Lebenslauf Manager: 50 x Top-Muster Führungskraft

Von Püttjer - Schnierda

Führungskräfte, Top-Managerinnen und Top-Manager erstellen keine Lebensläufe, sondern Executive-CVs für die Top-Entscheider auf der Firmenseite.

Also für Geschäftsführer, Vorstände, CEOs, CFOs, COOs und CIOs, Aufsichtsräte, Beiräte oder Gesellschafterversammlungen.

Schließlich handelt es sich bei der Einstellung von Führungskräften der mittleren und oberen Ebene um strategische Personalentscheidungen, die die zukünftige Entwicklung des Unternehmens betreffen.

  • Wie beeindrucken Sie vorgeschaltete Headhunter, Direct- und Executiv-Searcher mit Ihrem CV?

  • Was lässt die Entscheidungsträger des Unternehmens aufhorchen?

  • Wie werden Ihre Fähigkeiten strategisch, unternehmerisch und analytisch zu denken und zu handeln erkennbar?

  • Und wie verdeutlichen Sie Ihre ausgeprägte Handlungsstärke im Manager-CV?

 

fuehrungskraft-lebenslauf-muster

 

Seit über 25 Jahren unterstützen wir erfolgreich Leistungsträger (m/w), damit diese ihre Kernkompetenzen und Alleinstellungsmerkmale im Bewerbungsprozess strukturiert und nachvollziehbar vermitteln.

Profitieren Sie von unseren Coachingtipps für Ihren Executive-CV!

 




Taktik: Moderner Lebenslauf für Führungskräfte

Viele Managerinnen und Manager passen zwar ihre Anschreiben stark an die jeweilige Stellenausschreibung an, verändern aber kaum den Lebenslauf.

 

Spielraum nutzen

In unserer Beratungspraxis achten wir darauf, dass auch der Manager-CV möglichst viele Schnittstellen zu den neuen Aufgaben erkennen lassen.

Nutzen Sie hier den Gestaltungsspielraum, den Sie im Lebenslauf bei der Darstellung Ihrer momentanen und früheren beruflichen Aufgaben haben.

 

Neue Stelle im Blick

Bedenken Sie, dass es bei der Beschreibung Ihrer momentanen Position vorrangig um die Tätigkeiten geht, die besonders gut zur neuen Position passen.

Und das sind nicht immer die Aufgaben, die Sie momentan oder in den letzten sechs Monaten wahrgenommen haben.

 

Lebenslauf gewichten

Üblicherweise sind die momentane Position und die davorliegende entscheidend für die Einladung zum strukturierten-Interview mit Headhuntern, Vorstellungsgesprächen mit CEOs, Vorständen und Geschäftsführern, Executive-Assessments oder Management-Audit.

Daher sollten diese beiden Positionen auch ausführlicher und besonders aussagekräftig beschrieben werden.

 

Leistungskurve verdeutlichen

Führungskräfte, die intern aufgestiegen sind, sollten dies durch die getrennte Darstellung einzelner Verantwortungsbereiche deutlich machen.

Schildern Sie im CV, welche Kernaufgaben in der jeweiligen Position im Fokus standen - und welche Ergebnisse Sie jeweils erzielt haben.

Weit zurückliegende Positionen, beispielsweise die Einstiegsposition nach der Hochschule, können sehr knapp abgehandelt werden. Insbesondere dann, wenn ein Kurzlebenslauf gewünscht wird, der häufiger von Headhuntern verlangt wird.

 




Erfolge: Ergebnisorientierung mit Lebenslauf verdeutlichen

Top-Manager und Führungskräfte werden nicht für das eingestellt, was sie gemacht haben, sondern für das, was sie erreicht haben.

 

Erfolge herausstellen

Rücken Sie daher Ergebnisse und Erfolge Ihrer Führungstätigkeit in den Vordergrund, beispielsweise

  • Neuausrichtungen,

  • Strategieanpassungen,

  • Neustrukturierungen,

  • Umsatzsteigerungen,

  • Qualitätsverbesserungen,

  • Optimierungen,

  • Projekte,

  • Sonderaufgaben,

  • Prozessverbesserungen,

  • Kostensenkungen und Ähnliches.

 

Stärken betonen

Achte Sie weiter darauf, dass Ihre Führungskompetenz schon im CV deutlich wird.

Damit meinen wir nicht, dass Sie Managerstärken wie "strategisches Denken", "Durchsetzungskraft" oder "Entscheidungsstärke" einfach aufzählen. Diese Vorgehensweise wird keinen Erfolg haben.

Sorgen Sie stattdessen dafür, dass Sie Ihre Kernkompetenzen und Stärken indirekt verdeutlichen.

Dies gelingt Ihnen, indem Sie bereits mit Ihrem CV konkrete Beispiele dafür liefern, wie Sie wichtige Impulse geben, Schlüsselprojekte planen, koordinieren und kontrollieren und beharrlich darauf hinarbeiten, dass die Unternehmens-, Bereichs- oder Abteilungsziele konsequent erreicht werden.

Vermitteln Sie Ihre Managementkompetenzen beispielhaft mit dem Lebenslauf!

Wie dies überzeugend gelingt, verdeutlichen Ihnen unsere TOP-CV-Muster aus dem Downloadbereich. Jeweils für ganz spezielle Arbeitsfelder und Hierarchiestufen.

 

 

 




Beispiele: So Manager-CV auf Entscheider ausrichten

Was für jede überzeugende Präsentation vor Entscheidungsträgern gilt, gilt auch für Lebensläufe von Führungskräften.

Gehen Sie sowohl auf rationale als auch emotionale Wünsche und Interessen Ihrer Zuhörer/-innen beziehungsweise Leser/-innen ein. Verwenden Sie im CV passende Beispiele!

 

Die Macht der Zahlen

Drücken Sie ausgewählte Erfolge auch in Zahlen aus. Beispielsweise so: "20-prozentige Senkung der Personalkosten durch Arbeitszeitflexibilisierung und Optimierung der Personalstruktur" oder "Jährliche Steigerung der Neukundenaufträge um 10 bis 15 Prozent."

Viele weitere Beispiele, an denen Sie sich orientieren können, finden Sie in unseren Mustern und Vorlagen für Lebensläufe

 

Antriebsmomente

Verdeutlichen Sie mit Ihrem CV, dass Sie nicht zu den eher passiven, abwartenden oder gar gleichgültigen Zeitgenossen gehören. Gesuchte Leistungsträger präsentieren sich als aktiv, zupackend und optimistisch.

 

Change-Management

Führungskräfte, die Restrukturierungen aktiv gesteuert, Arbeitsabläufe nachhaltig verbessert oder Kostensenkungsprogramme erfolgreich etabliert haben, sind besonders gefragt. Zeigen Sie daher bereits mit Ihrem Lebenslauf, dass Sie mit der Rolle des Change-Managers bestens vertraut sind.

 

Praxistipp

Verwenden Sie als gestaltende Führungskraft in Ihrem CV schlagkräftige Selbstbeschreibungen wie

  • optimiert,

  • gesteigert,

  • erhöht,

  • transformiert,

  • weiterentwickelt,

  • angepasst,

  • verändert,

  • entwickelt,

  • überarbeitet oder

  • verbessert.

     

    CV Beispiele

    Damit Sie bei der Darstellung Ihrer Erfolge genügend Anregungen, Beispiele und Darstellungsmöglichkeiten zur Verfügung haben, können Sie sich an unseren CV-Mustern orientieren.

    Unsere Lebenslauf-Downloads beruhen auf unserer täglichen Coachingpraxis mit Top-Managerinnen, Top-Managern und Führungskräften. Sie enthalten sowohl 100 Beispiele für Erfolge als auch 100 Aufgabenfelder und Verantwortungsbereiche, die jeweils einem konkreten Berufsfeld zugeordnet sind.

     

     

    Auswahl: 50 CV-Muster

     

     




    Fehler im CV: Disqualifiziert als Führungskraft

    Stellen Sie sicher, dass Ihr CV strukturiert und aussagekräftig ist. Berufserfahrene Bewerberinnen und Bewerber dürfen und sollten weit zurückliegende Stationen kürzen und knapp abhaken.

    Oberste Maxime ist, dass Ihr Lebenslauf verdeutlicht, was Sie künftig für den neuen Arbeitgeber in der neuen Stelle leisten werden.

     

    Fehler im CV

    1. Unübersichtlich: Der CV ist unstrukturiert und zu lang, umfasst also mehr als drei Seiten.

    2. Erfolglos: Besondere Leistungen und Erfolge werden nicht ausdrücklich erwähnt.

    3. Stillstand: Langer Beschäftigungszeitraum bei einem Arbeitgeber. Die berufliche Entwicklung wird nicht nachgezeichnet.

    4. Kompetenzfelder nicht erkennbar: Die einzelnen Verantwortungsbereiche werden nicht deutlich.

    5. Ohne Impulse: Erfolgreiche Projektarbeit wird nicht dargestellt.

    6. Lieblos: Unterschiedliche Schriftarten im CV lassen erkennen, dass bloß ein alter Lebenslauf recycelt wurde.

    7. Gute alte Zeit: Es werden Weiterbildungen ausführlich dargestellt, die 15 Jahre oder noch älter sind.

    8. Selten: Praktika aus dem Studium werden aufgelistet (gibt es selten, aber wirklich auch bei Führungskräften).

    9. Widersprüche: Die Monatsangaben im XING oder LinkedIn-Profil sind anders als im CV.

    10. Passive Führungskraft: Die Hands-on-Mentalität der Führungskraft ist nicht erkennbar.

    11. Antriebsarm: Der CV ist nicht speziell auf die ausgeschriebene Stelle angepasst.

     




    Formulierungen: Kernkompetenzen im Lebenslauf überzeugen

    Orientieren Sie sich bei der Formulierung Ihres Executive-CVs an unserer Vorgehensweise.

    In unseren Lebenslauf-Checks und Karrierecoachings analysieren wir gründlich und umfassend das Anforderungsprofil der Zielposition (Stellenprofil).

    • Welche Managementkompetenzen werden erwähnt?

    • Welche ausdrücklich betont und hervorgehoben?

    • Welche fachlichen Anforderungen sind aufgelistet?

    • Welche Branchenerfahrung wird erwartet?

     

    formulierungen-im-lebenslauf-fuehrungskraft

     

    Management-Kompetenzen

    Die hier aufgeführten Kernkompetenzen (Quelle: 25 Stärken von Führungskräften) werden in Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen sehr häufig gesucht.

    Es gibt natürlich noch weitaus mehr.

    Schließlich gehört zu jeder Führungsposition eine ganz spezielle Kombination von Managementkompetenzen. Weiter sollte auch die Unternehmenskultur immer berücksichtigt werden.

    1. wertschätzende Führung

    2. agile Führung

    3. Digital Leadership

    4. strategisches Denken

    5. analytisches Denken

    6. komplexes Denken

    7. unternehmerisches Denken

    8. Konfliktfähigkeit

    9. zügiges Entscheiden

    10. Kundenorientierung

    11. interkulturelle Kompetenz

    12. reflektiertes Konfliktverhalten

    13. konsequente Ergebnisorientierung

    14. Hands-on-Mentalität

    15. Fördern von Veränderungen

    16. proaktives Denken und Handeln: Eigeninitiative

    17. Fähigkeit zum Netzwerken

    18. Begeisterungsfähigkeit

    19. souveränes Auftreten

    20. Risikobereitschaft

     




    Brüche: Im Manager-Lebenslauf erklären

    In unserer Beratungspraxis helfen wir Managern regelmäßig dabei, Brüche im Werdegang von Führungskräften abzumildern.

     

    Brüche erklären

    Praxisbeispiel: Eine Führungskraft hatte eine Beschäftigungsdauer von nur fünf Monaten bei einem Arbeitgeber angegeben. Hatte man ihm in der Probezeit gekündigt?

    Nein, tatsächlich hatte ihn ein Headhunter mit einem Top-Angebot abgeworben. Also ergänzten wir die Angabe zu dieser auffälig kurzen Beschäftigungsdauer im Lebenslauf mit dem Zusatz "Vom Headhunter kontaktiert: Karriereschritt zum Leiter Vertrieb und Marketing bei der Müller GmbH".

     

    Glückwunsch!

    Ihr CV hat überzeugt und Sie haben eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen?

    Dann bereiten Sie sich mit unseren E-Learnings zeitlich flexibel und inhaltlich überzeugend vor.

     

    Referenzen statt Hobbys

    Freizeitaktivitäten und Hobbys interessieren im Executive-Summary nicht wirklich.

    Wie bei jeder Präsentation im beruflichen Alltag gilt auch für den Manager CV: Der Anfang, hier die letzten zwei beruflichen Stationen, und das Ende, hier beispielsweise außerberufliches Engagement, Fremdsprachen- oder IT-Kenntnisse, solten besonders überzeugen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.

    Der bleibende letzte Eindruck sollte nicht unbedingt in Verbindung mit Freizeitaktivitäten stehen.

    Statt also "Rad fahren, Schwimmen, Joggen" aufzuführen, sollte überlegt werden, ob zwei Referenzgeber aufgelistet werden. Nicht nur mit Namen, sondern auch mit beruflicher Position und dem dazugehörigen Unternehmen.

    Alternativ kann auch auf die Mitarbeit in Verbänden, Organisationen oder im Ehrenamt hingewiesen werden.

     




    Checkliste: Überzeugender Lebenslauf für Führungskräfte

    Stellen Sie sicher, dass Ihr CV strukturiert und aussagekräftig ist. Berufserfahrene Bewerberinnen und Bewerber dürfen und sollten weit zurückliegende Stationen kürzen und knapp abhaken.

    Oberste Maxime ist, dass Ihr Lebenslauf verdeutlicht, was Sie künftig für den neuen Arbeitgeber in der neuen Stelle leisten werden.

     

    Checkliste: Executive CV

    1. Adressaten im Blick: Ihre Adressaten sind Headhunter, Personalprofis und Entscheider der Firmenseite.

    2. Erfolge betonen: Nennen Sie besondere Leistungen, Ergebnisse und Erfolge, die besonders gut zur neuen Stelle passen.

    3. Lernkurve: Ihr Lebenslauf sollte verdeutlichen, dass Sie permanent Neues lernen - und anwenden.

    4. Schwerpunkte: Fokussieren Sie auf Ihre speziellen Verantwortungsbereiche.

    5. Impulsgeber: Erfolgreiche Projekte machen klar, dass Sie Veränderungen vorantreiben.

    6. Managementkompetenzen: Geben Sie konkrete Beispiele für die im Stellenprofil erwähnten Kernkompetenzen.

    7. Schnittstellen: Arbeiten Sie im CV Schnittstellen zwischen den momentanen und den künftigen Aufgaben heraus.

     

     

    Leichter zum CV

    Wie die praktische Umsetzung der vorgestellten Empfehlungen aussehen kann, zeigen wir Ihnen in unserem Downloadbereich für Führungskräfte.

    Orientieren Sie sich an den Vorlagen und Mustern für Lebensläufe, die Sie für Bewerbungen bei Personalberatern, Headhuntern und direkt bei Unternehmen verwenden können.

    Gerne beraten wir Sie telefonisch oder persönlich- beispielsweise mit einem professionellen Lebenslauf-Check.

    Rufen Sie uns gerne an!

     

    Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

    foto: © freshidea / fotolia.com