❓ Was sind Alleinstellungsmerkmale (USP) von Bewerberinnen und Bewerbern
➡️ 35 Beispiele für Alleinstellungsmerkmale
➡️ Diese Merkmale im Anschreiben und im Lebenslauf betonen
➡️ CLEVER: Ergebnisse, Veränderungen und Erfolge mit Alleinstellungsmerkmalen verknüpfen
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Definition: Ein Alleinstellungsmerkmal ist ein einzigartiges Merkmal oder Versprechen, also ein Wettbewerbsvorteil. Es wird auch als Unique Selling Proposition (alternativ: Point) oder abgekürzt als USP bezeichnet.
Auch im Bewerbungsverfahren helfen Alleinstellungsmerkmale dabei, mit der E-Mail-Bewerbung für positive Aufmerksamkeit zu sorgen und sich im Vorstellungsgespräch von Mitbewerbern deutlich abzusetzen.
Auch wir sind täglich im Internet unterwegs - und lesen häufiger mit Grauen, was dort an Alleinstellungsmerkmalen vorgestellt und empfohlen wird.
Beispielsweise
ein Student, der mit 24 Jahren drei Studienabschlüsse hat und vier Sprachen spricht,
eine Verwaltungsfachangestellte, die sogar Sport treibt oder
ein Informatiker mit Organisationstalent, der also nicht völlig verplant ist.
Die Bewerbungsrealität in Sachen Alleinstellungsmerkmale sieht jedoch ganz anders aus.
Worauf kommt es bei Alleinstellungsmerkmalen wirklich an?
Lassen Sie sich zunächst von unseren 30 Beispielen inspirieren.
Alleinstellungsmerkmale: 30 Beispiele
Entscheidend bei der Formulierung Ihrer Alleinstellungsmerkmale ist unserer Erfahrung nach immer die neue Stelle, also die Zielposition.
Hinweis: Die ersten 10 Alleinstellungsmerkmale sind methodische Kompetenzen.
Dann folgen 10 persönliche Kompetenzen von Fachkräften und zuletzt 10 Management-Kompetenzen von Führungskräften.
Wie formulieren Sie Ihre Alleinstellungsmerkmale in der Bewerbung? Beispielsweise so: Sicherlich interessant für Sie sind meine Erfahrungen und Kenntnisse in A, B und C. Ebenso verfüge ich über
Alleinstellungsmerkmale in Bewerbung formulieren
Besonders nützlich sind dabei meine MS-Office Kenntnisse und meine umfassende Erfahrungen in ✔
Auch in der Bearbeitung von D und E verfüge ich über viel Praxiserfahrungen, da ich ✔
Darüber hinaus arbeite ich an der Konzeption, Planung und Umsetzung von G und H mit ✔
Dabei arbeite ich eng mit dem Vertriebsinnendienst, dem Service und dem Marketing zusammen ✔
Ich plane, steuere und realisiere auch jetzt bereits I und J ✔
Unserer Erfahrung nach kommt es weniger darauf an, ob Sie etwas mitbringen, was andere nicht mitbringen.
Viel entscheidender ist der Nutzen Ihres Wissens, Ihrer Fähigkeiten und Ihrer Stärken für den neuen Arbeitgeber.
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Coachingtipp: strukturiert, effizient, proaktiv Bitte werfen Sie noch einmal einen intensiveren Blick auf die ersten 10 Beispiele für Alleinstellungsmerkmale. Ganz bewusst haben wir dort methodische Kompetenzen aufgeführt. Denn gerade mit effizienten und bewährten Methoden, Arbeitsweisen und Vorgehensweisen machen Sie von Anfang Ihren Mehrwert für neue Arbeitgeber glaubwürdig sichtbar. |
Verdeutlichen Sie daher im Anschreiben, im CV und im Vorstellungsgespräch, wie Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen bei der täglichen Arbeit für Projektziele, Teamziele, Abteilungsziele oder Unternehmensziele einsetzen.
Betonen Sie die Erfolge und Ergebnisse, die gerade für den neuen Arbeitgeber interessant sind.
Lassen Sie sich von unseren Vorlagen und Mustern inspirieren, um Ihre Alleinstellungsmerkmale in der Bewerbung passgenau herauszuarbeiten.
Bitte denken Sie daran: Wenn es darum geht, was Sie besonders macht, was Sie von anderen positiv unterscheidet oder was Sie gar auszeichnet, geht es nicht um letzte Wahrheiten.
Im Gegenteil, Sie können ganz pragmatisch vorgehen und auf Ihre "normalen" Stärken, Kenntnisse und Erfahrungen setzen.
Denn viel wichtiger als Ihr USP ist Ihr UVP.
Was ist damit gemeint?
Der Nutzen von Alleinstellungsmerkmalen im Marketing ist belegt. Und Bewerbungsaktivitäten sind eben auch überzeugendes Selbstmarketing.
Allerdings sprechen Marketingexperten schon länger nicht allein vom "einzigartigen Verkaufsversprechen", also Unique Selling Proposition oder auch Unique Selling Point.
Denn mittlerweile wird das Merkmal der Einzigartigkeit wesentlich stärker auf den Kundennutzen ausgerichtet.
Diese "Nutzenargumentation" steht daher auch im Zentrum dieses Artikels - und unserer langjährigen Beratungstätigkeit.
Orientieren Sie an diesen neuen Trends der Marketingprofis.
Stellen Sie nicht auf Einzigartigkeit, sondern auf Ihr Nutzenversprechen ab: Thematisieren Sie Ihren Unique Value Proposition / UVP.
Oder anders ausgedrückt: Argumentieren Sie immer von den Aufgaben der neuen Stelle her!
Es gibt typische Fragen zu Alleinstellungsmerkmalen, die Ihnen in modernen Video-Interviews, in persönlichen Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews gestellt werden.
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Kontrollfrage: Wo sehen Sie bei sich selbst Verbesserungsmöglichkeiten?
Wenn Sie mit guten Antworten Ihre Alleinstellungsmerkmale im Job-Interview betonen, sollten Sie immer die jeweilige Stellenbeschreibung im Hinterkopf haben.
Wir erleben es in unseren Coachings nämlich sehr oft, dass Bewerberinnen und Bewerber vorrangig die Aufgaben und Tätigkeiten nennen, die sie etwa in den letzten sechs Monaten an Ihrem momentanen Arbeitsplatz bearbeitet haben.
Dieser Blick zurück ist aber gefährlich, schließlich ist die Perspektive dann der alte Arbeitgeber.
Machen Sie besser. Gehen Sie auf die Fachkenntnisse, IT-Kenntnisse, Sprachkenntnisse, Branchenerfahrungen, Kompetenzen, Stärken und Persönlichkeitsmerkmale ein, die ausdrücklich im Stellenprofil thematisiert werden.
Beispiele und Formulierungen für gute Antworten und passende Alleinstellungsmerkmale bekommen Sie unseren E-Learnings "Vorstellungsgespräch". Schließlich sind alle Online-Trainings auf spezielle Berufsfelder und Karrierestufen ausgerichtet.
Besonders viel Raum für die Erläuterung und Beschreibung Ihrer Alleinstellungsmerkmale bietet Ihnen Ihre Selbstpräsentation ("Kurzvorstellung").
Dabei handelt es sich um einen ein-, drei-, fünf oder sogar zehnminütigen Kurzvortrag mit dem Thema "Schildern Sie uns bitte Ihren beruflichen Hintergrund und die Gründe für Ihre Bewerbung bei uns. Sie haben dafür X Minuten Zeit."
Oft wird eine Selbspräsentation auch mit schwierigen Fragen dieser Art eingefordert.
Letztlich haben Sie als selbstbewusste Bewerberin oder Bewerber Erfolg.
Damit meinen wir, dass Sie Ihre Stärken, Kenntnisse und Erfahrungen kennen, benennen und hervorheben sollten.
Fokussieren Sie bei der Beschreibung Ihrer Alleinstellungsmerkmale auf Ihren Nutzen für den neuen Arbeitgeber in der zu besetzenden Stelle.
Dabei helfen Ihnen Hunderte von Artikeln, Downloads und E-Learnings auf diesem Karriereportal.
Denn wir unterstützen seit 30 Jahren Bewerberinnen und Bewerbern dabei, mit der E-Mail-Bewerbung, im Vorstellungsgespräch, bei Auswahltagen oder im Assessment-Center mit einem starken Auftritt für positive Aufmerksamkeit zu sorgen.
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
