Assessment-Center Logistik – Aufgaben, Übungen, Vorbereitung

Von Püttjer - Schnierda

Wenn Sie gerne strukturiert und zuverlässig daran arbeiten,

  • den optimalen Material- und Wertstromfluss zu planen,

  • Prozessabläufe zu analysieren und zu optimieren,

  • Logistikkonzepte zu planen und umzusetzen und

  • abteilungsübergreifende Projekte zu konzipieren und zu realisieren und

  • sich permanent mit den relevanten Schnittstellen im Unternehmen abzustimmen,

ist es möglich, dass Sie im Bewerbungsverfahren ein Assessment-Center durchlaufen müssen.

Welche Übungen erwarten Sie? Und wie bereiten Sie sich als (künftige/r) Logistikleiter/-in sinnvoll auf ein Assessment-Center vor?

 

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Aufgabenfelder in der Logistik

Typische Positionen, die in der Logistik und der Materialwirtschaft mithilfe von Assessment-Centern besetzt werden, sind beispielsweise:

  • Gruppenleiter Logistik,

  • Teamleiter Beschaffungslogistik,

  • Abteilungsleiter Lager- und Produktioinslogistik oder

  • Bereichsleiter Logistik und Transport (alle m/w/d).

 

Ihre Fähigkeiten, vorausschauend und eigenständig zu planen, strukturiert zu arbeiten und geschickt zu verhandeln, werden dabei überprüft.

Weiter stehen Ihre Belastungsfähigkeit, Ihre Führungsstärke und Ihre analytischen Fähigkeiten bei der Konzeption, Umsetzung und Verbesserung von Logistiksstrategien im Fokus der Beobacherinnen und Beoachter im AC.

 




Assessment-Center-Übungen im Bereich Logistik

 

1. AC-Anforderungen erkennen

Zu Beginn Ihrer AC-Vorbereitung sollten Sie sich gründlich mit den Anforderungen Ihrer Zielposition beschäftigen.

 

2. Eigene Stärken

Vergleichen Sie in einem zweiten Schritt das logistische Anforderungsprofil mit Ihren persönlichen Stärken und Management-Kompetenzen.

Diese Vorarbeit können Sie dann sowohl für strukturierte Jobinterviews, aber auch für Ihre Selbstpräsentation im AC nutzen.

In Stellenbeschreibungen aus dem Arbeitsfeld Logistik werden häufig folgende Stärken hervorgehoben.

 

  1. effektiver Arbeitsstil

  2. ausgeprägte Zahlenaffinität

  3. starkes Organisationstalent

  4. analytisches Denkvermögen 

  5. klare Ergebnisorientierung

  6. Kostenbewusstsein

  7. Hands-on-Mentalität

  8. proaktives Denken und Handeln

  9. strukturiertes Prozessmanagement

  10. überdurchschnittliche Belastbarkeit

  11. Persönlichkeitsmerkmale: 100 Beispiele

  12. Kernkompetenzen als Führungskraft: 35 Beispiele

 

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Je nach Zielposition, Unternehmenskultur und durchführender Personalberatung erwarten Sie unterschiedliche Aufgaben.

Da wir permanent Kunden coachen und trainieren, wissen wir, welche AC-Übungen häufig vorkommen - und welche Vorbereitungsarbeit sich für Sie lohnt.

 

3. Logistik Selbstpräsentation

Rechnen Sie damit, Ihren Werdegang im Rahmen einer Selbstpräsentation auf Deutsch oder auch auf Englisch darzustellen.

 

4. Kritikgespräche

Stellen Sie sich darauf ein, Konflikt- und/oder Motivationsgespräche mit fiktiven Mitarbeitern und Kollegen zu führen.

 

5. Business Case

Im Trend liegt auch die Analyse einer umfassenden Fallstudie einschließlich dazugehöriger Ergebnispräsentation und der Beantwortung kritischer Rückfragen aus dem Zuhörerkreis.

 

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6. Die ersten 100 Tage

Aktuell ist weiter der Trend zu beobachten, dass im Assessment-Center eine Präsentation zum Thema "Ihre ersten 100 Tage bei uns: Was würden Sie in Angriff nehmen?" verlangt wird.

Hier können Sie sich mit diesem Übungsmaterial vorbereiten.

 




Job-Interviews im Assessment-Center

  1. Was können Sie in der ausgeschriebenen Stelle zum Unternehmenserfolg beitragen?

  2. Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?

  3. Warum wollen Sie als Führungskraft in der Logistik für uns arbeiten?

  4. Was würden Sie in den ersten 100 Tagen bei uns leisten und ändern?

 

In viele Assessment-Center und Potenzialanalysen sind auch Vorstellungsgespräche integriert oder diese werden vorab durchgeführt.

Machen Sie sich als "proaktive" Führungskraft bereits im Vorfeld mit "modernen Fragetechniken", beispielsweise Skalenfragen, Unterschiedsfragen und situativen Fragen vertraut.

 

Überprüft: Kompetenzen

  1. kompetenzbasiertes Interview

  2. Video-Interview

  3. Selbstpräsentation ("beruflicher Werdegang")

  4. strukturiertes Job-Interview

  5. eigene Fragen an neue Arbeitgeber

 

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Antworten mit Substanz

Belegen Sie mit Ihren Antworten, dass Sie Ihre Stärken ebenso kennen, wie Ihre Grenzen (Schwächen), über Organisationsstärke und Konfliktfähigkeit verfügen und Freude daran haben, gründlich zu analysieren und zu planen und die dazugehörigen Prozesse immer wieder zu verbessern.

 

     




    Logistische Erfolge belegen lassen

    Wenn Sie Ihr Assessment-Center in der Logistik erfolgreich bestanden haben, sollten Sie sich die Erfolge der Vergangenheit  in einem Zwischenzeugnis (interner Aufstieg) oder in einem Endzeugnis (Wechsel des Arbeitgebers) bestätigen lassen.

     

    Achten Sie darauf, dass im Arbeitszeugnis-Logistik

    • Ihr Tätigkeits- und Aufgabenfeld umfassend abgebildet wird,

    • Ihre organisatorischen und strategischen Stärken deutlich werden,

    • Ihre analytischen Fähigkeiten beispielhaft erläutert werden und insbesondere auch

    • Ihre Erfolge aus Projekten ausdrücklich genannt werden.

     

    Damit Sie es bei dieser anspruchsvollen Aufgabe leichter haben, empfehlen wir Ihnen unsere PDF-Downloads mit zahlreichen Mustern und Hunderten von Beispielformulierungen für Aufgaben, Tätigkeiten, Verantwortungsbereiche und berufliche Erfolge aus dem Berufsfeld Logistik.

       

       

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      Für Ihr Assessment-Center mit der Zielposition Führungskraft in der Logistik wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

      Gerne bereitet Sie der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch online (Zoom), telefonisch oder persönlich auf Ihr Assessment-Center-Logistik vor.