregungen und Beispiele für eine überzeugende Darstellung Ihrer Stärken zu bekommen. Und auch Fragen nach Ihrem Wechselgrund, Ihren Schwächen, Ihrem Umgang mit Kollegen und Chefs und Ihrem Gehaltswunsch plausibel zu begründen.

• Noch mehr Beispielantworten: Die 50 wichtigsten Fragen und Antworten für Fachkräfte

• Anregungen für Führungskräfte und CEOs: 60 Fragen und Antworten

Anders nach Stärken gefragt

1. Was schätzen Ihre Kollegen am meisten an Ihnen?

2. Welche Tätigkeiten oder Aufgaben gehen Ihnen leicht von der Hand und warum?

3. Welche Stärken haben Ihnen dabei geholfen, Ihr Studium beziehungsweise Ihre Ausbildung erfolgreich abzuschließen?

4. Wenn ich Ihren besten Freund fragen würde, welche Ihrer Eigenschaften mag er besonders und warum?

5. Was haben Sie im letzten Job getan, um sich persönlich weiter zu entwickeln?

6. Wann haben Sie das erste Mal darüber nachgedacht, wo Ihre charakterlichen Besonderheiten liegen?

7. Wenn Sie auf eine Ihrer herausragenden Fähigkeiten verzichten müssten, welche wäre das?

8. Welche Ihrer persönlichen Eigenschaften helfen Ihnen dabei, ein Problem zu lösen?

9. Wenn Sie einen Stellvertreter für Ihre Aufgaben aussuchen müssten: Über welche Stärken müsste dieser verfügen?

10. Welcher Ihrer Stärken haben Sie in den letzten Jahren weiterentwickelt und wie haben Sie dies gemacht?

11. Welche Eigenschaften schätzen Sie an Kollegen ganz besonders und warum?

12. Was kann ein Unternehmen tun, um die Stärken von Mitarbeitern zu erkennen?

13. Wie kann ein Unternehmen die erkannten Stärken ausbauen?

14. Haben Sie schon einmal Kollegen dabei geholfen, eine Stärke auszubauen?

15. Wie sind Sie dabei vorgegangen?

16. Welche Ihrer Stärken haben Sie in den letzten fünf Jahren ausgebaut?

17. Was haben Sie genau getan, um diese Stärken auszubauen?

18. Würden Sie Kollegen mit ähnlichen Stärken oder mit anderen Stärken bevorzugen?

19. Welche Persönlichkeitsmerkmale sind für die ausgeschriebene Stelle aus Ihrer Sicht besonders wichtig?

20. Auf welche Stärke könnten Sie in Ihrem Beruf auf keinen Fall verzichten?

Passende Stärken

Natürlich hilft es nicht, wenn Sie grundsätzlich eher etwas passiv und abwartend an neue Aufgaben herangehen und im Vorstellungsgespräch dann behaupten, dass Sie gerne Neues ausprobieren und sich deshalb ständig neue Herausforderungen suchen, um Ihre Lust an Innovationen auszuleben.

Gut vorbereitet

Setzen Sie sich rechtzeitig damit auseinander, welche neuen Fragen Ihnen zu Ihren Stärken gestellt werden können. So können Sie neue Arbeitgeber besser überzeugen. Und wissen auch selbst viel besser, was Sie künftig noch mehr und gerne tun - und worauf Sie lieber verzichten wollen.

Die zahlreichen Positivbeispiele für überzeugende Antworten in unseren E-Learnings Vorstellungsgespräch helfen Ihnen dabei glaubwürdige Antworten zu formulieren.

Immer mit Bezug auf spezielle Berufsfelder und die damit verbundenen Stärken.