50 Fragen zu Soft Skills ▷Schwächen, Team + Stärken

Von Püttjer - Schnierda
  • Soft Skills im Vorstellungsgespräch: 50 Fragen dazu

  • Wichtigste Soft Power: Teamfähig? Schwächen? Stärken? Belastbar? Eigenmotivation? Führungsstärke? ✔

  • So Business Skills im Bewerbungsgespräch formulieren

  • Diese 5 Soft Skill-Tests kennen + vorbereiten

  • Machen mich besonders: Meine persönlichen Stärken, Fähigkeiten, Kompetenzen und Soft Skills

  • PLUS: In Kurzvorstellung ("Selbstpräsentation") eigene Skills gezielt betonen

 

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50 Fragen zu Soft Skills im VORSTELLUNGSGESPRÄCH

Glückwunsch, Ihre Bewerbung hat überzeugt, denn Sie haben die richtigen Soft Skills in der Bewerbung formuliert, betont und hervorgehoben.

Und ebenso die im neuen Job ebenfalls erforderliche Fachkompetenz mit passenden Beispielen belegt.

Damit haben Sie die nächste Stufe im Bewerbungsverfahren erreicht.

Jetzt werden Ihnen viele Fragen zu Ihren Soft Skills in Vorstellungsgesprächen, in Telefoninterviews oder auch in Video-Interviews gestellt.

 

Fragen zu Soft Skills: 50 Beispiele

  1. Soft Skills: Fragen zu teamfähig + kooperativ

  2. Was werden Ihre Kollegen von Ihnen lernen?

  3. Warum wollen Sie den Job wechseln?

  4. Wie sieht dein perfekter Arbeitstag aus?

  5. Was gefällt dir am wenigsten bei der Arbeit?

  6. Mit welchen Menschen arbeitest du gerne zusammen?

  7. Was erwarten Sie von Ihren Vorgesetzten?

  8. Soft Skills: Fragen zu Schwächen

  9. Wo sehen Sie den Engpass in Ihrer beruflichen Entwicklung?

  10. Was ist deine größte Schwäche?

  11. Was stört dich am meisten an anderen Menschen?

  12. Was war dein größter Fehler und was hast du daraus gelernt?

  13. Wie gehst du mit Rückschlägen um?

  14. What is your greatest weakness?

  15. Soft Skills: Fragen zu Stärken

  16. Können Sie sich mit drei Worten selbst beschreiben?

  17. Was ist Ihr Mehrwert in der ausgeschriebenen Stelle?

  18. Warum haben Sie sich bei uns beworben?

  19. Woher wissen Sie, dass Sie einen guten Job gemacht haben?

  20. Was würde Ihre Chefin bzw. Ihr Chef über Sie sagen?

  21. Welche Erfahrungen bringen Sie für die neue Stelle mit?

  22. What are your greatest strength?

  23. Soft Skills: Fragen zu Eigenmotivation

  24. Wo siehst du die Herausforderungen der neuen Stelle?

  25. Warum sollten wir gerade Sie einstellen?

  26. Was macht Sie besonders?

  27. Was motiviert Sie bei der Arbeit?

  28. Welche beruflichen Ziele haben Sie?

  29. Erzählen Sie doch bitte etwas über sich!

  30. Auf welche Erfolge sind Sie besonders stolz?

  31. Soft Skills: Fragen zur Führungsstärke

  32. Warum wollen Sie Führungskraft werden?

  33. Mit welchem Führungsstil haben Sie gute Erfahrungen gemacht?

  34. Wie motivierst du dein Team für notwendige Veränderungen?

  35. Was wissen Sie über unsere Unternehmensstrategie?

  36. Wie erkennen Sie Talente?

  37. Wie entwickeln Sie künftige Führungspersönlichkeiten in Ihrer Abteilung?

  38. Welche Managerin oder welcher Manager ist für Sie ein Vorbild? Und warum?

  39. Soft Skills: Fragen konfliktfähig + emotional stabil

  40. Was macht Sie wütend?

  41. Was war eine schwierige Situation für Sie? Und wie haben Sie sie gelöst?

  42. Warum wollen Sie Ihren momentanen Arbeitgeber verlassen?

  43. Was erwarten Sie von unserem Unternehmen?

  44. Wie hoch ist Ihr aktuelles Gehalt?

  45. Was wollen Sie bei uns verdienen?

  46. Was ist Ihre größte Sorge, diesen Job betreffend?

  47. Was war Ihr schlimmster Misserfolg?

  48. Wie mache ich mich als Interviewer?

  49. Soft Skills: Fragen innovativ + veränderungsstark

  50. Wie kreativ bist du bei der Arbeit?

  51. Wo siehst du die Trends in unserer Branche für die nächsten Jahre?

  52. Warum hast du dich für gerade diesen Beruf entschieden?

  53. Was verstehst du unter einer Fehlerlernkultur?

  54. Zu welchem Thema hast du zuletzt etwas gelernt?

  55. Was ist Ihr Beitrag zum künftigen Unternehmenserfolg?

  56. Wie haben Sie sich auf das Gespräch vorbereitet?

  57. Was ist das Verrückteste, was du je getan hast?

 

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DIESE Soft Skills suchen Recruiter im Job-Interview

Welche Soft Skills sind in Vorstellungsgesprächen wichtig und gefragt?

Dies hängt natürlich von der jeweiligen Position ab. Es ist nachvollziehbar, dass die Soft Skills von Führungskräften anders gewichtet werden als die von Vertriebsspezialistinnen, Ingenieuren oder IT-Experten.

Lassen Sie sich von unserer Liste inspirieren, damit Sie im Telefoninterview oder Vorstellungsgespräch Ihre eigenen Soft Skills glaubwürdig erklären und beispielhaft belegen können.

 

Soft Skills Vertrieb

Wenn Sie gerne Kunden beraten, Angebote flexibel anpassen und bis zum Abschluss am Ball bleiben, sollten Sie diese Soft Skills im Bewerbungsgespräch nennen.

  1. Kundenorientierung

  2. Akquisitionsstärke

  3. Vertriebsaffinität

  4. Abschlusssicherheit - Closing

  5. Eigenmotivation

  6. selbstständige Arbeitsweise

  7. Stärken im Vertrieb

 

Soft Skills Ingenieurinnen + Ingenieure, IT-Spezialisten

Im Zentrum stehen hier eine strukturierte Arbeitsweise, verlässliche Daten und Informationen, ein planvolles Vorgehen und erstklassige Produkte oder technische Dienstleistungen.

  1. Qualitätsbewusstsein

  2. Problemlösungsfähigkeit

  3. analytisches Denken

  4. komplexes Denken

  5. Zahlenaffinität

  6. technisches Verständnis

  7. Stärken Ingenieure

 

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Soft Skills Führungskräfte

Als Führungskraft vertrauen Sie auf Ihre Soft Skills, um die Unternehmensziele mit Ihrem Team, Ihrer Abteilung, Ihrem Bereich oder mit dem gesamten Unternehmen umzusetzen.

  1. agile Führung

  2. positive Risikobereitschaft

  3. strategisches Denken

  4. analytisches Denken

  5. wertschätzende Führung

  6. interkulturelle Kompetenz

  7. Kernkompetenzen Führungskraft: 35 Beispiele

 




Nach Vorstellungsgespräch: Soft Skill-TEST

Grundsätzlich spielt die Persönlichkeit von Bewerberinnen und Bewerbern eine zentrale Rolle im beruflichen Alltag.

Daher überprüfen immer mehr Unternehmen, Organisationen und der öffentliche Dienst die Ausprägung von Soft Skills im Auswahltest "Assessment-Center".

 

 

Überblick: Soft Skill-Tests

 

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Soft Skills in KURZVORSTELLUNG

Präsentieren Sie Ihre Soft Skills passgenau in einer Kurzvorstellung im Vorstellungsgespräch.

 

Coachingtipp

Ihre Kurzvorstellung ("Selbstpräsentation") ist in Vorstellungsgesprächen unverzichtbar.

Bereiten Sie immer eine kurze Darstellung Ihrer wichtigsten Soft Skills mit Bezug zu Ihrem beruflichen Werdegang vor.

Nutzen Sie zur Orientierung unsere vollständig ausgearbeiteten Selbstpräsentationen.

 

Soft Skills in Selbstpräsentation

  1. Warum sollten wir gerade Sie einstellen?

  2. Was macht dich besonders?

  3. Was ist Ihr Mehrwert für unser Unternehmen?

  4. Wo siehst du die Herausforderungen in dieser Stelle?

  5. Erzählen Sie etwas über sich!

  6. Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?

 

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EXTRA: Soft Skills und Mindset

Tatsächlich handelt es sich bei Soft Skills weniger um "echte" Persönlichkeitsmerkmale.

Diese werden beispielsweise mit dem Persönlichkeitstest "Big Five" erfasst.

Soft Skills dagegen werden eher dem Bereich der Selbsteinschätzung, also dem Mindset ("Selbstbild") oder auch Selbstkonzept von Menschen zugeordnet.

Und hier haben sie auch einen wichtigen Nutzen.

Eine intensive Auseinandersetzung mit den persönlichen Skills hilft dabei, die eigenen Stärken, aber auch die eigenen Grenzen ("Schwächen") präziser zu erkennen und zu benennen.

 

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  5. Perfektionismus? Tötet! Überwinden mit Mindset

 

Reagieren Sie auf Fragen zu Ihren Soft Skills in Vorstellungsgesprächen souverän!

Wenn Ihnen Ihre Antworten noch etwas schwer fallen, empfehlen wir Ihnen unsere PDF-Downloads für Selbstpräsentationen.

Und ebenso unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch. Passgenaue Beispiele und Formulierungen bereiten Sie umfassend auf anstehende Job-Interviews vor.

 

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Gerne beraten wir Sie auch online (Zoom), telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Gespräche mit interessanten Arbeitgebern vor.