Tatsächlich wird in Vorstellungsgesprächen häufiger gefragt: "Was ist Ihr Beitrag zum Unternehmenserfolg?"
Aus unseren Bewerbungscoachings wissen wir, dass diese Frage zwar grundsätzlich eher Führungskräften gestellt wird, aber auch Projektmanagerinnen, Projektleiter oder qualifizierte Fachkräfte werden mit Fragen der folgenden Art konfrontiert.
Was können Sie an Ihrem Arbeitsplatz für uns leisten?
Was werden Sie zum Erfolg dieses Unternehmens beitragen?
Wie können wir von Ihrer Mitarbeit profitieren?
Wie lässt sich die schwierige Frage "Was ist Ihr Beitrag zu unserem weiteren Unternehmenserfolg?" gut beantworten?
Wählen Sie interessante Erfolge und Leistungen aus, die einen klaren Bezug zur ausgeschriebenen Stelle haben.
Schließlich verfügen Sie über berufliche Erfahrung, über Fachkenntnisse, über Arbeitsmethoden und können bereits viele der künftigen Aufgaben strukturiert bearbeiten.
Zusätzlich sind Führungskräfte in der Lage, Projekte zu realisieren und Bereiche, Abteilungen und Teams erfolgreich zu steuern.
Reflektieren Sie daher vor Vorstellungsgesprächen passende Beiträge zum künftigen Unternehmenserfolg.
Beitrag künftiger Unternehmenserfolg: Beispiele
Wird das Unternehmen von meiner Innovationskompetenz profitieren?
Verfüge ich über Erfahrung in der effizienten Projektmitarbeit?
Sind meine Kenntnisse in der Planung und Leitung von Projekten nützlich?
Ist meine ausgeprägte Ergebnisorientierung gefragt?
Kann ich den Kundenstamm sichern und weiter ausbauen?
Verfüge ich über spezielle Erfahrungen für die digitale Transformation der Firma?
Welche Aufgaben habe ich selbstständig bearbeitet?
Wann habe ich Kollegen in deren Urlaub oder bei Krankheit vertreten?
Sind meine Erfahrungen in Planung und Konzeption gefragt?
Sind meine Erfolge bei der Einführung agiler Methoden interessant?
Recherchieren Sie daher vor Video-Interviews mit Recruitern und persönlichen Gesprächen mit künftigen Vorgesetzten, was Sie alles in der neuen Stelle fürs Unternehmen leisten können.
120 eigene Fragen an neue Arbeitgeber
In unseren Bewerbungsberatungen führen wir oft eine strukturierte Bestandsaufnahme der Erfahrungen, Kenntnisse, Stärken, Resultate und Erfolge durch.
Dabei fokussieren wir meist auf eine kurze, aber präzise Analyse der letzten zwei beruflichen Stationen.
Wenn Sie ähnlich vorgehen, werden Sie feststellen, dass Sie mehr zu bieten haben, als Sie in einem ein- oder anderthalbstündigen Vorstellungsgespräch überhaupt unterbringen können.
Es gilt also, sich zu beschränken und die Aspekte zu thematisieren, die in der Stellenausschreibung ausdrücklich angesprochen werden ("Elevator-Pitch").
Was ist Ihr Beitrag zum Unternehmenserfolg: Antwort
Auch jetzt schon habe ich A, B und C erfolgreich bearbeitet, beispielsweise kann ich ...
Ein wichtiger Beitrag zum künftigen Erfolg sind meine aktuellen Kenntnisse und Erfahrungen in D, E und F. Ebenso verfüge ich ...
So wie ich die Stellenausschreibung verstanden haben, legen Sie besonders viel Wert auf ...
Wesentliche Erfolgsfaktoren sind aus meiner Sicht ...
Ich habe Ihre Unternehmenshomepage natürlich gründlich gelesen und herausgefunden, dass Sie viel Wert auf ... legen.
Insbesondere meine Erfahrungen in G, H und I sind meiner Überzeugung nach ein wesentlicher Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
Wenn es um Erfolge geht, kommen immer auch Ihre Stärken ("Soft Skills") ins Spiel.
Nicht umsonst sind in Stellenausschreibungen immer Zwischenüberschriften wie "Das erwarten wir von Ihnen" oder "Das bringen Sie mit" oder "Voraussetzungen an Bewerber" enthalten.
Gleichen Sie die dort aufgeführten persönlichen Eigenschaften, Business-Skills und Kompetenzen mit Ihren Stärken ab.
Und beschreiben Sie berufliche Situationen, in denen Sie erfolgreich gearbeitet haben, weil Sie Ihre Stärken kennen, ausgebaut haben und gezielt einsetzen.
Stärken und beruflicher Erfolg
zügiges Entscheiden
Abschließend noch der Hinweis darauf, dass Sie sich von dem Wort "Erfolg" bitte nicht abschrecken lassen sollten.
Nicht nur erreichte Ziele, Ergebnisse, Resultate und messbare Erfolge spielen eine Rolle für den gesamten Unternehmenserfolg.
Sie können auch auf Rückschläge, Probleme und Fehler verweisen. Vorausgesetzt, Sie haben diese schwierigen Situationen erfolgreich gemeistert.
Aus diesem Grund wird in vielen Vorstellungsgesprächen mit Top-Managerinnen und Top-Managern, Führungskräften und Projektverantwortlichen häufig nach Critical-Incidents gefragt.
Geben auch Sie sich authentisch und bereiten Sie einige misslungene Beispiele vor, aus denen Sie aber letztlich viel gelernt haben.
Und von denen deshalb auch das neue Unternehmen profitieren wird.
Viele Formulierungen und zahlreiche Beispiele bekommen Sie in unseren E-Learnings Vorstellungsgespräch, die sich auf spezielle Berufsfelder und Hierarchiestufen beziehen.
Aus unseren Bewerbungscoachings wissen wir, dass sich eine gezielte Vorbereitung auf Job-Interviews immer lohnt.
Sie klären damit Ihre eigenen Erwartungen, definieren Informationsgrenzen für sich selbst und rufen sich Ihre Kenntnisse, Erfahrungen, Stärken und eben auch Erfolge ins Gedächtnis.
Rechnen Sie mit weiteren neuen Fragen, die Sie ebenso überzeugend beantworten sollten.
Mein Beitrag zum Erfolg: ähnliche Fragen
Wo sehen Sie Ihre Stärken?
Und wo Ihre Schwächen?
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Machen Sie mit Ihren Antworten klar, dass Sie grundsätzlich erfolgreich arbeiten und sich auch von Rückschlägen nicht entmutigen lassen.
Sorgen Sie grundsätzlich mit passenden Beispielen für einen glaubwürdigen Auftritt im Job-Interview.
Dabei unterstützen Sie unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch passgenau. Lassen Sie sich von den enthaltenen Beispielantworten inspirieren.
Besonders ans Herz legen wir Ihnen, sich vor Gesprächen mit Recruitern noch einmal die fachlichen und persönlichen Anforderungen aus der Stellenausschreibung anzusehen.
Schließlich vergehen zwischen dem Versand einer E-Mail-Bewerbung und ersten Gesprächen üblicherweise einige Wochen.
Es lohnt sich daher immer, die Wünsche des neuen Arbeitgebers noch einmal zu lesen und sich passende Beispiele für aussagekräftige Antworten zu überlegen.
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
