Von soliden Kenntnissen ist manchen Arbeitszeugnissen die Rede.
❓ Aber sind solide Fachkenntnisse deutlich schlechter als gute, fundierte oder umfangreiche Kenntnisse?
❓ Handelt es sich bei dieser Formulierung um eine direkte oder indirekte Abwertung (Geheimcode)?
❓ Und wie können Fachkenntnisse im Zeugnis besser formuliert werden?
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Da wir seit Jahrzehnten Bewerbungsunterlagen prüfen und optimieren, werfen wir bei dieser Gelegenheit natürlich auch immer einen intensiveren Blick auf die beigefügten Zwischen- und Endzeugnisse.
Wörter wie "solide", "fleißig", "pünktlich", "pflichtbewusst" oder "korrekt" wurden typischerweise vor zwanzig oder dreißig Jahren verwendet.
Sicherlich wurde seinerzeit eher selten beabsichtigt, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mittels dieser Wortwahl abzuwerten.
Heutzutage tauchen entsprechend "altertümliche" Formulierungen immer dann auf, wenn Personalmitarbeiter in kleinen und mittleren Unternehmen mit dem Ausarbeiten von Zeugnissen überfordert sind.
Und einfach uralte Vorlagen aus der Personalverwaltung weiterverwenden.
Hilfreich: 200 Formulierungen für Arbeitszeugnisse in Noten
Ebenso enthalten Arbeitszeugnisse aus dem öffentlichen Dienst häufiger diese überholten Begriffe. Hier ändert sich zwar vieles, es braucht aber immer auch viel Zeit.
Problematisch ist dies für die Beurteilten, wenn im weiteren Verlauf des Zeugnisses ähnlich altbacken formuliert wird.
"Herr Müller wurde bei uns als ... beschäftigt."
"Wir betrauten Frau Schmidt darüber hinaus mit ..."
"Er wurde ebenfalls eingesetzt, um ..."
"Herr Schmidt hatte ... zu bearbeiten."
"Frau Müller war als Teamleiterin freundlich und hilfsbereit für ... "
Die Bedeutung von soliden Kenntnissen im Zeugnis kann also schlecht sein.
Insbesondere dann, wenn noch weitere Ungereimtheiten und Unklarheiten zu lesen sind.
Wenn aber "solide Fachkenntnisse", missverständliche Formulierungen und Formfehler im Arbeitszeugnis in Summe bei Recruitern einen negativen Eindruck hinterlassen, ist dies natürlich problematisch.
Solide Fachkenntnisse und weitere Fehler
Oberflächlich beschriebenes Aufgabenfeld
Keine Motivation erkennbar: "er war stets bemüht"
Schnelle Auffassungsgabe fehlt
Aussage zur Arbeitsqualität nicht vorhanden
Umgang mit Vorgesetzten wirkt negativ
Merkwürdig formulierte Gesamtnote
Schlussabsatz ohne Dank
Bedauern über den Weggang wird nicht geäußert
Daher sollten Sie darauf achten, dass Ihre Fachkenntnisse aussagekräftiger beschrieben und bewertet werden.
Viele Arbeitnehmer wissen auch gar nicht, dass an diesem Punkt im Zeugnis, je nach Arbeitsplatz, sehr viele Kenntnisse erwähnt werden können.
Branchenkenntnisse
Produktkenntnisse
spezielle IT-Kenntnisse
Methodenkenntnisse (agile Methoden, Scrum, Kanban)
So können gute Kenntnisse ausgedrückt werden.
Herr Müller besitzt zudem gute Fachkenntnisse, auch in angrenzenden Bereichen.
Dabei konnte sie ihr umfassendes und detailliertes Fachwissen nutzen, das sie in der täglichen Praxis stets sicher einsetzte.
Zudem besitzt er ein fundiertes und vielseitiges Fachwissen, das ihm dabei half, sich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten.
In unseren Zeugnisberatungen haben wir ständig vor Augen, dass Personalmitarbeiterinnen und -mitarbeiter mit der Formulierung von Arbeitszeugnissen eher überfordert sind.
Nicht immer ist es böser Wille, wenn passive, missverständliche oder eben auch altbackene Sätze ins Zeugnis geschrieben werden.
Oft ist man bereit, begründete Änderungen und Ergänzungen ohne unfruchtbare Diskussionen zu übernehmen.
Orientieren Sie sich an den Zeugnismustern aus unserem Downloadbereich.
Und nutzen Sie unser Praxiswissen.
Arbeitszeugnis: 200 Formulierungen
Arbeitszeugnis: Aufbau
Arbeitszeugnis: Tätigkeitsbeschreibung
Arbeitszeugnis: Gesamtnote
Arbeitszeugnis: Kündigungsgrund
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Achten Sie weiter darauf, dass Ihre Kompetenzen im Zeugnis ("Stärken") enthalten sind.
Schließlich verfügen Einkaufsmitarbeiterinnen in der Regel über andere Stärken als Mitarbeiter im E-Commerce.
Und Führungskräfte benötigen andere Management-Kompetenzen als Projektleiterinnen und Projektleiter.
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Coachingtipp Werten Sie drei oder vier für Sie interessante Stellenangebote aus, um aktuell zu erfahren, welche Fach-, Branchen, Sprach-, Produkt- oder IT-Kenntnisse und welche Stärken in Ihrem Arbeitsfeld gefragt sind. Wenn Sie einen guten Kontakt zu Ihrer Chefin oder Ihrem Chef oder zur Personalabteilung haben, können Sie darauf hinarbeiten, dass Ihr Zeugnis entsprechend aktuelle Kenntnisse und passende Stärken enthält. |
Wir erleben es regelmäßig, dass zeitgemäß formulierte Arbeitszeugnisse dazu führen, dass häufiger und schneller Einladungen zu Job-Interviews übermittelt werden.
Rechnen Sie damit, dass schwierige Fragen zu Ihren Erfahrungen, Aufgabenfeldern und Kompetenzen gestellt werden.
Und natürlich auch zu Ihrem aktuellen und umfassenden Fachwissen.
eigene Fragen an neue Arbeitgeber
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