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Belegen Sie in Ihrer Bewerbung und im Vorstellungsgespräch konkret, wie Sie aktiv auf Menschen, Kollegen, Mitarbeiter, Zulieferer, Dienstleister, Freelancer oder Kunden im internationalen Kontext zugehen.
Unsere 21 Beispiele für die Formulierung Ihrer interkulturellen Kompetenz helfen Ihnen dabei.
Nutzen Sie für Ihre Bewerbung unsere Insidertipps aus 30 Jahren Bewerbungs- und Karriereberatung!
Definition: Interkulturelle Kompetenz ist die Fähigkeit, mit Menschen aus kulturell unterschiedlichen Kontexten konstruktiv zusammenzuarbeiten.
Bei dieser Kompetenz geht es darum, kulturell angemessen zu kommunizieren und typische zwischenmenschliche Konflikte kooperativ zu lösen, um gemeinsam gesteckte Ziele zu erreichen.
In immer mehr Stellenanzeigen wird interkulturelle Kompetenz ausdrücklich angesprochen.
Damit ist ein Verständnis für andere Arbeits-, Verhaltens- oder Gesprächskulturen gemeint, beispielsweise in internationalen Teams im E-Commerce, im Produktmanagement, im Vertrieb, im Einkauf oder im Bereich IT.
Ebenso hilfreich ist diese spezielle soziale Kompetenz aber auch im "heimischen Betrieb", wenn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ganz unterschiedliche kulturelle Hintergründe haben.
Verdeutlichen Sie Ihre interkulturelle Kompetenz bereits mit Ihrer E-Mail-Bewerbung.
Interkulturelle Kompetenz: In Bewerbung formulieren
Im interkulturellen Team Einsicht für notwendige Veränderungen mit diplomatischem Geschick erzielt ✔
Dank interkultureller Kompetenz Überforderung bei neuer Kollegin aus Brasilien gesehen und proaktiv Hilfestellung angeboten ✔
Interkulturelle Zusammenarbeit gestärkt durch Event-Wochenende ✔
Schwierige Herausforderung im internationalen Projektteam dank pragmatischer Herangehensweise aufgelöst ✔
Bei Umstellung auf neue Software Kollegen mit Tipps geholfen ✔
Höflicher Umgangston in Video-Konferenzen ✔
Gezeigte Wertschätzung in oder nach Konfliktsituationen ✔
Interkulturelles Verständnis im Team gefördert durch ✔
Meine interkulturelle Kompetenz ermöglicht mir, Probleme im Team gemeinsam zu lösen ✔
Vermutlich haben Sie jetzt schon erste Ideen dafür bekommen, wie Sie Ihr Geschick im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Kulturen überzeugend darstellen.
Gehen Sie als Berufseinsteiger in Ihrem stärkenorientierten Anschreiben beipielsweise auf Auslandspraktika, Auslandssemester, Sprachkurse im Ausland oder die Mitarbeit in internationalen Verbänden oder Vereinigungen ein.
Als berufserfahrener Bewerber betonen Sie, dass Sie in Verhandlungen, Meetings, Präsentationen und Projektgruppen offen, tolerant und unvoreingenommen auf Menschen mit einem anderen kulturellen Verständnis zugehen.
Und bei auftretenden Schwierigkeiten in der Lage sind, auch einmal die Perspektive zu wechseln, um letztlich einen konstruktiven Kompromiss zu erzielen.
Lassen Sie sich von unseren Beispielen anregen, um Ihre interkulturelle Kompetenz zu beschreiben. Reflektieren Sie Ihre Stärken gründlich.
Interkulturelle Kompetenz: Beispiele
Auch momentan verhandle ich erfolgreich mit internationalen B2B-Kunden ✔
Dank meiner interkulturellen Kompetenz und meiner Fähigkeit aktiv zuzuhören kann ich schnell Vertrauen aufbauen und ✔
Mit meiner freundlichen Art löse ich schnell Probleme und ✔
Meiner Erfahrung nach ist gelebte Hilfsbereitschaft gerade im interkulturellen Kontext sehr nützlich, weil ✔
Ich verfüge über eine ausgeprägte Netzwerkfähigkeit, die mir hilft interkulturelle ✔
Ich bin es gewohnt, international zu arbeiten und verfüge auch über die dazugehörige Reisebereitschaft ✔
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Coachingtipp: Kritik und Kulturen In manchen Kulturen ist es üblich, vor der versammelten ganzen Mannschaft zu kritisieren. In anderen geschieht dies unbedingt unter vier Augen. Überlegen Sie sich ein Beispiel, wie Sie in der Rolle als Moderator entstandenen Streit im interkulturell zusammengesetzten Team geschickt auf die Sachebene zurückgeführt haben. Überzeugen Sie mit Ihrer Integrationsstärke! |
Als künftige oder erfahrene Führungskraft (hier: 30 Stärken) können Sie Ihre interkulturelle Kompetenz mit Bezug auf länderübergreifende Projekte, internationale Teams oder Entscheidungsgremien belegen.
Erläutern Sie, welche Herausforderungen Sie im Umgang mit dem "Faktor Mensch" im Detail bewältigt haben.
Was waren typische und wiederkehrende Probleme, die Sie erkannt und abgestellt haben?
Und welche einmaligen und besonderen Störungen haben Sie produktiv gelöst?
Verknüpfen Sie als Führungspersönlichkeit in Ihrer Selbstdarstellung die Kompetenzen Einfühlungsvermögen, Zielorientierung und Überzeugungskraft mit Bezug auf eine global ausgerichtete Arbeitswelt.
Schon mit dem Anschreiben sollten Sie verdeutlichen, dass Anordnung von oben herab, stures Beharren und patzige Überheblichkeit keinesfalls für Sie kennzeichnend sind.
Ganz im Gegenteil, Sie wissen, wie interkulturelle Kommunikation und Kooperation im beruflichen Alltag zu Lösungen und Ergebnissen führt.
Interkulturelle Kompetenz: Anschreiben
Weiter kennzeichnen mich Teamgeist und ✔
Meine interkulturelle Kompetenz und mein Einfühlungsvermögen helfen mir dabei ✔
Über die für erfolgreiche internationale Teamarbeit gewünschte Eigeniniative verfüge ich, weiter bringe ich ✔
Ich arbeite eigenverantwortlich und kann auch ✔
Meine ausgeprägte Beratungskompetenz zeigt sich auch daran, dass ✔
Für mich sind interkulturelle Kompetenz und ein digitales Mindset wesentliche Erfolgsfaktoren, so habe ich ✔
Knüpfen Sie an diese Taktik mit Ihrem stärkenorientieren Lebenslauf an.
Denn mit beiden zentralen Elementen Ihrer E-Mail-Bewerbung, also Anschreiben und CV, sollten Sie klar herausstellen, dass Sie die interkulturellen Anforderungen vor Ort oder in der länderübergreifenden Zusammenarbeit kennen - und erfüllen.
Verwenden Sie passende Formulierungen, die Ihr überdurchschnittliches Einfühlungsvermögen für andere Perspektiven kennzeichen.
Gehen Sie dabei auf die künftigen Aufgaben, Tätigkeiten und Herausforderungen ein, die in der vorliegenden Stellenanzeige aufgelistet sind.
UmschreibenNutzen Sie im Lebenslauf Formulierungen wie "regelmäßige Mitarbeit in international zusammengesetzten Teams" oder "häufiger E-Mail- und Telefonkontakt zu Einkäufern in EMEA". Ebenso denkbar sind "Erfahrung in der Präsentation auf internationalen Messen" oder "zusätzliche Aufgabe: Ausarbeitung eines Telefonleitfadens für Servicemitarbeiter, die Ungarn, Polen und Slowenien betreuen ". |
Erläutern Sie in ähnlicher Weise weitere soziale Kompetenzen und geforderte Stärken.
Interkulturelle Kompetenz: ergänzende Stärken
soziale Anpassungsfähigkeit
Verfolgen Sie diese Form der beispielhaften Beschreibung weiter, wenn Sie Einladungen zu Video-Interviews, persönlichen Bewerbungsgesprächen oder Telefoninterviews erhalten.
Fragen zur interkulturellen Kompetenz
Wenn Sie Ihre interkulturelle Kompetenz besonders betonen möchten, können Sie hilfreiche Adjektive wie
bewährte,
nützliche,
erfahrene,
starke oder
ausgeprägte
verwenden.
Sie sorgen für positive Aufmerksamkeit, wenn Sie herausstellen, wie Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung Ihre Kompetenzen konsequent entwickelt haben.
Coachingtipp: mehr Wirkung"Meine ausgeprägte interkulturelle Kompetenz habe ich im Laufe der Jahre durch viele neue Erfahrungen immer weiter ausgebaut. Ich kann schnell Vertrauen in unterschiedlichen internationalen beruflichen Herausforderungen aufbauen. So habe ich beispielsweise ..." |
Von immer mehr Führungskräften, Projektleiterinnen und Projektmanagern wird die Managementkompetenz interkulturelles Management erwartet.
Gehen Sie in Ihrer Bewerbung auf diese Aspekte ein.
Internationale Projektarbeit: Wie setzen Sie international arbeitende Teams zusammen?
Diversity Management: Wie kann die HR-Abteilung hier gezielt unterstützen?
Unternehmenskultur: Was haben Sie getan, um Diversität in Ihrer Abteilung, Ihrem Team oder Ihrem Bereich als Wert zu verankern?
Identifikation: Mit welchen Maßnahmen haben Sie die Identifikation der divers zusammengesetzten Belegschaft mit dem Unternehmen verbessert?
Marktchancen: Welche Chancen ergeben sich für divers aufgestellte Unternehmen?
Sie können Ihre interkulturelle Kompetenz nun so beschreiben, dass Ihre Fähigkeit, mit Menschen aus kulturell unterschiedlichen Kontexten konstruktiv zusammenzuarbeiten, deutlich wird.
Dabei geht es für Sie darum, situationsangemessen zu kommunizieren, auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten und Konflikte konstruktiv zu lösen.
Weiter können Sie Recruiterinnen, künftigen Vorgesetzten oder Headhuntern verdeutlichen, dass interkulturelle Kompetenz für Sie motivierend und inspirierend ist.
Sie erreichen berufliche Ziele, indem Sie kultur- und länderspezifische Hintergründe berücksichtigen, weil Sie die damit verbundenen Chancen sehr schätzen.
Für Ihre Bewerbungen und Job-Interviews wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne coachen wir Sie auch telefonisch, mittels Video-Zoom oder bereiten Sie persönlich auf Vorstellungsgespräche vor.
