Kompetenzentwicklung 25 wichtigste ▷MEHR Erfolg im Beruf

Von Püttjer - Schnierda
  • Kompetenzentwicklung: Welche entwickeln?

  • Überblick: methodische, ich-bezogene, soziale, Führungs- und Handlungskompetenzen

  • 25 wichtigste Kompetenzen

  • Selbstreflexion: hilfreiche Fragen zur Kompetenzentwicklung ✔ 

  • PLUS: 100 Kompetenzen als PDF

Profitieren Sie von unserem Insiderwissen aus 30 Jahren Coaching und Beratung

 

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Kompetenzentwicklung: WELCHE Kompetenzen ENTWICKELN?

Digitale Kompetenz, Problemlösungskompetenz, soziale Kompetenzen, Motivationsfähigkeit, Teamgeist oder Handlungskompetenz: Es gibt es Hunderte von Kompetenzen.

Wenn Sie Ihre Kompetenzen sinnvoll entwickeln, ausbauen und trainieren möchten, sollten Sie zunächst überlegen, welche Ziele Sie damit verfolgen.

 

Methodische Kompetenz entwickeln

Möchten Sie Arbeitsaufgaben effektiver erledigen?

Dann stehen Arbeits- und Herangehensweisen im Fokus. Hier geht es um den individuellen Arbeitsstil, Organisationsstärke oder agile Methoden: Entwickeln Sie Ihre methodischen Kompetenzen.

 

Selbstkompetenz entwickeln

Wenn es um wichtige Themen wie das individuelle Selbstkonzept, innere Antriebsmomente ("Eigenmotivation") und die persönliche Frustrationstoleranz geht, sollen Selbstkompetenzen entwickelt werden.

 

Soziale Kompetenz entwickeln

Dagegen stehen im Umgang mit anderen Ihre Soft Skills im Zentrum.

Beispielsweise Ihre Rolle im Team, Ihre Kritikfähigkeit oder Ihr Kooperationsvermögen. Welche sozialen Kompetenzen möchten Sie trainieren?

 

Handlungskompetenz entwickeln

Üblicherweise wollen sich Menschen entwickeln, um private oder berufliche Ziele zu erreichen, Wünsche zu realisieren und Veränderungen in Angriff zu nehmen.

Deshalb sind Fähigkeiten wie pragmatisches Handeln, Tatkraft, eine Hands-on-Mentalität und vielleicht auch etwas mehr Risikobereitschaft unverzichtbar.

Entwickeln Sie Ihre Handlungskompetenzen.

 

Führungskompetenzen entwickeln

In unseren Coachings geht es oft um die Entwicklung oder den Ausbau von Führungskompetenzen.

Projektleiterinnen, Projektmanager und Führungskräfte wollen lernen, wie wertschätzende Führung in der Praxis funktioniert, möchten gezielt Vertrauen aufbauen und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter überzeugen.

Und sich letztlich auch geschickt durchsetzen.

 




25 WICHTIGSTE Kompetenzen entwickeln

Sie ahnen vielleicht schon, dass das Versprechen der "25 wichtigsten Kompetenzen" nicht ganz zu halten ist.

Dafür gibt es einfach viel zu viele Arbeits- und Handlungsfelder und dazugehörige Schlüsselqualifikationen.

Auch Sie persönlich kennzeichnen sicherlicher mehr als nur drei, vier oder fünf Kernkompetenzen.

Lassen Sie sich von unseren 25 Kompetenzen für Ihre gezielte Entwicklung inspirieren.

Und nutzen Sie die darunter aufgeführten PDF mit 100 Stärken, Fähigkeiten und Kompetenzen für Ihre Weiterentwicklung.

 

Kompetenzentwicklung: 25 Beispiele

Methodische Kompetenzen

1. strukturierte Arbeitsweise

2. proaktives Denken und Handeln

3. konzeptionelle Kompetenz

4. Problemlösungsfähigkeit

5. analytisches Denken

Selbstkompetenzen

6. Frustrationstoleranz

7. Growth-Mindset

8. emotional stabil

9. kritisches Denken

10. kreatives Denken

Soziale Kompetenzen

 

11. Teamgeist

12. Konfliktfähigkeit

13. aktives Zuhören

14. Kompromissbereitschaft

15. Einfühlungsvermögen

Handlungskompetenzen

16. pragmatisches Handeln

17. positive Risikobereitschaft

18. Hands-on-Mentalität

19. Selbstdisziplin

20. Eigeninitiative

Führungskompetenzen

21. Überzeugungsstärke

22. Motivationsfähigkeit

23. wertschätzende Führung

24. strategisches Denken

25. konstruktives Kritisieren

 

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Kompetenzentwicklung für mehr ERFOLG

Viele Menschen möchten sich weiterentwickeln und ihre Kompetenzen für mehr beruflichen Erfolg Schritt für Schritt ausbauen.

 

Kompetenzentwicklung: Beispiele

  1. Dann arbeiten Vertriebsspezialisten an den Kompetenzen Abschlussstärke ("Closing") und Verhandlungsgeschick.

  2. Manche E-Commerce-Manager entwickeln ihre Begeisterungsfähigkeit, um in Meetings von Anfang an zu beeindrucken und zu überzeugen.

  3. Nicht wenige Ingenieurinnen und Ingenieure wollen erfahren, wie aktives Zuhören funktioniert.

  4. Consultants entwickeln ihre Beratungskompetenz und arbeiten an einem noch souveränerem Auftritt.

  5. Viele Recruiter möchten mehr über interkulturelle Kompetenz und Kommunikationsstärke erfahren.

  6. Berufsübergreifend steht die Entwicklung von Teamkompetenz ganz oben auf der Liste. Dazu zählen die Regeln guter Teamarbeit.

  7. Aufstiegsorientierte Menschen möchten ihre Leadership-Skills und Management-Kompetenzen entwickeln.

  8. Und nicht zuletzt erfordert ein konstruktiver Umgang mit Rückschlägen und Misserfolgen die Fähigkeit zur kritischen Selbstreflexion.

 




FRAGEN zur Entwicklung von Kompetenzen: Selbstreflexion

Reflektieren Sie Ihre Kompetenzen, damit Sie Ihre individuellen Alleinstellungsmerkmale deutlicher als bisher erkennen.

Haben Sie schon erste Ideen dafür, welche Fähigkeiten Sie ausbauen möchten, um sich beruflich weiterzuentwickeln?

Welche Kompetenzen werden Ihnen dabei helfen, schneller und effektiver auf notwendige Veränderungen zu reagieren?

Und wo sehen Sie bei sich Grenzen ("Schwächen"), an denen Sie mittels Kompetenzentwicklung arbeiten möchten?

 

Kompetenzen entwickeln: Fragen zur Selbstreflexion

  1. Wie würde ich mich mit drei Worten selbst beschreiben?

  2. Wie sieht mein perfekter Arbeitstag aus?

  3. Was motiviert mich?

  4. Was war eine schwierige Situation für mich? Und wie habe ich sie gelöst?

  5. Was können meine Kollegen von mir lernen?

  6. Wann habe ich das letzte Mal eine Regel gebrochen und warum?

  7. Was gefällt mir am wenigsten bei der Arbeit?

  8. Und was tue ich beruflich am liebsten?

  9. Was ist meine grösste Schwäche?

  10. Wie gehe ich mit Veränderungen um?

  11. Was war mein größter Fehler und was habe ich daraus gelernt?

  12. Woher weiß ich, dass ich einen guten Job gemacht haben?

  13. Kreative Fragen Vorstellungsgespräch: 41 überraschende

 

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Kompetenz-TEST: Assessment-Center

Grundsätzlich spielt die Persönlichkeit von Bewerberinnen und Bewerbern eine elementare Rolle.

Daher testen immer mehr Unternehmen, Organisationen und der öffentliche Dienst die Ausprägung von Kompetenzen im Auswahltest "Assessment-Center".

 

 

Überblick: Kompetenz-Tests

 

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Für die Entwicklung Ihrer Kompetenzen wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Gerne beraten wir Sie auch online (Zoom), telefonisch oder trainieren Sie persönlich, damit Sie Ihre Kompetenzen zielgerichtet und erfolgreich ausbauen.

 

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