Lösungsorientierung: So in der Bewerbung darstellen

 

  • "Wir suchen eine lösungsorientierte Mitarbeiterin."

  • "Sie verfügen über eine ausgeprägte Lösungsorientierung."

  • "Pragmatisches Denken und Handeln zeichnen Sie aus."

     

    In Stellenanzeigen taucht diese wichtige Stärke immer häufiger auf. Daher stehen Bewerberinnen und Bewerber regelmäßig vor der Herausforderung, passende Beispiele für ihre Anschreiben, aber auch Vorstellungsgespräche auszuwählen.

     



    Lösungen, Ergebnisse und Erfolge

    Nicht immer wird in Stellenausschreibungen direkt Lösungsorientierung eingefordert, umschrieben wird diese wichtige persönliche Stärke auch durch Begriffe wie

    • Ergebnisorientierung,

    • zielorientierte Arbeitsweise,

    • pragmatische Vorgehensweise,

    • Sinn für das Machbare oder auch

    • Hands-on-Mentalität.

     

    Damit haben Sie bereits wichtige Ansatzpunkte zur Verfügung, um in Ihrer schriftlichen Bewerbung, aber auch in Bewerbungsgesprächen Beispiele für Ihre Lösungsorientierung zu geben. Lassen Sie sich von unseren Beispielen inspirieren.

     

    Beispiel - Schritt für Schritt

    Sie überzeugen mit Ihrer Lösungsorientierung auch dann, wenn Sie Ihre Arbeitsmethodik, also Ihre Vorgehensweise, in den Mittelpunkt stellen. Schildern Sie beispielsweise in Ihrem Anschreiben, wie Sie Projekte planen und Teilziele definieren. Dann wird deutlich, dass Sie nicht nur über Aufgaben und Probleme reden, sondern sie strukturiert anpacken.

     

    Beispiel - Kein Perfektionismus

    Im beruflichen Alltag sind ideale Lösungen oft nicht zu erreichen. Es hilft dann aber nicht, zu blockieren, abzuwarten oder zu kritisieren. Es ist hilfreicher, sich zunächst auf das Mögliche zu konzentrieren. Wählen Sie also ein Beispiel aus, wo Sie mit einer 80-prozentigen Lösung zumindest kurzfristig für Abhilfe sorgen konnten.

     

    Beispiel - Kritische Kollegen überzeugen

    Nicht immer sind fachliche Herausforderungen das Problem, sondern eher der Faktor Mensch. Denn es reicht nicht, eine Lösung für eine Aufgabe zu haben. Genauso wichtig ist es auch, die anderen Teammitglieder und Arbeitskollegen davon zu überzeugen. Damit haben Sie einen weiteren Ansatzpunkt für Ihre Ergebnisorientierung gefunden: Sie können andere Menschen geduldig und ausdauernd von einer möglichen Lösung überzeugen.

     



    So im Lebenslauf beschreiben

    Nicht nur im Anschreiben können Sie Ihren Sinn fürs Machbare ausdrücken, auch in Ihrem Lebenslauf haben Sie einen Gestaltungsspielraum. Damit meinen wir, dass Sie bei der Darstellung Ihrer momentanen beruflichen Aufgaben oder auch früheren auf gewünschte Anforderungen wie Lösungsorientierung, aber auch auf

     

    1. Belastbarkeit,

    2. Teamfähigkeit,

    3. Zuverlässigkeit,

    4. Eigenmotivation,

    5. Verantwortungsbewusstsein,

    6. Flexibilität,

    7. Lernbereitschaft,

    8. Kreativität,

    9. Eigeninitiative,

    10. Kundenorientierung oder

    11. Kritikfähigkeit

    eingehen können.

     

    Verwenden Sie Schlagwörter wie "Ergebnis", "Erfolg", "erreichte Änderung" oder "erzielte Verbesserung. Und geben Sie dann konkrete Beispiele aus Ihrem beruflichen Aufgabenfeld.Die gleiche Vorgehensweise empfiehlt sich auch für Vorstellungsgespräche, insbesondere dann, wenn Sie nach Ihren persönlichen Stärken gefragt werden.

       



      Tipps für Fortgeschrittene

      Wenn Sie Ihre Lösungs- und Ergebnisorientierung betonen möchten, sollten Sie gezielt Adjektive wie

      • ausgeprägte,

      • hohe,

      • bewährte,

      • erprobte oder

      • überdurchschnittliche

      verwenden.

       

      Formulieren Sie im Anschreiben oder im Bewerbungsgespräch in dieser Art:

      "Meine bewährte lösungsorientierte Vorgehensweise zeigt sich auch daran, dass …"

      Weiter ist es sehr überzeugend, wenn Sie Beispiele dafür geben können, wie Sie andere dazu bewegt haben, wieder konstruktiv mitzuarbeiten. Sicherlich fallen ihnen Projekte, Gespräche oder Meetings ein, in denen Sie andere dazu aufgefordert haben, ihre Sicht der Dinge und ihren Beitrag zu einer Lösung zu schildern.

       



      Trennen Sie Problem und Lösung

      • Sie wissen nun, dass Sie dann für positive Aufmerksamkeit sorgen werden, wenn Sie vermitteln können, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz auf Lösungen und nicht auf Probleme konzentrieren.

      • Sie können verdeutlichen, wie Sie andere von Ihren Lösungen überzeugen und zur Zielerreichung einbinden.

      • Und Sie können idealerweise auch Beispiele dafür geben, wie Sie Kollegen, Mitarbeiter oder Auszubildende dazu gebracht haben, eigene Lösungsvorschläge zu entwickeln und einzubringen.

       

      Um Sie bei Ihrer Lösungsorientierung in Sachen überzeugende Bewerbung zu unterstützen, empfehlen wir Ihnen unsere digitalen Bewerbungshelfer (PDF-Downloads). Und stehen Ihnen bei Bedarf auch gerne mit unseren telefonischen Beratungsangeboten zur Verfügung.

      Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

      foto: © Austin Chan on Unsplash.com