"Abwartend, hilfsbereit, zuverlässig" oder lieber "Hochmotiviert, durchsetzungsstark und zielorientiert" oder sogar "Entscheidungsstarker Stratege mit analytischer Herangehensweise"?
Wie antworten Sie auf die Frage: "Wie würden Sie sich mit drei Worten selbst beschreiben?" im Vorstellungsgespräch.
Welche Selbstbeschreibungen möchten Recruiter und Personaler gerne hören?
TRICK: Und warum sollte zumindest eine "methodische Kompetenz" dabei sein?
Hinweis: Lassen Sie sich von uns inspirieren, Sie können in diesem Artikel kostenlos 55 Stärken (Kompetenzen) als PDF herunterladen. Und Ihre drei zentralen Selbstzuordnungen einfach auswählen.
Viele Bewerberinnen und Bewerber wissen mittlerweile, dass in Vorstellungsgesprächen eine kurze Selbstpräsentation des eigenen Werdegangs sehr gefragt ist, die etwa drei Minuten dauert.
Eingefordert wird die Kurzvorstellung oft mit Fragen oder Aufforderungen dieser Art:
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Oder auch deutlich fordernder: Was macht Sie besonders?
Es geht aber auch deutlich kürzer in Sachen Selbstbeschreibung. Dann fragen manche Recruiter "Wie würden Sie sich mit drei Worten beschreiben?"
Und andere sind noch radikaler mit der Vorgabe "Wie beschreibst du dich mit einem Wort?" (Mehr dazu weiter unten.)
Aber warum stellen manche Recruiter derart schwierige Fragen?
Zunächst wollen manche Personalmitarbeiter, Headhunter oder auch künftige Vorgesetzte durchaus "live" erleben, wie Bewerberinnen und Bewerber auf eher unvorhersehbare Frage reagieren.
Denn dank bloggender Karriereberater sind sehr viele Fragen aus Vorstellungsgesprächen mittlerweile bekannt.
Andere kreative Fragen dagegen, zu denen auch "Wie beschreiben Sie sich mit drei Worten?" gehört, sind dagegen noch längst nicht so stark ins "kollektive Bewerberbewusstsein" vorgedrungen.
Eine gewisse Schlagfertigkeit ist in manchen Berufsfeldern sicherlich gefragt, beispielsweise wenn es um Einstellungen für die Bereiche Vertrieb, Marketing, Public Relation (PR) oder Kundenbetreuung geht.
Und auch von (künftigen) Geschäftsführerinnen, Chief Executive Officers (CEO), Bereichsleitern, Abteilungsleiterinnen oder Projektmanagern darf durchaus verlangt werden, dass sie sich mit drei charakteristischen Worten skizzieren können.
Dass im Bewerbungsverfahren zu den drei Schlagwörtern in Sachen Selbstbeschreibungen ("Soft Skills: 44 wichtige Beispiele") mit Sicherheit nachgehakt wird, versteht sich dabei von selbst.
Daher sollten Sie sich immer auch mindestens drei passende Beispiele aus Ihrem beruflichen Alltag gefragt, die Ihre Selbstbeschreibung in drei Worten plausibel erläutern.
"zuverlässig, belastbar, pragmatisch"
"konstruktiv, teamfähig, ausgleichend"
"Kreativer Teamplayer mit strukturierter Arbeitsweise"
"unternehmerisch handelnd mit Gestaltungswille und strategischem Denken"
"wertschätzend, motivierend und fähig, konzeptionell zu denken"
Die eben vorgestellten letzten drei Beispiele enthalten jeweils auch eine methodische Kompetenz, also eine "Vorgehensweise", "Herangehensweise" oder "Arbeitsweise".
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Coachingtipp Falls passend, empfehlen wir Ihnen für Ihre Selbstbeschreibung in drei Worten immer auch eine methodische Kompetenz, beispielsweise Organisationstalent. Denn hier lassen sich mit Sicherheit viele gute Beispiele finden, die diese gesuchte Kompetenz glaubwürdig belegen. Gerade von Führungskräften, Projektmanagerinnen und Projektmanagern werden bewährte Arbeitstechniken erwartet. |
Falls Sie sich gewundert haben, dass die eben aufgeführten letzten Beispiele für Selbstbeschreibungen bis zu sieben Wörter enthalten, liegen Sie richtig!
Letztlich kommt es darauf an, drei Stärken, drei Eigenschaften, drei Fähigkeiten oder ähnliches zu nennen.
Dabei haben Sie ja auch einen sprachlichen Gestaltungsspielraum.
Sie können sich als teamfähig (Adjektiv) oder als Teamplayerin (Substantiv) bezeichnen. Und Sie können auch Beschreibungen wie "konzeptionelles Denken" oder "konzeptionell zu denken" verwenden.
Lassen Sie sich daher von der Vorgabe "drei Wörter" nicht voreilig in ein sprachliches Korsett zwingen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie ein kreativer Mensch sind!
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Hilfreich: 100 Stärken + Eigenschaften |
Ihre drei Worte in Sachen prägnanter Selbsteinschätzung werden dann ganz besonders überzeugen, wenn Sie sich auf die Vorgaben aus dem Stellenprofil beziehen.
Denn gerade Wunschkandidatinnen und Wunschkandidaten zeichnen sich aus Sicht von Recruitern dadurch aus, dass sie
die Stellenanzeige umfasssend und mehrfach analysiert haben,
wissen, was die zentralen Herausforderungen der ausgeschriebenen Stelle sind,
die gewünschten Stärken kennen und benennen und
hilfreiche methodische Kompetenzen ("Vorgehensweisen, Arbeitsweisen, Denkweisen") berücksichtigen.
Nehmen Sie in Ihrer Antwort beispielsweise Bezug auf Ihre ausgeprägte Offenheit für Neues, Ihre Lösungsorientierung oder Ihr freundliches Auftreten!
Offenheit für Neues
Selten fragen Personalmitarbeiterinnen und -mitarbeiter auch danach, wie Sie sich mit nur einem einzigen Wort ("Soft Skills: 44 wichtige Beispiele") beschreiben würden.
Hier geht es ganz klar darum, welche Stärke Sie für Ihre allerwichtigste Kompetenz halten.
Behalten Sie auch hier die vorliegende Stellenanzeige im Blick. Das von Ihnen gewählte "eine Wort" sollte nämlich nicht nur zu Ihnen, sondern auch zur Wunschposition passen.
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Coachingtipp: Ein Wort Wenn Sie sich bei einem Start-up-Unternehmen bewerben, sollte Ihre "Selbstbeschreibung in einem Wort" entsprechend modern klingen. Eigentlich schätzen alle Firmen auch heute noch "pragmatisch" oder "zielorientiert". Aber je nach Unternehmensselbstbeschreibung überzeugen hier unter Umständen doch eher Wörter wie "Commitment" oder "solution-oriented attitude". |
eigene Fragen an neue Arbeitgeber
Arbeitgeber erwarten heutzutage, dass Bewerberinnen und Bewerber ihre eigenen Stärken, Vorlieben, Talente und Kompetenzen selbst ganz genau kennen - und benennen können.
Mit der selbstbewussten Beantwortung der hier vorgestellten Fangfrage "Wie würden Sie sich selbst in drei Worten beschreiben?" ist es allerdings noch nicht getan.
Auch die folgenden Fragen zu Ihren Alleinstellungsmerkmalen sollten Sie kennen.
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Coachingtipp Nutzen Sie für Ihr Vorstellungsgespräch unsere PDF-Downloads für Selbstpräsentationen und unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch. Hunderte von Beispielen und Formulierungen machen Sie fit für konstruktive und erfolgreiche Gespräche mit Recruitern. |
Für Ihre Bewerbungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Gerne beraten wir Sie auch online (Zoom), telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Gespräche mit interessanten Arbeitgebern vor.
