❓ Die Frage "Was motiviert mich bei der Arbeit?" sollten sich Bewerberinnen und Bewerber regelmäßig stellen, insbesondere vor Vorstellungsgesprächen.
Auch Recruiter und Personalmitarbeiter fragen oft:
Was treibt Sie an?
Was ist Ihre Berufsmotivation?
Welche Ziele motivieren Sie wirklich?
Welche Aufgaben fallen Ihnen leicht, und warum?
Was begeistert Sie an Ihrer Arbeit?
➡️ Hilfreich: 20 Beispiele + 19 Fragen zur Motivation
Was ist Berufsmotivation?
Definition: Berufsmotivation ist die bewusste Entscheidung für ein Berufsfeld unter Berücksichtigung individueller Erfahrungen, persönlicher Vorlieben und individueller Stärken ("Soft Skills: 100").
Beispielsweise motiviert an kreativen Berufen, dass Neues geschafft wird.
Auch wenn Bewerberinnen und Bewerber mit einigen Jahren Berufserfahrung oft nur noch behaupten, dass die zentrale Selbstmotivation die monatliche Gehaltsüberweisung ist, sieht die Realität nach gründlicher Nachfrage doch deutlich differenzierter aus.
Aus unseren Bewerbungscoachings wissen wir, dass die allermeisten Berufstätigen über Neigungen, Vorlieben, Interessen, Stärken und Fähigkeiten verfügen, die fast immer auch eine Verbindung zu den beruflichen Aufgaben haben.
Gelegentlich muss der Blick sehr weit zurückgerichtet werden, um sich die ursprüngliche Motivation für den ausgeübten Beruf, das davorliegende Studium oder die Ausbildung erneut ins Gedächtnis zu rufen.
Dennoch lassen sich oft Gründe der folgenden Art finden, die Menschen für das Berufsleben motivieren und manchmal sogar dazu führen, den Traumjob zu finden.
Berufsmotivation
Ingenieurinnen sind stolz darauf, an der innovativen Entwicklung von neuen und sparsamen Flugzeugen mitzuarbeiten.
Einkäufer motivieren sich im Beruf durch anspruchsvolle Verhandlungssituationen, in denen sie ihre Vorstellungen geschickt durchsetzen.
Arbeitsrechtlerinnen genießen ihre Erfolge vor Gericht.
Logistiker freuen sich darüber, dass Lieferketten (wieder) funktionieren und Abläufe im Lager effizient gelingen.
Finanzexpertinnen motivieren sich durch hilfreiche Kennzahlen, um den Unternehmenserfolg zu sichern.
Projektleiter arbeiten gerne interdisziplinär.
Führungskräfte in dynamischen Start-up-Unternehmen motivieren ihr Team zu Höchstleistungen an und feiern gemeinsam die erreichten Ziele.
Vertriebsprofis erneuern ihre Berufsmotivation regelmäßig durch abgeschlossenen Verträge mit Neu- oder Schlüsselkunden.
Und Medizintechniker wissen, dass verlässlich funktionierende Geräte Menschenleben retten: "Qualitätsbewusstsein".
Auch für Ihr Arbeitsfeld lassen sich sicherlich ähnliche Beispiele finden, mit denen Sie sich früher für Ihre berufliche Ausbildung begeistert haben. Und die Sie heutzutage durchaus bei der Arbeit motivieren.
Damit haben Sie schon erste Ideen dafür, wie Sie Ihre Eigenmotivation in Video-Interviews, Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews verdeutlichen können.
Insbesondere in Ihrer Kurzvorstellung ("beruflicher Werdegang") spielt Ihre persönliche Berufsmotivation eine herausragende Rolle.
Nutzen Sie unsere vollständigen Muster für Selbstpräsentationen, um sich persönlich und fachlich erstklassig zu präsentieren.
Selbstpräsentation ("beruflicher Werdegang und Berufsmotivation")
eigene Fragen an neue Arbeitgeber
Sicherlich spielt die Frage nach Ihrer Motivation eine große Rolle in Bewerbungsgesprächen.
Aber auch in Phasen der Unzufriedenheit im Job ist es hilfreich und wichtig, der eigenen Motivation wieder auf die Spur zu kommen.
Zunehmende Unzufriedenheit mit der Arbeit sollte keinesfalls ignoriert werden. Denn wenn Vorgesetzte nur noch nerven, ist es Zeit, den Job zu wechseln.
Oft ändern sich Interessen und Vorlieben im Lauf der Berufsjahre durchaus ändern. Reflektieren Sie ab und an Ihre Eigenmotivation für Ihren Beruf gründlich: "Besseren Job finden - mehr Gehalt!"
Was motiviert bei der Arbeit: Beispiele
Bei der Arbeit motiviert mich ein kollegiales Miteinander ✔
Mir ist konstruktives Feedback durch Vorgesetzte wichtig ✔
Ich ziehe meine Motivation daraus, mich beruflich permanent weiterzuentwickeln ✔
Nur Routineaufgaben sind mir auf Dauer zu wenig. Mich motivieren kreative Aufgaben ✔
Von den Herausforderungen bei der Projektarbeit bin ich motiviert ✔
Mir ist internationales Arbeiten wichtig ✔
Für meine Berufsmotivation brauche ab und an berufliche Reisetätigkeit ✔
Ich möchte stolz auf die Produkte sein, die mein Arbeitgeber herstellt ✔
Bei der Arbeit motivieren und faszinieren mich innovative Dienstleistungen ✔
Ich schätze die Möglichkeit selber Verantwortung zu übernehmen ✔
Oder sogar: Mich motiviert es, als Führungskraft strategische Entscheidungen vorzubereiten und umzusetzen ✔
Oft ist es so, dass mehrere Aspekte motivieren. Beispielsweise ein kollegiales Miteinander, interessante Aufgaben und ein guter Ruf des Unternehmens.
Wenn es um Ihre Eigenmotivation geht, spielen Ihre persönlichen Stärken immer auch eine wesentliche Rolle.
Auch hier geht es nicht allein um Vorstellungsgespräche und darum neue Arbeitgeber zu beeindrucken.
Ihre persönlichen Eigenschaften und Kernkompetenzen helfen Ihnen letztlich dabei beruflich Erfolg zu haben. Und nichts ist motivierender für künftigen Erfolg als bisheriger Erfolg.
Eigentlich alle Stellenausschreibungen enthalten Angaben dazu, welche Stärken in Ihrem Arbeitsfeld wichtig sind.
Vergleichen Sie Ihre individuellen Stärken mit den geforderten Soft-Skills und Kompetenzen aus dem Stellenprofil.
Und nutzen Sie geschickterweise passende Fragen im Job-Interview. Verdeutlichen Sie, wie Sie sich durch den gezielten Einsatz Ihrer Stärken Resultate, Ergebnisse und Ziele erreichen, die Sie letztlich wieder motivieren.
zügiges Entscheiden
Bedenken Sie bitte auch, dass Ihre Motivation eine große Rolle spielt, wenn es um Schwierigkeiten, Niederlagen, Krisen und Rückschläge geht.
Denn gerade dann, wenn es einmal nicht so rund läuft, ist Ihre Fähigkeit zur Selbstmotivation besonders gefragt.
Daher in vielen Vorstellungsgesprächen mit Top-Managerinnen und Top-Managern, Führungskräften und Projektverantwortlichen häufig nach Critical-Incidents gefragt.
Welche beruflichen Niederlagen haben Sie gemeistert? Und was haben Sie daraus gelernt?
Bleiben Sie auch hier authentisch.
Überlegen Sie sich vor telefonischen Interviews und kompetenzbasierten Vorstellungsgesprächen einige misslungene Beispiele, von denen Sie aber rückwirkend profitiert haben.
Entsprechende Formulierungen und Beispiele finden Sie in unseren E-Learnings Vorstellungsgespräch, die sich auf ganz spezielle Berufsfelder und unterschiedliche Hierarchiestufen beziehen.
Damit Sie motiviert und glaubwürdig ins Vorstellungsgespräch gehen, hilft Ihnen eine gute Vorbereitung mit Sicherheit.
Überdurchschnittlich motivierte Bewerberinnen und Bewerber wissen, wo ihre Stärken liegen, welche Aufgaben sie gerne übernehmen und in welchen Bereichen sie zu Höchstleistungen auflaufen.
Und sind deshalb echte Wunschkandidaten für suchende Unternehmen.
Mit einigen Jahren Berufserfahrung brauchen Sie sich nicht zu verstecken.
Treten Sie selbstbewusst auf, sprechen Sie aus, was Sie gerne machen - und was lieber nicht.
Aus unserer 30-jährigen Arbeit als professionelle Bewerbungscoaches wissen wir, dass diese Fragen zur Motivation sehr häufig gestellt werden.
Motivation Vorstellungsgespräch: 19 Fragen
Wo sehen Sie Ihre Stärken?
Und wo Ihre Schwächen?
Wie motivieren Sie Kolleginnen und Kollegen, neue Dinge auszuprobieren?
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Welche Stärken und Kompetenzen zeichnen Sie als Führungskraft aus?
Verfolgen Sie mit Ihren Antworten das Ziel, dass Ihre starke Motivation für die neue Stelle klar wird.
Achten Sie aber auch darauf, dass Ihre Passung ins Team und zum Unternehmen deutlich wird.
Nutzen Sie unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch. Sie bekommen Beispiele, handfeste Tipps und zahlreiche Formulierungen für glaubwürdige Antworten.
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Coachingtipp Bereiten Sie jedes Vorstellungsgespräch zielgerichtet vor. Es lohnt sich immer, sich noch einmal die Anforderungen der jeweiligen Stellenausschreibung in Erinnerung zu rufen. Überlegen Sie sich gute Beispiele dafür, dass Sie die aufgelisteten Aufgaben erfolgreich und motiviert angehen und lösen werden. |
Für Ihre bevorstehenden Bewerbungsgespräche wünschen wir Ihnen gutes Gelingen.
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
