Mieses Zwischenzeugnis bekommen? Nicht einverstanden und nicht zufrieden damit?
Trotz engagierter Arbeit und Überstunden nur schwache Gesamtnote im Zwischenzeugnis?
Im Aufgabenblock der Zwischenbeurteilung fehlen wichtige Tätigkeiten?
Besondere Leistungen werden im Zwischenzeugnis nicht erwähnt?
Schlussabsatz enthält keinen Dank und gute Wünsche für weitere produktive Zusammenarbeit?
Wehren Sie sich mit einem Gegenentwurf, um ein besseres Zwischenzeugnis zu bekommen. Unsere drei Formulierungen helfen Ihnen!
Profitieren Sie jetzt von unserem Insiderwissen aus über 30 Jahren Zeugnisberatung.
Sie sind mit Ihrem Zwischenzeugnis nicht zufrieden?
Und mit den Formulierungen überhaupt nicht einverstanden?
Leider kommt es häufiger vor, dass jahrelang gute und engagierte Arbeit fürs Unternehmen geleistet wurde, davon im ausgestellten Zwischenzeugnis aber nichts mehr zu erkennen ist.
Was sind hier typische Gründe für eine Unzufriedenheit mit dem Zwischenzeugnis?
Schlechtes Zwischenzeugnis: Gründe
Vormals wohlwollende Vorgesetzte sind verärgert, weil "einfach" eine Elternzeit ansteht. Und formulieren daher ein schwaches Zwischenzeugnis.
Die selbst hoffnungslos überlastete Chefin kann den Wunsch nach einem Sabbatical gar nicht nachvollziehen und erstellt deshalb nur ein mittelmäßiges Zwischenzeugnis.
Es gab einen Vorgesetztenwechsel, der neue Chef will eigene Leute protegieren und bescheinigt "geerbten" Mitarbeitern daher nur mäßige Leistungen.
Die Personalabteilung ist überlastet und hat auf die Schnelle ein viel zu oberflächliches Zeugnis formuliert.
Die Firma ist in Insolvenz, Zeugnisse werden im Dutzend von externen Dienstleistern erstellt. Dort steht Masse im Vordergrund, aber nicht Klasse.
Es lassen sich noch viele weitere Beispiele für schlechte Zwischenbeurteilungen finden.
Aber jetzt erst einmal die gute Nachricht: Sie können sich wehren, wenn Sie nicht einverstanden sind.
Und sehr oft lohnt sich das auch!
Bevor Sie an rechtliche Schritte denken und zornerfüllt zum Anwalt für Arbeitsrecht gehen, sollten Sie zunächst prüfen, was genau Sie im Zwischenzeugnis stört.
Denn in unseren Zeugnisberatungen erleben wir es regelmäßig, dass konkrete Änderungswünsche zu einzelnen Punkten einfach übernommen werden.
Vorausgesetzt, diese Änderungswünsche sind gut begründet.
Es lohnt sich immer die zentralen Punkte im Zeugnis zu überprüfen.
Dazu zählen
der Schlussabsatz im Zwischenzeugnis,
die Einleitung,
die Gesamtnote,
die vielen Einzelbewertungen im Zwischenzeugnis,
die besonderen Erfolge und natürlich auch
Nutzen Sie unsere vollständigen Muster für Zwischenzeugnisse, um Änderungen und Verbesserungen einzufordren.
Damit Sie es hier leicht haben, finden Sie in unserem Downloadbereich Hunderte von "guten" und "sehr guten" Mustern für Zwischenzeugnisse.
Für ganz unterschiedliche Berufsfelder, weil es ja gerade auch auf die Aufgaben, Tätigkeiten, Verantwortungsbereiche und besonderen Erfolge ankommt.
Und für verschiedene Hierarchiestufen.
Denn es macht einen Unterschied, ob es um ein Zwischenzeugnis für Führungskräfte, Projektleiterinnen oder Fachkräfte geht.
Nutzen Sie aus diesem Grund unsere Premium-Muster aus dem Downloadbereich und folgende Blogartikel.
Schließlich optimieren wir seit 30 Jahren professionell Arbeitszeugnisse!
Nachdem Sie den wichtigsten Änderungsbedarf ermittelt haben, sollten Sie aufschreiben, was geändert werden soll.
Natürlich könnten Sie jetzt sagen "Ich bin einfach nicht einverstanden mit dem schlechten Zwischenzeugnis, die Mitarbeiter in der Personalabteilung sollen das ändern. Die haben doch sonst eh nichts zu tun."
Diese eher emotionale Reaktion führt unserer Erfahrung aber nicht schnell genug zum gewünschten Erfolg.
|
Zwischenzeugnis verbessern Benennen Sie, was Sie konkret stört. Und bitten Sie direkt um Abhilfe und Änderung! |
Bei dieser Aufgaben unterstützen Sie unsere Downloads für Zwischenzeugnisse sehr effektiv. Denn Sie haben direkt vor Augen, wie es besser geht.
Formulieren Sie Ihren Änderungswunsch freundlich, aber klar.
Zwischenzeugnis nicht einverstanden: Formulierungen
"Hallo Irene, vielen Dank für den Entwurf des Zwischenzeugnisses. Wie besprochen habe ich das Ganze in Ruhe gelesen. Anbei noch einige Ergänzungen, der Einfachheit gleich als Word-Datei angehängt."
"Sehr geehrte Frau Schmidt, leider bin ich mit dem Zwischenzeugnis nicht ganz glücklich. Der Aufgabenbereich ist doch recht dünn. Ich habe ja mehr als fünf Jahre erfolgreich mitgearbeitet. Ich bitte um Übernahme meiner Ergänzungen."
"Hallo Sebastian, ich sollte ja noch Rückmeldung zum Zwischenzeugnis geben. Einige Punkte gefallen mir sehr gut. Andere sind noch unvollständig. Kleine Änderungswünsche habe ich an diese E-Mail angehängt."
Setzen Sie Ihre Änderungswünsche taktisch durch.
Binden Sie beispielsweise wohlwollende Vorgesetzte ein, die auf die Personalabteilung Einfluss nehmen.
Appellieren Sie an die Geschäftsführung, dass Sie immer engagiert gearbeitet haben und sich nur mittelmäßig bewertet fühlen.
Weisen Sie die HR-Mitarbeiter darauf hin, dass bestimmte Formulierungen im Zwischenzeugnis unter Zeugnisprofis als "Todesurteil" hinsichtlich Ihrer Leistungsstärke gelten.
Prüfen Sie insbesondere, ob auch Ihre Stärken und Kompetenzen im Zwischenzeugnis deutlich werden.
Wird aus den Formulierungen im Zwischenzeugnis klar, dass Sie zuverlässig, engagiert, ideenreich oder kunden- und serviceorientiert arbeiteten?
Denken Sie bitte auch immer daran, dass das Zwischenzeugnis Bindungswirkung fürs Abschlusszeugnis entfaltet.
Wenn Sie jetzt mittelmäßige Bewertungen wortlos hinnehmen, haben Sie es zu einem späteren Zeitpunkt noch schwieriger, wenn Sie Änderungen wünschen.
Bewerberinnen und Bewerber mit überzeugenden Arbeitszeugnissen haben es bei der Jobsuche leichter.
Auch wenn es sicherlich vieles an der Zeugnissprache und der Zeugnispraxis zu kritisieren gibt, erleben wir es doch regelmäßig, dass gute Zeugnisse den Stellenwechsel erleichtern.
Daher empfehlen wir auch Ihnen, ein schwaches, missverständliches oder nur durchschnittliches Zwischenzeugnis nicht zu akzeptieren.
Mit etwas Einsatz lassen sich immer besser geeignete und aussagekräftigere Formulierungen finden.
Dabei unterstützen Sie unsere PDF-Zeugnisdownloads.
Sie bekommen zahlreiche Beispiele für Aufgaben und Tätigkeiten. Und ebenso für nennenswerte Leistungen, Resultate und besondere Erfolge.
Sorgen Sie dafür, dass Sie ein Zwischenzeugnis mit Aussagekraft bekommen, dass Ihre Stärken und Erfahrungen auf den Punkt bringt!
