Wo sehen Sie den ENGPASS in Ihrer beruflichen Entwicklung? ANTWORT

Von Püttjer - Schnierda
  • Die Frage "Wo sehen Sie den Engpass in Ihrer beruflichen Entwicklung?" wird sicherlich eher in Jobs-Interviews mit Führungskräften gestellt.

  • Wie antworten Sie auf diese harte und vermutlich auch überraschende Frage?

 

wo-sehen-sie-den-engpass-in-ihrer-beruflichen-entwicklung

 




FRAGE: Wo sehen Sie den Engpass Ihrer Entwicklung

Um auf diese Psycho-Frage überzeugend zu antworten, sollten Sie zunächst für sich allein und in ganz in Ruhe klären, ob es überhaupt einen Engpass in Ihrer beruflichen Entwicklung gibt.

  • Haben Sie schon lange keine Kraft mehr, um sich für Veränderungen und Verbesserungen zu begeistern?

  • Gibt es überhaupt keine Kompetenzfelder mehr, die Sie bei sich weiter ausbauen möchten?

  • Ist Ihr Interesse an neuen Entwicklungen in Ihrem Arbeitsfeld schon lange erlahmt?

Da wir in unseren Bewerbungscoachings eher das glatte Gegenteil erleben, sollten auch Sie sich in Erinnerung rufen, welche Themen, welche Entwicklungen oder welche neuen Methoden Sie in letzter Zeit interessiert haben.

 

Coachingtipp

Sie müssen nicht gleich die visionäre Innovatorin oder der große disruptive Change-Manager sein, um glaubwürdig zu betonen, dass Ihr Arbeitsfeld Sie immer noch interessiert.

Je nach Zielposition reichen auch kleinere Entwicklungen, die dafür aber stetig sind.

 




ANTWORT: Nein, ich sehen keinen Engpass in meiner Entwicklung

Ihre Antwort auf die "Engpass-Frage" darf also ruhig selbstbewusst ausfallen.

Vorausgesetzt, Sie haben einige passende Beispiele vorbereitet. Dabei haben Sie eine große Auswahl an fachlichen Kenntnissen, IT-Kenntnissen, Fremdsprachenkenntnissen, sozial-kommunikativen Kompetenzen, methodischen Kompetenzen und auch Führungseigenschaften.

 

Beispiele + Antwort "Engpass in meiner Entwicklung"

  1. "Meine berufliche Entwicklung ist für mich noch längst nicht abgeschlossen. Beispielsweise habe ich mich in den letzten anderthalb Jahren vertieft mit ... beschäftigt."

  2. "Ohne ständige Entwicklung ist in meinem Berufsfeld gar kein erfolgreiches Arbeiten möglich. So habe ich ..."

  3. "Ich habe noch viele Ideen, wie ich meine Kompetenzen ausbauen kann. So habe ich Weiterbildungen in den Bereichen ...."

  4. "Erst kürzlich habe ich aktuelle KPI für mein Arbeitsfeld lokalisiert, die auch für Sie interessant sein dürften, nämlich ..."

 

Nutzen Sie für Ihre persönliche Vorbereitung auf schwierige Fragen unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräch und unsere PDF-Muster für vollständige Selbstpräsentationen.

 

pdf-selbstpraesentation-alle-muster

 

pdf-vorstellungsgespraech-alle-muster

 




Diese ENTWICKLUNGSFELDER sind spannend

Fokussieren Sie bei der Beschreibung der Bereiche, die Sie regelmäßig entwickeln, gerne auch auf Kenntnisse, Erfahrungen oder Stärken, die in der Stellenanzeige ausdrücklich eingefordert werden. Und überlegen Sie sich gute Beispiele, um bei Nachfragen dazu zu überzeugen.

Was begeistert Sie? Was motiviert Sie immer noch? Wo haben sie Neues gelernt? Und welche Aufgaben setzen Sie mit hoher Tatkraft um?
 

  1. Begeisterungsfähigkeit

  2. Eigenmotivation

  3. Offenheit für Neues

  4. Tatkraft

  5. Ergebnisorientierung

  6. Lösungsorientierung

  7. Agile Führung

  8. Gesuchte Kompetenzen: 55 Beispiele in fünf Gruppen

 

alle-kompetenzen-als-liste

 




ANDERS gefragt: Haben Sie noch weiteres Potenzial?

Wenn Bewerberinnen und Bewerber mit zehn oder zwanzig Jahren Berufserfahrung mit der Frage nach dem Engpass der eigenen Entwicklung konfrontiert werden, geht es auch immer darum, ob noch Potenzial für eine weitere Karriere vorhanden ist.

Hier schließt sich der Kreis zu der eingangs gemachten Bemerkung, dass vorwiegend Führungskräfte mit dieser eher provokativen Fangfrage rechnen sollten.

Wenn Sie also 35, 40 oder 45 Jahre alt sind und schon einige Jahre Führungserfahrung mitbringen, kann es noch weiter ins mittlere Management oder sogar ganz nach oben, in Richtung Top-Management gehen.

Vorausgesetzt, Sie verfügen über die notwendige innere Motivation und die dazugehörige Kraft und Lust an persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung.

 




WEITERE heftige Fragen

Reagieren Sie auf Stressfragen souverän und mit guten Einstellungsargumenten.

Dies ist immer auch eine Frage der Vorbereitung. Machen Sie klar, dass Sie ihre individuellen Stärken, Talente und Vorlieben ganz genau kennen - und mit authentischen Beispielen auch glaubhaft belegen können.

Diese Fragen zu Ihren Alleinstellungsmerkmalen sollten Sie ebenfalls kennen.

 

  1. Wo sehen Sie die Herausforderungen der neuen Stelle?

  2. Wie würden Sie sich mit drei Worten selbst beschreiben?

  3. Welchen Mehrwert bieten Sie dem Unternehmen?

  4. Was können deine Kollegen von dir lernen?

  5. Wie gehst du mit Veränderungen um?

  6. Was gefällt Ihnen in Ihrem Job am wenigsten?

  7. Was tun Sie beruflich am liebsten?

  8. Wie gehst du mit Rückschlägen um?

  9. Welchen Mehrwert bieten Sie dem Unternehmen?

  10. Vorstellungsgespräch Führungskraft: 35 harte Fragen

 

Coachingtipp

Nutzen Sie für Ihre Job-Interviews unsere PDF-Downloads für Selbstpräsentationen und unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch.

Unzählige Beispiele und Formulierungen bereiten Sie umfassend auf erfolgreiche Gespräche mit Recruitern vor.

 

vorstellungsgespraech-checkliste

 

 

Für Ihre Bewerbungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Gerne beraten wir Sie auch telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Gespräche mit interessanten Arbeitgebern vor.