Bewerbung für den ersten Führungsjob? 7 neue Tipps!

Ohne Führungserfahrung Führungsfähigkeiten nachweisen ✓ Unternehmerisches Denken betonen ✓ Projekterfolge auflisten  ✓ Kommunikationsstärke hervorheben ✓

 

Wie können Sie ohne Führungserfahrung bei Ihrer ersten Bewerbung um eine Führungsposition die vom Unternehmen gewünschten Führungsfähigkeiten nachweisen? Wie verdeutlichen Sie Ihr Führungspotential?

Und welche speziellen Anforderungen werden eigentlich an Führungskräfte gestellt? Wie Sie diese Herausforderung meistern, erfahren Sie jetzt.

 



Vorstellungsgespräch erste Führungsposition

Insbesondere Young Professionals, die sich um den ersten Führungsjob bewerben, stehen vor der Frage, wie sie zunächst mit Anschreiben und Lebenslauf und später auch im Vorstellungsgespräch Erfahrungen in Sachen Führung verdeutlichen, über die sie formal ja eigentlich gar nicht verfügen können.

Dass die Frage "Über welche Führungserfahrung verfügen Sie?", aber dennoch nicht einfach ganz "ehrlich" mit "Keine!" beantwortet werden sollte, versteht sich von selbst. Dann dann wäre das Bewerbungsgespräch schneller als geplant vorbei.

Aber was können Sie antworten, um zu sowohl glaubwürdig zu bleiben und dennoch zu überzeugen?

 



Bewerbung als Führungskraft: 7 Kernkompetenzen

Um mit den Bewerbungsunterlagen, aber auch im Vorstellungsgespräch und Assessment-Center Belege für Ihr Führungspotential geben zu können, müssen Sie wissen, was die Firmen darunter eigentlich genau verstehen.

In unserer Beratungspraxis haben wir daher ein nützliches Modell von 7 Kernkompetenzen definiert, das auf den Anforderungen der HR-Abteilungen führender Konzerne und Top-Personalberatungen basiert.

Wir unterscheiden diese 7 Kernkompetenzen:

7 Führungskompetenzen

Statt also abstrakt von "Führungserfahrung" sprechen zu müssen, können Sie nun passgenau Bezüge zu konkreten Stellenausschreibungen herstellen.

Ein erstes Beispiel: Ist in einer Stellenanzeige für Teamleiter, Gruppenleiter oder auch Projektleiter "kommunikative Kompetenz" gefragt, können Sie sich auf Ihren bisherigen beruflichen Werdegang beziehen.

Überlegen Sie, bei welchen Gelegenheiten Sie Ihre "Überzeugungskraft", Ihre "Kontaktstärke" oder Ihre "Begeisterungsfähigkeit" bereits früher schon erfolgreich eingesetzt haben.

 



Führungskraft ohne Führungserfahrung: Erste Belege

In einem weiteren Schritt können Sie nun überlegen, wie Sie mithilfe des 7 Kernkompetenzen-Modells nun

- im schriftlichen Bewerbungsverfahren,
- im Job-Interview und
- im Assessment-Center

konkrete Beispiele für Ihre ersten Erfahrungen in Sachen Führung nennen können.

Damit Sie es dabei leichter haben, stellen wir Ihnen nun einige Beispielformulierungen vor, die Ihnen bei Ihrer Überzeugungsarbeit in Sachen "Leadership-Skills" helfen.

 



Beispiele für Erste Führungserfahrungen

1. Branchen- und Fachkompetenz

Im Anschreiben: "Ich arbeite seit drei Jahren im Online-Marketing und habe in dieser Zeit umfassende Praxiserfahrung gesammelt. So konnte ich aktuellen Trends für mein Arbeitsfeld nutzen, bespielsweise in den Bereichen SEO und SMO."

 

2. Lösungskompetenz

Im Vorstellungsgespräch: "Eine meiner Stärken sehe ich darin, Lösungen für berufliche Aufgaben zu liefern. Dies ist mir immer gut gelungen, indem ich Kollegen und deren spezifisches Wissen eingebunden habe. Mit der richtigen Ansprache und der Bereitschaft andere bei Bedarf ebenfalls zu unterstützen konnte ich so kniffelige Aufgaben und Projekte termingerecht lösen."

Weitere Beispiele für die Darstellung Ihrer Stärken - und auch Schwächen (Grenzen) - bekommen Sie in unseren E-Learnings "Vorstellungsgespräch für Führungskräfte".

 

3. Innovationskompetenz

Im Anschreiben: "Ich haben in meinem Arbeitsfeld immer wieder neue Ideen umsetzen können. So habe ich Tools programmiert und Arbeitsschritte mit den Kollegen neu definiert."

 

4. Unternehmerische Kompetenz

Im Vorstellungsgespräch: "Bei den Projekten an denen ich mitgearbeitet habe, kam es meinem Chef immer darauf an, sowohl die Kosten als auch die Termine im Blick zu behalten. Diese Perspektive habe ich von ihm übernommen, und damit gute und kostengerechte Erfolge erzielt."

 

5. Führungskompetenz

Im Assessment-Center: "Führung bedeutet für mich Verantwortung für Themen und Menschen zu übernehmen. Bereits im Studium habe ich aktiv in der Fachschaft mitgearbeitet. In meinem momentanen Job konnte ich in Projekten die Teilleitung übernehmen, mein Chef hat mir so ermöglicht, erste Führungserfahrungen zu sammeln."

 

6. Kommunikative Kompetenz

Im Anschreiben: "Im Umgang mit Schlüsselkunden und Geschäftspartnern habe ich meine Kommunikationsstärke und meine ergebnisorientierte Arbeitsweise ausgebaut."

 

7. Internationale Kompetenz

Im Lebenslauf: "Betreuung internationaler Kunden auf Messen einschließlich Angebotserstellung per E-Mail und telefonischem Nachfassen auf Englisch." Nützliche Stichworte mit Bezug auf spezielle Branchen, zahlreiche Beispiele und vollständige Muster für Ihre Lebensläufe finden Sie in unseren PDF-Downloads "Lebenslauf Führungskräfte".

 

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Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches   

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