Lebenslauf Manager: 50 x Top-Muster Führungskraft

Hands-on-Mentalität herausstellen ✓ Schlüsselprojekte und Erfolge beschreiben ✓ Macht der Zahlen nutzen ✓ Change-Prozesse darstellen ✓ 

 

Ihr Adressat: Wer entscheidet, wenn sich eine Führungskraft der mittleren Führungsebene oder ein Top-Manager bewirbt?

Richtig, die Top-Entscheider auf der Firmenseite, also Geschäftsführer, Vorstände, CEOs, CFOs, COOs und CIOs, Aufsichtsräte oder Gesellschafterversammlungen.

 

Ihre Bewerbungsstrategie

  • Wie beeindrucken Sie die Entscheidungsträger mit Ihrem Lebenslauf?

  • Wie verdeutlichen Sie Ihre ausgeprägte Handlungsstärke?

  • Was lässt Ihre hohe Eigenmotivation erkennen?

  • Wie wird Ihre Fähigkeit strategisch zu denken und zu handeln deutlich?

  • Und wie vermitteln Sie Ihre Kraft, permanent Veränderungen anzuschieben?

 

Seit über 25 Jahren unterstützen wir erfolgreich Leistungsträger (m/w), damit diese ihre Alleinstellungsmerkmale (USP) im Bewerbungsprozess strukturiert und nachvollziehbar vermitteln können.

Profitieren Sie von unseren Coachingtipps für Ihren CV!

 




Moderner Lebenslauf für Führungskräfte: Taktisch anpassen

Viele Managerinnen und Manager passen zwar ihre Anschreiben stark an die jeweilige Stellenausschreibung an, verändern aber kaum den Lebenslauf.

 

Spielraum nutzen

In unserer Beratungspraxis achten wir darauf, dass auch der Manager-CV möglichst viele Schnittstellen zu den neuen Aufgaben erkennen lassen. Nutzen Sie hier den Gestaltungsspielraum, den Sie im Lebenslauf bei der Darstellung Ihrer momentanen und früheren beruflichen Aufgaben haben.

 

Neue Stelle im Blick

Bedenken Sie, dass es bei der Beschreibung Ihrer momentanen Position vorrangig um die Tätigkeiten geht, die besonders gut zur neuen Position passen.

Und das sind nicht immer die Aufgaben, die Sie momentan oder in den letzten sechs Monaten wahrgenommen haben.

 

Lebenslauf gewichten

Üblicherweise sind die momentane Position und die davorliegende entscheidend für die Einladung zum Vorstellungsgespräch, Assessment-Center oder Management-Audit. Daher sollten diese beiden Positionen auch ausführlicher und besonders aussagekräftig beschrieben werden.

 

Leistungskurve verdeutlichen

Führungskräfte, die intern aufgestiegen sind, sollten dies durch die getrennte Darstellung einzelner Verantwortungsbereiche deutlich machen. Schildern Sie im CV, welche Kernaufgaben in der jeweiligen Position im Fokus standen - und welche Ergebnisse Sie jeweils erzielt haben.

Weit zurückliegende Positionen, beispielsweise die Einstiegsposition nach der Hochschule, können sehr knapp abgehandelt werden. Insbesondere dann, wenn ein Kurzlebenslauf gewünscht wird, der häufiger von Headhuntern verlangt wird.

 




Hands-On-Mentalität durch Lebenslauf verdeutlichen

Top-Manager und Führungskräfte werden nicht für das eingestellt, was sie gemacht haben, sondern für das, was sie erreicht haben.

 

Erfolge herausstellen

Rücken Sie daher Ergebnisse und Erfolge Ihrer Führungstätigkeit in den Vordergrund, beispielsweise Umsatzsteigerungen, Qualitätsverbesserungen, Optimierung des Forderungsmanagements, Projekte, Sonderaufgaben, Prozessverbesserungen, Kostensenkungen und Ähnliches.

 

Stärken betonen

Achte Sie weiter darauf, dass Ihre Führungspersönlichkeit schon im CV deutlich wird. Damit meinen wir nicht, dass Sie Managerstärken wie "strategisches Denken", "Durchsetzungskraft" oder "Entscheidungsstärke" einfach aufzählen. Diese Vorgehensweise wird keinen Erfolg haben.

Sorgen Sie stattdessen dafür, dass Sie Ihre Stärken indirekt verdeutlichen.

Dies gelingt Ihnen, indem Sie bereits mit Ihrem CV konkrete Beispiele dafür liefern, wie Sie wichtige Impulse geben, Schlüsselprojekte planen, koordinieren und kontrollieren und beharrlich darauf hinarbeiten, dass die Unternehmens-, Bereichs- oder Abteilungsziele konsequent erreicht werden.

Vermitteln Sie Ihre Manager-Stärken auch im Lebenslauf!

 

Stärken von Führungskräften (Auswahl)

  1. starke Selbstmotivation,

  2. strategisches Denken,

  3. ausgeprägte Eigeninitiative,

  4. analytische Vorgehensweise,

  5. wertschätzendes Verhalten,

  6. reflektiertes Konfliktverhalten,

  7. motivierende Ansprache,

  8. konsequente Ergebnisorientierung,

  9. proaktives Denken und Handeln,

  10. zügiges Entscheiden.

 

    Quelle: 20 Stärken von Führungskräften

     

    CV Beispiele

    Damit Sie bei der Darstellung Ihrer Erfolge genügend Anregungen, Beispiele und Darstellungsmöglichkeiten zur Verfügung haben, können Sie sich an unseren CV-Mustern orientieren.

    Unsere Lebenslauf-Downloads beruhen auf unserer täglichen Coachingpraxis mit Top-Managerinnen, Top-Managern und Führungskräften. Sie enthalten sowohl 100 Beispiele für Erfolge als auch 100 Aufgabenfelder und Verantwortungsbereiche, die jeweils einem konkreten Berufsfeld zugeordnet sind.

     

    Auswahl: 50 CV-Muster

     

     

     




    So Manager-CV auf Entscheider ausrichten

    Was für jede überzeugende Präsentation vor Entscheidungsträgern gilt, gilt auch für Lebensläufe von Führungskräften. Gehen Sie sowohl auf rationale als auch emotionale Wünsche und Interessen Ihrer Zuhörer beziehungsweise Leser ein.

     

    Die Macht der Zahlen

    Drücken Sie ausgewählte Erfolge auch in Zahlen aus. Beispielsweise so: "20-prozentige Senkung der Personalkosten durch Arbeitszeitflexibilisierung und Optimierung der Personalstruktur" oder "Jährliche Steigerung der Neukundenaufträge um 10 bis 15 Prozent."

    Viele weitere Beispiele, an denen Sie sich orientieren können, finden Sie in unseren Mustern und Vorlagen für Lebensläufe

     

    Antriebsmomente

    Verdeutlichen Sie mit Ihrem CV, dass Sie nicht zu den eher passiven, abwartenden oder gar gleichgültigen Zeitgenossen gehören. Gesuchte Leistungsträger präsentieren sich als aktiv, zupackend und optimistisch.

     

    Change-Management

    Führungskräfte, die Restrukturierungen aktiv gesteuert, Arbeitsabläufe nachhaltig verbessert oder Kostensenkungsprogramme erfolgreich etabliert haben, sind besonders gefragt. Zeigen Sie daher bereits mit Ihrem Lebenslauf, dass Sie mit der Rolle des Change-Managers bestens vertraut sind.

     

    Praxistipp

    Verwenden Sie als gestaltende Führungskraft in Ihrem CV schlagkräftige Selbstbeschreibungen wie

    • optimiert,

    • gesteigert,

    • erhöht,

    • transformiert,

    • weiterentwickelt,

    • angepasst,

    • verändert,

    • entwickelt,

    • überarbeitet oder

    • verbessert.

       




      Gestaltungsspielräume im Lebenslauf nutzen

      In unserer Beratungspraxis helfen wir Managern regelmäßig dabei, Brüche im Werdegang abzumildern.

       

      Brüche erklären

      Praxisbeispiel: Eine Führungskraft hatte eine Beschäftigungsdauer von nur fünf Monaten bei einem Arbeitgeber angegeben. Hatte man ihm in der Probezeit gekündigt?

      Nein, tatsächlich hatte ihn ein Headhunter mit einem Top-Angebot abgeworben. Also ergänzten wir die Angabe zu dieser auffälig kurzen Beschäftigungsdauer im Lebenslauf mit dem Zusatz "Vom Headhunter kontaktiert: Karriereschritt zum Leiter Vertrieb und Marketing bei der Müller GmbH".

       

      Glückwunsch!

      Ihr CV hat überzeugt und Sie haben eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen?

      Dann bereiten Sie sich mit unseren E-Learnings zeitlich flexibel und inhaltlich überzeugend vor.

       

      Referenzen statt Hobbys

      Freizeitaktivitäten und Hobbys interessieren im Executive-Summary nicht wirklich. Wie bei jeder Präsentation im beruflichen Alltag gilt auch für den Manager CV: Anfang und Ende müssen besonders überzeugen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Und dieser bleibende Eindruck sollte nicht unbedingt in Verbindung mit Freizeitaktivitäten stehen.

      Statt also "Rad fahren, Schwimmen, Joggen" aufzuführen, sollte überlegt werden, ob zwei Referenzgeber aufgelistet werden. Nicht nur mit Namen, sondern auch mit beruflicher Position und dem dazugehörigen Unternehmen.

      Alternativ kann auch auf die Mitarbeit in Verbänden, Organisationen oder im Ehrenamt hingewiesen werden.

       




      Checkliste: Fehler im Manager-CV

      Stellen Sie sicher, dass Ihr CV strukturiert und aussagekräftig ist. Berufserfahrene Bewerberinnen und Bewerber dürfen und sollten weit zurückliegende Stationen kürzen und knapp abhaken.

      Oberste Maxime ist, dass Ihr Lebenslauf verdeutlicht, was Sie künftig für den neuen Arbeitgeber in der neuen Stelle leisten werden.

       

      Fehler im CV

      1. Der CV ist zu lang, umfasst also mehr als drei Seiten.

      2. Besondere Leistungen und Erfolge werden nicht ausdrücklich erwähnt.

      3. Langer Beschäftigungszeitraum bei einem Arbeitgeber: Die berufliche Entwicklung wird nicht nachgezeichnet.

      4. Die einzelnen Verantwortungsbereiche werden nicht deutlich.

      5. Erfolgreiche Projektarbeit wird nicht dargestellt.

      6. Unterschiedliche Schriftarten im CV lassen erkennen, dass bloß ein alter Lebenslauf recycelt wurde.

      7. Es werden Weiterbildungen ausführlich dargestellt, die 15 Jahre oder noch älter sind.

      8. Praktika aus dem Studium werden aufgelistet (gibt es selten, aber wirklich auch bei Führungskräften).

      9. Die Monatsangaben im XING oder LinkedIn-Profil sind anders als im CV.

      10. Die Hands-on-Mentalität der Führungskraft ist nicht erkennbar.

      11. Der CV ist nicht speziell auf die ausgeschriebene Stelle angepasst.

       

      Leichter zum CV

      Wie die praktische Umsetzung der vorgestellten Empfehlungen aussehen kann, zeigen wir Ihnen in unserem Downloadbereich für Führungskräfte. Orientieren Sie sich an den Vorlagen und Mustern für Lebensläufe, die Sie auch für Bewerbungen bei Personalberatern und Headhuntern verwenden können.

      Gerne beraten wir Sie auch - beispielsweise mit einem professionellen Lebenslauf-Check.

      Rufen Sie uns gerne an!

       

      Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

      foto: © freshidea / fotolia.com