So als HR-Mitarbeiter oder Recruiter (alle m/w/d) mit schlagkräftigen Einstellungsargumenten bewerben:
Passende Muster für HR-Anschreiben bieten Anregungen für eigene Motivationsschreiben ✔
Vermitteln Sie glaubwürdig, dass Sie über Fachkompetenz verfügen, beispielsweise in der Begleitung des Eintritts-, Onboarding- und Austrittsprozesses ✔
Verdeutlichen Sie bereits mit Anschreiben und Lebenslauf, dass Sie Human-Resource-Stärken wie Kommunikationsfähigkeit, Eigenmotivation und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mitbringen ✔
Setzen Sie Ihre Überzeugungsarbeit mit einer strukturierten und motivierten HR-Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch fort ✔
Profitieren Sie für Ihre Bewerbung HR-Mitarbeiter jetzt von unserem Insiderwissen aus über 30 Jahren Bewerbungscoaching.
Neben klassischen Aufgaben im Bereich Human Resource (HR) wird momentan auch intensiv an der digitalen Zukunft im Bereich Personalwesen gearbeitet.
Machen Sie deshalb bereits mit Ihrem Bewerbungsschreiben klar, dass Sie typische Aufgaben in Ihrem Arbeitsfeld kennen und zuverlässig bewältigen, beispielsweise ein gelungenes Onboarding.
Aber auch bereit sind, an der digitalen Transformation engagiert und mit guten Ideen mitzuarbeiten.
Betonen Sie, je nach Stelle, dass Sie beispielsweise im Bereich HR nachhaltig Prozesse analysieren, konzipieren oder designen.
Oder dass Sie Erfahrung darin haben, die Fachbereiche proaktiv beim Entwickeln neuer Recruiting-Strategien und dem Erweitern der Recruiting-Kanäle wirkungsvoll zu beraten.
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Coachingtipp Werten Sie interessante Stellenanzeigen präzise aus. Denn die Vorstellungen der Unternehmen darüber, was HR-Mitarbeiter, Personalsachbearbeiterinnen, Personalreferenten und Personalassistenten im Detail leisten sollen, variieren stark. Prüfen Sie in Ihrem eigenen Interesse genau, ob von Ihnen eher die Bearbeitung administrativer Aufgaben gewünscht wird. Ob es mehr um Personalauswahl geht. Oder ob die Personalentwicklung im Vordergrund steht. |
Gehen Sie mit Ihrem Anschreiben auf die fachlichen Schwerpunkte der Stellenausschreibung ein.
Dies gelingt Ihnen, indem Sie die Aufgaben aus Ihrem Erfahrungsschatz thematisieren, die besonders gut zur neuen Stelle passen.
Ihre überzeugende E-Mail-Bewerbung sollte darüber hinaus deutlich machen, dass Sie über die richtigen persönlichen Stärken ("Soft-Skills") verfügen.
Praxistipp: Etwas weiter unten sehen Sie umfangreiche Liste von speziellen Stärken für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Bereich HR und Recruiting.
Mit der passenden Mischung aus fachlichen Kenntnissen, Resultaten, Erfolgen und persönlichen Eigenschaften lässt bereits Ihr Anschreiben erkennen, dass Sie wissen, was Sie in der neuen Stelle erwartet.
Und dass Sie diese Erwartungen auch erfüllen werden!
Da Sie selber im Bereich Personal und Recruiting tätig sind, wissen Sie, dass nicht nur Ihr Anschreiben, sondern auch Ihr Lebenslauf optimal auf die Zielposition ausgerichtet werden sollte.
Hier überzeugen passende Aufgaben, Tätigkeiten, Erfahrungen und Erfolge aus Ihrer momentanen Stelle und der davorliegenden Position ganz besonders.
Daher sollten Sie etwa die letzten sieben Jahre Ihrer Berufstätigkeit als HR-Fachkraft ausführlicher beschreiben als davorliegende berufliche Stationen.
Verdeutlichen Sie mit Ihrem CV, dass Sie über einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR verfügen, strukturiert arbeiten, professionell mit Bewerberinnen und Bewerbern kommunizieren und über Teamgeist verfügen.
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Coachingtipp Überlegen Sie sich, welche Resultate, Ergebnisse, erreichte Ziele und Erfolge Sie im Lebenslauf hervorheben können. Schließlich sollten Sie sich nicht allein auf die Beschreibung von Aufgaben, Tätigkeiten und Verantwortungsbereichen beschränken. Machen Sie sich mit einer ausgeprägten Erfolgs- und Zielorientierung interessant. Anregungen dafür finden Sie in unseren Downloads Lebenslauf "Fachkräfte Personal". |
Aufgaben: HR-Mitarbeiterin
Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen über verschiedene Kanäle
Sichten und Bewerten von Bewerbungsunterlagen
Aufgaben: Mitarbeiter HR & Recruiting
Recherche nach passenden Kandidaten: Active Sourcing
Durchführen von ersten Telefoninterviews und Video-Interviews
Planung und Umsetzung verschiedener Personalmarketingaktivitäten
Wenn HR-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter den Job wechseln möchten, treffen Sie in Vorstellungsgesprächen auf ein Gegenüber mit ähnlichen bis gleichen Qualifikationen.
Diese Bewerbungssituation ist außergewöhnlich, denn beide Seite kennen gängige und ebenso schwierige Fragen besonders gut.
Aus unseren Bewerbungscoachings wissen wir, dass dennoch kein Schlagabtausch im Vordergrund steht.
Auch hier sind glaubwürdige und aussagekräftige Antworten erwünscht.
Hier wird von HR-Profis erwartet, dass sie
ihre überdurchschnittliche Eigenmotivation erläutern,
herausarbeiten, wo sie die Herausforderungen des neuen Jobs sehen,
ihren Umgang mit Rückschlägen erklären,
ihren Wechselwunsch begründen,
ihre Stärken und Schwächen glaubhaft benennen und
ihren Gehaltswunsch überzeugend formulieren.
Wenn es um Probleme, Streit, Konflikte oder gar Mobbing am aktuellen Arbeitsplatz geht, ist ein taktisches Vorgehen zu empfehlen.
Achten Sie darauf, die Aufgaben und Projekte ins Zentrum Ihrer Antworten zu stellen, die Sie gerne und erfolgreich bearbeitet haben.
Streitigkeiten mit Vorgesetzten und Kollegen haben in Vorstellungsgesprächen verständlicherweise eine eher negative Wirkung.
Hier sollten Sie eher allgemein formulieren, dass Sie "ein produktives Miteinander schätzen und benötigen".
Auch an dieser Stelle können Sie gut Ihre kennzeichnenden Soft Skills ins Spiel bringen.
Verweisen Sie beispielsweise auf Ihren Teamspirit, Ihre interkulturelle Kompetenz, Ihre Empathie und Ihr freundliches Auftreten.
Oder fokussieren Sie auf Ihr sorgfältiges, strukturiertes und professionelles Arbeiten.
Fragen an HR-Mitarbeiter/-in
Wo sehen Sie Ihre Stärken?
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Auch HR-Expertinnen und -Experten tun sich gelegentlich etwas schwerer damit, die eigenen Stärken und Grenzen ("Schwächen") auszuwählen und zu erläutern.
In Sachen Stärken kann dies daran liegen, dass tatsächlich aktuelle Konflikte am momentanen Arbeitsplatz die Freude an einer engagierten und kreativen Mitarbeit beeinträchtigen.
Lösen Sie sich idealerweise von diesen negativen Emotionen und Selbstzweifeln und rufen Sie sich in Erinnerung, was Sie seinerzeit für das Arbeitsfeld HR und Personal begeistert hat.
Schöpfen Sie Zufriedenheit daraus, wenn Sie die richtige Mitarbeiterin mit einem passenden Arbeitsplatz zusammenbringen?
Macht es Sie stolz, wenn Sie umworbene Spezialisten für ihre Auftraggeber abwerben?
Oder arbeiten Sie gerne daran mit, Personalprozesse und -abläufe innovativer zu gestalten und zu digitalisieren?
Der Blick auf frühere Erfolgserlebnisse sorgt dafür, dass Sie optimistisch und mit Selbstbewusstsein in Job-Interviews gehen. Denken Sie daran, dass Sie auch für neue Arbeitgeber viel zu bieten haben!
HR-Mitarbeiter und Recruiter: Stärken
Im Durchschnitt beträgt das jährliche Gehalt von HR-Mitarbeitern etwa 44.000 Euro brutto.
Dabei gibt es Abweichungen von ca. 7.000,- Euro nach unten und ca. 10.000,- Euro nach oben.
Einflussfaktoren für die Gehaltshöhe sind die Region und die Größe des Unternehmens. Start-up-Unternehmen zahlen oft weniger, bieten dafür oft aber mehr Gestaltungsräume.
Darüber hinaus spielt die persönliche Berufserfahrung ebenso eine große Rolle für das Gehalt wie die Branche, in der das Unternehmen angesiedelt ist.
Vertreten Sie Ihren Gehaltswunsch selbstbewusst!
Sie wissen, dass Sie hier erneut auf Ihre umfangreichen Erfahrungen, Ihre praxiserprobten Stärken und insbesondere auch Ihre Ergebnisse und Erfolge verweisen sollten.
eigene Fragen an neue Arbeitgeber
Für Ihre Bewerbung HR-Mitarbeiter/-in oder Recruiter/-in wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne coachen wir Sie auch per Videocall, telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Job-Interviews vor.
