Die Frage "Warum wollen Sie Ihren Arbeitgeber verlassen?" wird Bewerbern mit Berufserfahrung regelmäßig gestellt.
So antworten Sie auf diese kritische Frage clever ✔
Diese Informationsgrenzen sollten Sie bedenken ✔
EXTRA: So antworten, wenn der momentane Arbeitgeber wirklich mies ist!
Ihre Arbeitskollegen öden Sie nur noch an? Ihre direkte Vorgesetzte gibt Ihre Ideen beim Chef ständig als eigene aus und ist zur Führung total unfähig? Und eigentlich haben Sie es von Anfang an bereut, den Arbeitsvertrag überhaupt unterschrieben zu haben?
Es ist unumgänglich, dass Sie glaubwürdig auf die schwierige Frage "Was ist der wirkliche Grund, dass Sie das Unternehmen verlasssen wollen?" antworten sollten.
Denn sonst wird vermutet, dass es weniger Probleme am Arbeitsplatz gab, sondern "Sie" das Problem sind.
Andererseits sind zu ehrliche, zu offene und zu emotionale Antworten natürlich keinesfalls zu empfehlen.
Hinweis: Ausnahmen von der Grundregel "Kündigungsgrund immer taktisch formulieren" erläutern wir weiter unten.
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Coachingtipp: Wechselmotivation Hauptgrund für Ihre Wechselmotivation ist idealerweise der neue Job und die damit verbundenen Herausforderungen! Betonen Sie Ihre Begeisterung für die neuen Aufgaben oder die Möglichkeit, Ihre vielfältigen Erfahrungen passgenau einzubringen. Ebenso glaubwürdig ist ein Verweis auf die innovativen Produkte, die passgenauen Dienstleistungen oder das am Markt exzellent aufgestellte Unternehmen. |
Gute Antworten: Ihre Wechselmotivation
"Ich habe jetzt vier Jahre intensiv mitgearbeitet und möchte meine Erfahrungen und mein Wissen in Ihr Unternehmen einbringen, aber auch weiter ausbauen. Einen beruflichen Stillstand will ich einfach nicht riskieren."
"Ich spiele schon länger mit dem Gedanken, den Job zu wechseln, suche aber nicht irgendeinen neuen Arbeitsplatz, sondern wirklich eine Verbesserung. Es ist kein Geheimnis, dass Ihr Unternehmen am Markt sehr zukunftsfähig aufgestellt ist. Da möchte ich unbedingt mitarbeiten und meine Erfahrungen und meine konstruktive Mitarbeit aktiv einbringen."
"Mein momentaner Arbeitgeber ist in einer Umbruchsituation und mir und anderen ist nicht ganz klar, wohin die Reise des Unternehmens gehen soll. Einige Kollegen haben schon gekündigt und auch ich suche einen wirtschaftlich solider aufgestellten Arbeitgeber."
"Ich möchte mehr Projektverantwortung übernehmen, dass geht in meiner momentanen Stelle nicht."
"Ich habe schon die Ausbildung bei meinem momentanen Arbeitgeber durchlaufen und dann zwei Jahre mitgearbeitet. Jetzt ist es einfach Zeit für einen Wechsel."
"Insgesamt habe ich jetzt 24 Jahre Berufserfahrung, in allen meinen sechs beruflichen Positionen habe ich mich schnell in neue Aufgaben und Abläufe gearbeitet und mir in kurzer Zeit einen guten Draht zu den Kollegen und Vorgesetzten erarbeitet. Jetzt möchte ich erneut wechseln, da ich Ihren exzellenten Ruf in der Branche schon lange kenne und die ausgeschriebene Stelle aus meiner Sicht perfekt zu meinen umfangreichen internationalen Erfahrungen und detaillierten Kenntnissen im Arbeitsfeld ... passt."
Hinweis: Weitere drei Antworten finden Sie weiter unten.
Orientieren Sie sich an unseren Tipps und Beispielen für gelungene Vorstellungsgespräche.
Wenn die Frage nach dem Grund für den Wechsel des Arbeitgebers halbwegs zufrieden beantwortet worden ist, werden Sie in der Regel gründlich danach gefragt, warum Sie sich bei gerade diesem Unternehmen für gerade diesen Job beworben haben.
Denn nicht nur Ihre "Schubmotivation" (weg vom alten Job) wird in Vorstellungsgesprächen hinterfragt. Ebenso wichtig ist Ihre "Zugmotivation" (hin zu einem neuem Job).
Deshalb ist Ihre Selbstpräsentation im Job-Interview gefragt, die Sie immer als einminütige und dreiminütige Version vorbereiten sollten.
Die längere Version kommt als Antwort auf diese Fragen zum Einsatz.
Und die kürze Version sollte fokussiert verdeutlichen, was Sie an Ihrem Arbeitsplatz für den Erfolg des Unternehmens beisteuern werden.
In unseren Bewerbungscoachings verfolgen wir natürlich das Ziel, dass die von uns betreuten Kunden durch taktische Antworten keine unnötigen Risiken eingehen.
Nicht unbedingt muss die Frage nach dem Grund für das Verlassen des momentanen oder letzten Arbeitgebers bis ins kleinste Detail ehrlich beantwortet werden.
Allerdings gibt es in Sondersituationen doch Ausnahmen von diesem Vorgehen.
Beispielsweise dann, wenn
der erneute Jobwechsel schon aus der Probezeit heraus stattfinden soll,
der Bewerber in den letzten Jahren häufiger den Job gewechselt hat,
die Bewerberin ganz offensichtlich die Kündigung erhalten hat.
In diesen Fällen hilft eher der Weg nach vorne, also ein klares Bekenntnis zu den Gründen den unausweichlich notwendigen Wechsel.
"Tatsächlich bin ich von einem Vorgesetzten eingestellt worden, der mittlerweile selbst das Unternehmen verlassen hat. Leider hat mir sein Nachfolger gleich in der Probezeit gekündigt. Vermutlich möchte er jemand anderen auf der Stelle haben. Die ganz genauen Gründe kenne ich nicht. Glücklicherweise habe ich Ihre Stellenausschreibung gefunden und sehe hier sehr viele Übereinstimmungen zu meinen beruflichen Erfahrungen und Kenntnissen. Beispielsweise verfüge ich über ... "
"Es stimmt leider, dass ich in den vergangenen Jahren dreimal den Job gewechselt habe. Das erste Mal ganz bewusst, um mich bei einem neuen Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Leider ging der dann in Insolvenz. Die zweite Stelle passte nicht ganz, aber ich hoffte darauf, dass es mit gutem Willen schon gehen würde. Das hat leider nicht geklappt. Und jetzt muss ich nach acht Monaten schon wieder einen neuen Arbeitgeber finden, da die Firma die Coronakrise wirtschaftlich nicht überlebt hat. Dennoch passen meine fundierten Kenntnisse in den Bereichen ... und ... sicherlich gut zu der Stelle bei Ihnen. Auch mit ... und ... kenne ich mich gut. Sie können auf mein außerordentliches Engagement und meinen Teamgeist wirklich zählen."
"Ganz freiwillig habe ich mich nicht auf die Suche nach einem neuen Job gemacht. Der Geschäftsführer hat mehreren Mitarbeitern gekündigt, darunter auch mir, um das Unternehmen zu verkleinern. Andererseits verfüge ich über sehr viel praktische Erfahrung in den Bereichen ..., ... und ... Ich kenne mein Arbeitsfeld und die damit verbundenen Aufgaben sehr gut und möchte Sie wirklich mit voller Kraft unterstützen!"
Sie wissen jetzt genauer, wie Sie die Frage "Warum wollen Sie Ihren momentanen Arbeitgeber verlassen?" nachvollziehbar beantworten werden.
Oft werden Ihnen weitere psychologische Fragen gestellt, die in eine ähnliche Richtung gehen. So wird überprüft, ob Ihre Wechselmotivation wirklich schlüssig ist.
Beantworten Sie Fragen zu Problemen, Konflikten oder Krisen grundsätzlich eher taktisch und nicht zu detailliert.
Und achten Sie ebenso darauf, immer wieder den Blick nach vorne zu richten. Also die Kenntnisse, Erfolge, Resultate, Erfahrungen und Stärken ins Gespräch zu bringen, die für die ausgeschriebene Position wichtig sind.
Nutzen Sie dabei auch unsere PDF-Downloads für Selbstpräsentationen und unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch. Hunderte von Beispielen und Formulierungen bereiten Sie passgenau vor.
Was gefällt Ihnen in Ihrem momentanen / letzten Job am wenigsten?
Wo sehen Sie Ihre Stärken?
Und wo Ihre Schwächen?
Für Ihre Bewerbungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Gerne beraten wir auch Sie per Videocall, telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Gespräche mit interessanten Arbeitgebern vor.
