Sicherlich sind passive, abwartende oder gar gleichgültige Mitarbeiter das glatte Gegenteil von einsatzbereiten.
Aber was ist unter Einsatzbereitschaft im Detail zu verstehen?
Wie können Sie diese Stärke mit guten Beispielen erklären?
Wie belegen Sie Ihre ausgeprägte Einsatzbereitschaft in Bewerbungen?
Und mit welchen Fragen zu Ihrer Fähigkeit, mit vollem Einsatz Aufgaben zu erledigen, sollten Sie in Vorstellungsgesprächen rechnen?
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Definition: Mitarbeiter, die sich stark für Team-, Projekt-, Abteilungs- oder Unternehmensziele einsetzen, bei Problemen und neuen Aufgaben nicht vorschnell aufgeben und Kolleginnen und Kollegen bei Bedarf unterstützen, verfügen über eine hohe Einsatzbereitschaft.
Alternativ ist hier auch die Rede von
Engagement,
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Coachingtipp Vorsicht! Wenn in Stellenausschreibungen von starker Einsatzbereitschaft die Rede ist, sollte geprüft werden, ob damit womöglich "nur" eine hohe Reisetätigkeit, wechselnde Schichtarbeit, häufige Wochenendarbeit oder viele Überstunden gemeint sind. |
Fachkräfte und Führungskräfte, die eine ausgeprägte Einsatzbereitschaft kennzeichnet, lassen sich beispielhaft so beschreiben.
Einsatzbereitschaft Beispiele
Mit erhöhtem Einsatz werden bei Schwierigkeiten und Problemen selbstständig Lösungen gesucht.
In der Abschlussphase von fordernden Projekten werden zusätzliche persönliche Reserven mobilisiert.
Probleme werden häufig auch als Chance gesehen, um etwas Neues zu lernen.
Neue Vorgehensweisen werden mit zusätzlicher Einsatzbereitschaft ausprobiert.
Idealerweise wird im Arbeitsalltag eine gelassen optimistische Haltung eingenommen.
In Teambesprechungen werden die gemeinsamen Ziele betont.
Bei Konflikten im Team wird eine Moderatorenrolle eingenommen, um zurück zu einer produktiven Arbeitsstimmung zu finden.
Fragen von Kollegen zu neuen oder speziellen Arbeitsaufgaben werden konstruktiv beantwortet.
Neue Kolleginnen und Kollegen werden mit mit den üblichen Arbeitsabläufen vertraut gemacht.
Auszubildende werden mit zusätzlicher Einsatzbereitschaft dabei unterstützt, sich in fordernde Aufgaben hineinzufinden. Dabei wird bewusst eine Mentorenrolle eingenommen.
Sicherlich haben Sie jetzt schon eine bessere Vorstellung davon, wie Sie Ihre Einsatzbereitschaft anhand glaubwürdiger Beispiele anschaulicher beschreiben können.
Bringen Sie idealerweise die Stärken ins Spiel, die gut zu Ihrer Einsatzbereitschaft passen.
Welche Soft-Skills helfen Ihnen dabei, Ihre Arbeitsaufgaben mit überdurchschnittlichem Einsatz gut zu bewältigen?
Fehlerkultur vorleben
In unseren Bewerbungscoachings erleben wir es häufiger, dass auf die Vorgaben von Stellenanzeigen nicht ausreichend eingegangen wird. Dies ist bedauerlich, denn Bewerberinnen und Bewerber können letztlich sehr oft passende Erfahrungen oder Stärken vorweisen.
Falls in der Stellenausschreibung ausdrücklich angesprochen, sollten Sie Ihre Einsatzbereitschaft schon im Anschreiben hervorzuheben. Und im Lebenslauf ergänzende Einstellungsargumente zu erwähnen.
Stellen Sie dabei idealerweise einen Bezug zu den Aufgaben her, die in der Stellenbeschreibung formuliert werden. Überlegen Sie, wie Sie besondere Leistungen, Resultate und Erfolge Ihrer Mitarbeit stichwortartig skizzieren.
Führen Sie eine Endkontrolle Ihrer Bewerbungsunterlagen durch und überprüfen Sie, ob Ihre Fähigkeit engagiert mitzuarbeiten deutlich wird.
Bei dieser Herausforderung in Sachen "überzeugende Bewerbungsunterlagen" helfen Ihnen die folgenden Blogartikel. Und unsere Muster für Anschreiben und Lebensläufe aus dem Downloadbereich.
Regelmäßig wird mit schwierigen Fragen überprüft, wie es um Ihre Einsatzfreude im beruflichen Alltag bestellt ist.
Achten Sie darauf, dass Ihre Fähigkeit Aufgaben konstruktiv zu erledigen, sich produktiv ins Team einzubringen und bei besonderen Herausforderungen zusätzliche Energie freizusetzen im Telefoninterview, im Vorstellungsgespräch oder im modernen Video-Interview deutlich wird.
Orientieren Sie sich dabei an den oben formulierten Beispielen.
Erzählen Sie mir von einer Zusatzaufgabe in Ihrer momentanen Tätigkeit: Worum ging es dabei und wie haben Sie die Aufgabe erledigt?
Situative Frage: Wie reagieren Sie, wenn Kollegen Probleme mit neuen IT-Anwendungen nicht selber lösen können, sondern häufiger Hilfe von Ihnen anfordern?
Wie laden Sie in Ihrer Freizeit Ihre Batterien auf, wenn Sie über eine längere Zeit mit sehr hohem Einsatz gearbeitet haben?
Wie gehen Sie mit Kollegen um, die lieber "Dienst nach Vorschrift" leisten? Können Sie uns ein Beispiel dafür geben, wie Sie deren Engagement erhöht haben?
Wie kann die Einsatzbereitschaft von neuen Mitarbeitern gesteigert werden?
Sicherlich haben Sie sich schon einmal überfordert: Wie haben Sie diese Überforderung festgestellt und letztlich aufgelöst?
Wie gehen Sie vor, wenn Sie feststellen, dass Kollegen von speziellen Aufgaben überfordert sind?
In welchen Arbeitsfeldern oder zu welchen Themen wollen Sie sich noch weiterentwickeln?
Wie lässt sich die Eigeninitiave von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steigern?
Überzeugen Sie mit aussagekräftigen Antworten und guten Beispielen in Vorstellungsgesprächen. Dabei helfen Ihnen diese speziellen Artikel, unsere Muster für Selbstpräsentationen und unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch.
eigene Fragen an neue Arbeitgeber
Nutzen Sie für Ihre Bewerbung unsere Vorlagen und Muster aus dem Downloadbereich. Und lassen Sie sich von den Formulierungen für gute Antworten aus unseren E-Learnings inspirieren.
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