Zielstrebigkeit: Beispiele, Bewerbung, formulieren, Fragen

Definition: Was ist Zielstrebigkeit im Beruf? In vielen Arbeitsbereichen werden erst Ziele festgelegt und dann wird ausdauernd, konzentriert und systematisch an der Erreichung der Ziele gearbeitet. Daher ist diese Anforderung in vielen Stellenanzeigen zu lesen.

Es gibt sehr viele Ansatzpunkte dafür, eine ausgeprägte Zielorientierung im Bewerbungsschreiben oder auch im Vorstellungsgespräch mit nützlichen Beispielen zu belegen.

Profitieren Sie für Ihre Bewerbung jetzt von unseren Insidertipps.

Gesucht: Zielstrebigkeit - eine wichtige Stärke

In Stellenanzeigen wird Zielstrebigkeit oft ausdrücklich angesprochen, aber ebenso auch indirekt eingefordert.

Letztlich geht es darum, sich bei der Arbeit immer wieder zu fragen, ob die täglichen Handlungen, Aktionen, Maßnahmen und Tätigkeiten wirklich dabei helfen, die definierten Unternehmens-, Abteilungs- oder Teamziele auch zu erreichen.

Was erreichen?

Formulierungen dieser Art werden in Stellenbeschreibungen häufig verwendet.

• Du bist kreativ, aber auch umsetzungsstark und zielorientiert.

• Wir wünschen uns eine schnelle Auffassungsgabe, eine strukturierte Arbeitsweise und eine ausgeprägte Ergebnisorientierung,

• Verlässliches und planvolles Arbeiten zeichnen dich ebenso aus wie Zielorientierung und Überzeugungskraft.

• Idealerweise verfügen Sie über Systematik, Effizienz, Organisationstalent und Zielstrebigkeit.

• Sie arbeiten beharrlich daran, festgelegte Ziele auch zu erreichen.

So belegen

Sicherlich haben Sie jetzt schon erste Ideen dafür bekommen, wie Sie Ihre zielstrebige Art und Ihre ergebnisorientierte Arbeitsweise anschaulicher beschreiben können. Wählen Sie Beispiele, die einen Bezug zu Ihren täglichen Aufgaben haben.

Denken Sie weiter auch an Sonderaufgaben und Projekte. Schließlich werden Sie Arbeitgeber nicht allein mit Schilderungen von Routineaufgaben beeindrucken. Zeigen Sie, dass Sie bei dieser Stärke mehr als andere zu bieten haben. Und verdeutlichen Sie plausibel, wie Ihr neuer Arbeitgeber davon profitieren wird.

Beispiele: Zielstrebig im Anschreiben formulieren

Lassen Sie sich von unseren Beispielen anregen, um Ihre Zielorientierung zu betonen. Reflektieren Sie Ihre Stärken gründlich.

Beispiel: Ergebnis

Beispiel - Führungskraft

Als künftige oder erfahrene Führungskraft (hier: 20 Stärken) können Sie Ihre Zielorientierung überzeugend mit einem Verweis auf gut geplante Konzepte, termin- und budgettreue Projekte oder innovative Strategien belegen. 

Erläutern Sie die von Ihnen anvisierten Ziele und die dazugehörigen Entscheidungen, Handlungen und Maßnahmen.

• Welche Teilziele haben Sie definiert?

• Wie haben Sie Zwischenergebnisse überprüft?

• Und was haben Sie getan, um Ziele nicht nur zu erreichen, sondern sogar zu übertreffen.

Interessant sind effektivere Meetings, schnellere Entscheidungen, bessere Abstimmungen, gesenkte Kosten, verschlankte Prozesse, gesteigerte Qualität oder die Ansprache neuer Zielgruppen.

Bewerbungsjoker: starke Zielorientierung

Bereits mit dem Anschreiben können Sie Argumente dafür geben, dass Sie Ihre Handlungen im Arbeitsalltag immer wieder bewusst auf gesteckte Zielpunkte ausrichten.

Stärken hervorheben

An diese Bewerbungsstrategie sollten Sie mit Ihrem stärkenorientieren Lebenslauf anknüpfen.

Denn mit den beiden Kernelementen Ihrer schriftlichen Bewerbung, also dem Anschreiben und dem CV, sollten Sie belegen, dass Sie die Anforderungen Ihres künftigen Arbeitsplatzes kennen - und erfüllen.

Verwenden Sie entsprechende Formulierungen, die Ihr zielorientiertes Vorgehen verdeutlichen. Greifen Sie dabei künftige berufliche Aufgaben, Tätigkeiten und Zuständigkeiten auf, die in der Stellenanzeige im Zentrum stehen.

Alle Stärken nutzen

Und begründen Sie in ähnlicher Weise weitere soziale Kompetenzen, Eigenschaften und geforderte Stärken, beispielsweise

1. strukturierte Arbeitsweise

2. Ergebnisorientierung

3. Organisationstalent

4. Begeisterungsfähigkeit

5. schnelle Auffassungsgabe

6. Lernbereitschaft

7. Lösungsorientierung

8. Teamfähigkeit

9. Zuverlässigkeit

10. Zielstrebigkeit (dieser Artikel)

11. Einfühlungsvermögen

12. Flexibilität

13. Kundenorientierung

14. Persönlichkeitsmerkmale: 100 Beispiele

15. Kernkompetenzen als Führungskraft: 35 Beispiele

Führen Sie diese Überzeugungsstrategie fort, wenn Sie Einladungen zu Bewerbungsgesprächen erhalten. Insbesondere dann, wenn Sie nach Ihren individuellen Stärken und Talenten gefragt werden.

Betonen: Tipps für Fortgeschrittene

Wenn Sie Ihre starke Zielorientierung betonen möchten, können Sie fokussiert Adjektive wie

• sehr hohe,

• überdurchschnittliche,

• ausgeprägte,

• bewährte oder

• vorausschauende

verwenden.

Vorstellungsgespräch: Fragen zur Zielorientierung

Menschen, die Ziele verfolgen, sind leistungsstärker, weil sie fokussierter vorgehen. Daher suchen viele Unternehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer ausgeprägten Zielorientierung.

Rechnen Sie mit Fragen dieser Art.

• Wie setzen Sie sich berufliche Ziele?

• Und wie erreichen Sie sie?

• Wie gehen Sie mit Rückschlägen bei der Arbeit um? Geben Sie uns dafür bitte ein Beispiel.

• Auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 für den besten Wert steht: Wie ausgeprägt ist Ihre Zielorientierung?

• Wie reagieren Sie auf Menschen, die eher ziel- und planlos handeln?

• Lässt sich Zielorientierung Ihrer Ansicht nach steigern?

• Was machen Sie, wenn Sie feststellen, dass Sie ein berufliches Ziel nicht erreichen können?

• Welche Unternehmensziele sind Ihrer Meinung nach mit der ausgeschriebenen Stelle verbunden?

Zielorientierung: Jetzt überzeugt Ihre Bewerbung

• Sie können Ihre Zielstrebigkeit nun so beschreiben, dass Ihre Fähigkeit, beharrlich und konsequent auf Ziele zuzugehen, auch für Dritte, also Personalmitarbeiter, künftige Vorgesetzte oder Headhunter, deutlich wird.

• Als Projektleiterin, Manager oder Head of können Sie Belege dafür liefern, wie Sie in Ihrem Zuständigkeitsbereich konsequent daran arbeiten, Resultate zu erreichen.

• Denn Sie stellen sicher, dass Ihre Projektgruppe, Ihre Abteilung oder Ihr Bereich immer wieder vor Augen geführt bekommt, welche Ziele mit welchen Handlungen zu welchem Termin und zu welchen Kosten erreicht werden sollen.

Weiter können Sie vermitteln, dass Sie berufliche Zufriedenheit daraus ziehen, erst realistische Ziele zu definieren und dann zu planen, welche Schritte Ihnen dabei helfen, überzeugende Ergebnisse zu erreichen.

Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

foto: © Alev Takil on Unsplash.com