Vorstellungsgespräch IT und EDV: fachliche Fragen

IT Fachfragen und Antworten ✓ Entwickler, Administratoren, Fachinformatiker ✓ IT-Projektleiter, Head of IT, CIO ✓ Antworten mit Beispielen ✓

 

Wenn Sie als IT-Mitarbeiter, IT-Projektmanager oder Leiter IT in komplexen Aufgabenstellungen mitarbeiten oder diese planen und steuern möchten, sollten Sie in Vorstellungsgesprächen sowohl Ihre persönlichen Stärken als auch Ihre Fachkenntnisse schlüssig und glaubwürdig beschreiben können.

Welche Fragen erwarten Sie?

Wie verdeutlichen Sie mit Ihren Antworten Ihre Problemlösungsfähigkeit anhand konkreter Beispiele aus dem Bereich IT?

Und wie lassen Sie, bezogen auf die künftigen Aufgabenstellungen, erkennen, dass Sie strukturiert und ergebnisorientiert arbeiten können?

 



Fachfragen an IT-Mitarbeiter und -Spezialisten

Je nach IT-Arbeitsfeld macht es natürlich einen Unterschied, ob Sie beispielsweise im IT-Support, in der IT-Security, im IT-Einkauf oder im IT-Controlling tätig sind.

Gehen Sie im Vorfeld eines Bewerbungsgesprächs deshalb immer noch einmal gründlich die fachlichen Anforderungen durch, die in der Stellenausschreibung aufgelistet sind (E-Learning Vorstellungsgespräch: IT-Spezialist: Fragen und Beispielantworten).

  1. Wie erstellen Sie Dokumentationen?

  2. Wie erstellen Sie Schnittstellenbeschreibungen?

  3. Wie unterstützen Sie Anwender bei der Bearbeitung von komplexen Fragestellungen im Rahmen des 2nd Level Supports?

  4. Wie stellen Sie die Standardisierung der bestehenden Netzwerksicherheits-Lösungen sicher?

  5. Wie entwickeln Sie IT-Kennzahlen weiter?

  6. Welche Erfahrungen haben Sie in der IT-Budgetplanung und der Überwachung der laufenden IT-Kosten?

 



Das werden IT-Projektleiter und –Projektmanager gefragt

Wenn Sie bereits über Kenntnisse und Erfahrung in der Leitung oder Teilleitung von IT-Projekten verfügen, können Sie sich auf Positionen im Projektmanagement bewerben.

Neben Fragen zu Ihrer Problemlösungsfähigkeit, zu Ihrer Fähigkeit zum termintreuen Arbeiten oder zu Ihrem Teamgeist werden Ihnen auch speziellere Fragen gestellt.

  1. Wie steuern und überwachen Sie IT-Projektmitarbeiter und –Dienstleister?

  2. Können Sie uns bitte zwei Beispiele einer erfolgreichen Implementierung agiler Prozesse nennen?

  3. Wie planen und führen Sie Projektmeetings durch?

  4. Wo eignen sich agile Methoden Ihrer Erfahrung nach eher nicht?

  5. Würden Sie mir bitte ein Projekt nennen, das nicht funktioniert hat: Was würden Sie hier heute anders machen?

  6. Welche Erfahrungen haben Sie mit Change Management-Aktivitäten hinsichtlich der Einführung neuer Prozesse und Funktionalitäten?

  7. Wie informieren Sie Kunden über den Stand ihrer Projekte?

 



Fragen an IT Manager und Leiter

Wenn Sie Innovationen für geschäftsübergreifende IT-Aspekte realisieren, Synergiepotenziale identifizieren und bei der Entscheidungsfindung auf Managementebene mitwirken möchten, sind Sie genau die oder der Richtige für eine Mitarbeit als IT-Leiter, IT-Manager oder Head of IT.

Verdeutlichen Sie mit Ihren Antworten, dass Sie wissen, welche Anforderungen Sie erwarten und wie Sie sie erfüllen werden (E-Learning Vorstellungsgespräch Leiter/-in IT).

  1. Wie stellen Sie den IT-Betrieb unter Berücksichtigung der Compliance-Anforderungen sicher?

  2. Wie analysieren Sie in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen betriebs- und produktionsnahe Prozesse und Anforderungen?

  3. Wie umfangreich ist Ihre Führungserfahrung?

  4. Wie würden Sie die IT-Abteilung neu aufbauen?

  5. Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?

  6. Wie analysieren und optimieren Sie Geschäftsprozesse sowie deren IT-Umsetzung?

  7. Wie optimieren Sie Schnittstellen zu anderen Abteilungen und Bereichen?

 



Strategisch bewerben: Jetzt überzeugendes Arbeitszeugnis sichern

Wenn Sie in Vorstellungsgesprächen überzeugt und einen neuen Arbeitsvertrag angeboten bekommen haben, gratulieren wir Ihnen zu diesem Etappensieg.

Bedenken Sie aber, dass die Verweildauer in IT-Berufen oft etwas kürzer als in anderen Arbeitsfeldern ist. Wenn Sie also bereits wieder in zwei, drei oder vier Jahren auf Jobsuche sind, sollten Sie jetzt die Gelegenheit nutzen, ein aussagekräftiges Arbeitszeugnis von Ihrem alten Arbeitgeber zu bekommen.

Häufig ist es so, dass Entwürfe von ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gerne vollständig übernommen werden, um den zeitlichen Aufwand für die Erstellung des Zeugnisses möglichst gering zu halten.

Nutzen Sie diese einmalige Chance, unsere PDF-Downloads helfen Ihnen dabei, mit wenig Aufwand ein Top-Arbeitszeugnis zu bekommen, das Ihnen bei künftigen Bewerbungen helfen wird.

IT-Arbeitszeugnisse mit hilfreichen Mustern, Tätigkeiten, Aufgabenbereichen und besonderen Erfolgen:

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Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

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