Stärken im ANSCHREIBEN ▷100 BEISPIELE, so begeistern

Von Püttjer - Schnierda

So Stärken im Anschreiben der Bewerbung hervorheben!

  • Über persönliche Stärken schreiben und dabei auf Anforderungen des neuen Arbeitgebers bewusst eingehen

  • Hilfreich: 100 Stärken als Liste für Bewerbungsschreiben ✔

  • Ergänzende Soft Skills und Stärken beschreiben ✔

  • Clever: Idealerweise Resultate, Ziele und Ergebnisse mit Stärken verknüpfen

 

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Als professionelle Bewerbungscoaches (30 Jahre Erfahrung) erläutern wir Ihnen in diesem Artikel, wie Sie Ihre Stärken passgenau im Anschreiben hervorheben.

Und gleichzeitig auf Wünsche von suchenden Arbeitgebern eingehen.

 




Stärken im Anschreiben nennen

Ihr Anschreiben hat immer ein Zwischenziel: Die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.

Dieses wichtige erste Ziel auf dem Weg zum besseren Job erreichen Sie deutlich schneller, wenn Sie passende Soft Skills ("Stärken") im Anschreiben formulieren und hervorheben.

Verküpfen Sie in Ihrer E-Mail-Bewerbung Ihre persönlichen Stärken mit den gewünschten Fachkenntnissen und nützlichen beruflichen Erfahrungen.

Dabei helfen Ihnen unsere Muster für Formulierungen für Stärken im Anschreiben.

 

Stärken im Anschreiben nennen + hervorheben

  1. Stärke Teamgeist: "So habe ich bei einer kürzlichen Softwareeinführungen Teamkollegen mitgeschult und auch als Ansprechpartnerin viele Einzelfragen gelöst."

  2. Stärke digitales Mindset: "Sicherlich interessant für Sie ist mein ausgeprägtes digitales Mindset, das mir dabei hilft ..."

  3. Stärke Zuverlässigkeit: "Mit meiner zuverlässigen, genauen und ergebnisorientierten Arbeitsweise habe ich auch in der Vergangenheit den Leiter Logistik unterstützt."

  4. Innovationsstärke: "Die Steuerung von innovativen digitalen Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung des E-Commerce-Services sind mir bestens vertraut. Beispielsweise habe ich sichergestellt, dass ..."

  5. Stärke strukturierte Arbeitsweise: "Ich bin sehr erfahren in der strukturierten Planung und Durchführung von Projektmeetings. So habe ich erreicht ..."

  6. Stärke Führungserfahrung: "Ich habe meinen Vorgesetzten in Meetings vertreten und die Präsentation der Zwischenergebnisse und das Reporting über den Projektstand an alle Stakeholder übernommen."

  7. Stärke Offenheit im Team: "Dank meiner offenen Art kann ich schnell Vertrauen im Team aufbauen, was mir dabei hilft ..."

  8. Stärken Kreativität und Innovationskompetenz: "Mit meinen innovativen Ideen und meinen umfassenden Erfahrungen habe ich erreicht, dass ..."

  9. Stärken Ergebnisorientierung und Hands-on-Mentalität: "Meine lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise und meine auseprägte Tatkraft haben dazu beigetragen, dass ..."

 

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Gefragte Stärken

Natürlich tauchen manche Stärken in vielen Stellenanzeigen auf, beispielsweise "Teamfähigkeit", "Belastbarkeit", "Zuverlässigkeit" oder auch "selbstständiges Arbeiten".

Daher bieten diese Bezeichnungen von

einen zentralen Anknüpfungspunkt dafür, was Wunschbewerber auszeichnet.

Und selbstverständlich haben Sie mit Ihrer Bewerbung mehr Erfolg, wenn Ihr Anschreiben und Ihr stärkenorientierter Lebenslauf Sie als grundsätzlich geeignete Mitarbeiterin oder geeigneten Mitarbeiter erscheinen lassen.

Deshalb sollten Sie auf die Wünsche nach ganz bestimmten Stärken schon im Anschreiben eingehen.

 

 

 




100 BEISPIELE: Stärken im Bewerbungsanschreiben

Je nach ausgeschriebener Stelle variieren die im Absatz "Ihr Profil" genannten Stärken natürlich beträchtlich.

Schließlich unterscheiden sich die Stärken von kompetenten Fachkräften, organisierenden Projektmanagern und strategisch denkenden Führungskräften verständlicherweise.

Sicherlich könnten Sie Hunderte von persönlichen Eigenschaften aus Dutzenden von Anzeigen herausschreiben.

Aber praktischerweise haben Sie ja eine ganz konkrete Auswahl von Stellenanzeigen für Ihre aktuell anstehenden Bewerbungen vorliegen.

Und Sie werden schnell feststellen, dass sich tatsächlich einige Stärken wiederholen, die als zentral für Ihr Berufsfeld gelten.

 

Stärken im Anschreiben: 100 Beispiele als Liste

  1. agil

  2. analytisch

  3. angenehm

  4. anpassungsfähig

  5. ausdauernd

  6. authentisch

  7. begeisterungsfähig

  8. beherrscht

  9. belastbar

  10. charismatisch

  11. detailorientiert

  12. dienstleistungsorientiert

  13. diplomatisch

  14. direkt

  15. diszipliniert

  16. durchsetzungsstark

  17. dynamisch

  18. effizient

  19. emotional stabil

  20. eigeninitiativ

  21. eigenmotiviert

  22. einfühlsam

  23. einsatzbereit

  24. empathisch

  25. engagiert

  26. ergebnisorientiert

  27. extravertiert

  28. fair

  29. fleißig

  30. flexibel

  31. freundlich

  32. fröhlich

  33. geduldig

  34. gelassen

  1. genau

  2. gerecht

  3. gründlich

  4. hilfsbereit

  5. höflich

  6. humorvoll

  7. ideenreich

  8. innovativ

  9. inspirierend

  10. integrierend

  11. interkulturell

  12. it-affin

  13. kollegial

  14. kommunikationsstark

  15. konfliktfähig

  16. konsequent

  17. kontaktfreudig

  18. kooperierend

  19. kreativ

  20. kritisch

  21. kritikfähig

  22. kundenorientiert

  23. lernbereit

  24. leistungsbereit

  25. lösungsorientiert

  26. loyal

  27. motiviert

  28. motivierend

  29. mutig

  30. optimistisch

  31. organisiert

  32. perfekt

  33. pragmatisch

  34. präzise

  1. professionell

  2. realistisch

  3. reisebereit

  4. risikobereit

  5. schlagfertig

  6. selbstbewusst

  7. selbstständig

  8. selbstreflektiert

  9. sorgfältig

  10. souverän

  11. spontan

  12. strategisch

  13. stressresistent

  14. strukturiert

  15. tatkräftig

  16. teamfähig

  17. technisches Verständnis

  18. tolerant

  19. überzeugend

  20. umgänglich

  21. umsetzungsstark

  22. unterstützend

  23. verantwortungsbewusst

  24. verlässlich

  25. vertrauensvoll

  26. visionär

  27. vorausschauend

  28. wertschätzend

  29. willensstark

  30. wissbegierig

  31. zahlenaffin

  32. zielstrebig

 

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Gesuchte Stärken für Anschreiben erkennen

Werten Sie Stellenanzeigen systematisch aus, um die gesuchten Stärken zu erkennen, die Sie im Anschreiben mit passenden Formulierungen hervorheben wollen.

Denn damit machen Sie von Anfang an klar, was Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern unterscheidet.

Üblicherweise sind Stellenanzeigen in diese fünf Abschnitte unterteilt.
 

So Stärken in Stellenanzeige finden

Wichtig für Sie ist, dass im hier als "Ihr Profil" benannten dritten Teil von Stellenanzeigen, die wichtigen Beschreibungen für eingeforderte Fähigkeiten und Stärken enthalten sind.

Dieser dritte Absatz wird alternativ auch mit der Überschrift "Qualifikationen", "Voraussetzungen" oder "Das bringen Sie mit" versehen.

 

  1. Unternehmensdarstellung: Informationen zum Unternehmen, zu Unternehmenszielen und zur Branche.

  2. Ihre Aufgaben: Hier werden die Aufgaben und Tätigkeiten aufgezählt, die kennzeichnend für die Stelle sind.

  3. Ihr Profil: In diesem Abschnitt werden erwünschte Ausbildungs- oder Studienabschlüsse benannt. Auch Sprach- und IT-Kenntnisse werden präzisiert. Und es werden Anforderungen an die Bewerberpersönlichkeit ("Stärken" oder auch "Kompetenzen") aufgelistet.

  4. Wir bieten: An dieser Stelle lassen sich zusätzliche Angaben zur Stelle finden, beispielsweise zur Gleitzeit, zur Arbeit im Home-Office, zu Sozialleistungen wie einem Job-Ticket, zu regelmäßigen Weiterbildungen, zu einem Firmenwagen, zu möglichen Karriereoptionen und zum hoffentlich "überdurchschnittlichen" oder "attraktiven" Gehalt.

  5. Kontakt: Im letzten Absatz der Stellenanzeige werden Ansprechpartner und Kontaktdaten genannt.

 




FEHLER: Stärken nur aufgezählt

Ihre Bewerbungsarbeit ist an dieser Stelle noch nicht beendet.

Sie haben jetzt bereits wichtige Stärken herausgefunden, die Sie in Ihr Anschreiben integrieren sollten. Es reicht aber nicht aus, diese einfach aufzuzählen.

Selbstbeschreibungen wie "Ich bin flexibel, teamfähig und zahlenaffin." oder "Über die von Ihnen geforderten Stärken, insbesondere Eigenmotivation, Kundenorientierung und Abschlussstärke, verfüge ich.", führen nicht zu der gewünschten positiven Aufmerksamkeit.

Denn reine Aufzählungen von persönlichen Kompetenzen ("Stärken") hinterlassen nur einen oberflächlichen und gehaltlosen Eindruck.

 

Passgenaue Formulierungen

Damit Sie Ihre persönlichen Eigenschaften und Talente nachvollziehbar und glaubwürdig darstellen können, sollten Sie nachdenken, in welchen beruflichen Situationen Sie sie eingesetzt haben.

Orientieren Sie sich an den oben aufgeführten Formulierungen für Anschreiben.

Und nutzen Sie unsere PDF-Downloads für überzeugende Bewerbungsschreiben. Hunderte von Beispielformulierungen machen Ihnen die Bewerbungsarbeit deutlich leichter.

 

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Immer mit Belegen

Als Zwischenergebnis lässt sich festhalten, dass Sie Ihre Stärken zunächst erkennen und eingrenzen und dann immer mit Beispielen belegen sollten.

Diese umfassende Vorarbeit hilft Ihnen aber nicht nur beim Ausarbeiten aussagekräftiger Anschreiben.

Sie profitieren ebenso beim Formulieren Ihres stärkenorientierten Lebenslaufes von dieser Vorarbeit. Und wissen schon jetzt, wie Sie Fragen nach Ihren Stärken in Vorstellungsgesprächen plausibel und nachvollziehbar begründen können.

 

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In unseren Coachings erleben wir es ebenfalls regelmäßig, dass das Selbstbewusstsein von Jobwechslern nachhaltig steigt, wenn die eigenen Stärken ins Gedächtnis gerufen und mit Beispielen für erfolgreiches berufliches Arbeiten verknüpft werden.

 




CLEVER: Stärken im Anschreiben ergänzen

Wie bereits zu Beginn angesprochen, halten wir es für wenig zielführend, wenn nur auf die Stärken Bezug genommen wird, die in Stellenanzeigen von Arbeitgebern genannt werden.

Zum einen ist diese Vorgehensweise wenig kreativ.

Es besteht die Gefahr, dass Anschreiben dann so wirken, als ob Bewerberin oder Bewerber dem suchenden Unternehmen "nach dem Mund" schreiben wollen.

Und zum anderen sollten gerade berufserfahrene Jobwechsler wissen, was sie auszeichnet und welche Arbeitsinhalte sie bevorzugen, um ihre Stärken ganz gezielt in den Berufsalltag einzubringen, Stichwort "Alleinstellungsmerkmale".

 

Coaching-Tipp

Ist beispielsweise "Kundenorientierung" gefragt, können Sie auch auf Ihre "Akquisitionsstärke" oder Ihre "Abschlusssicherheit" verweisen.

Und wird eine hohe "Eigenmotivation" angesprochen, können Sie in diesem Zusammenhang Ihr "Self-Leadership" oder Ihren "positiven Ehrgeiz" ansprechen.

 




NACHGEFRAGT: Welche drei Stärken kennzeichnen mich?

Sie wissen jetzt, dass Sie sich im Bewerbungsverfahren erhebliche Vorteile erarbeiten, wenn Sie Ihre Stärken, Soft Skills, Kompetenzen und Talente bereits im Anschreiben aufblitzen lassen.

Nutzen Sie die Muster und Formulierungen für Anschreiben aus unserem Downloadbereich, um sich überzeugend zu präsentieren.

Setzen Sie Ihre Überzeugungsarbeit mit einer passgenauen Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch ("Elevator Pitch") fort.

Und achten Sie darauf, dass Ihre Antworten auf Fragen zu Ihren Stärken nicht bloß fachliche Aspekte thematisieren, sondern auch den Einsatz Ihrer persönliche Stärken in beruflichen Situationen erkennen lassen.

 

Stärken im Anschreiben: Fragen dazu

  1. Fragen zum Selbstbild +  Stärken

  2. Können Sie sich mit drei Worten selbst beschreiben?

  3. Warum haben Sie sich bei uns beworben?

  4. Woher wissen Sie, dass Sie einen guten Job gemacht haben?

  5. Was würde Ihre Chefin bzw. Ihr Chef über Sie sagen?

  6. Fragen zu teamfähig + kooperativ

  7. Was verstehen Sie unter Teamarbeit?

  8. Was werden Ihre Kollegen von Ihnen lernen?

  9. Wie sieht dein perfekter Arbeitstag aus?

  10. Mit welchen Menschen arbeitest du gerne zusammen?

  11. Fragen zu Schwächen

  12. Was ist deine größte Schwäche?

  13. Wie gehst du mit Rückschlägen um?

  14. Was macht Sie wütend?

  15. Fragen zu Eigenmotivation

  16. Wo siehst du die Herausforderungen der neuen Stelle?

  17. Was macht Sie besonders?

  18. Welche beruflichen Ziele haben Sie?

  19. Was bedeutet Erfolg für Sie?

  20. Fragen zur Führungsstärke

  21. Warum wollen Sie Führungskraft werden?

  22. Mit welchem Führungsstil haben Sie gute Erfahrungen gemacht?

  23. Wie motivierst du dein Team für notwendige Veränderungen?

  24. Wie erkennen Sie Talente?

  25. Welche Managerin oder welcher Manager ist für Sie ein Vorbild? Und warum?

  26. Fragen konfliktfähig + emotional stabil

  27. Was war eine schwierige Situation für Sie? Und wie haben Sie sie gelöst?

  28. Warum wollen Sie Ihren momentanen Arbeitgeber verlassen?

  29. Was ist Ihre größte Sorge, diesen Job betreffend?

  30. Wie mache ich mich als Interviewer?

  31. Was ist das Verrückteste, was du je getan hast?

 

Hierbei helfen Ihnen unsere E-Learnings aus dem Downloadbereich effektiv.

 

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Gerne helfen wir auch Ihnen mit unseren persönlichen Beratungsangeboten und formulieren Ihr passgenaues Anschreiben.

Sie sind schließlich Expertin oder Experte in Ihrem Berufsfeld. Und wir sind Profis darin, Ihre Stärken zu erkennen und im Anschreiben oder im Lebenslauf glaubwürdig darzustellen.

Für Ihre Bewerbungen und Job-Interviews wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.

Gerne coachen wir Sie auch telefonisch, mittels Video-Zoom oder bereiten Sie persönlich auf Vorstellungsgespräche vor.