CULTURAL FIT ▷12 Fragen im Interview + DEFINITION

Von Püttjer - Schnierda
  • Fragen zum Cultural Fit im Job-Interview

  • ANTWORT: Besonders begeistert mich, dass ... ✔

  • TRICK: Unternehmenskultur + Team + Aufgaben

  • EXTRA: Diese Stärken betonen meinen Cultural Fit

 

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FRAGEN zum Cultural Fit im Job-Interview

  • Cultural-Fit: Können Sie sich einen deutschen Beamten in einem agilen Meeting bei Tesla vorstellen?

  • Glauben Sie, dass introvertierte Perfektionisten gut zu einer Unternehmenskultur passen, die ausdrücklich eine Hands-on-Mentalität ("Tatkraft") wünscht?

  • Und sind Sie der Überzeugung, dass Führungskräfte, die vom "Command and Control"-Führungsstil geprägt sind, Projektteams plötzlich wertschätzend führen können?

Diese ersten Fragen machen bereits klar, dass es offensichtlich ganz unterschiedliche Unternehmenskulturen gibt.

Und dass Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen sich doch deutlich darin unterscheiden, welche Werte wichtig sind, welcher Arbeitsstil präferiert wird und welche Umgangsformen und Wertvorstellungen erwünscht sind.

Aus diesem Grund werden Bewerberinnen und Bewerbern in Job-Interviews regelmäßig schwierige Fragen zur möglichen Passung ins Unternehmen gestellt ("Cultural Fit").

 

Cultural Fit: Fragen

  1. Unternehmenskultur: Was ist dein Beitrag zum künftigen Erfolg des Unternehmens?

  2. Fehlerkultur: Wie gehst du mit Rückschlägen um?

  3. Team Fit: Was stört dich am meisten an anderen Menschen?

  4. Innovationskultur: Wie gehst du mit Veränderungen um?

  5. Unternehmenswerte: Wie hat dich die Unternehmenskultur deines letzten Arbeitgebers beeinflusst?

  6. Individuelle Werte: Woher weißt du, ob du einen guten Job gemacht hast?

  7. Verantwortungsbewusstsein: Warum willst du Führungskraft werden?

  8. Führungsstil: Mit welchem Führungsstil arbeitest du?

  9. Vorbild: Welche Managerin oder welcher Manager ist für dich ein Vorbild - und warum?

  10. Wertschätzung: Wie kritisierst du Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter?

  11. Agilität: Was ist das Verrückteste, was du je gemacht hast?

  12. Selbstreflexion: Was ist deine größte Schwäche?

 

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Argumentieren Sie mit glaubwürdigen und praxisnahen Beispielen.

Bei dieser Vorbereitungsarbeit helfen Ihnen unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräch und unsere PDF-Muster für vollständige Selbstpräsentationen.

 




BEDEUTUNG: Was ist Cultural Fit?

Definition: Unter Cultural Fit wird verstanden, ob die Vorlieben, Werte, der Arbeitsstil und gegebenenfalls auch das Führungsverhalten von künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Unternehmenskultur des suchenden Arbeitgebers passen.

 




ANTWORT: Ich passe zur Unternehmenskultur, weil

Wichtig ist bei Antworten auf Fragen zum Cultural Fit, dass Bewerberinnen und Bewerber nicht nur auf fachliche Anforderungen der neuen Stelle Bezug nehmen.

Es reicht nicht aus, allein Branchenkenntnisse, Fachkenntnisse, IT-Kenntnisse und Fremdsprachenkenntnisse zu erwähnen.

Ebenso wichtig ist, dass die Passung ins Team, in die Abteilung und ins Unternehmen insgesamt deutlich wird.

 

Coachingtipp: Cultural Fit betonen

Machen Sie klar, dass Sie sich im Vorfeld umfassend mit der Stellenanzeige beschäftigt haben.

Und ebenso gründlich auch mit dem Unternehmen.

 

Dies ist auch immer eine Frage der verwendeten Formulierungen.

 

Antworten auf Fragen zum Cultural Fit

  1. Ganz besonders hat mich an der Stellenausschreibung angesprochen, dass ...

  2. Insbesondere die im Unternehmen gelebte Innovationskultur, finde ich besonders interessant, weil ...

  3. Begeistert hat mich auch die Möglichkeit, dass ich bei Ihnen künftig ...

  4. Ich laufe in einem Team zur Höchstform auf, wenn ...

 




MEINE STÄRKEN und mein Cultural Fit

Gerade innovative, wettbewerbsintensive oder auch global aufgestellte Unternehmen achten stark darauf, dass künftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur die Stellenanforderungen erfüllen, sondern ebenso auch zur klar definierten Unternehmenskultur passen.

Treten Sie deshalb selbstbewusst auf und machen Sie klar, dass insbesondere Ihre Stärken dem gewünschten Cultural Fit entsprechen

Dies gelingt Ihnen, indem Sie sich für "moderne Stärken" gut passende Beispiele überlegen: Future-Skills: 33 Beispiele.

 

  1. Begeisterungsfähigkeit

  2. Lösungsorientierung

  3. Veränderungswille

  4. Eigenmotivation

  5. Offenheit für Neues

  6. Tatkraft ("Hands-on-Mentalität")

  7. Ergebnisorientierung

  8. positive Risikobereitschaft

  9. kreative Persönlichkeit

  10. Persönlichkeitsmerkmale: 100 Beispiele

  11. Kernkompetenzen als Führungskraft: 35 Beispiele

 

Lassen Sie erkennen, dass Sie Ihre Persönlichkeit reflektiert haben, offen für den Wettbewerb und dazugehörige Veränderungen sind und konstruktiv im Team mitarbeiten.

 

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CLEVER: Berufliche Herausforderungen meistern

Unternehmen, die Wert auf eine spezielle Unternehmenskultur legen, haken häufig mittels situativer Fragen zum Umgang mit beruflichen Herausforderungen, Problemen und Schwierigkeiten nach.

Unter dem Schlagwort "Critical-Incidents" wird hinterfragt, wie Sie mit unvorhersehbaren Situationen konstruktiv umgehen.

 

  1. Was war dein größter Fehler und was hast du daraus gelernt?

  2. Was tust du beruflich am liebsten?

  3. Und was gefällt dir am wenigsten bei der Arbeit?

  4. Warum willst du deinen Arbeitgeber verlassen?

  5. Wie hast du dich auf das Gespräch vorbereitet?

  6. Was ist deine größte Sorge, diesen Job betreffend?

  7. Fragen zur Persönlichkeit: 40 heftige

 

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Für Ihre Bewerbungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Gerne beraten wir Sie auch online (Zoom), telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Gespräche mit interessanten Arbeitgebern vor.