WAS wollen Sie bei uns VERDIENEN? Antwort im Vorstellungsgespräch

Von Püttjer - Schnierda
  • DAS möchte ich bei Ihnen verdienen

  • Alle Gehaltsbestandteile kennen und nutzen ✔

  • Beispiele für Antworten ✔

  • EXTRA: Interessante Resultate, Leistungen, Erfolge ✔

  • Frage nach der Gehaltswunsch selbstbewusst beantworten ✔

 

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Frage: WAS wollen Sie bei uns VERDIENEN?

Wenn es heißt "Wie viel wollen Sie verdienen?" oder "Wie hoch ist Ihre Gehaltsvorstellung?" sollten Sie im Vorstellungsgespräch eine klare Antwort geben können: 50 harte Fragen.

Von berufserfahrenen Bewerberinnen und Bewerbern wird einerseits erwartet, dass sie ihren Marktwert kennen.

Und andererseits wollen Sie selber sich ja auch keinesfalls unter Wert verkaufen.

Schließlich stellen Sie mit Ihren Einstiegsgehalt beim neuen Arbeitgeber die Weichen dafür, auf welchem Gehaltsniveau Sie dort künftige Steigerungen erzielen können.

 




ANTWORT: Das möchte ich verdienen!

Orientieren Sie sich an unseren Beispielantworten.

 

Antworten: Das möchte ich verdienen

  1. "Meine Gehaltsvorstellung liegt bei 56.000,- Euro Brutto-Jahresgehalt."

  2. "Ich möchte 70 Prozent fix und 30 Prozent auf Erfolgsbasis verdienen. Der feste Anteil sollte bei 36.000,- Euro pro Jahr liegen."

  3. "Auch jetzt verdiene ich schon ganz gut, möchte mich aber steigern. Schließlich verfüge ich mittlerweile über ..., ... und ..."

  4. "Neben dem monatlichen Gehalt ist mir noch der Firmenwagen wichtig, einschließlich privater Nutzung."

 

Coachingtipp: Gehaltsfrage

Rufen Sie sich vor Vorstellungsgesprächen immer Ihre (Branchen-)Erfahrungen, Ihre Fachkenntnisse, Ihre Leistungen, Resultate und Erfolge und Ihre Stärken ins Gedächtnis.

Nutzen Sie diese Einstellungsargumente auch bei der Gehaltsfrage, um Headhunter, HR-Mitarbeiterinnen, Recruiter oder die Geschäftsführung zu überzeugen.

 




Gehalt und WEITERE geldwerte VORTEILE

Wenn es darum geht, was Sie verdienen wollen, spielen Ihre Berufserfahrung, Ihre nachweisbaren Erfolge, Ihre Ausgangsposition, Ihre Zielposition, die aktuelle wirtschaftliche Entwicklung der Branche oder die Größe des Unternehmens ebenso eine Rolle.

Weiter gilt: In Düsseldorf, München, Berlin oder Hamburg wird anders bezahlt als in Flensburg, Rostock oder Erfurt.

Planen Sie auch immer einen Verhandlungsspielraum ein. Mit sturen Maximalforderungen kommen Sie bei Verhandlungen über die künftige Gehaltshöhe nicht weiter.

 

Gehaltsbestandteile: Übersicht

  • Festes Gehalt (fixer Gehaltsbestandteil)

  • Bonuszahlungen (abhängig vom Abteilungs- oder Unternehmenserfolg)

  • Provisionen und Erfolgsprämien (abhängig vom individuellen Arbeitserfolg)

  • Urlaubsgeld

  • Weihnachtsgeld

  • zusätzliche betriebliche Altersvorsorge

  • Firmenwagen

  • Bahncard

  • Aktien des Unternehmens

  • Zuschüsse für Fitnesskurse

  • Firmenkantine oder Essenszuschüsse

  • Weiterbildungen

  • Kinderbetreuung im Unternehmen oder Zuschüsse

  • Smartphone oder Notebook zur privaten Nutzung

  • Mitarbeiterrabatte

 

Jetzt haben Sie schon einige Anreigungen dafür, wie Sie Ihren Gehaltswunsch auch im Vorstellungsgespräch selbstbewusst vertreten werden.

  1. Video-Interview

  2. Selbstpräsentation

  3. 10 häufigste Fragen im Vorstellungsgespräch

  4. kompetenzbasiertes Interview

  5. 120 eigene Fragen an neue Arbeitgeber

 

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EXTRA: Künftiger Verdienst und eigene STÄRKEN

Wenn es um Ihr künftiges Gehalt geht, spielen Ihre Erfahrungen und Ihre Stärken immer eine große Rolle.

Beeindrucken Sie in der Gehaltsverhandlung damit, was Sie künftig für den neuen Arbeitgeber leisten werden. Nennen Sie ausgewählte Ergebnisse, Verbesserungen und Erfolge, die auch in der neuen Stelle eine Rolle spielen werden. Verweisen Sie dabei auch auf die Stärken ("Soft-Skills"), die Sie kennzeichnen.

Beispielsweise Ihre hohe Ergebnisorientierung, Ihre gelebte Kundenorientierung, Ihre Kenntnisse in agilen Methoden oder Ihr unternehmerisches und strategisches Denken.

Nutzen Sie Ihre Einstellungsargumente in der Selbstpräsentation, aber auch bei der Antwort auf die Frage: "Was möchten Sie bei uns verdienen?"

 

  1. Ergebnisorientierung

  2. Lösungsorientierung

  3. interkulturelle Kompetenz

  4. Begeisterungsfähigkeit

  5. Prozessmanagement

  6. effizientes Delegieren

  7. Risikobereitschaft

  8. Gestaltungswille

  9. Future-Skills: 33 Beispiele

  10. Kernkompetenzen als Führungskraft: 35 Beispiele

 

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Gehaltsfrage und DIESE ZENTRALEN Fragen

Mit Ihren überzeugenden und selbstbewussten Antworten in Telefoninterviews, Video-Interviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen machen Sie klar, was Sie können und zu bieten haben.

Und verdeutlichen ebenso, dass Sie wissen, was Sie beruflich wert sind.

Wenn Sie schon über einige Jahre Berufserfahrung verfügen, brauchen Sie keinesfalls als Bittsteller auftreten.

Im Gegenteil, Sie verfügen über gesuchte Erfahrungen, Stärken und Kenntnisse, die sicherlich nicht nur für einen einzigen Arbeitgeber interessant sind.

Überlegen Sie sich gute Beispiele für Ihre beruflichen Leistungen, für erreichte Ziele, für erfolgreich realisierte Veränderungen und für interessante Resultate.

Mehr dazu hier: "Was sind gute Antworten im Vorstellungsgespräch?"

Rechnen Sie aber auch damit, dass Sie nach Rückschlägen und Misserfolgen gefragt werden: Fangfragen!

Aktuell ist der Trend zu beobachten, dass Recruiter, HR-Mitarbeiterinnen und künftige Chefinnen und Chefs erfahren möchten, wie Sie nach beruflichen Niederlagen wieder aufstehen und sich selbst motivieren.

 

Gehaltsfragen und zentrale Fragen

  1. Wie hoch ist dein aktuelles Gehalt? Lügen erlaubt?

  2. Was war dein größter Misserfolg?

  3. Auf welche beruflichen Erfolge bist du besonders stolz?

  4. Wo hast du dich noch beworben?

  5. Erzählen Sie etwas über sich!

  6. Warum wollen Sie unbedingt bei uns arbeiten?

  7. Warum haben Sie sich für gerade diesen Beruf entschieden?

  8. Wo siehst du die Herausforderungen in dieser Stelle?

  9. Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?

  10. Wie gehst du mit Veränderungen um?

  11. Was gefällt Ihnen in Ihrem Job am wenigsten?

  12. Frage: Wie haben Sie sich auf das Gespräch vorbereitet?

  13. Psychologische Fragen im Vorstellungsgespräch: 33 harte

 

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Gut vorbereitet: Nutzen Sie unsere hilfreichen E-Learnings Vorstellungsgespräch, die wir direkt aus unseren Bewerbungscoachings heraus entwickelt haben.

Sie bekommen Beispiele, strategische Tipps und zahlreiche Formulierungen für glaubwürdige Antworten.

Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick.