Frage: Was erwarten Sie von Ihrem Vorgesetzten?

Von Püttjer - Schnierda

Die Frage "Was erwarten Sie von Ihrem Vorgesetzten?" wird in Vorstellungsgesprächen durchaus gestellt. Oft wird auch ähnlich nachgefragt:

  • Welche Erwartungen haben Sie an Ihre Chefin?

  • Welche Unterstützung erwarten Sie von Ihrem künftigen Vorgesetzten?

  • Welche Eigenschaften zeichnen ideale Vorgesetzte aus?

  • Welcher Chef hat Sie in Ihrem Berufsleben am meisten beeindruckt? Und warum?

 

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Ich erwarte: Unterstützung, Freiraum, Feedback

Wenn Sie schon über einige Jahre Berufserfahrung verfügen, wissen Sie, dass es gute, mittelmäßige und leider auch grottenschlechte Führungskräfte und Vorgesetzte gibt.

Denken Sie an gute Vorgesetzte, um realistische Erwartungen zu beschreiben.

  1. Möchten Sie gezielte Unterstützung in der Einarbeitung haben, um schnell Höchstleistungen zu erbringen?

  2. Wünschen Sie sich ausreichend Freiraum, weil Sie Aufgaben selbstständig bearbeiten können?

  3. Ist die Übernahme von Projektverantwortung für Sie interessant?

  4. Möchten Sie durch Ihre Chefin ins informelle Netzwerk des Unternehmens eingeführt werden?

  5. Oder legen Sie Wert auf konstruktives Feedback?

 

Einerseits sollten Sie diese und ähnliche Fragen für sich selbst klären, bevor Sie auf ein Einstellungsangebot positiv reagieren. Oder eine Absage geben.

Andererseits sind Job-Interviews, Vorstellungsgespräche und kompetenzbasierte Interviews auch immer unter taktischen Gesichtspunkten zu betrachten.

Seien Sie bei der Beantwortung der Frage "Was erwarten Sie von Ihrem Vorgesetzten?" in Vorstellungsgesprächen ruhig klar, offen und ehrlich, aber nicht zu klar, zu offen und zu ehrlich.

  1. Telefoninterview

  2. Video-Interview

  3. Selbstpräsentation

  4. 10 häufigste Fragen im Vorstellungsgespräch

  5. strukturiertes Job-Interview

  6. kompetenzbasiertes Interview

  7. eigene Fragen an neue Arbeitgeber

 

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Taktik: Keine Probleme, Krisen, Streitigkeiten erwähnen

Tatsächlich ist es in der Bewerbungsrealität oft so, dass Bewerberinnen und Bewerber deshalb den Arbeitgeber wechseln, weil es erhebliche Probleme mit der Chefin oder dem Chef gibt.

Dann kann eine ehrliche Antwort darauf, was Sie von Ihrem künftigen Vorgesetzten erwarten, ungewollt zu einer verbalen Abrechnung mit dem derzeitigen werden.

Antworten Sie also bitte nicht

  • "Ich möchte endlich Anerkennung für meine Arbeit bekommen!"

  • "Mir ist sehr wichtig, dass ich nicht ständig in Meetings vor allen anderen heruntergemacht werde!"

  • "Ich hoffe, dass die cholerischen Attacken meiner Vorgesetzten bald der Vergangenheit angehören!"

  • "Ganz unter uns, ich möchte endlich meine Ideen verwirklichen und nicht ständig von einem Mikromanager und Bürokraten ausgebremst werden!"

 




Erwartungen beantworten: Unternehmenswerte im Blick

Sie können Fragen nach Ihren Erwartungen glaubwürdig beantworten, wenn Sie sich vorher über die Unternehmenswerte informiert haben.

Üblicherweise finden Sie dazu viele Informationen auf der Unternehmenshomepage.

Vielleicht wird die Innovationsstärke des neuen Arbeitgebers betont. Oder die gelebte Fehlerkultur wird ausdrücklich hervorgehoben. Viele Unternehmen betonen auch den Teamgeist, das schnelle Treffen von Entscheidungen oder die Freiräume im jeweiligen Arbeitsfeld.

Diese Informationen können Sie dann mit den Erwartungen an künftige Vorgesetzte verknüpfen. Schließlich stehen diese sozusagen in der Pflicht, die Unternehmenswerte auch im Führungsalltag zu leben.

Damit Sie sich in Ihrer Antwort auf gute Eigenschaften von Führungskräften beziehen können, hier eine Übersicht für Sie.

  1. Kommunikationsstärke

  2. Begeisterungsfähigkeit

  3. Durchsetzungsstärke

  4. Innovationskultur

  5. Prozessmanagement

  6. effizientes Delegieren

  7. analytisches Denken

  8. komplexes Denken

  9. strategisches Denken

  10. unternehmerisches Denken

  11. zügiges Entscheiden

  12. Risikobereitschaft

  13. Gestaltungswille

  14. Veränderungsbereitschaft

  15. Hands-on-Mentalität

 

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Beispielantworten: Ich erwarte, dass ...

Nun können Sie die Frage "Was erwarten Sie von Vorgesetzten? unter Bezug auf ausgewählte Eigenschaften beantworten.

Konkrete Formulierungen und viele Beispiele bekommen Sie in unseren E-Learnings Vorstellungsgespräch, die sich auf ganz unterschiedliche Berufsfelder und Hierarchiestufen beziehen.

Grundsätzlich werden Sie dann überzeugen, wenn Ihr Interesse daran deutlich wird, dass Sie Wert auf eine konstruktive Arbeitsatmosphäre legen, lösungsorientiert arbeiten und auch mit Belastungsspitzen umgehen können.

 




Weitere zentrale Fragen

Setzen Sie sich im Vorfeld von Vorstellungsgesprächen mit weiteren zentralen Fragen auseinander.

Sehr oft wird nach der Motivation der Bewerbung, dem Wechselgrund, nach Vorlieben und nach Stärken gefragt.

  1. Was würde Ihr Chef über Sie sagen?

  2. Was war Ihr größter Misserfolg?

  3. Was ist Ihr Beitrag zum Unternehmenserfolg?

  4. Warum haben Sie sich bei uns beworben?

  5. Erzählen Sie etwas über sich!

  6. Warum wollen Sie unbedingt bei uns arbeiten?

  7. Warum haben Sie sich für gerade diesen Beruf entschieden?

  8. Warum sollten wir Sie gerade Sie einstellen?

  9. Wo sehen Sie Ihre Stärken?

  10. Und wo Ihre Schwächen?

  11. Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?

  12. Warum wollen Sie im Vertrieb arbeiten?

  13. Warum wollen Sie in der Logistik arbeiten?

  14. Warum wollen Sie Führungskraft werden?

  15. Welche Stärken und Kompetenzen zeichnen Sie als Führungskraft aus?

 

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Vermitteln Sie mit Ihren Antworten, dass Sie eine starke Teamplayerin, ein Organisationstalent in der Projektplanung, eine ergebnisorientierte Projektleiterin oder ein innovationsstarker Manager sind.

Rufen Sie sich vor Vorstellungsgesprächen immer noch einmal ganz genau das jeweilige Anforderungprofil ins Gedächtnis.

Denn meist bewerben sich Stellenwechsler parallel auf mehrere Stellen, was dazu führen kann, dass die spezifischen Anforderungen etwas aus dem Blick geraten.

 

 

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Für Ihre Vorstellungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

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