Assessment-Center Einkauf – Aufgaben, Übungen, Vorbereitung

KPI-orientierte Beschaffungsstrategie gewährleisten ✓ Optimierungspotentiale identifizieren ✓ Durchsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick auf dem Prüfstand ✓ Fallstudie analysieren und Entscheidungen präsentieren ✓

 

Wenn Sie Freude daran haben,

  • Verantwortung für den operativen und strategischen Einkauf zu übernehmen,

  • Beschaffungsrisiken abzusichern,

  • das Lieferantenmanagement, die Lieferantenentwicklung und –bewertung sicherzustellen und

  • sich mit allen beteiligten Schnittstellen im Unternehmen abzustimmen,

ist es möglich, dass Sie im Bewerbungsverfahren ein Assessment-Center durchlaufen müssen, um Ihre Führungsstärke, Ihre methodischen Fähigkeiten und Ihre persönlichen Stärken im Rahmen von speziellen AC-Übungen beispielhaft zu zeigen.

Welche Übungen erwarten Sie? Und wie können Sie sich als (künftige/r) Einkaufsleiter/-in sinnvoll auf ein Assessment-Center (hier: neue AC-Übungen) vorbereiten?

 



Aufgabenfelder im Einkauf

Typische Positionen, die im Einkauf und der Materialwirtschaft mithilfe von Assessment-Centern besetzt werden, sind beispielsweise:

  • Gruppenleiter Einkauf,

  • Teamleiter Disposition und Einkauf,

  • Abteilungsleiter Einkauf oder

  • Head of Purchasing (alle m/w).

Ihre Fähigkeiten, souverän gegenüber Geschäftspartnern aufzutreten, strukturiert zu arbeiten und risikobewusst zu handeln, werden ebenso überprüft, wie Ihre Verhandlungsstärke, Ihr Überzeugungsvermögen und Ihre analytischen Fähigkeiten bei der Planung und Umsetzung von Einkaufsstrategien.

 



Assessment-Center-Übungen im Einkauf

Rechnen Sie damit, Ihren Werdegang im Rahmen einer Selbstpräsentation auf Deutsch oder auch auf Englisch darzustellen.

Stellen Sie sich darauf ein, Konflikt- und/oder Motivationsgespräche mit fiktiven Mitarbeitern und Kollegen zu führen.

Im Trend liegt auch die Analyse einer umfassenden Fallstudie einschließlich dazugehöriger Ergebnispräsentation und der Beantwortung kritischer Rückfragen aus dem Zuhörerkreis.

 



Job-Interviews im Assessment-Center

In viele Assessment-Center sind auch Vorstellungsgespräche integriert oder diese werden vorab durchgeführt.

Machen Sie sich als "proaktive" Führungskraft bereits im Vorfeld mit "modernen Fragetechniken", beispielsweise Skalenfragen, Unterschiedsfragen und selbstreflektorischen Fragen vertraut.

Belegen Sie mit Ihren Antworten, dass Sie Ihre Stärken ebenso kennen, wie Ihre Grenzen (Schwächen), über Belastungsfähigkeit und Teamorientierung verfügen und Spaß daran haben, gründlich zu planen und Prozesse immer wieder zu optimieren.

 



Erfolge in Disposition und Einkauf schriftlich belegen lassen

Wenn Sie Ihr Assessment-Center im Einkauf erfolgreich bestanden haben, sollten die Erfolge der Vergangenheit  in einem Zwischenzeugnis (interner Aufstieg) oder in einem Endzeugnis (Wechsel des Arbeitgebers) bestätigen lassen.

Achten Sie darauf, dass im Arbeitszeugnis

  • Ihr Tätigkeits- und Aufgabenfeld umfassend abgebildet wird,

  • Ihre planerischen und kostenbewussten Stärken deutlich werden,

  • Ihre analytischen Fähigkeiten beispielhaft erläutert werden und insbesondere auch

  • Ihre Erfolge aus Projekten ausdrücklich genannt werden.

Damit Sie es bei dieser anspruchsvollen Aufgaben leichter haben, empfehlen wir Ihnen unsere PDF-Downloads mit zahlreichen Mustern und Hunderten von Beispielformulierungen für Aufgaben, Tätigkeiten, Verantwortungsbereiche und berufliche Erfolge aus dem Berufsfeld Einkauf.

 

Für Ihr Assessment-Center mit der Zielposition Führungskraft im Einkauf wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

foto: © Gpoint Studio / fotolia.com