Warum ausgerechnet bei uns? ✓ Beispiele für doppelte Passung ✓ rationale und emotionale Mischung ✓ Unternehmensbeschreibung im Blick ✓ Was interessiert Sie? ✓
Es gibt Fragen, die Exotencharakter haben, aber auch Fragen, die in eigentlich jedem Vorstellungsgespräch auftauchen.
Die Frage "Warum möchten Sie bei uns arbeiten?" gehört zur zweiten Kategorie der typischen Fragen. Sie ist ein Klassiker und wird in (fast) jedem Telefoninterview, Video-Interview, Vorstellungsgespräch und auch Auswahl-Assessment-Center gestellt.
Warum speziell bei uns?Alternativ wird auch auf diese Weise nachgefragt:
Auf Fragen dieser Art sollten Sie immer vorbereitet sein und eine nachvollziehbare und glaubwürdige Antwort liefern können. |
Hier einige Beispiele für gute Antworten auf die schwierige Frage: "Warum wollen Sie ausgerechnet bei uns arbeiten?"
Warum wollen Sie bei uns arbeiten: Antworten
Stellenprofil: "Ich war von der Stellenausschreibung sofort begeistert, denn viele der Aufgaben kenne ich sehr gut. Auf Ihrer Firmenhomepage betonen Sie ja auch ausdrücklich, dass Sie viel Wert auf eine gelebte Kunden- und Serviceorientierung legen. Da ich schon einige Jahre …"
Cultural Fit: "Ehrlich gesagt habe ich immer auf so eine gute Gelegenheit gewartet. Denn Ihr ausgezeichneter Ruf ist mir natürlich schon länger bekannt. Weiter verfüge ich über …"
Kontakte: "Ich habe eine Bekannte die bei Ihnen arbeitet und die sehr begeistert ist. Deshalb habe ich die Gelegenheit genutzt, um mich initiativ zu bewerben. Für Sie interessant sind sicherlich meine aktuellen Kenntnisse in … und …"
Innovativ: "Ich möchte bei Ihnen arbeiten, weil mich innovative technische Produkte schon immer begeistert haben. Auch im Studium habe ich …"
Wachstum: "Bevor ich meine Bewerbung abgeschickt habe, habe ich mich natürlich intensiv mit Ihrem wachstumsorientierten Unternehmen beschäftigt. Angesprochen hat mich besonders, dass …"
Berufliche Entwicklung: "Nachdem ich in vielen Projekten mitgearbeitet habe, möchte ich meine Erfahrungen und Stärken jetzt in die Position Teamleiterin bei Ihnen anbringen. Ihr Unternehmen hat einen exzellenten Ruf. Und daran möchte ich engagiert mitarbeiten."
International: "Natürlich ist es eine tolle Chance, für einen international aufgestellten Konzern zu arbeiten. Auch in meiner momentanen Stelle habe ich etwa 30 Prozent Reisetätigkeit. Darüber hinaus bringe ich noch … und … mit."
Gestaltungswille: "Als Führungskraft möchte ich Dinge bewegen und das geht in einem Start-up natürlich viel schneller und intensiver. Neben meinen umfangreichen …"
Qualitätsführer: "Ihr Unternehmen ist seit Jahren Marktführer und vor allem auch Qualitätsführer im Bereich … Als Qualitätsingenieur mit Erfahrungen in …, … und … kann ich …"
Damit Sie die Frage nach dem Grund Ihrer künftigen Mitarbeit ebenso überzeugend beantworten, sollten Sie zunächst klären,
was in der ausgeschriebenen Stelle wirklich wichtig ist,
welche Stärken ausdrücklich eingefordert werden,
was das Unternehmen besonders und vielleicht sogar auszeichnet macht,
wo Sie hilfreiche Informationen über das Unternehmen finden,
wie Ihnen die "doppelte Passung" hilft und
welche Fehler auf jeden Fall zu vermeiden sind.
In unseren Bewerbungscoachings erleben wir es immer wieder, dass Bewerberinnen und Bewerber, die mit der zentralen Frage "Warum bei uns arbeiten?" konfrontiert werden, verunsichert sind.
Sie glauben, herausstellen zu müssen, dass sie ausschließlich bei diesem Unternehmen arbeiten möchten – und bei keinem anderen.
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Abwertung anderer? Es geht aber gar nicht darum, die Mitarbeit in anderen interessanten Unternehmen auszuschließen. Schließlich ergibt sich aus der Abwertung oder Ablehnung anderer Unternehmen kein überzeugendes Einstellungsargument! |
Bauen Sie stattdessen Ihre persönliche Antwort so auf, dass Ihre "doppelte Passung" für den Arbeitgeber klar erkennbar wird, der Ihnen diese klassische Frage stellt.
Was ist darunter zu verstehen?
Mit der doppelten Passung meinen Personalprofis, dass neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl zur speziellen Unternehmenskultur als auch zur ausgeschriebenen Position passen sollen.
Damit haben Sie einen nützlichen Gestaltungsspielraum.
Denn Sie können sowohl Argumente verwenden, die sich auf die ausgeschriebene Position beziehen, als auch solche, die auf den neuen Arbeitgeber abzielen.
Zunächst zur Zielposition. Wir erläutern Ihnen jetzt beispielhaft, wie Sie die Frage "Warum sollten wir gerade Sie einstellen?" mit wesentlich mehr Wirkung beantworten werden. Nennen Sie idealerweise drei gute Argumente!
Wenn es um eine Stelle im Einkauf geht, könnten Sie damit beginnen, dass die Einkaufsprozesse laut Stellenausschreibung international ausgerichtet sind.
Daher können Sie sich gut vorstellen, dass (in Gedanken: erstens) Ihre einsatzfähigen Sprachkenntnisse, (zweitens) Ihre technische Kompetenz und (drittens) Ihr Verhandlungsgeschick dabei helfen, die täglichen Arbeitsaufgaben erfolgreich zu bewältigen.
Und wenn eine Führungskraft im Vorstellungsgespräch überzeugen soll, kann sie (in Gedanken: erstens) auf ihre Erfahrungen in der Projektarbeit, (zweitens) in der Optimierung von Arbeitsabläufen und (drittens) in der Umsetzung von strategischen Zielen verweisen.
Unverzichtbar dabei sind natürlich passende Beispiele aus dem jeweiligen Berufsfeld der Führungskraft, also aus Einkauf, Vertrieb, IT, Logistik, Wirtschaftsprüfung oder Online-Marketing.
Bleiben Sie nicht dabei stehen, lediglich aus der neuen Position heraus zu argumentieren.
Dieser erste Schritt ist wichtig und notwendig. Es geht aber noch weiter mit der zweiten Stufe der "doppelten Passung", nämlich der "Unternehmenspassung".
Hier sind verschiedene Ansatzpunkte denkbar, beispielsweise die technologische Marktführerschaft, die Innovationskraft, die Internationalität, der gute Branchenruf, die langjährige Stellung am Markt und weitere.
Anknüpfungspunkte für Ihre überzeugende Antwort finden Sie in der Stellenausschreibung des Unternehmens. Die meisten Stellenanzeigen sind so aufgebaut, dass sie
die Selbstdarstellung des Unternehmens,
die Positionsbezeichnung,
die Aufgabenschwerpunkte und typischen Tätigkeiten,
die Erwartungen an künftige Stelleninhaber und
die Kontaktdaten
enthalten.
Insbesondere die kurze Beschreibung des Arbeitgebers in der Stellenausschreibung hilft Ihnen dabei, herauszustellen, was Sie am Unternehmen schätzen (sollten).
Stellenanzeigen nutzen
Diese Selbstbeschreibungen verwenden Unternehmen.
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Darüber hinaus finden Sie natürlich viele weitere Ansatzpunkte
direkt auf der Unternehmenshomepage,
in Internetartikeln über das Unternehmen,
in Presseberichten über Vorstandsmitglieder, Marketing- und Vertriebsmitarbeiter oder Entwickler,
in Produktkatalogen oder
Dienstleistungsangeboten.
Der richtige MixWeiter bestätigt unsere Beratungspraxis immer wieder, dass Bewerberinnen und Bewerber dann mehr Erfolg in Vorstellungsgesprächen haben, wenn Sie diese zentrale Frage nicht ausschließlich mit rationalen Einstellungsargumenten beantworten. Es ist unverzichtbar, neben vorwiegend sachlichen und passenden Argumente zur ausgeschriebenen Stelle und zum Unternehmens, auch emotionale Aspekte in die Antwort einfließen zu lassen. |
Aber bitte nicht im Stil von "Schon als Kind habe ich die Werbung von Ihnen im Fernsehen gesehen und wollte immer schon bei BMW an Sportwagen mitarbeiten."
In unserer Coachingpraxis haben wir gute Erfahrungen damit gemacht, ganz bewusst die Emotionen in Antworten auf die Frage "Warum möchten Sie überhaupt bei uns arbeiten?" einfließen zu lassen, die ursprünglich für die Entscheidung für eine spezielle Branche, ein bestimmtes Arbeitsfeld, die Wahl des Studiums oder des Ausbildungsplatzes ausschlaggebend waren.
Auf diese Weise bringen Sie elegant Ihre Stärken ins Spiel und verdeutlichen gleichzeitig glaubwürdig, woraus Sie Ihre unverzichtbare Selbstmotivation im täglichen Arbeitsleben schöpfen.
Warum ich? Stärken
Betonen Sie beispielsweise, dass Sie schon früher privat, aber auch im Studium und im Einstiegsjob technischen Problemen immer so lange auf den Grund gegangen sind, bis Sie eine Lösung gefunden haben. Und diese zentrale persönliche Motivation auch künftig in Ihr Aufgabenfeld in der Entwicklung, Konstruktion, Qualitätssicherung oder Produktion einbringen wollen.
Oder dass Sie in Ihrem Studium, Ihrer Freizeit und auch in den letzten zwei Arbeitstellen schon immer gerne organisiert und geplant haben und ihre persönliche Zufriedenheit daraus ziehen, dass Sie anspruchsvolle Aufgaben strukturiert in einem klar definierten Zeitraum lösen.
Wenn Sie sich zusätzliche Beispiele und überzeugende Antworten, empfehlen wir Ihnen unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräch.
Diese innovativen und hilfreichen Online-Trainings enthalten unzählige Beispiele für überzeugende Antworten mit Bezug auf konkrete Berufsfelder und entstammen direkt unseren Bewerbungsberatungen und Karrierecoachings.
Dann können Sie die Frage "Warum wollen Sie für unser Unternehmen arbeiten?" ebenso wie weitere zentrale Fragen beantworten.
Was können Sie zum künftigen Erfolg des Unternehmens beitragen?
Wo sehen Sie Ihre Stärken?
Und wo Ihre Schwächen?
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Fragen zur Persönlichkeit im Vorstellungsgespräch: 40 heftige
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Hunderte Antworten Unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch helfen Ihnen dabei die Frage "Warum wollen Sie für uns arbeiten?" bezogen auf Ihr Berufsfeld glaubwürdig, passgenau und stärkenorientiert beantworten. Und auch auf weitere Fragen
überzeugend und mit guten Argumenten reagieren.
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Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches
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