So antworten auf Frage im Vorstellungsgespräch: "Können Sie Ihren beruflichen Werdegang für uns in wenigen Sätzen zusammenfassen?" ☑️
Dieser Aufbau Ihres Werdegangs überzeugt Recruiter und künftige Vorgesetzte ☑️
Diese Stärken aus Ihrem beruflichen Werdegang sollten Sie in Ihrer Zusammenfassung erwähnen ☑️
EXTRA: So betonen Sie wichtige Schnittstellen zwischen Ihrem bisherigen Werdegang und dem neuen Job in wenigen Sätzen ☑️
So die schwierige Frage "Können Sie Ihren Werdegang in wenigen Sätzen zusammenfassen?" überzeugend beantworten.
Wenn Sie von einem Recruiter nach einer Zusammenfassung Ihres beruflichen Werdegangs ("Selbstpräsentation") gefragt werden, geht es darum, Substanz in ein Vorstellungsgespräch zu bringen.
Eine gute Zusammenfassung der bisherigen beruflichen Entwicklung geht deshalb immer auf mehrere Aspekte ein!
Werdegang zusammenfassen: Aufbau
Eigenmotivation: Warum haben Sie sich für gerade dieses Berufsfeld entschieden?
Fachkenntnisse: Welche speziellen Fach-, Branchen-, Sprach- oder IT-Kenntnisse haben Sie sich im Lauf der Zeit angeeignet?
Praktische Erfahrungen: Wie haben Sie Herausforderungen, Probleme oder Veränderungen in Ihrem Arbeitsfeld in der Vergangenheit bewältigt?
Erfolgsorientierung: Welche Beispiele für lösungs- und erfolgsorientiertes Arbeiten geben Sie?
Stärken: Und welche sozial-kommunikativen und methodischen Kompetenzen ("Stärken") zeichnen gerade Sie aus?
|
Coachingtipp: Aufbau Werdegang Schreiben Sie zunächst ganz in Ruhe für sich heraus, was Sie an der Stelle interessiert, welche Ihrer Fachkenntnisse passen und welche Erfahrungen hilfreich sein werden. Überlegen Sie sich weiter, welche bisherigen Erfolge zur Zielposition passen und welche persönlichen Stärken. Analysieren Sie dann noch einmal ganz präzise die Anforderungen der Zielposition. Und wählen Sie für Ihre Antwort die Einstellungsargumente aus, die am besten zur neuen Stelle passen: "Alleinstellungsmerkmale". |
Fehler: Eine chronologische Zusammenfassung Ihres Werdegangs von der Schule über Studium oder Ausbildung, dazugehörige Praktika, den sich anschließenden Einstiegsjob und weitere berufliche Positionen empfiehlt sich nicht für berufserfahrene Bewerberinnen und Bewerber.
Besser: Beziehen Sie sich, wie eben dargestellt, auf die Anforderungen der Zielposition. Und belegen Sie im Detail, warum gerade Sie ideal zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Orientieren Sie sich an unseren Beispielen für vollständige Selbstpräsentationen im Vorstellungsgespräch.
Unsere Formulierungen und Muster bieten Anregung, Orientierung und konkrete Hilfestellung!
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick.
Besonders wichtig ist Ihre ausgesprochen hohe Eigenmotivation für den neuen Job.
Hier kommt es ganz besonders auf Ihre Formulierungen an, die unbedingt den individuellen Beitrag für den künftigen Unternehmenserfolg betonen sollten.
Werdegang in wenigen Sätzen: Beispiele
Sowohl in meiner Einstiegsposition als auch in meinem Studium war es mir sehr wichtig, an innovativen technischen Entwicklungen mitzuarbeiten. Deshalb habe ich mich auch bei Ihnen beworben. Ich habe die zentralen Aufgaben so verstanden, dass ☑️
Kennzeichnend für meinen beruflichen Werdegang ist meine Begeisterung für passgenaue B2B-Dienstleistungen, die Sie ja auch anbieten und weiterentwickeln ☑️
Sicherlich interessant für Sie und die ausgeschriebene Stelle sind meine fundierten Erfahrungen in der Projektarbeit. Beispielsweise habe ich im Projekt XY ☑️
Aus meiner Sicht passen gerade auch meine Erfahrungen in der digitalen Transformation sehr gut zu der Stelle bei euch ☑️
Bereits in meinem Einstiegsjob habe ich Erfahrung im Einsatz von agilen Methoden gesammelt, was ja auch euch sehr wichtig ist ☑️
Machen Sie in Video-Interviews und persönlichen Gesprächen klar, warum gerade Ihr Werdegang besonders gut zur ausgeschriebenen Stelle passt.
eigene Fragen an neue Arbeitgeber
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
Die Unternehmen suchen heutzutage authentische Bewerberinnen und Bewerber.
Damit ist gemeint, dass Sie dann in Vorstellungsgesprächen glaubwürdig wahrgenommen werden, wenn Sie Ihre persönlichen Vorlieben, Interessen, Antriebsmomente und Stärken schlüssig präsentieren.
Vielleicht haben Sie bereits im Studium oder der Ausbildung festgestellt, dass Sie anderen anspruchsvolle Fachthemen gut erklären können.
Oder Sie haben am Arbeitsplatz häufiger gehört, dass Sie sehr verlässlich und zuverlässig sind.
Manche Mitarbeiterinnen zeichnen sich durch ihre mitreißende Kommunikation aus.
Andere Mitarbeiter können bei Konflikten im Team gut moderieren und auf die Sachebene zurückführen.
Und wenn es um Führungspositionen geht, ist es sicherlich sinnvoll, Überzeugungskraft, kaufmännisches Denken und strategisches Handeln zu betonen.
In eigentlich jeder Stellenanzeige sind Zwischenüberschriften wie "Das erwarten wir" oder "Das bringst du mit" oder "Voraussetzungen an Bewerber" formuliert.
Vergleichen Sie die erwünschten Stärken, Soft-Skills und Kompetenzen mit Ihren persönlichen Vorzügen.
Idealerweise bauen Sie in die Zusammenfassung Ihres beruflichen Werdegangs die Stärken ein, die am besten zum Wunschjob passen.
Beruflicher Werdegang: Stärken
Offenheit für Neues
Selbstverständlich gehören zu fast jedem beruflichen Werdegang auch persönliche Niederlagen, Misserfolge oder Rückschläge.
Wenn Sie zu Problemfeldern befragt werden, sollten Sie selbstverständlich darauf antworten. Dabei empfehlen wir aber immer taktisch vorzugehen.
Keinesfalls brauchen Sie aber in der Zusammenfassung Ihres bisherigen Werdegangs in nur wenigen Sätzen auf eher negative Aspekte wie
Kündigungen durch Arbeitgeber,
eigene Kündigungen wegen Überforderung oder Unterforderung,
unkollegiale Teams,
überforderte Chefs,
cholerische Chefinnen,
mobbende Mitarbeiter oder
nervige Kunden
eingehen. Thematisieren Sie zunächst nur positive Argumente und Aspekte, die für insbesondere für Ihre Einstellung sprechen.
Nur wenn direkt nachgefragt wird, sollten Sie auf negative Erlebnisse eingehen.
Aus unseren Bewerbungscoachings wissen wir, dass sich eine intensive Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche mit Sicherheit lohnt.
Hinsichtlich Ihres beruflichen Werdegangs ist es sogar so, dass es Ihr Selbstbewusstsein stärkt, wenn Sie sich Ihre Kenntnisse, Erfahrungen, Stärken und eben auch Erfolge gründlich in Erinnerung rufen.
Stellen Sie sich darauf ein, andere interessante Fragen ebenso überzeugend zu beantworten.
Werdegang zusammenfassen: ähnliche Fragen
Wo sehen Sie Ihre Stärken?
Und wo Ihre Schwächen?
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
|
Neue Aufgaben: Coachingtipp Of ist seit dem dem Versand Ihrer E-Mail-Bewerbung und dem gewünschten Termin für ein Vorstellungsgespräch schon etwas Zeit vergangen Rufen Sie sich deshalb vor Gesprächen mit Personalmitarbeitern und Recruitern noch einmal gründlich die fachlichen und persönlichen Anforderungen der Stellenausschreibung in Erinnerung. |
Für Ihre Bewerbungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
