Interkulturelle Kompetenz: So in Bewerbung formulieren

Bedeutung: Was ist eine interkulturelle Kompentenz? Die Fähigkeit, mit Menschen aus kulturell unterschiedlichen Kontexten produktiv zusammenzuarbeiten. Dabei geht es darum, angemessen zu kommunizieren, auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten und Konflikte konstruktiv zu lösen.

Belegen Sie in Ihrer Bewerbung und im Vorstellungsgespräch konkret, wie Sie auf Menschen, Kollegen, Mitarbeiter, Zulieferer, Dienstleister, Freelancer oder Kunden im internationalen Kontext aktiv zugehen.

Nutzen Sie für Ihre Bewerbung unsere Insidertipps aus über 25 Jahren Bewerbungs- und Karriereberatung!

Bewerbung: Interkulturelle Kompetenz gesucht

In vielen Stellenanzeigen wird ein Verständnis für andere Arbeits-, Verhaltens- oder Gesprächskulturen ausdrücklich angesprochen.

Oft wird interkulturelle Kompetez auch indirekt gewünscht. Zu denken ist hier beispielsweise an internationale Teams im Produktmanagement, Vertrieb, Einkauf oder im Bereich IT.

Ebenso hilfreich ist diese spezielle Stärke aber auch im "heimischen Betrieb", wenn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ganz unterschiedliche kulturelle Hintergründe haben.

Globalisierung

Formulierungen dieser Art werden in Stellenprofilen häufig verwendet, um "interkulturelle Kompetenz" einzufordern:

• Ihre Auslandserfahrung und Ihre verhandlungssicheren Sprachkenntnisse zeichnen Sie aus!

• Weltweit arbeiten über 11.300 Mitarbeiter auf 5 Kontinenten für unser Unternehmen.

• Wir wünschen uns Einfühlungsvermögen, Kommunikationsgeschick und Überzeugungskraft für die Steuerung der international aufgestellten Teams.

• Sie überzeugen in Verhandlungen und Präsentationen vor Ort bei unseren internationalen Kunden.

• Idealerweise verfügen Sie über eine hohe interkulturelle Kompetenz, eine ausgeprägte Verhandlungsfähigkeit und eine ausgeprägte Netzwerkfähigkeit.

Ansatzpunkte

Vermutlich haben Sie jetzt schon erste Ideen dafür bekommen, wie Sie Ihr Geschick im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Kulturen darstellen können.

Gehen Sie in Ihrer Bewerbung beispielsweise auf Auslandspraktika, Auslandssemester, Sprachkurse im Ausland oder die Mitarbeit in internationalen Verbänden oder Vereinigungen ein.

Als berufserfahrener Bewerber zeigen Sie, dass Sie in Verhandlungen, Meetings, Präsentationen und Projektgruppen offen, tolerant und unvoreingenommen auf Menschen mit einem anderen kulturellen Verständnis zugehen.

Und bei auftretenden Problemen in der Lage sind, auch einmal die Perspektive zu wechseln.

Beispiele: Formulierungen für Offenheit und Empathie

Lassen Sie sich von unseren Beispielen anregen, um Ihre interkulturelle Kompetenz zu beschreiben. Reflektieren Sie Ihre Stärken gründlich.

Beispiel: kritisiert

Beispiel : Führungskraft

Als künftige oder erfahrene Führungskraft (hier: 20 Stärken) können Sie Ihre interkulturelle Kompetenz mit Bezug auf länderübergreifende Projekte, internationale Teams oder Entscheidungsgremien belegen.

Erläutern Sie, welche Herausforderungen Sie im Umgang mit dem "Faktor Mensch" im Detail bewältigt haben.

• Was waren typische und wiederkehrende Probleme

• Und welche einmaligen und besonderen Störungen haben Sie produktiv behoben?

Verknüpfen Sie als Managerin oder Manager bei Ihrer Selbstdarstellung "Einfühlungsvermögen, Überzeugungskraft und Zielorientierung" bezogen auf eine global ausgerichtete Arbeitswelt.

Anschreiben: interkulturelle Kompetenz darstellen

Schon mit dem Anschreiben können Sie verdeutlichen, dass Anordnung von oben herab, stures Beharren und patzige Überheblichkeit keinesfalls für Sie kennzeichnend sind.

Ganz im Gegenteil, Sie wissen, wie sich interkulturelle Kommunikation und Kooperation im beruflichen Alltag zu Lösungen und Ergebnissen führt.

Knüpfen Sie an diese Taktik mit Ihrem stärkenorientieren Lebenslauf an. Denn mit beiden zentralen Elementen Ihrer schriftlichen Bewerbung, also Anschreiben und CV, sollten Sie klar herausstellen, dass Sie die interkulturellen Anforderungen vor Ort oder in der länderübergreifenden Zusammenarbeit kennen - und erfüllen.

Verwenden Sie passende Formulierungen, die Ihr überdurchschnittliches Einfühlungsvermögen für andere Perspektiven kennzeichen. Gehen Sie dabei auf die künftigen Aufgaben, Tätigkeiten und Herausforderungen ein, die in der vorliegenden Stellenanzeige aufgelistet sind.

Und begründen Sie in ähnlicher Weise weitere geforderte Stärken, beispielsweise

1. Begeisterungsfähigkeit,

2. schnelle Auffassungsgabe,

3. Kreativität,

4. Eigenmotivation,

5. Lernbereitschaft,

6. Lösungsorientierung,

7. Teamfähigkeit,

8. Zuverlässigkeit,

9. interkulturelle Komeptenz (dieser Artikel),

10. Einfühlungsvermögen,

11. Flexibilität oder

12. Kundenorientierung.

Verfolgen Sie diese Form der beispielhaften Beschreibung weiter, wenn Sie Einladungen zu Bewerbungsgesprächen erhalten. Gerade dann, wenn Sie nach Ihren persönlichen Stärken, Vorzügen und Talenten gefragt werden.

Vorstellungsgespräch: Tipps für Fortgeschrittene

Wenn Sie Ihre interkulturelle Kompetenz betonen möchten, können Sie hilfreiche Adjektive wie

• bewährte,

• nützliche,

• erfahrene,

• starke oder

• ausgeprägte

verwenden.

Extra: Interkulturelles Management

Von immer mehr Führungskräften, Projektleiterinnen und Projektmanagern wird Erfahrung im interkulturellen Management erwartet.

Gehen Sie in Ihrer Bewerbung auf diese Aspekte ein.

• Internationale Projektarbeit: Wie setzen Sie international arbeitende Teams zusammen?

• Diversity Management: Wie kann die HR-Abteilung hier gezielt unterstützen?

• Unternehmenskultur: Was haben Sie getan, um Diversität in Ihrer Abteilung, Ihrem Team oder Ihrem Bereich als Wert zu verankern?

• Identifikation: Mit welchen Maßnahmen haben Sie die Identifikation der divers zusammengesetzten Belegschaft mit dem Unternehmen verbessert?

• Marktchancen: Welche Chancen ergeben sich für divers aufgestellte Unternehmen?

Interkulturell und international: So in Bewerbung punkten

• Sie können Ihre interkulturelle Kompetenz nun so beschreiben, dass Ihre Fähigkeit, mit Menschen aus kulturell unterschiedlichen Kontexten konstruktiv zusammenzuarbeiten, deutlich wird.

• Dabei geht es für Sie darum, immer angemessen zu kommunizieren, auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten und Konflikte konstruktiv zu lösen.

Weiter können Sie Personalmitarbeitern, künftigen Vorgesetzten oder Headhuntern verdeutlichen, dass interkulturelle Kompetenz für Sie motivierend und inspirierend ist. Sie erreichen berufliche Ziele, indem Sie kultur- und länderspezifische Hintergründe berücksichtigen, weil Sie die damit verbundenen Chancen sehr schätzen.

Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

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