❓ Ein Online-Assessment-Center ist ein internetbasiertes Auswahlverfahren mit Logiktests, Intelligenztests und Konzentrationstests. Häufig enthalten Online-Assessments auch Mathematiktests und Persönlichkeitstests.
Online-Assessments dienen der Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerber. Letztlich soll die Anzahl mittels Online-Test und Online-Fragebogen reduziert werden.
❓ Was passiert nach dem Online-AC? Wer das Online-Assessment besteht, wird zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen.
Führungskräfte werden im Anschluss an ein erfolgreiches Online-Assessment zum kompetenzbasierten Job-Interview gebeten. Mit vorab definierten und strukturierten Fragen werden Leistungsmotivation, Führungswerte und Kompetenzen getestet.
❓ Wer setzt Online-Assessment-Center ein? Eher Konzerne und weniger der Mittelstand. Auch der öffentliche Dienst setzt häufig Online-Auswahltests ein, meist mittels externer Test-Dienstleister. Schließlich ist die technische Realisierung von E-Assessments anspruchsvoll und kostenintensiv.
❓ Welche Zielgruppen werden im Online-Assessment getestet? Kandidaten für das obere und das Top-Management (Executive-Assessment). Im öffentlichen Dienst künftige Beamte (Potenzialanalyse). Häufig auch Hochschulabsolventen und Ausbildungsplatzbewerber, die sich bei Konzernen bewerben.
❓ Wie auf Online-Assessment vorbereiten? Recherchieren Sie im Internet nach Informationen zu Tests, Aufgaben und Übungen ehemaliger Teilnehmer. Manchmal finden Sie auch Erfahrungsberichte zu früheren Online-Assessments.
Technik am Notebook überprüfen: Funktionieren Kamera und Lautsprecher?
Ruhige Umgebung für Online Assessment-Center schaffen: Sind Mitbewohner informiert, dass ich absolute Ruhe brauche?
Selbstpräsentation ausarbeiten: Was begeistert mich an der neuen Stelle? Welche meiner Kenntnisse und Erfahrungen passen dazu?
Konzentrationstests üben: Probehalber Durchstreichtest absolvieren
Logiktests probeweise üben: Welcher Begriff gehört nicht in die Viererreihe? Apfel - Birne - Brot - Kirsche
Persönlichkeitstests vorbereiten: Wo sehe ich meine Stärken? Und wo sehe ich meine Schwächen?
Strukturiertes Interview üben: Wie habe ich in der Vergangenheit Herausforderungen bewältigt? Wie gehe ich mit Rückschlägen um?
Bereiten Sie sich intensiv auf Logiktests, Mathematiktests und Konzentrationstests vor. Machen Sie sich mit Fragen aus Intelligenztests vertraut. Rufen Sie sich für Deutschtests typische Rechtschreibfehler ("dass/das") und Kommaregeln in Erinnerung. Dies gilt insbesondere für Online-Assessments im öffentlichen Dienst.
Rufen Sie sich ihre Stärken und Schwächen in Erinnerung. Überlegen Sie sich passende Beispiele, in welchen beruflichen Situationen Ihnen Ihre Stärken geholfen haben.
Üben Sie mit unseren Beispielaufgaben, um auf ein Online Assessment-Center vorbereitet zu sein.
7 + 6 = 113
4 + 1 = 35
8 + 5 = 313
9 + 8 = ???
Lösung: ganz am Ende des Artikels.
in Hammer und ein Nagel kosten zusammen 1,10 €. Der Hammer kostet einen € mehr als der Nagel. Wie viel kostet der Nagel? Lösung am Ende des Artikels.
Top-Führungskräfte reflektieren zur Vorbereitung von Online-Assessment-Centern ihren Führungsstil und ihre Führungswerte.
Rufen Sie sich "Critical-Incidents" in Erinnerung und belegen Sie anhand überzeugender Beispiele Ihre hohe Belastbarkeit und ausgeprägte Ergebnisorientierung.
Häufig sollen Führungskräfte im Assessment-Center einen Fragebogen zur Selbsteinschätzung beantworten. Setzen Sie sich zur Vorbereitung mit diesen zentralen Fragen im Assessment-Center auseinander.
Online-Assessment: ThemenAls Führungskraft sollte Ihre Vorbereitung diese Themenfelder berücksichtigen.
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Was ist anders im Online-Assessment-Center? Verschiedene Tests werden unter Zeitdruck online absolviert.
| Online-Assessment | Präsenz-Assessment |
| virtuell durchführbar, unabhängig vom Standort |
persönliches Erscheinen nötig, hohe Reisekosten |
| teilweise einfachere Aufgaben | teilsweise anspruchsvollere Aufgaben |
| Nachteil: standardisierte Kompetenzen werden überprüft | Vorteil: Kompetenzen werden individueller geprüft |
| kaum persönlicher Eindruck am PC | umfassender persönlicher Eindruck im realen Assessment-Center |
| Rollenspiele wie Kritikgespräche sind am PC noch "künstlicher" | Kritikgespräche mit fiktivem Mitarbeiter finden Face-to-face statt |
| schwächere körpersprachliche Signale und subtilere Hinweise vom virtuellen Gegenüber werden am PC-Bildschirm leichter übersehen | verbale und non-verbale Signale werden direkt und ungefiltert wahrgenommen, Reaktionen darauf sind spontaner |
| eher zweistündige oder halbtägige Online-Assessments möglich | auch ganztägige Präsenz-Assessment-Center möglich |
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihr Online-Assessment!
Gerne bereitet Sie der Bewerbungscoach Christian Püttjer auf Ihr Online-Assessment-Center per Videocall vor: AC-Intensivtraining.
Lösung Intelligenztest (siehe oben)
Schritt 1: Die zweite Zahl von der ersten Zahl abziehen, Ergebnis notieren. Schritt 2: Dann die erste Zahl und die zweite Zahl addieren, dieses Ergebnis gleich hinter dem ersten Ergebnis notieren.
Beispielaufgabe: 9 + 8 = ???
Schritt 1: 9 minus 8 ist die Ziffer 1
Schritt 2: 9 + 8 ergibt 17
Also notieren im Test: 117
Logiktest: "Hammer und Nagel"-Frage: Achtung der Nagel kostet nicht 10 Cent, sondern 5 Cent. Denn 5 Cent für den Nagel und 1,05 € für den Hammer machen zusammen 1,10 €.
