Die Frage "Welche beruflichen Ziele haben Sie?" wird in manchen Vorstellungsgesprächen durchaus gestellt.
Wenn Sie hier Schweigen, mit den Achseln zucken oder ausweichend antworten, werden Sie kaum überzeugen.
Aber welche beruflichen oder gar Karriereziele sollten Sie nennen?
In welchen Themenbereichen möchten Sie sich entwickeln und dazulernen?
Und wie bringen Sie hier geschickt Ihre Stärken ins Spiel?
Die Fangfrage "Wo sehen Sie sich in fünf oder zehn Jahren?" wird heute in Vorstellungsgesprächen deutlich seltener gestellt.
Schließlich können nur sehr wenige Bewerberinnen und Bewerber diese schwierige Frage nach individuellen Karrierezielen, strategischer Karriereplanung und angestrebten Karriereschritten überhaupt beantworten.
Die meisten Jobsucher und Stellenwechsler sind meist dann schon froh, wenn sie sich eine interessante Stelle für die nächsten drei Jahre erobern. Und anschließend darüber nachdenken, wie es beruflich weitergeht.
Dennoch ist es durchaus interessant, ab und an zu überlegen, wo die berufliche Reise idealerweise noch hingehen könnte.
Aber welche beruflichen Ziele haben Sie?
Welche davon möchten Sie in Vorstellungsgesprächen nennen?
Und welche sollten Sie lieber für sich behalten?
Je nach beruflicher Ausgangsposition, Lebensalter oder familiärer Situation verfolgen Bewerberinnen und Bewerber ganz unterschiedliche berufliche Ziele.
Berufseinsteiger/-innen möchten nach der Ausbildung oder Studium zunächst eine feste Stelle bekommen.
Von destruktiven Vorgesetzten demotivierte Stellenwechsler möchten endlich Anerkennung für ihr Engagement und einen besseren Job finden.
Aufstiegsorientierte Jobwechsler möchten sich die erste Führungsposition erobern.
Leistungsstarke Bewerberinnen aus dem mittleren Management haben das Ziel CEO, CFO oder CIO werden: Top-Manager/in.
Überlastete und frustrierte Projektmanager möchten ihre Projektverantwortung unbedingt hinter sich lassen und nur noch als Fachspezialist arbeiten.
Ausgepowerte Start-up-Mitarbeiter träumen von einem Sabbatical.
Manche Menschen möchten noch einmal etwas völlig anderes lernen oder studieren: Traumjob.
Kopfarbeiter träumen von einem handwerklichen Beruf.
Handwerkerinnen träumen von einem Bürojob.
Und sehr viele Berufstätige möchten eigentlich am liebsten vier Tage pro Woche oder halbtags arbeiten, natürlich bei gleicher Bezahlung.
Dass nicht alle diese beruflichen Ziele und Vorstellungen auch in Telefon-Interviews, persönlichen Gesprächen oder zeitgemäßen Video-Interviews erwähnt werden sollten, versteht sich von selbst.
Etwas Taktik ist sicherlich notwendig, um nicht gleich eine Absage zu kassieren.
Denn nur motivierte, engagierte und leistungsbereite Bewerber bekommen letztlich die ausgeschriebene Stelle angeboten.
eigene Fragen an neue Arbeitgeber
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
In Vorstellungsgesprächen haben Sie es prinzipiell leicht, wenn es um Ihre beruflichen Ziele geht.
Denn im Mittelpunkt des Interesses steht im Wesentlichen, dass Sie die künftigen Aufgaben in der neuen Stelle zuverlässig erledigen, Teamgeist zeigen und konstruktiv und lösungsorientiert mitarbeiten.
Sie werden also dann überzeugen, wenn Sie fachliche Interessen, Erfahrungen, Arbeitsaufgaben, PC-Kenntnisse, Fremdsprachen, Branchenkenntnisse und Stärken nennen, die gut zum neuen Job passen.
Sprechen Sie einfach davon, dass Sie Ziele der folgenden Art verfolgen. Denken Sie dabei an die Stelle, um die es für Sie geht!
Ich möchte unbedingt an technischen Entwicklungen mitarbeiten, denn so wie ich die Stellenanzeige verstanden habe, geht es Ihnen insbesondere um ...
Ich möchte mehr über effiziente Projektarbeit lernen.
Ich möchte an der digitalen Transformation der Vertriebsprozesse mitwirken. Gerade meine Erfahrungen in ...
Ich möchte agile Methoden kennenlernen und anwenden.
Ich möchte meine Kenntnisse in der internationalen Zusammenarbeit ausbauen.
Ich möchte erste Verantwortung in der Steuerung von Teams übernehmen.
Ich möchte mein strategisches Denken und Handeln in die Führungsposition einbringen, so habe ich auch bisher schon ...
Ich möchte das Unternehmen mit meinem unternehmerischen Denken weiter auf Erfolgskurs halten, darunter verstehe ich insbesondere ...
Wenn es um berufliche Neigungen, Vorstellungen, Wünsche und Ziele geht, kommen idealerweise immer auch Ihre Stärken ("100 Persönlichkeitsmerkmale") ins Spiel.
Ihre Gesprächspartner auf der Firmenseite werden Sie dann überzeugen, wenn Sie davon sprechen, was Sie gerne machen, gut können und weiter ausbauen möchten.
Thematisieren Sie deshalb Ihre Stärken, wenn Sie die Frage "Welche berufllichen Ziele haben Sie?" beantworten.
Auch hier hilft etwas Taktik weiter.
Denn die Ihnen vorliegende Stellenausschreibung enthält überlicherweise Anforderungen an die Bewerberpersönlichkeit ("Stärken").
Gleichen Sie Ihre persönlichen Stärken und die erwähnten Eigenschaften ab. Sie werden viele Übereinstimmungen feststellen.
Und betonen Sie im Vorstellungsgespräch zunächst die Soft-Skills, Kompetenzen und Stärken, die auch eingefordert werden.
Machen Sie klar, warum der neue Arbeitgeber von Ihren Kenntnissen, Erfahrungen und Stärken profitieren wird.
Viele Formulierungen und zahlreiche Beispiele bekommen Sie in unseren E-Learnings Vorstellungsgespräch, die sich auf spezielle Berufsfelder und Hierarchiestufen beziehen.
Sie wissen jetzt, wie Sie die Frage "Welche beruflichen Ziele verfolgen Sie?" glaubwürdig beantworten können. Und welche Fehler Sie mit geschickten Antworten vermeiden werden.
Denn nicht nur gute Antworten führen in Vorstellungsgesprächen zum Erfolg. Ebenso wichtig sind auch definierte Informationsgrenzen.
Daher werden Sie sicherlich nicht von einem gewünschten Sabbatical, einer angestrebten Elternzeit, einer beruflichen Neuorientierung oder einer aus Ihrer Sicht dringend notwendigen Reduzierung der Arbeitszeit sprechen.
Bereiten Sie sich auch auf die folgenden zentralen Fragen intensiv vor. Unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch helfen Ihnen dabei.
Was war eine schwierige Situation für dich? Und wie hast du sie gelöst?
Wo sehen Sie Ihre Stärken?
Und wo Ihre Schwächen?
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Welche Stärken und Kompetenzen zeichnen Sie als Führungskraft aus?
Mit passenden Beispielen sorgen Sie für einen glaubwürdigen Auftritt in Bewerbungsgesprächen.
Ausdrücklich ans Herz legen wir Ihnen, sich vor Job-Interviews erneut die fachlichen und persönlichen Kompetenzen aus der Stellenausschreibung anzuschauen.
Üblicherweise liegen zwischen dem Versand einer E-Mail-Bewerbung und ersten Telefonaten oder persönlichen Gesprächen doch einige Wochen.
Frischen Sie Ihr Wissen über die Anforderungen und Wünsche des neuen Arbeitgebers auf. Und denken Sie dabei auch über Ihre ganz persönlichen beruflichen Ziele nach - und wie Sie sie verwirklichen können.
Für Ihre Bewerbungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
