❓ Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern? Antwort: Sicherlich kann ich viele der neuen Aufgaben sofort erledigen. Denn mich unterscheiden meine aktuellen Kenntnisse in A und B, die ich täglich bei der Bearbeitung von C und D einsetze.
Beispiel: Vermutlich unterscheiden mich auch meine hohe Selbstmotivation und meine Begeisterung für innovative Produkte. Ich höre oft von Kunden, dass sie merken, dass ich nicht bloß etwas verkaufen möchte, sondern gemeinsam passgenaue Lösungen für sie realisiere.
"Was macht Sie besser als andere Bewerber?"
"Was können Sie für uns leisten, was andere nicht können?"
"Was hebt Sie von anderen Bewerbern ab?"
"Was kannst du viel besser als die anderen Kandidaten, die wir zum Gespräch eingeladen haben?"
"Warum sollten wir uns ausgerechnet für Sie entscheiden?"
"Was haben Sie, was andere Bewerberinnen und Bewerber nicht haben?"
Wie die schwierige Frage "Was unterscheidet Sie von anderen?" beantworten? 1. Gehen Sie auf die künftigen Aufgaben ein. 2. Betonen Sie passende Stärke. 3. Und heben Sie nützliche Erfahrungen hervor.
Für neue Arbeitgeber macht es einen großen Unterschied, ob Sie viele oder nur einige der neuen Aufgaben schnell und zuverlässig erledigen werden. Stellen Sie mit Ihrer Antwort einen starken Bezug zu den künftigen Aufgaben her. Denken Sie dabei an die Wünsche aus der Stellenanzeige.
Mich unterscheiden meine Kenntnisse, aber auch meine Stärken. Betonen Sie passende Stärken in Ihrer Antwort mit interessanten Beispielen aus der Berufspraxis. Wie werden Sie Ihre Stärken künftig in der neuen Stelle einsetzen?
Für entscheidende Unterschiede sorgen Ihre individuellen Erfahrungen. Denken Sie an gelöste Herausforderungen oder erfolgreiche Projektarbeit, die Sie zu bieten haben. Ebenso machen Branchenerfahrungen einen erheblichen Unterschied.
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Tipp: Formulieren Sie mindestens drei Alleinstellungsmerkmale, die Sie unterscheiden. Gehen Sie dabei auf Fachkenntnisse, auf Stärken und auf Erfahrungen ein. |
Was unterscheidet Sie? Antworten
Mich unterscheiden meine schnelle Auffassungsgabe und mein ausgeprägter Teamgeist. Beispielsweise habe ich
Von anderen unterscheidet mich vermutlich mein fachlicher Hintergrund. Ich habe erst eine Ausbildung gemacht und dann studiert. Dies hilft mir oft dabei
Unterschiede sehe ich in meinem Erfahrungsschatz. Ich habe sowohl im Mittelstand als auch im Konzern gearbeitet. Daher kann ich
Warum wird die Frage 'Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?' gestellt? Arbeitgeber wollen von Ihnen hören, dass Sie selber sicher sind, die oder der Richtige für die Stelle zu sein.
Es geht bei dieser psychologischen Frage um Ihre Selbstmotivation und um Ihr Selbstbild.
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Tipp: Machen Sie klar, dass Sie die Herausforderungen der neuen Stelle kennen. Und erklären Sie mit guten Beispielen, warum es einen Unterschied macht, wenn gerade Sie eingestellt werden. |
Mich unterscheidet: gute Formulierungen
Ich höre oft von anderen, dass ich besonders gut zuhören und Lösungen finden kann. Das unterscheidet mich sicherlich.
Von anderen Bewerbern unterscheidet mich meine hohe Frustrationstoleranz. Ich höre immer wieder, dass ich mich in ein Problem regelrecht verbeißen kann, bis ich es letztlich doch gelöst bekomme.
Lassen Sie sich von der fiesen Frage "Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern um diese Stelle?" nicht irritieren.
Recruiter und Headhunter erwarten von Ihnen keine Einschätzungen anderer Bewerber, die Sie ja gar nicht kennen.
Genervte, trotzige oder patzige Zurückweisungen als Antwortstrategie führen aber in eine Sackgasse. Verzichten Sie deshalb auf konfrontative Statements wie:
"Dazu kann ich nichts sagen, die anderen Bewerber kenne ich ja gar nicht."
"Woher soll ich die Vor- oder Nachteile kennen, die für oder gegen Mitbewerber sprechen?"
Auch ironische Antworten, die erfahrungsgemäß eher von männlichen Bewerbern mit erhöhtem Testosteronspiegel verwendet werden, führen nicht weiter:
"Ich bin natürlich der Beste von allen Bewerbern, deshalb sollten Sie mich einstellen und keinen anderen."
"Ich glaube nicht, dass die anderen ebenso gut zur Stelle passen wie ich. Deshalb bin ich der Richtige."
Tatsächlich wird die Frage deshalb gestellt, weil Personaler herausbekommen möchten, wie hoch der "Selbstreflexionsfaktor" von Bewerberinnen und Bewerbern ist.
Obwohl also von anderen die Rede ist, geht es im Kern um die gerade anwesende Bewerberin oder den gerade anwesenden Bewerber. Wie beantworten Sie schwierige Fragen im Vorstellungsgespräch?
Das unterscheidet mich von anderen Bewerbern:
Wo sehe ich meine Stärken?
Wie löse ich fordernde Arbeitsaufgaben?
Wie organisiere ich mich selbst im Tagesgeschäft?
Wie bringe ich mich ins Team ein?
Wie gehe ich mit Misserfolgen und Rückschlägen bei der Arbeit um?
Welche Kollegen kann ich im Urlaubs- oder Krankheitsfall vertreten?
Sie brauchen keinesfalls über die Nachteile anderer Bewerberinnen und Bewerber spekulieren.
Im Gegenteil, Ihre Antwort auf die Frage nach Unterscheidungsmerkmalen wird Ihnen wesentlich leichter fallen, wenn Sie Ihre eigenen Vorzüge selbstbewusst benennen.
In Ihrer Antwort sollten Sie auf die Stellenanzeige und die dort geforderten fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen eingehen. Und darüber hinaus auch einen Bezug zur speziellen Unternehmenskultur herstellen.
Die Frage "Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?" wird am besten so beantwortet, dass klar erkennbar die Vorgaben der Stellenbeschreibung aufgegriffen werden.
Recherchieren Sie mit einem Blick auf die Stellenanzeige: Was wird im Detail von idealen Kandidaten gewünscht?
Hier geht es um Fachwissen, beispielsweise Wissen aus dem Bereich Marketing, Verkauf, Technik, Produktion, Recht.
Hinzu kommen IT-Anwendungskenntnisse und IT-Spezialkenntnisse, aber auch Sprachkenntnisse. Fachliche Kompetenz wird oft auch als Sachkunde, Fachkunde oder Hard-Skills bezeichnet.
Es geht bei der methodischen Kompetenz darum, Fachwissen erfolgreich anzuwenden. Zu diesem wichtigen Kompetenzbereich zählen Dinge wie Ihre Arbeitsweise, Ihre Problemlösungstechnik, Ihre Präsentationstechniken oder Ihr Zeitmanagement.
Überlegen Sie, wie lösen Sie Probleme, Aufgaben und Herausforderungen?
Sozial kompetente Menschen sind in der Lage, andere und sich selbst zu verstehen, sich mit anderen auszutauschen und sich situationsangemessen zu verhalten.
Diesen Kompetenzbereich erkennen Sie üblicherweise an dem Zusatz "-fähigkeit", beispielsweise Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit oder Überzeugungsfähigkeit.
Bei der Unternehmenskultur handelt es sich um die gemeinsamen Werte, Einstellungen, Regeln und das Selbstverständnis einer Organisation. Hierzu finden Sie bereits in der Stellenausschreibung Hinweise, aber natürlich auch auf der Unternehmenshomepage.
Überzeugende Bewerberinnen und Bewerber, gehen sowohl im stärkenorientierten Lebenslauf als auch im Vorstellungsgespräch auf die unterschiedlichen Kompetenzen der Stellenanzeige ein.
Personalmitarbeiter oder Headhunter haben quasi eine Checkliste der Anforderungen im Hinterkopf gespeichert, die sie Stück für Stück abhaken wollen.
Idealkandidaten müssen gar nicht alle Anforderungen erfüllen, sondern die meisten. Dies ist immer auch eine Frage einer wirksamen Bewerbungskommunikation.
Personalprofis suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre fachlichen Kenntnisse und persönlichen Stärken selber einschätzen und begründen können.
Wenn Sie Ihre Antwort auf die Frage "Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern? formulieren, sollten Sie immer die Stellenbeschreibung im Hinterkopf haben.
Wir erleben es in unseren Coachings nämlich sehr oft, dass Jobwechsler vorrangig die Aufgaben und Tätigkeiten nennen, die sie in den letzten sechs Monaten an ihrem momentanen Arbeitsplatz bearbeitet haben.
Gehen Sie taktisch vor und machen Sie besser. Nehmen Sie mit Ihrer Antwort auf die Fachkenntnisse, IT-Kenntnisse und Sprachkenntnisse. Und betonen Sie Branchenerfahrungen, Stärken und Kompetenzen, die im Stellenprofil thematisiert werden.
Körperspache im Gespräch: Wie so oft im Vorstellungsgespräch gilt es nicht nur die richtigen Worte zu finden, sondern auch körpersprachlich zu überzeugen. Lächeln Sie also selbstbewusst, wenn Sie mit der Frage „Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?“ konfrontiert werden.
Schließlich kennen Sie jetzt ja den Hintergrund dieser Frage.
Denken Sie kurz nach, halten Sie Blickkontakt zum Fragesteller und beginnen Sie Ihre Antwort beispielsweise so.
- "Ich vermute, dass auch andere Bewerber einiges zu bieten haben, was zu dieser Stelle passt. Persönlich sehe ich meine Stärken in … und …, weiter habe ich umfangreiche Erfahrungen in … und … gesammelt und bin auch vertraut mit … und …
Wie ich unserem Gespräch, der Stellenanzeige und der Selbstdarstellung Ihres Unternehmens im Internet entnehme, legen Sie als … Unternehmen auch großen Wert auf … und …
Hier sehe ich ebenfalls eine starke Passung, da ich bei meinem momentanen Arbeitgeber (alternativ: auch früher bereits) ebenfalls an … (innovativen Produkten, Markenartikeln, kreativen Dienstleistungen, internationalen Arbeitsprozessen)… erfolgreich mitgearbeitet habe."
Wie Ihre konkrete Antwort lauten wird, entscheiden Sie selbst, denn jede Bewerberin und jeder Bewerber verfügt über ganz unterschiedliche Stärken, Kenntnisse, Erfahrungen, Vorlieben, Talente, Vorzüge, Kompetenzen und berufliche Ziele.
Jeder Blogartikel enthält Beispiele und Formulierungen für Stärken, die Ihnen bei der Bewerbung weiterhelfen.
Als Top-Manager, Führungskraft oder Projektleitung überzeugen Sie mit Ihren Management-Kompetenzen. In diesen Blogartikeln stellen wir Ihnen nützliche Beispiele vor.
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick.
