WAS bedeutet ERFOLG für Sie? 9 Antworten Vorstellungsgespräch

Von Püttjer - Schnierda
  • FRAGE: Was bedeutet Erfolg für Sie? ✔

  • 9 ANTWORTEN: Unter Erfolg verstehe ich ... 

  • Hilfreich: 11 Erfolgs-Kompetenzen: leistungsstark, pragmatisch, ergebnisorientiert

  • Nachgehakt: 14 Fragen zu Misserfolg und Selbstmotivation

  • PLUS: Erfolgreiche Mitarbeit in Kurzvorstellung betonen ✔

 

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Was bedeutet Erfolg für Sie? 9 Antworten

Die schwierige Frage "Was bedeutet Erfolg für Sie?" sollte in Vorstellungsgesprächen nicht unbedacht beantwortet werden.

Hier geht es nicht bloß um mehr Gehalt, Bonuszahlungen oder eine Führungsposition.

Stattdessen sollte die inhaltliche Seite erfolgreicher Arbeit betont werden: "Auf welche Erfolge sind Sie besonders stolz?"

Weiter wichtig ist der schwierige Spagat zwischen guter Teamarbeit und einer individuell stark ausgeprägten Leistungsbereitschaft.

Auch Ihr Selbstbild und die dazugehörigen Selbstkompetenzen ("Eigenmotivation") sollten Sie in Vorstellungsgesprächen ins Spiel bringen.

Formulieren Sie überzeugend, was Erfolg für Sie ganz persönlich bedeutet, nutzen Sie unsere Beispielantworten als Inspiration.

 

Was bedeutet Erfolg für Sie? Antworten

  1. Unter Erfolg verstehe ich das Erreichen beruflicher Ziele in einem motivierten Team, das auch bei Rückschlägen nicht gleich aufgibt. ✔

  2. Erfolgreiche Zusammenarbeit ist für mich ein Mix aus selbstständigem Arbeiten und intensiver Abstimmung über gemeinsamen Ziele. ✔

  3. Es ist klar, dass es ambitionierte Ziele oftmals zu Belastungsspitzen führen. Dann hilft mir meine Kooperationsfähigkeit dabei, ✔

  4. Für mich bedeutet Erfolg, dass Arbeitsprozesse kontinuierlich verbessert werden, um weiterhin überdurchschnittliche Qualitätsprodukte zu produzieren. ✔

  5. Meiner Ansicht nach brauchen erfolgreiche Teams gegenseitiges Vertrauen und eine klare Ergebnisorientierung. ✔

  6. Als unternehmerisch denkender Mensch bin dann auf Ergebnisse stolz, wenn sie gleichermaßen innovativ und marktfähig sind. ✔

  7. Mit meiner Begeisterungsfähigkeit gebe ich Teams die Impulse, die für künftige Erfolge notwendig sind. ✔

  8. Als Projektleiterin spielen Entscheidungsstärke, Überzeugungsvermögen und Durchsetzungskraft eine entscheidende Rolle. ✔

  9. Da ich viel in internationalen Teams arbeite, verstehe ich unter erfolgreicher Teamarbeit auch interkulturelle Kompetenz und ✔

  10. Um Ziele zu erreichen nehme ich in Teammeetings bewusst eine lösungsorientierte und konstruktive Rolle ein und erwarte dies auch von anderen. ✔

  11. In Zeiten von mobilem Arbeiten und virtueller Zusammarbeit, ist für mich ein digitales Mindset unverzichtbar, um Erfolg zu haben. ✔

 

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KOMPETENZEN erfolgreicher Menschen

Ihnen werden in Video-Interviews, persönlichen Vorstellungsgesprächen oder Telefoninterviews Fragen zur Bedeutung von Erfolg und Leistung gestellt?

Dann ist es wichtig, dazugehörige methodische Kompetenzen ("Arbeits- und Herangehensweisen") und ergänzende Soft Skills zu betonen.

Denken Sie daran, die richtigen Fähigkeiten erfolgreicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt Ihrer Antworten zu stellen.

Nutzen Sie für Ihre gute Vorbereitung unsere Liste von Erfolgskompetenzen.

 

Erfolgs-Kompetenzen

  1. positive Risikobereitschaft

  2. strategisches Denken

  3. analytisches Denken

  4. Verantwortungsbewusstsein

  5. pragmatisches Handeln

  6. Frustrationstoleranz

  7. Offenheit für Neues

  8. Begeisterungsfähigkeit

  9. zügiges Entscheiden

  10. Durchsetzungsstärke

  11. souveränes Auftreten

  12. Persönlichkeitsmerkmale: 100 Beispiele

  13. Kernkompetenzen Führungskräfte: 35 Beispiele

 

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ANDERE Fragen zur Bedeutung von Erfolg

Selbstverständlich wird Ihnen zum wichtigen Thema "Erfolg im Beruf" nicht nur die klassische Frage "Was bedeutet für Sie Erfolg? gestellt.

Immer mehr Recruiter, Personalmitarbeiterinnen und Headhunter bevorzugen momentan situative Fragen, also solche die sich auf die Zukunft beziehen: "Wie reagieren Sie, wenn ...?"

Es bietet sich ebenso an, auch nach Critical-Incidents zu fragen.

Dann geht es um Ihren früheren Umgang mit Misserfolgen, Niederlagen und unerwarteten Rückschlägen.

 

Fragen: Erfolge und Rückschläge

  1. Was war Ihr größter Misserfolg?

  2. Was ist Ihr Beitrag zum Erfolg des Unternehmens?

  3. Warum haben Sie sich bei uns beworben?

  4. Warum haben Sie sich für gerade diesen Beruf entschieden?

  5. Mit welchen Menschen arbeiten Sie gern zusammen?

  6. Welche Rolle nehmen Sie im Team ein?

  7. Was ist Ihnen bei der Arbeit wichtig?

  8. Was war eine schwierige Situation im Team für Sie? Und wie haben Sie sie gelöst?

  9. Wann haben Sie das letzte Mal im Team eine Regel gebrochen und warum?

  10. Wie gehen Sie mit Veränderungen um?

  11. Wie sieht dein perfekter Arbeitstag aus?

  12. Was ist deine größte Sorge - diesen Job betreffend?

  13. Wo siehst du die Herausforderungen der neuen Stelle?

  14. Woher wissen Sie, dass Sie einen guten Job gemacht haben?

  15. Kreative Fragen Vorstellungsgespräch: 41 überraschende

 

Überzeugen Sie in Video-Interviews und in telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen mit guten Antworten.

Dabei helfen Ihnen unsere PDF-Downloads für Selbstpräsentationen und unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch. Hunderte Beispiele und Formulierungen bereiten Sie gründlich auf Ihre Job-Interviews vor.

 

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Erfolgs-Kompetenzen in KURZVORSTELLUNG

Betonen Sie Ihre Erfolgskompetenzen und weitere Stärken zielgerichtet in Ihrer Kurzvorstellung im Vorstellungsgespräch.

Schließlich verfügen Sie über eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, die geschickt verdeutlich werden sollte.

Hier steht Ihr beruflicher Werdegang im Fokus, der passgenau auf die Wünsche des neuen Arbeitgebers ("Anforderungsprofil") auszurichten ist.

 

Coachingtipp: Das bedeutet Erfolg für mich!

Ihre Kurzvorstellung ("Elevator Pitch") ist in Vorstellungsgesprächen sehr wichtig.

Bereiten Sie immer eine kurze Darstellung der eingeforderten Soft Skills mit Bezug zu Ihrem beruflichen Werdegang und den neuen Aufgaben vor.

Nutzen Sie zur Orientierung unsere vollständig ausformulierten Selbstpräsentationen.

 

Erfolgs-Kompetenzen in Selbstpräsentation hervorheben

  1. Warum sollten wir gerade dich einstellen?

  2. Was macht dich besonders?

  3. Was ist Ihr Mehrwert für unser Unternehmen?

  4. Erzählen Sie etwas über sich!

  5. Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?

 

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Erfolg, Misserfolg und Selbstmotivation: Soft Skill-TEST

Grundsätzlich spielt die Persönlichkeit von Bewerberinnen und Bewerbern eine elementare Rolle für erfolgreiches Arbeiten.

Daher testen viele Unternehmen, Organisationen und der öffentliche Dienst die dazugehörigen Soft Skills im Auswahltest "Assessment-Center".

 

 

Überblick: Soft Skill-Tests

 

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Für Ihre Vorstellungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Gerne beraten wir Sie auch online (Zoom), telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Gespräche mit interessanten Arbeitgebern vor.