❓ Was ist abteilungsübergreifende Zusammenarbeit? Definition
➡️ 7 Beispiele für bereichs- und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
➡️ So übergreifende Zusammenarbeit fördern: gemeinsame Ziele, aktiv zuhören, kooperativ, konfliktfähig, überzeugungsstark
Definition: Was ist abteilungsübergreifende Zusammenarbeit? Eine Führungsaufgabe, um abweichende Zielvorgaben von Abteilungen auf die Unternehmensziele auszurichten und Prozesse besser abzustimmen.
Die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinaus lässt sich fördern, indem gemeinsame Interessen durch internes Beziehungsmanagement stetig in Erinnerung gerufen werden.
Es ist durchaus problematisch, wenn sich in Unternehmen und Organisationen ein ausgeprägtes Abteilungsdenken verfestigt hat.
Ein Vorteil guter Zusammenarbeit ist die bessere Abstimmung von Schnittstellen, damit Abteilungen nicht gegeneinander, sondern miteinander arbeiten und so den Gesamterfolg sichern.
Welche Maßnahmen der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit sind in der beruflichen Praxis sinnvoll?
Wichtigste Maßnahme ist, die eigenen Ziele und die Zielvorstellungen anderer in ihrer teilweisen Unterschiedlichkeit besser kennenzulernen.
Es gibt zahlreiche Ansatzpunkte, um die Zusammenarbeit zwischen Bereichen, Abteilungen und Teams zu verbessern.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Maßnahmen
Abteilungsübergreifendes Verständnis für komplexe Faktenlagen schaffen ✔
Divergierende Abteilungsziele grundsätzlich akzeptieren lernen: Kompromissfähigkeit fördern ✔
Unternehmenswerte und Unternehmenskultur aus Abteilungssicht abgleichen ✔
Bereichs- und abteilungsübergreifenden Konflikten mit reflektierter Konfliktfähigkeit begegnen ✔
Maßnahmen der Teamentwicklung auch übergreifend nutzen ✔
Nutzen von abteilungsübergreifender Zusammenarbeit für Innovationskultur betonen ✔
Durch mehrere Abteilungen erreichte gemeinsame Erfolge feiern ✔
Diese Beispiele für abteilungsübergreifende Arbeit inspirieren.
Sorgen Sie für neue und kreative Lösungen, die sich aus einem produktiven Miteinander der Abteilungen ergeben.
Wichtig ist, dass die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit klar formuliert und kommuniziert wird und einen engen Bezug zu den Unternehmenszielen hat.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Beispiele
Weiterentwicklung Controlling: Bessere Abstimmung mit Kollegen aus Buchhaltung, Vertrieb, Supply Chain und Marketing
Digitalisierung von abteilungsübergreifenden Prozessen und Tools für neue Anforderungen
Service firmenübergreifend verbessern: Zusammenarbeit Kundenservice, Inhouse-Marketing bis hin zum Vertrieb
Innovationskultur: Regelmäßiger abteilungsübergreifender Austausch von Ideen mit Bezug auf Stärken und Kenntnisse der Mitarbeiter
Sales: Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um Kundenbedürfnisse zu erfüllen
Datenschutz: Identifizierung, Eingrenzung und Überwachung von datenschutzrechtlichen Risiken
Compliance Management: Weiterentwicklung des unternehmensweiten Datenschutz-Management-Systems
Welche Führungskompetenzen fördern abteilungsübergreifendes Arbeiten?
Erfahrene Fühungskräfte wissen, dass sie ihre Leadership-Skills von Zeit zu Zeit reflektieren und konsequent ausbauen sollten.
Eine ganz besondere Herausforderung ist dabei das Ziel, über die eigenen Abteilungsgrenzen hinaus konstruktiv zusammenzuarbeiten.
Diese Kompetenzen können im Detail entwickelt und trainiert werden, um besser Einfluss auf andere Abteilungsleitungen zu nehmen.
Abteilungsübergreifendes Arbeiten fördern
Stellen Sie sich die folgenden Fragen, um in Ihrem Team ein besseres Verständnis für die Bedeutung abteilungsübergreifender Zusammenarbeit zu fördern.
Ihr Erkenntnisgewinn wird Ihnen dabei helfen, das "Wir"-Gefühl in der Abteilung und im Unternehmen zu stärken.
Abteilungsübergreifend: Fragen
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