Assessment-Center Logistik – Aufgaben, Übungen, Vorbereitung

Welche Leistungskennzahlen sind relevant? ✓ Experten für Logistik-Konzepte im Assessment-Center ✓ Prozessabläufe analysieren und optimieren ✓ Strategische Denkweise mittels Fallstudie belegen ✓

 

Wenn Sie beruflich Freude daran haben,

  • die fachliche und disziplinarische Leitung des Bereichs Logistik zu übernehmen,

  • den optimalen Material- und Wertstromfluss zu planen,

  • Logistikkonzepte zu konzipieren und umzusetzen und

  • abteilungsübergreifende Projekten zu planen und zu organisieren und mit den richtigen Schnittstellen im Unternehmen abzustimmen,

ist es möglich, dass Sie im Bewerbungsverfahren ein Assessment-Center durchlaufen müssen, um Ihre Führungsstärke, Ihre methodischen Fähigkeiten und Ihre persönlichen Stärken im Rahmen von speziellen AC-Übungen beispielhaft zu zeigen.

Welche Übungen erwarten Sie? Und wie können Sie sich als (künftige/r) Logistikleiter/-in sinnvoll auf ein Assessment-Center (hier: neue AC-Übungen) vorbereiten?

 



Aufgabenfelder in der Logistik

Typische Positionen, die in der Logistik und der Materialwirtschaft mithilfe von Assessment-Centern besetzt werden, sind beispielsweise:

  • Gruppenleiter Logistik,

  • Teamleiter Beschaffungslogistik,

  • Abteilungsleiter Lager- und Produktioinslogistik oder

  • Bereichsleiter Logistik und Transport (alle m/w).

Ihre Fähigkeiten, vorausschauend und eigenständig zu planen, strukturiert zu arbeiten und geschickt zu verhandeln, werden ebenso überprüft, wie Ihre Belastungsfähigkeit, Ihre Führungsstärke und Ihre analytischen Fähigkeiten bei der Konzeption, Umsetzung und Verbesserung von Logistiksstrategien.

 



Assessment-Center-Übungen im Bereich Logistik

Rechnen Sie damit, Ihren Werdegang im Rahmen einer Selbstpräsentation auf Deutsch oder auch auf Englisch darzustellen.

Stellen Sie sich darauf ein, Konflikt- und/oder Motivationsgespräche mit fiktiven Mitarbeitern und Kollegen zu führen.

Im Trend liegt auch die Analyse einer umfassenden Fallstudie einschließlich dazugehöriger Ergebnispräsentation und der Beantwortung kritischer Rückfragen aus dem Zuhörerkreis.

 



Job-Interviews im Assessment-Center

In viele Assessment-Center sind auch Vorstellungsgespräche integriert oder diese werden vorab durchgeführt.

Machen Sie sich als "proaktive" Führungskraft bereits im Vorfeld mit "modernen Fragetechniken", beispielsweise Skalenfragen, Unterschiedsfragen und selbstreflektorischen Fragen vertraut.

Belegen Sie mit Ihren Antworten, dass Sie Ihre Stärken ebenso kennen, wie Ihre Grenzen (Schwächen), über Organisationsstärke und Konfliktfähigkeit verfügen und Freude daran haben, gründlich zu analysieren und zu planen und die dazugehörigen Prozesse immer wieder zu verbessern.

 



Erfolge im Arbeitsfeld Logistik schriftlich belegen lassen

Wenn Sie Ihr Assessment-Center in der Logistik erfolgreich bestanden haben, sollten die Erfolge der Vergangenheit  in einem Zwischenzeugnis (interner Aufstieg) oder in einem Endzeugnis (Wechsel des Arbeitgebers) bestätigen lassen.

Achten Sie darauf, dass im Arbeitszeugnis

  • Ihr Tätigkeits- und Aufgabenfeld umfassend abgebildet wird,

  • Ihre organisatorischen und strategischen Stärken deutlich werden,

  • Ihre analytischen Fähigkeiten beispielhaft erläutert werden und insbesondere auch

  • Ihre Erfolge aus Projekten ausdrücklich genannt werden.

Damit Sie es bei dieser anspruchsvollen Aufgaben leichter haben, empfehlen wir Ihnen unsere PDF-Downloads mit zahlreichen Mustern und Hunderten von Beispielformulierungen für Aufgaben, Tätigkeiten, Verantwortungsbereiche und berufliche Erfolge aus dem Berufsfeld Logistik.

 

Für Ihr Assessment-Center mit der Zielposition Führungskraft in der Logistik wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

foto: © Monkey Business / fotolia.com