Unterschied Zwischenzeugnis Arbeitszeugnis ▷7 x anders!

Von Püttjer - Schnierda

Unterschied Zwischenzeugnis und qualifiziertes Arbeitszeugnis: Was ist anders?

7 wichtige Unterschiede Endzeugnis und Zwischenzeugnis

Hilft: Zwischenzeugnis Aufbau

EXTRA: alle Inhalte Zwischenzeugnis

 

Profitieren Sie jetzt von unserem 30-jährigen Praxiswissen in der Analyse, Korrektur und vollständigen Ausarbeitung von Zwischenzeugnissen und Endzeugnissen.

 

zwischenzeugnis

 




Unterschiede Zwischenzeugnis Arbeitszeugnis

Was sind die wesentlichen Unterschiede zwischen einem Zwischenzeugnis und einem qualifzierten Arbeitszeugnis?

Unterschiedlich sind im Zwischenzeugnis der Ausstellungsgrund, die Schlussformulierung, die Zeitform und das "fehlende" Austrittsdatum.

 

Da wir seit über 30 Jahren Arbeitszeugnisse für Kundinnen und Kunden formulieren, wissen wir aus erster Hand, welche Unterschiede wesentlich sind.

Achten Sie vor allem darauf, dass Ihre Formulierungen im Zwischenzeugnis in der Zeitform Präsens (Gegenwart) geschrieben sind.

Ein wesentlicher Unterschied im Zwischenzeugnis ist auch der Ausstellungsgrund, oft ein interner Stellenwechsel, eine interne Beförderung, ein Vorgesetztenwechsel oder eine Elternzeit.

 

Zwischenzeugnis Arbeitszeugnis: 7 Unterschiede

1. Unterschied Einleitungsabsatz

    Im Zwischenzeugnis steht im Einleitungsabsatz nur das Eintrittsdatum, Sie bleiben ja weiterhin im Unternehmen.

    In  Endzeugnissen werden dagegen Eintritts- und Austrittsdatum genannt.

    2. Unterschied Zeitform

    Das Zwischenzeugnis wird in der Zeitform Präsens (Gegenwart) geschrieben. Das Arbeitszeugnis als Endzeugnis vorwiegend in der Zeitform Präteritum (Vergangenheit).

    Bei der Zwischenbeurteilung sind Sie noch im Unternehmen tätig, daher wird es nicht in der Zeitform Vergangenheit, sondern in der Zeitform Gegenwart verfasst.

    3. Unterschied: Satz vor Aufgabenblock

    Ebenso wird im Zwischenzeugnis für den Satz vor dem Aufgabenblock (Tätigkeitsbeschreibung) die Zeitform Gegenwart verwendet.

    "Sein umfangreiches Aufgabengebiet umfasst (nicht: umfasste) im Wesentlichen:"

    4. Unterschied: Einzelnoten

    Alle Einzelnoten werden im Zwischenzeugnis durchgehend in der Gegenwartsform formuliert.

    Beispielsweise Formulierungen zur Motivation, zur Arbeitsweise, zur Belastungsfähigkeit oder zum Sozialverhalten im Team oder gegenüber Kunden.

    5. Unterschied: Gesamtnote

    Die wichtige Gesamtnote (zusammenfassende Leistungsbeurteilung) wird im Zwischenzeugnis ebenfalls im Präsens formuliert.

    "Frau Müller bearbeitet (nicht: bearbeitete) ihren Aufgabenbereich stets zu unserer vollsten Zufriedenheit."

    6. Unterschied: Ausstellungsgrund

    Zwischenzeugnisse werden wegen triftiger Gründe ausgestellt.

    Beispielsweise wegen einer Elternzeit, einer Beförderung, eines Vorgesetztenwechsels oder eines Sabbaticals. Der Ausstellungsgrund kann, muss aber nicht, im Zeugnis genannt werden.

    7. Unterschied: Schlussformulierungen

    Abschlusszeugnisse enthalten einen Kündigungsgrund und oft auch ein Bedauern über den Weggang vom Arbeitgeber.

    Bei einem Zwischenzeugnis arbeiten Sie dagegen weiter für Ihren Arbeitgeber. Es gibt also keinen Kündigungsgrund. Daher sollte idealerweise gedankt und der Wunsch nach einer weiterhin erfolgreichen Zusammenarbeit betont werden.

     

    zwischenzeugnis-das-ist-anders

     

    zwischenzeugnis-formulierungen

     

     




    Zwischenzeugnis: Aufbau

     

    Was ist ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?

    Es gibt einfache und qualifizierte Arbeitszeugnisse. Im qualifizierten Zeugnis werden Motivation, Arbeitsweise, Fachwissen, Belastungsstärke und Sozialverhalten bewertet. Dagegen werden im einfachen Zeugnis nur die Dauer der Beschäftigung und die Aufgaben aufgelistet.

    In der Zeugnispraxis gibt es zu etwa 95 Prozent qualifizierte Arbeitszeugnisse.

    Die 5 Prozent an einfachen Arbeitszeugnissen werden häufig für Praktikanten oder Aushilfen erstellt. Einfache Zeugnisse lassen sich schneller schreiben, weil sie wesentlich kürzer sind.

     

    Wie ist ein qualifiziertes Zwischenzeugnis aufgebaut? Es beginnt mit dem Einleitungsabsatz, beschreibt ausführlich die Aufgaben und endet mit dem Schlussabsatz.

    Im Lauf der Jahre und Jahrzehnte hat sich ein typischer Aufbau von qualifzierten Arbeits- und Zwischenzeugnissen durchgesetzt.

    Davon kann zwar in der Reihenfloge abgewichen werden. Aber bitte nicht hinsichtlich der Inhalte!

    Es wirkt sehr merkwürdig und negativ, wenn in einem Zwischenzeugnis nichts zur Teamfähigkeit gesagt wird.

    Oder wenn einfach die Gesamtnote fehlt, was wir tatsächlich häufiger sehen.

     

    Zwischenzeugnis: Aufbau

    1. Einleitungsabsatz: Herr Sebastion Müller, geboren am

    2. Unternehmensbeschreibung: keine Pflicht, Beispiele

    3. Einleitungssatz: vor dem Aufgabenblock

    4. Aufgabenblock: Tätigkeitsbeschreibung

    5. Einzelnoten: Arbeitsmotivation, Belastbarkeit, Fachwissen, Arbeitsweise, Arbeitsqualität

    6. Besondere Erfolge: "Besonders hervorzuheben ist"

    7. Führungsleistung: nur Führungskräfte

    8. Gesamtnote: Beurteilung "auf einen Blick"

    9. Sozialverhalten: Team, Vorgesetzte, eventuell Kunden

    10. Ausstellungsgrund: keine Pflicht, aber oft üblich

    11. Schlussabsatz: idealerweise mit Dank und Wunsch nach weiterer guter Zusammenarbeit

     

    Unsere Downloads für Zwischenzeugnisse führen Ihnen plastisch vor Augen, wie "gute" oder "sehr gute" Zeugnisse formuliert werden.

     

    pdf-zwischenzeugnis-alle-muster

     

     




    Wie bekomme ich ein gutes Zwischenzeugnis?

    Die Fachkräfteknappheit macht sich leider auch in Personalabteilungen bemerkbar.

    Oft wird zwar Zeugnissoftware eingesetzt.

    Dennoch sehen wir regelmäßig oberflächlich formulierte Zwischenzeugnisse, die wenig Aussagekraft haben.

    Besondere berufliche Leistungen und Erfolge werden im Zeugnis gar nicht erwähnt.

    Und es gibt immer wieder missverständliche und fehlerhafte Formulierungen.

    Nutzen Sie unsere vollständigen Vorlagen und Muster für Zwischenzeugnisse aus dem Downloadbereich.

    Und machen Sie es sich leichter, indem Sie zusätzlich unsere 1.000 beziehungsweise 1.300 Formulierungen für Zwischenzeugnisse verwenden.

    Prüfen und optimieren Sie Zwischenzeugnisse, die Sie von Arbeitgebern bekommen.

    Oder schreiben Sie sich gleich selbst ein "gutes" oder "sehr gutes" Arbeitszeugnis.

     

    pdf-zwischenzeugnis-alle-muster

     

    zwischenzeugnis-formulierungen-noten-tabelle

     




    ÜBERSICHT: Zwischenzeugnis alle Inhalte + Fragen

     

    Zwischenzeugnis (alle)

    Zwischenzeugnis: 450 Formulierungen

    Einleitung Zwischenzeugnis

    Anspruch auf Zwischenzeugnis

    Vorgesetztenwechsel

    lange Betriebszugehörigkeit

    vor Mutterschutz und Elternzeit anfordern

    wichtig: Bindungswirkung

    Was ist ein vorläufiges Arbeitszeugnis?

    Wie lange warten auf Zwischenzeugnis?

    Nicht einverstanden: So Widerspruch einlegen!

    Arbeitszeugnis (alle)

    Arbeitszeugnis 200 Formulierungen

    Arbeitszeugnis anfordern: 4 Muster PDF

    Einleitung "aktiv", nicht "war beschäftigt"

    Aufgabenbeschreibung

    Arbeitsmotivation

    Belastbarkeit im Zeugnis

    Arbeitsqualität

    Arbeitsweise

    Fachwissen

    Besondere Sprachkenntnisse

    Besondere Erfolge: "Hervorzuheben ist"

    Gesamtnote

    "Sein persönliches Verhalten war stets einwandfrei"

    Sozialverhalten intern: kollegialer Teamplayer?

    Sozialverhalten extern: Kundenorientierung

    Kündigungsgrund

    Schlussabsatz: "Dank und kein Bedauern"

    Zukunftswünsche: "weiterhin Erfolg"

    10 schlimmste Fehler im Arbeitszeugnis

    Geheimcode im Zeugnis

    Wie lange aufs Zeugnis warten? Frist setzen!

    Form + Fragen

    Arbeitszeugnis Form + formale Fehler

    Totaler Versager: "Er hat sich stets bemüht"

    Fragwürdig: "hilfsbereit und freundlich"

    Zweideutig: "solide Fachkenntnisse"

    Bedenklich bis bösartig: "beliebt" im Zeugnis

    Bitte nicht: "zeigte Interesse"

    Unklar: "hat unsere Erwartungen erfüllt"

    Erfolglos: "mit großem Fleiß und Interesse"

    Nur offen: "Er war Neuem gegenüber stets aufgeschlossen"

    Abwertung: "im Großen und Ganzen"

    Gefährlich: "extrem schnelle Auffassungsgabe"

    Bedeutung: "stets in hohem Maß"

    Faul: "Er zeigte Verständnis für seine Aufgaben"

    Vorsicht: "verlässt uns auf eigenen Wunsch"

    Unternehmensbeschreibung: Pflicht?

    Nicht erwähnt: "beredtes Schweigen"

    Wahrheitspflicht: Was muss erwähnt werden?

    Wohlwollenspflicht: Was darf nicht erwähnt werden?

    Teilzeit im Zeugnis?

    Kein Arbeitszeugnis?

    Arbeitszeugnis selber schreiben?

    Zeugnis "sehr gut" oder besser "gut"?

    Gendern im Arbeitszeugnis?

    Bedeutung "außerordentliche zufrieden"

    Arbeitszeugnis Führungskraft

    Arbeitszeugnis Managerin + Manager: Was ist anders?

    Aufstieg: Mehrere Positionen in Einleitung

    Führungsleistung + Führungserfolg

    Führungsstil

    natürliche Autorität: 10 x besser

    Kompetenzen im Zeugnis: 35 wichtigste

    Projekte im Zeugnis

    strategisches Denken + unternehmerisches Handeln

    Aufhebungsvertrag: "im besten gegenseitigen Einvernehmen"

    "vertrat unser Unternehmen stets loyal"

    Prokura im Zeugnis

    Teamleitung Zeugnis: Führung, Erfolge + Fehler

    CEO, Vorstand, Geschäftsführung Zeugnis