Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben? Antwort

Diese Stelle begeistert mich, weil ... ✓ Mindestens drei Gründe ✓ Beispielantworten mit Substanz ✓ Von der neuen Stelle zu Ihren Stärken ✓

„Ich habe mich schon immer für Ihr Unternehmen interessiert, wohne in der Nähe und finde die Bezahlung super.“, sollte Ihre Antwort keinesfalls lauten, wenn Sie gefragt werden:

-> „Warum bewerben Sie sich bei uns?“ oder

-> „Warum wollen Sie diese Stelle?“ oder

-> „Warum haben Sie sich ausgerechnet bei uns beworben?“ oder

-> „Warum interessiert Sie dieses Stellenangebot?“

Aber wie können Sie eine überzeugende Antwort auf diese klassische Frage in Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächen 100 Fragen kostenlos aufbauen? Welche taktischen Überlegungen bringen Sie weiter? Und welche Argumente überzeugen wirklich?

 



Warum ausgerechnet diese Stelle?

Wenn Sie die Frage „Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben?“ ganz in Ruhe auf sich wirken lassen, werden Sie feststellen, dass hier zwar nicht

- nach dem Unternehmen,

- nach Ihren persönlichen Stärken,

- nach Ihren beruflichen Vorlieben,

- nach Ihrer Branchenerfahrung,

- oder nach Ihrem früheren beziehungsweise momentanen Arbeitgeber.

gefragt wird. Schließlich lautet die Frage ja gerade nicht „Was interessiert Sie an unserem Unternehmen?“ oder „Warum glauben Sie, dass Sie die oder der Richtige für die zu vergebende Stelle sind?“.

Dennoch ermöglichen Ihnen die soeben aufgeworfenen wichtigen Anknüpfungspunkte, nämlich das suchende Unternehmen, Ihre Stärken, Ihre Vorlieben, Ihre Branchenerfahrung und Ihr früherer oder momentaner Arbeitgeber, eine flexible Antwort.

Schließlich haben Sie sowohl bei dieser Frage als auch bei allen anderen Fragen in Vorstellungsgesprächen, Telefoninterviews oder strukturierten Interviews einen Gestaltungsspielraum, den Sie zu Ihrem Vorteil aktiv nutzen können – und auch sollten.

 



Drei Gründe für die ausgeschriebene Stelle

Grundsätzlich hilft es, wenn Sie in Ihrer Antwort von den Anforderungen der neuen Stelle her argumentieren. Dies gelingt Ihnen, indem Sie wesentliche Schlagworte und Schlüsselbegriffe aus der Stellenausschreibung aufgreifen.

Geben Sie konkrete und glaubwürdige Beispiele dafür, wann und wo Sie bereits mit den formulierten Anforderungen zu tun hatten.

Verdeutlichen Sie, dass Sie die Anforderungen des neuen Arbeitgebers bereits am momentanen Arbeitsplatz, eventuell auch am vorhergehenden, erfüllt haben.

Beispiel Leiter Logistik: „Zunächst habe ich mich mit der Stellenausschreibung beschäftigt und bin der Meinung, dass die aufgeführten Verantwortungsbereiche und Aufgabenfelder sehr gut zu meinen beruflichen Stärken und zu meinen Erfahrungen passen. Denn insgesamt verfüge ich über zwölf Jahre Berufserfahrung, davon fünf Jahre als Logistikmitarbeiter und sieben Jahre als Supply Chain Manager.

Meine Erfahrungen im Bereich Logistik reichen von der Erstellung der Mengen- und Produktionsplanung über die Kennzahlenerfassung bis zum effektiven Einsatz von Logistik-Tools. Da ich, wie von Ihnen gewünscht, auch schon viele Sonderaktionen für Handelsketten betreut habe, weiß ich, wie große Mengen in kurzer Zeit und qualitativ ansprechend zum Kunden gebracht werden können.“ (weitere Beispielantworten in unserem E-Learning-Vorstellungsgespräch Leiter Logistik).

Beispiel Spezialist Wirtschaftsrecht:Sowohl die Anforderungen aus der Stellenanzeige als auch das Wachstumsumfeld des Unternehmens haben mich dazu gebracht, mich auf jeden Fall bei Ihnen zu bewerben. Ich beherrsche das Tagesgeschäft entlang der unternehmensinternen Prozessabläufe, also beispielsweise die juristische Beratung der Führungskräfte und Fachkräfte bei der Angebotserstellung. Zudem habe ich mit meinem Chef projektbezogen an der kontinuierlichen Verbesserung der Abläufe und der Weiterentwicklung des Compliance-Management-Systems gearbeitet."  (aus: E-Learning Vorstellungsgespräche Fachspezialist Wirtschaftsrecht.)

 



Wichtig: Beziehen Sie sich ausdrücklich auf die gestellte Frage

Wenn Bewerberinnen oder Bewerber eine gestellte Frage vollständig wiederholen, wirkt dies meist unbeholfen und hinterlässt bei Personalmitarbeitern oder künftigen Fachvorgesetzten den Eindruck, dass eher Zeit geschunden werden soll.

Eine erste Reaktion wie „Ja, das ist eine gute Frage, warum habe ich mich eigentlich für die Stelle beworben? Augenblick, also...“, wirkt ausweichend, kraft- und ideenlos.

Dennoch ist es durchaus sinnvoll, einen Bezug zur an Sie gestellten Frage herzustellen. Dies gelingt Ihnen, in dem Sie Formulierungen verwenden wie

- „Ich habe mich gründlich mit den Stellenanforderungen beschäftigt und insbesondere die dort gewünschten Erfahrungen in … und … nutze ich schon seit mehr als vier Jahren in meiner momentane Aufgabe als …“

- „Ich suche schon länger eine Stelle, in der genau diese Kenntnisse und Erfahrungen gefragt sind, weil …“

- „Mich hat sehr begeistert, dass Sie mit der Stellenausschreibung ausdrücklich einen Mitarbeiter mit Erfahrungen in …, … und … suchen, denn …“

- „Im Grunde genommen habe ich mich in der Stellenbeschreibung vollständig wiedergefunden, weil ich an meinem Arbeitsplatz schon seit Jahren für … und … zuständig bin und sicherstelle, dass … und … täglich erfüllt werden.“

 



Ihre Stelle, Ihr Unternehmen, Ihr Branchenruf und Ihre Produkte/Dienstleistungen

Unsere Tipps und Hinweise zu einer sinnvollen Beantwortung der Frage „Warum haben Sie sich für gerade diese Stelle beworben?“, haben Ihnen verdeutlicht, dass Sie mit Ihrer Antwort zwar ausdrücklich auf die Anforderungen der neuen Stelle Bezug nehmen sollten. Allerdings dürfen Sie den Bogen dann weiterspannen und viele zusätzliche Argumente bringen.

Damit Sie für Ihre Vorstellungsgespräch bestens vorbereitet sind, haben wir über 100 hilfreiche E-Learnings-Vorstellungsgespräch ausgearbeitet. Jedes einzelne E-Learning bezieht sich auf ganz unterschiedliche Berufsfelder. Dies hat den Vorteil für Sie, dass die Beispiele und Formulierungen passgenau und damit für Sie konkret nützlich sind.

Machen Sie sich mit typischen Fragen, Hintergründen, überzeugenden Antwortstrategien und anregenden Formulierungen vertraut. Selbstverständlich sollen Sie unsere Beispielantworten nicht einfach auswendig lernen.

Aber natürlich ist es wesentlich leichter, im Bewerbungsgespräch die „richtigen Worte“ zu finden, wenn Sie wissen, worauf die gestellten Fragen abzielen – und wie Sie mit Ihren Antworten überzeugen.

Für Ihre Vorstellungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

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