Logistik Supply Chain Arbeitszeugnis -> 104 Muster sehr gut

Für aussagekräftige und überzeugende Zwischen- und Arbeitszeugnisse von

• Logistikmitarbeitern (alle m/w/d),

• Disponenten,

• Supply Chain Managern,

• Logistik Leitern oder

• international arbeitenden Heads of Logistics

gelten spezielle Vorgaben, die Sie kennen, umsetzen und nutzen sollten. Welche Fehler darf Ihr Zeugnis nicht enthalten? Und was ist wirklich wichtig?

 

 

VORTEIL: Gute Arbeitszeugnisse Logistik

Wir erklären Ihnen direkt aus unserer täglichen Beratungspraxis heraus, welche Kriterien ein überzeugendes Arbeitszeugnis Logistk erfüllen muss.

 

1. Im Mittelpunkt: Logistikprofi

• Lassen Sie auch im Zeugnis-Logistik Ihr Organisationsgeschick deutlich werden.

• Betonen Sie Ihre ausgeprägte Kundenorientierung.

• Heben Sie gegebenenfalls Ihre konzeptionellen Fähigkeiten hervor.

• Und verdeutlichen Sie, dass Sie mit Ihrer gewissenhaften Arbeitsweise auch unter Belastung gute Ergebnisse abliefern.

 

2. Erfolge auch erwähnen

Heben Sie besondere Erfolge im Arbeitsfeld Logistik hervor: "Ausdrücklich zu erwähnen ist, dass Frau Müller ..."

Beispielsweise die nachhaltige Optimierung der Warenversorgung, die Weiterentwicklung der Arbeitsprozesse oder die selbstständige Projektleitung und –umsetzung.

 

3. Aufgaben, Kenntnisse, Erfahrungen hervorheben

Achten Sie insbesondere darauf, dass Ihr Aufgabenblock ausführlich genug ist.
Schließlich gehört der gesamte Beschäftigungszeitraum ins Zeugnis, und nicht nur die Aufgaben der letzten sechs Monate.

Denken Sie dabei an Ihre Stärken und den nächsten Job!

• Aufgabenblock mit Tätigkeiten

• Besondere Erfolge

• Gesamtnote

• Schlussabsatz mit Kündigungsgrund

• 200 Formulierungen kostenlos

 

 

 

Zeugnispraxis Logistik: So geht es besser

Für Ihren zusätzlichen Arbeitseinsatz bei der Ausarbeitung oder Optimierung von Zeugnissen gilt, dass Sie öfter und schneller zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden, wenn Ihre Bewerbungsunterlagen "gute" oder "sehr gute" Arbeitszeugnisse enthalten.

 

Arbeitszeugnisse: Durchaus wichtig Eine wissenschaftliche Studie hat wieder einmal bestätigt, dass zumindest die Hälfte der Personalmitarbeiter Arbeitszeugnisse für wichtig hält. Diese drei Elemente stehen im Fokus der Personalmitarbeiter: Der Aufgabenblock mit Tätigkeiten, Zuständigkeiten und Verantwortungsbereichen Der wichtige Schlussabsatz (Kündigungsgrund, Dank und Bedauern, Wiederholung der Gesamtnote, Zukunftswünsche) Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung (Gesamtnote)

 

Logistikprofis

Für Arbeitszeugnisse von Führungskräften und Fachkräften im Arbeitsfeld Logistik und Supply Chain gilt, dass die Tätigkeits- und Aufgabenbeschreibungen präzise, strukturiert und aussagekräftig formuliert werden sollte.

Denn wenn eine Mitarbeit beispielsweise über mehr als zwei Jahre erfolgte, im Zeugnis aber nur magere fünf Aufgaben viel zu knapp aufgelistet werden, ist dies für beurteilte Arbeitnehmer sicherlich keine Empfehlung.

 

Zu lange Unternehmensbeschreibung Es kommt leider immer wieder vor, dass die in vielen schriftlichen Beurteilungen enthaltene Unternehmensdarstellung ("Werbeblock") umfangreicher ausgestaltet ist, als die Tätigkeitsbeschreibung des beurteilten Arbeitnehmers. Wir haben schon Zeugnisse gesehen, in denen die Selbstdarstellung des Arbeitgebers sieben Zeilen beanspruchte und der Aufgabenblock des Mitarbeiters nur knappe fünf Zeilen umfasste. Nicht nur in derartig offensichtlich problematischen Fällen sollten Betroffene unbedingt auf eine Nachbesserung dringen. Sondern grundsätzlich immer dann, wenn wesentliche Inhalte aus dem Arbeitsfeld Logistik fehlen.

 

Tätigkeitsbeschreibung Logistik: BEISPIELE

Viele Unternehmen fordern Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausdrücklich dazu auf, die Aufgabenbeschreibung Logistik selbst zu erstellen und bei der Personalabteilung oder dem Fachvorgesetzten einzureichen.

Lassen Sie sich diese Chance auf Mitwirkung nicht entgehen.

Nutzen Sie unsere PDF-Muster für Arbeitszeugnisse, um logistische Aufgaben und Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche strukturiert aufzulisten.

 

Beispiel: Tätigkeitsbeschreibung Mitarbeiterin Logistik Das Aufgabengebiet von Frau Schmidt umfasste im Wesentlichen: Steuerung und Sicherstellung von operativen logistischen Prozessen Ansprechpartnerin im Bereich Logistik bei Fragen zu Materialflüssen, Systemlösungen sowie Prozessen Gestaltung und Vergabe von Rahmenverträgen für und an die Logistik-Dienstleister Vorbereitung von Ausschreibungen von Logistikleistungen Fachliche Kontrolle der Rechnungen im Bereich Logistik Pflege der Logistik-EDV   Beispiel: Tätigkeitsbeschreibung Führungskraft Logistik Zu dem verantwortungsvollen Aufgabengebiet von Herrn Schmidt gehörten im Wesentlichen: Gesamtverantwortung für die Logistik des Unternehmens Sicherstellung eines optimalen wirtschaftlichen Betriebs des Logistikbereichs Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Optimierung sämtlicher innerbetrieblichen Logistikprozesse Organisation des Wareneingangs und -ausgangs, ordnungsgemäße Bestandsführung und Lagerhaltung Planung und Organisation der regelmäßigen Lagerinventur Gewährleistung der Sicherheit des Teams am Arbeitsplatz

 

 

 

BERUFLICHE ERFOLGE: Zeugnismuster Logistik

Die Beispielformulierungen für die Darstellung von Aufgaben, Tätigkeiten und Verantwortungsbereichen haben Ihnen bereits vor Augen geführt, wie Sie für mehr Aussagekraft Ihres Arbeitszeugnisses Logistik sorgen können.

 

 

Erfolge festhalten

Behalten Sie im Hinterkopf, dass sehr gute oder gute Arbeitszeugnisse kein Selbstzweck sind.

Vielmehr geht es darum, dass Sie mit künftigen Bewerbungen im Arbeitsfeld Logistik für positive Aufmerksamkeit sorgen wollen. Deshalb sollten Sie darauf achten, dass in Ihren Arbeitszeugnissen Logistik auch Resultate, Ergebnisse und Erfolge Ihrer Anstrengungen und Ihres Engagements ausdrücklich erwähnt werden.

 

Besondere Leistungen: Zeugnis Logistik In Arbeitszeugnissen gelingt dies, indem Formulierungen dieser Art eingesetzt werden. „Besonders hervorzuheben ist, dass Frau Schmidt bei der Weiterentwicklung von KPIs…“ „Zu erwähnen ist hier beispielhaft, dass Herr Müller die Supply-Chain-Strategie …“ „An dieser Stelle möchten wir hervorheben, dass Herr Schmidt insbesondere beim Schnittstellenmanagement zu den beteiligten Fachbereichen …“ „Ausdrücklich verweisen wir hier auf ihre engagierte und strukturierte  …“

 

 

Beispiele Erfolge

Denken Sie hier an die Verkürzung der Durchlaufzeiten, die kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozessqualität oder die Optimierung der Warenwirtschaftsflüsse und Bestände.

Lassen Sie sich von unseren Erfolgsbeispielen aus unseren hilfreichen Zeugnisdownloads inspirieren.

Damit auch Ihre Arbeitszeugnisse schnell mehr positive Wirkung für künftige Bewerbungen entfalten, haben wir in unserem Downloadbereich zahlreiche vollständige Musterzeugnisse ( 2 x "sehr gut" und 2 x "gut")  ausgearbeitet, die zusätzlich jeweils über 100 Beispiele für Aufgaben und 100 Beispiele für Erfolge enthalten.

 

"Gute" und "sehr gute" Vorlagen helfen nützlich: Logistk Fachkraft - 4 x Arbeitszeugnisse (zahlreiche Arbeitsfelder)   hilfreich: Führungskraft - 4 x Muster (zahlreiche Arbeitsfelder)   inspirierend: 4 x Projektleiter Logistik   ergänzend: 1.300 Zeugnisformulierungen (in Notenstufen für: Arbeitsmotivation, Belastungsfähigkeit, Kündigungsgrund, und viele weitere)

 

KOMPETENZEN Logistik: Stärken betonen

In unserer Beratungspraxis (über 30 Jahre Beratung, mehr als 6.500 Zeugniskunden) legen wir viel Wert darauf, dass in Arbeitszeugnissen die individuellen Stärken und Kompetenzen der Logistikexperten, Projektleiter und Führungskräfte nachvollziehbar herausgearbeitet werden.

 

Fachspezialisten

Schließlich geht es in der operativen Logistik darum, Logistik-Tools effektiv einzusetzen, Kennzahlen zur Leistungsüberprüfung zu erfassen und auszuwerten oder Logistikprozesse zu standardisieren.

 

Manager/-in Logistik

Und Führungskräfte sollten schon mit Anschreiben, Lebenslauf und Arbeitszeugnis verdeutlichen, dass sie in der Lage sind, die Durchlaufzeiten für den Materialfluss zu optimieren, Kapazitäten an Engpassanlagen effektiv anzupassen oder KPIs zur Steuerung der Planungsprozesse zu definieren und weiterzuentwickeln.

 

Kompetenzen Logistik

1. effektiver Arbeitsstil

2. ausgeprägte Zahlenaffinität

3. Problemlösungsfähigkeit

4. Tatkraft

5. Qualitätsbewusstsein

6. proaktives Denken und Handeln

7. strukturiertes Prozessmanagement

8. überdurchschnittliche Stressresistenz

9. Persönlichkeitsmerkmale: 100 Beispiele

10. Kernkompetenzen als Führungskraft: 35 Beispiele

 

 

Hilfreich und kostenlos  gut vorbereitet: 30 harte Fragen - Vorstellungsgespräch Logistik

 

FEHLER im Arbeitszeugnis Logistik

Wenn Sie ein Arbeitszeugnis Logistik bekommen und einzelne Sätze unverständlich oder auffällig finden, sollten Sie prüfen, ob Negatives über Sie verschlüsselt mitgeteilt werden soll.

Schließlich gibt es eine ausgeklügelte Verschlüsselungstechnik, die oft auch als Geheimcode bezeichnet wird.

 

Schnell-Check: Geheimcode Aufgabenblock Logistik zu kurz: Wesentliche Arbeitsinhalte dürfen im Arbeitszeugnis nicht fehlen. Widersprüchliche Bewertungen zwischen Einzelnoten: Die Motivation darf nicht "sehr gut" und die Belastungsstärke nur "ausreichend" sein Gesamtnote und Einzelbewertungen: Auch hier sollte es keine gravierenden Abweichungen geben. Frauenfalle: In Zeugnissen für Mitarbeiterinnen wird durchgehend "Ihr" und "Sie" großgeschrieben. Superlative: Völlig übertriebene Bewertungen verkehren die Wirkung ins Gegenteil. Beredtes Schweigen: Fehlt eine gute Bewertung über den Umgang mit externen Dienstleistern oder Kunden? Glück: Im Leben unverzichtbar, aber ins Zeugnis gehört Erfolg und kein Glück. Negative und "Nicht"-Formulierungen: "Sein Umgang mit Vorgesetzten war nicht zu kritisieren" meint das genaue Gegenteil. Weitere Informationen dazu bekommen Sie hier: 10 Fehler im Arbeitszeugnis - und was Sie dagegen tun können!

 

Stellen Sie sicher, dass Sie für Ihre eigenmotivierte, ergebnisorientierte und beharrliche Logistikarbeit auch eine entsprechende schriftliche Bestätigung in Zeugnisform bekommen.

Hierbei helfen Ihnen unsere PDF-Downloads für Fachkräfte, Projektmanager und Führungskräfte schnell und zielführend.