Aktive Menschen mit Eigeninitiative sind sehr gesucht!
➡️ Mit diesen Beispielen lässt sich Handeln aus eigener Initiative gut belegen
➡️ So Eigeninitiative in Bewerbung formulieren
➡️ Spezielle Fragen zur Eigeninitiatve kennen
Was ist Eigeninitiative? Eigenes Handeln ohne Auftrag von außen. Eigeninitiative Menschen erkennen Probleme und Chancen frühzeitig und werden selbst aktiv. Dabei nutzen sie ihre Beharrlichkeit und Überzeugungskraft.
Beispiel Eigeninitiative: Aktiv auf neue Kollegen zugehen beim Onboarding. Vorschläge für Verbesserungen machen. Probleme frühzeitig erkennen und Lösungen überlegen.
Es gibt viele Möglichkeiten, um die gesuchte Stärke und Fähigkeit Eigeninitiative mit guten Beispielen zu belegen.
Schließlich kann in jedem Berufsfeld und in jeder Position mit kreativen Ideen etwas neu gestaltet, anders gemacht, verändert oder verbessert werden.
Verdeutlichen Sie Ihre Handlungskompetenz beispielhaft anhand Ihrer Eigeninitiative.
Eigeninitiative: Beispiele
In eigener Initiative neue Arbeitskollegen angesprochen, um deren Einarbeitung leichter zu gestalten ✔
Meine Eigeninitiative half mir dabei, den Kunden Aktionsware ansprechender als vorher zu präsentieren ✔
Eigene Ideen für Einführung einer neuen Checkliste in der Warenannahme umgesetzt ✔
Bestehende Arbeitsabläufe eigenständig besser gestaltet ✔
Mit Eigeninitiave angebotene Dienstleistungen im Internet ansprechender präsentiert ✔
In Meetings mit "Best Practice"-Beispielen Vorschlägen eine bessere Abstimmung zwischen Vertrieb und Service erreicht ✔
Als Recruiterin Kolleginnen und Kollegen eigeninitiativ von einer flexibleren Urlaubsregelung überzeugt ✔
Eigeninitiatv im Controlling innovative KPI eingeführt ✔
Auf meine Initiative hin wurden im Einkauf Verträge mit Lieferanten gebündelt, um niedrigere Preise durchzusetzen ✔
Wenn Sie sich Beispiele für Ihr stärkenorientiertes Anschreiben, Ihren Lebenslauf oder Ihre Vorstellungsgespräche überlegen, sollten Sie immer den neuen Job im Blick behalten.
Analysieren Sie die Stellenanzeige und alle darin enthaltenen Anforderungen gründlich.
Qualitätsanspruch: Weist der neue Arbeitgeber in der Stellenbeschreibung ausdrücklich darauf hin, dass er Kunden mit seinem hohen Qualitätsanspruch bindet, kann die persönliche Eigeninitiative mit diesem Aspekt verbunden werden.
Wachstumsorientiert: Betont das Unternehmen in der Stellenanzeige, dass es auch künftig stark wachsen will, sollte die Eigeninitiative entsprechend dazu passen.
Start-up-Feeling: Und handelt es sich um eine Start-up-Bewerbung, sollte deutlich werden, dass Bewerberinnen und Bewerber grundsätzlich nicht Probleme und Schwierigkeiten, sondern vielmehr Chancen und Handlungsoptionen sehen, die bloß ergriffen werden müssen.
Wenn Sie Ihre Fähigkeit eigenständig und eigeninitiativ zu handeln überzeugend vermitteln wollen, ist dies immer auch eine Frage der verwendeteten Sprache.
Gut geeignet sind aktive und zupackende Formulierungen.
Eigeniniative in Bewerbung formulieren
Online-Spezialistin: "Mit Eigeninitiative und Beharrlichkeit habe ich das E-Commerce-Angebot deutlich ausgeweitet."
Berufserfahrene Fachkraft: "Bei meinem momentanen Arbeitgeber habe ich eigeninitiativ regelmäßig Verbesserungen in den Arbeitsabläufen realisiert."
Einsteiger: "Auch im Studium habe ich in eigener Initiative Arbeitsgruppen gegründet, um gemeinsam Prüfungen vorzubereiten."
Projektleiterin: "Mein analytisches Denken hilft mit dabei, komplexe Projekte eigenständig zu strukturieren und jederzeit flexibel anzupassen. So habe ich ... "
Führungskraft: "Ich habe mich vor allem deshalb für eine Karriere als Führungskraft entschieden, weil ich gerne selbstständig und proaktiv denke und arbeite. So konnte ich ... "
Top-Führungskraft: "Mir war es schon immer wichtig, die Eigeninitiative meiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern, da diese Probleme ja häufig zuerst sehen. Deshalb habe ich eine Innovationskultur als Bestandteil des Unternehmensleitbildes etabliert, die zu bemerkenswerten Erfolgen geführt hat. Beispielsweise ... "
In Vorstellungsgesprächen und strukturierten Job-Interviews werden Bewerberinnen und Bewerbern viele Fragen zu den fachlichen Aspekten der neuen Stelle gestellt.
Aber auch zu den persönlichen Stärken.
Was verstehen Sie unter Eigeninitiative? Antwort: Eine proaktive Herangehensweise an Arbeitsaufgaben. Beispielsweise habe ich
Wann haben Sie festgestellt, dass Sie Handlungsnotwendigkeiten, Probleme und Schwierigkeiten früher als andere erkennen? Antwort: Ich habe schon früh Verantwortung übernommen, also bereits in der Schule, im Sportverein und dann auch im Studium.
Wie überzeugen Sie Kollegen eigeninitiativ davon, Abläufe neu zu organisieren? Geben Sie uns bitte ein Beispiel! Antwort: Wichtig ist gut zuzuhören, warum bestimmte Dinge auf eine bestimmte Art bearbeitet werden. Ich kann andere gut überzeugen, weil ich
Wie gehen Sie vor, wenn Sie Ihre Chefin von einem Verbesserungsvorschlag überzeugen möchten?
Was können Ihrer Ansicht nach Unternehmen tun, damit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr Eigeninitiative zeigen?
Wie reagieren Sie, wenn Sie feststellen, dass Ihre Ideen und Vorschläge im Team immer wieder blockiert werden?
Wie würden Sie eine Auszubildende zu mehr eigenständigem Arbeiten motivieren?
Fragen zur Persönlichkeit im Vorstellungsgespräch: 40 heftige
Wenn Sie auf Fragen zu Ihrer Initiativkraft überzeugend antworten möchten, schildern Sie idealerweise berufliche Situationen, in denen ebenso Ihre Überzeugungsstärke und Begeisterungsfähigkeit deutlich werden.
Verbinden Sie Ihre Fähigkeit eigenständig zu denken und zu handeln immer auch mit weiteren Soft-Skills.
Denn gute Ideen, Verbesserungen und Veränderungen setzen sich niemals von alleine durch. Gehen Sie deshalb immer auch auf Ihre kommunikativen und sozialen Kompetenzen ein.
Eigeninitiative: ergänzende Stärken
Menschen mit ausgesprochener Eigeninitiative haben mehr Einfluss und Kontrolle im Beruf und im Leben. Und motivieren sich durch selbstgesteckte und erreichte Ziele.
Was können Sie also tun, um Ihre Initiativkraft auszubauen und zu verbessern?
Führen Sie Ihre persönliche Potenzialanalyse durch!
Menschen mit wenig Eigeninitiative gehen eher mit einem passiven und abwartenden Selbstkonzept durchs Leben.
Denn oft ist es gar nicht so leicht, die eigenen Bedürfnisse zu erkennen, sich realistische Ziele zu setzen und diese auch nach Rückschlägen weiterhin beharrlich zu verfolgen.
Daher sollten Sie in einem ersten Schritt in sich hineinfühlen, was Sie für sich persönlich überhaupt erreichen wollen. Hilfreich hierzu: 99 Fragen zur Selbstreflexion.
Was möchten Sie in Ihrem (Berufs-)Leben ändern?
Was läuft noch nicht so zufriedenstellend, wie Sie es gerne hätten?
In welchen Situationen erreichen Sie Ihre Höchstform ("Flow")?
Und was können Sie tun, um Veränderungen zu erreichen?
Setzen Sie sich zunächst kleinere und realistische Ziele, die Sie in kürzerer Zeit oder in einem mittelfristigen Zeitrahmen erreichen können.
Denn nichts ist motivierender für weitere Veränderungen als erste sichtbare Erfolge ("Growth Mindset").
Wie wir Ihnen bereits erläutert haben, setzen sich neue Ideen nicht von alleine durch.
Idealerweise haben oder finden Sie Gleichgesinnte und Unterstützer, die Ihnen dabei helfen, eigene Vorstellungen, Wünsche und Ideen auch umzusetzen.
Werfen Sie deshalb einen kritischen Blick in Ihr privates oder auch berufliches Umfeld.
Wer blockiert neue Ideen sofort mit perfektionisten Ansprüchen?
Wer sieht nur Probleme statt Chancen?
Halten Sie sich von Zweiflern, Nörglern und Besserwissern lieber fern.
Mit diesem Menschenschlag werden Sie wenig Veränderungen durchsetzen können.
Unter Umständen sollte dann sogar dringend ein besserer Job gesucht werden, um nicht ständig ausgebremst zu werden.
Sie können bei Bedarf diese anderen Wörter und Alternativen für das Wort "Eigeninitiative" im Anschreiben, im Lebenslauf, im Video-Interview oder im Vorstellungsgespräch verwenden.
eigenverantwortlich
eigenständig
Gestalter
aktiv
Von Managerinnen und Managern wird in ganz besonders hohem Maße Eigeninitiative erwartet.
Schließlich sollen sie Unternehmens-, Bereichs-, Abteilungs-, Team- oder Projektziele erfolgreich realisieren.
Daher werden Führungskräfte in kompetenzbasierten Job-Interviews intensiv zu ihren Management-Kompetenzen befragt, zu denen Eigeninitiative und Handlungsstärke gehören.
Überlegen Sie sich daher vor Job-Interviews und Executive-Assessments gute Beispiele dafür, wie Sie diese und weitere wichtige Kompetenzen überzeugend belegen.
Bei dieser Vorbereitungsarbeit helfen Ihnen unsere E-Learnings "Vorstellungsgespräch Führungskräfte".
Vorstellungsgespräch Führungskraft: 60 zentrale Fragen, Hintergründe und Antworten
positive Risikobereitschaft
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
