Von Zahlenaffinität ist in manchen Stellenanzeigen ausdrücklich die Rede.
Aber was sind eigentlich zahlenaffine Menschen?
Mit welchen Beispielen lässt sich diese Eigenschaft belegen?
Welche Stärken passen ergänzend gut dazu?
Und wie begründen Führungskräfte und Fachspezialisten ihre Zahlenaffinität im Job-Interview?
Definition: Menschen, die Freude daran haben, mit Zahlen zu arbeiten, verfügen über Zahlenaffinität. Beispielsweise um Reportings, Entscheidungsvorlagen oder Dokumente in den Arbeitsfeldern Controlling, Finanzen, Rechnungswesen oder Steuerrecht zu erstellen.
Aber auch im strategischen Einkauf, im Bereich Supply Chain und Logistik, in der IT und Technik und im Vertrieb und Sales wird zahlenaffines Denken oft verlangt.
Dabei steht das Wort Affinität heutzutage für eine "Wesensverwandtschaft". Gerade in Stellenanzeigen ist häufig von Zahlenaffinität die Rede.
Wichtige ergänzende Stärken zahlenaffiner Menschen sind
positiver Perfektionismus,
Viele Bewerberinnen und Bewerber unterliegen dem Missverständnis, dass das Interesse an "reiner Mathematik" und Zahlenaffinität gleichzusetzen sind.
Dies gilt aber gerade nicht für Bewerbungen.
Und ebenso wenig für die Ansprüche an das Zahlenverständnis im beruflichen Alltag.
Denn Unternehmen und anderen Arbeitgebern geht es weniger um abstrakte mathematische Modelle. Sondern mehr um Resultate und Ergebnisse, die sich daraus für Kunden, Projekte oder die Abteilungs- und Unternehmensziele ergeben.
Gefragt sind letztlich also Handlungkompetenzen, mit denen zahlenaffine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Erfolge erzielen.
Zahlenaffinität: Bewerbung formulieren
Meine zuverlässige Arbeitsweise und meine ausgeprägte Zahlenaffinität helfen mir dabei, ...
Ich bin zahlenaffin, verfüge über ein gutes Urteilsvermögen und ...
Bei der Ausarbeitung von Reportings und Statistiken setze ich auch jetzt ...
Mein Zahlenverständnis hilft mir dabei, mit passenden KPI zentrale Logistikprozesse besser abzustimmen und ...
Mit meiner freundlichen Art, auch unter Stress, und ...
Sicherlich nützlich für Sie sind meine zahlenbasierten Methoden ...
Mein analytisches Denken und meine Zahlenaffinität setzte ich aktuell ...
Dank meiner Stärken, mich schnell an neue Situationen anzupassen ...
Mit meiner strukturierten Arbeitsweise und meinem ausgeprägten Zahlenverständnis steuere und kontrolliere ich ...
Nutzen Sie unsere vollständigen Muster und Vorlagen mit Hunderten von Beispielen bei der Ausarbeitung Ihrer Anschreiben und Anpassung Ihrer Lebensläufe.
Es gibt viele sinnvolle Ansatzpunkte, um Ihre Zahlenaffinität in der Bewerbung herauszustellen und mit passenden beruflichen Erfahrungen zu verknüpfen.
Sie können im stärkenorientierten Lebenslauf erreichte Ergebnisse erwähnen.
Oder Sie können auf ausgewählte Projekte verweisen.
Insbesondere geeignet sind auch Verbesserungen, die sich mit Zahlen belegen lassen ("gesteigert", "ausgeweitet", "verbessert").
Wenn Sie im Anschreiben Ihre Freude am Umgang mit Zahlen betonen möchten, sollten Sie erkennen lassen, welche Personen innerhalb oder außerhalb des Unternehmens davon profitiert haben.
Haben Sie vielleicht in der Personalabteilung differenziertere Vergütungsmodelle entwickelt?
Arbeiten Sie im Online-Sales gerne mit Benchmarks?
Sind Sie erfahren in Profitabilitätsanalysen?
Oder fallen Ihnen schlüssige Ad-hoc Analysen leicht?
Überzeugen Sie mit guten Antworten, indem Sie interessante Beispiele für Ihr zahlenaffines Denken formulieren.
Zahlenaffinität: Beispiele
Zu meinen Stärken und Fähigkeiten gehören Zahlenaffinität und Teamgeist, so habe ich ✔
Mein Zahlenverständnis ist Teil meiner Fachkompetenz, beispielsweise ✔
Mit meiner dienstleistungsorientierten Arbeitsweise und meiner zahlenbasierten ✔
In den letzten Jahren habe ich meine agilen Methoden und Tools gerade in diesem Bereich ausgebaut, daher ✔
Die von Ihnen angesprochene Zahlenaffinität setze ich auch jetzt schon im Controlling ein, interessant ist hier sicherlich ✔
Wenn in Stellenausschreibungen ausdrücklich von Zahlenaffinität die Rede ist, sollten Sie mit entsprechenden Nachfragen in Vorstellungsgesprächen und strukturierten Job-Interviews rechnen.
Fragen zur Zahlenaffinität
Was verstehen Sie unter Zahlenaffinität?
Wann haben Sie festgestellt, dass Sie gerne mit Zahlen und Kennziffern arbeiten?
Wie überzeugen Sie Kollegen von wichtigen Kennziffern? Geben Sie uns bitte ein Beispiel!
Wie gehst du vor, wenn du KPIs für ein Reporting auswählst?
Was können Unternehmen tun, damit Entscheidungen stärker auf Zahlen und weniger auf Emotionen beruhen?
Wie reagieren Sie, wenn Sie feststellen, dass Ihr Vorgesetzter Ihre ermittelten Zahlen anzweifelt?
Antworten Sie auf Fragen zu Ihrem zahlenaffinen Denken überzeugend, indem Sie berufliche Situationen schildern, in denen Ihnen Ihre rationale und strukturierte Herangehensweise an Aufgaben und Probleme geholfen hat.
Orientieren Sie sich dabei an unseren vollständig ausgearbeiteten Selbstpräsentationen ("Werdegang zusammenfassen") und unseren Hunderten von Beispielen in unseren E-Learnings Vorstellungsgespräch.
Verknüpfen Sie dabei Ihre Zahlenaffinität immer auch mit weiteren Stärken.
Denn Fakten, Daten und Argumente setzen sich niemals von alleine durch. Verdeutlichen Sie daher immer auch Ihre kommunikativen und sozialen Kompetenzen.
Zahlenaffinität und weitere Stärken
Führungskräfte verdeutlichen ihre Zahlenaffinität glaubhaft mit ausgewählten Key-Perfomance-Indicators (KPI).
Bewerben Sie sich beispielsweise als Leiterin Controlling, Leiter Finanz- und Rechnungswesen, Head of Supply Chain, Projektmanagerin SEO oder Projektleiter IT, sollten Sie erkennbar herausarbeiten, wie Sie die Geschäftsführung mit Ihren Erfahrungen und den richtigen Zahlen professionell unterstützen werden.
Strategische Entscheidungen: Geben Sie Beispiele dafür, wie Sie mit passenden Zahlen strategische Entscheidungen vorbereitet haben.
Operative Unterstützung: Verdeutlichen Sie, dass Sie Profitabilitätsanalysen für Standorte, Produkte und Märkte erarbeitet haben.
Reporting: Lassen Sie erkennen, wie das Top-Management von Ihren Planungs-, Berichts- und Steuerungsinstrumenten profitieren wird.
ERP-System: Oder geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie das ERP-System proaktiv weiterentwickelt haben.
Gerade in Assessment-Centern für Führungskräfte werden regelmäßig Fallstudien eingesetzt, um das analytische, komplexe und strategische Denken von Managerinnen und Managern zu überprüfen.
Machen Sie klar, dass Sie
einen komplexen Sachverhalt
in einer vorgegebenen Zeit
sauber analysieren,
Informationen sinnvoll strukturieren,
Entscheidungsalternativen herausarbeiten und
letztendlich eigene Entscheidungen mit dem Verweis auf vorliegende Zahlen nachvollziehbar begründen.
-> Fallstudie auf Deutsch: 40 Seiten an Tabellen, Charts und (fiktiven), Unternehmens-, Verbands- und Wirtschaftsnachrichten warten darauf, von Ihnen ausgewertet zu werden.
-> Download: Fallstudie auf Englisch: Hier gilt es für international tätige Managerinnen und Manager 27 Seiten an Informationen zu analysieren und daraus passende Schlüsse zu ziehen.
Selbstverständlich gehören zu beiden PDF-Fallstudien auch Lösungsskizzen, damit Sie erfahren, wie eine überzeugende Lösung aussieht.
Grundsätzlich werden Sie Ihren Wunschjob bekommen, wenn Sie glaubwürdig vermitteln, dass Sie Ihre Stärken und Kompetenzen kennen - und gezielt bei der täglichen Arbeit einsetzen.
Zahlenaffine Bewerberinnen und Bewerber sollten ganz besonders darauf achten zu betonen, dass sie das Team, Kunden und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht allein mit Zahlen, sondern auch mit guten Argumenten überzeugen.
An dieser Stelle kommen Ihre Soft Skills ("persönliche und methodische Stärken") ins Spiel.
Überlegen Sie sich passende Beispiele dafür, wie Sie andere für die gemeinsam gesteckten Ziele motivieren.
Beschreiben Sie ebenso, wie Sie Probleme, Herausforderungen und Schwierigkeiten mithilfe der dazugehörigen Zahlen analysieren und alle Beteiligten bei der Lösungsfindung und Problembehebung einbinden.
konsequente Ergebnisorientierung
positive Risikobereitschaft
Für Ihre Bewerbungen und Job-Interviews wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne coachen wir Sie auch telefonisch, online (Zoom) oder bereiten Sie persönlich auf Vorstellungsgespräche vor.
